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為持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，進一步夯實高質(zhì)量發(fā)展人才支撐，根據(jù)工作需要，按照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)面向社會引進博士研究生49名�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、引進對象
符合招聘條件和崗位具體要求的，具有博士學(xué)歷學(xué)位的國(境)內(nèi)外畢業(yè)生。
二、引進條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的道德品行和職業(yè)操守;
(四)崗位所需要的任職資格、職業(yè)資格及技能要求;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)博士研究生年齡一般不超過40周歲(1983年4月3日以后出生)，具有高級職稱者年齡可適當(dāng)放寬至45周歲(1978年4月3日以后出生)。
不得報名應(yīng)聘的主要情形：
(一)因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍和公職的;在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的人員，不能報考;
(二)各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考錄、招聘紀律行為的人員，不能報考;
(三)試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員)和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員，不能報考;
(四)招聘為事業(yè)單位工作人員有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿的，不得報考;
(五)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象以及法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次引才要求的人員，不能報考;
(六)報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
應(yīng)聘者在報名之后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員)或已被聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。
崗位要求的試用期、處分期、各類從業(yè)資格證書等的截止時間，除有明確要求外，均為公告發(fā)布之日。
三、引進程序
(一)發(fā)布公告
本次引才信息通過下列網(wǎng)站發(fā)布：
山西省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)(https://rst.shanxi.gov.cn/)
太原市人力資源和社會保障局官網(wǎng)(https://rsj.taiyuan.gov.cn/)
(二)報名
1.報名時間：自公告發(fā)布之日起開始報名，根據(jù)崗位報名情況，適時啟動考核、體檢、考察程序，崗位招滿即止，未招滿的崗位報名有效期至2024年12月31日。
2.報名方式：采取發(fā)送電子郵件的方式。應(yīng)聘人員填寫《太原市事業(yè)單位引進博士研究生報名登記表》，連同身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、資格證書等材料在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)送至電子郵箱(詳見《崗位表》)，郵件主題注明“報名崗位+姓名+電話”。
(三)資格審查
資格審查由各用人單位主管部門負責(zé)。對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿引才工作的全過程。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。
(四)考核
本次引才采取直接考核的方式進行。具體考核形式為面談。根據(jù)崗位報名情況，對符合引進條件者，由用人單位主管部門電話通知本人考核時間、地點等具體信息。有關(guān)事宜詳見各引才單位官方網(wǎng)站。
(五)體檢考察
各主管部門負責(zé)本部門所屬事業(yè)單位的體檢和考察。
1.體檢標(biāo)準(zhǔn)及項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，所需費用由報考者自理。
2.體檢合格者進入考察程序�？疾彀凑铡豆珓�(wù)員錄用考察辦法(試行)》有關(guān)要求組織實施。
(六)公示、聘用
考核、體檢、考察合格的擬聘用人員，由主管部門在其網(wǎng)站公示擬聘用人員名單，公示期為7個工作日。公示期間有異議的，主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿無異議的填寫《太原市事業(yè)單位引進博士研究生審批表》，按規(guī)定程序辦理聘用備案手續(xù)。
四、引才紀律
(一)嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策規(guī)定，切實做到公開、公平、公正，擇優(yōu)聘用;
(二)嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘工作程序，嚴肅工作紀律，嚴守工作秘密