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為加快推動(dòng)靈璧縣教育高質(zhì)量發(fā)展，進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才隊(duì)伍梯隊(duì)，根據(jù)需求，縣委、縣政府決定面向高校公開(kāi)招聘教育良才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
二、招聘計(jì)劃
本次面向部分高校招聘高中教師共計(jì)60名，其中靈璧縣第一中學(xué)13名，靈璧中學(xué)20名，靈璧縣第二中學(xué)27名，(詳見(jiàn)附件1)。
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家憲法和法律;
(二)熱愛(ài)教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，無(wú)不良行為紀(jì)錄，具有良好的品行及職業(yè)道德;
(三)具有國(guó)家承認(rèn)的全日制本科及以上學(xué)歷，相應(yīng)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生(報(bào)考人員須在2024年7月31日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書);
(四)具有招聘崗位要求的高中教師資格證書(含在2024年7月31日前可取得教師資格證書或證書編號(hào)的人員);
(五)年齡在30周歲及以下(1993年1月1日及以后出生)，碩士及以上研究生年齡放寬至35周歲及以下(1988年1月1日及以后出生);
(六)身心健康，能適應(yīng)崗位要求;
(七)符合招聘崗位所需的其他資格條件(具體條件見(jiàn)附件1)。
(八)有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.不符合招聘崗位條件要求的人員;
2.在讀的普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
3.現(xiàn)役軍人;
4.經(jīng)政府教育部門、人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;
5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
6.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;
7.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、招聘程序
此次招聘按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、簽約聘用等程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名
1.本次校園招聘采取網(wǎng)上申報(bào)及現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。
報(bào)考人員提前下載填寫《靈璧縣教體系統(tǒng)2024年教育良才集聚·高校行招聘報(bào)名資格審查表》(附件2)發(fā)送至3548925276@qq.com。網(wǎng)上申報(bào)時(shí)間：2024年4月2日至2024年4月8日。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間、報(bào)名地點(diǎn)另行通知。
聯(lián)系人：楊海旋，聯(lián)系電話：13905577920。
2.報(bào)考人員需將發(fā)送郵箱的《靈璧縣教體系統(tǒng)2024年教育良才集聚·高校行招聘報(bào)名資格審查表》(附件2)，一式三份，帶到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
3.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)須提供有效居民身份證、畢業(yè)證或畢業(yè)時(shí)間證明、《就業(yè)推薦表》、教師資格證或提供《中小學(xué)教師資格考試合格證明》或《師范生教師職業(yè)能力證書》及“本人具備教師資格認(rèn)定條件且參加2024年春季教師資格認(rèn)定在2024年7月31日前可取得教師資格證書或證書編號(hào)”書面承諾，及相關(guān)證件的原件和復(fù)印件各一份。
4.報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀報(bào)名須知并簽訂誠(chéng)信承諾書，按照要求填寫報(bào)名表;每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，使用本人有效身份證進(jìn)行報(bào)名;報(bào)考者所填信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，填報(bào)虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、聘用等資格。
考生須在2024年8月31日前提供相關(guān)證件，否則取消應(yīng)聘資格。
(二)資格審查
按照規(guī)定的報(bào)考條件和崗位要求，對(duì)報(bào)考人員的資格進(jìn)行審查。根據(jù)報(bào)名實(shí)際情況，在不突破招聘總量的前提下，學(xué)科招聘計(jì)劃可調(diào)劑使用。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。
資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。凡在招聘工作各個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合崗位條件要求或者弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)立即取消聘用資格。
(三)面試
1.面試方式
采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要考察報(bào)考人員的教育教學(xué)水平和綜合素質(zhì)能力、基本素養(yǎng)、儀表舉止和邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)能力以及教學(xué)崗位必備的素質(zhì)能力等。
面試成績(jī)采取百分制計(jì)分，成績(jī)四舍五入保留兩位小數(shù)。
2.面試原則
競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。原則上不低于1：2比例開(kāi)考，根據(jù)報(bào)名情況可適當(dāng)放寬，設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線80分，面試成績(jī)須在80分及以上方可通過(guò)�？脊賹�(duì)每位應(yīng)聘考生的計(jì)分必須全部在最低合格線以上方可通過(guò)，如有一名考官計(jì)分低于設(shè)定的最低合格分?jǐn)?shù)線即被取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
在同一報(bào)考崗位內(nèi)按照高分優(yōu)先擇崗的原則，明確進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員具體任教學(xué)校。
(四)體檢與考察
1.根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員成績(jī)，從高分到低分(如最后一名并列，由面試組綜合評(píng)議確定，同等條件下研究生學(xué)歷優(yōu)先)，按1：1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察人員。
2.體檢工作參照《關(guān)于修訂〈安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法〉的通知》(教秘人〔2004〕56號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號(hào))執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專用公章。
3.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。
4.根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
5.體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)一次。
(五)公示
對(duì)體檢、考察合格人員，作為擬聘用人員，在靈璧縣人民政府政務(wù)公開(kāi)平臺(tái)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。擬聘用人員名單公示結(jié)束，出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。
(六)簽約聘用
經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。首次簽訂聘用合同，聘期不得低于6年。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2024年8月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。對(duì)未在招聘單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，包括在聘用合同期限內(nèi)。聘用人員在試用期滿后經(jīng)考核不合格，解除聘用合同。
五、政策待遇
全職引進(jìn)的全日制碩士及以上、“雙一流”高校本科畢業(yè)生待遇除按事業(yè)單位工作人員待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行與按相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)公租房外，還可享受以下政策待遇：
(一)補(bǔ)貼政策
1.購(gòu)房補(bǔ)貼。試用期滿、考核合格且在靈璧購(gòu)買首套商品房的，可享受購(gòu)房補(bǔ)貼。博士、碩士及“雙一流”高校本科畢業(yè)生分別按每人30萬(wàn)元、10萬(wàn)元、6萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)給予購(gòu)房補(bǔ)貼。
2.租房補(bǔ)貼。無(wú)自有住房的可享受租房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期為3年。博士、碩士及“雙一流”高校本科畢業(yè)生分別按每人每月1000元、800元、500元標(biāo)準(zhǔn)給予租房補(bǔ)貼。
3.生活補(bǔ)貼�？上硎苌钛a(bǔ)貼，補(bǔ)貼期為3年。博士、碩士及“雙一流”高校本科畢業(yè)生分別按每人每月3000元、1200元、800元標(biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)貼。
(二)人才公寓政策
免費(fèi)提供教師公寓或周轉(zhuǎn)房等人才公寓，人才公寓與購(gòu)房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼不能同時(shí)享受。
六、相關(guān)事宜
聘用學(xué)校根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，按年度全面考核聘用人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核師德師風(fēng)、工作績(jī)效。聘用人員須在教學(xué)第一線且周工作量不得低于聘用學(xué)校所任教學(xué)科最低課時(shí)量標(biāo)準(zhǔn)。若不能勝任所任教學(xué)科教學(xué)崗位或未能足量完成教學(xué)任務(wù)的，視情況降低或取消享受我縣人才引進(jìn)的優(yōu)惠政策和待遇;年度考核、師德考核結(jié)果合格以下等次的，取消享受我縣人才引進(jìn)的優(yōu)惠政策和待遇。
聘用人員服務(wù)不滿6年且因個(gè)人原因解除聘用合同離開(kāi)靈璧縣教體系統(tǒng)的，其購(gòu)房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼及生活補(bǔ)貼須全額退還縣財(cái)政，其他待遇相應(yīng)終止，并賠償違約金。
招聘的相關(guān)信息，凡已發(fā)布的，不再另行通知。因報(bào)考者不主動(dòng)、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加資格審查、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)的，責(zé)任自負(fù)。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)與紀(jì)律監(jiān)督
本次招聘工作在靈璧縣教體系統(tǒng)2024年教育良才集聚·高校行招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，縣紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。對(duì)在招聘工作中弄虛作假、徇私舞弊者，依據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。
附件1：靈璧縣教體系統(tǒng)2024年教育良才集聚·高校行招聘崗位計(jì)劃表.docx
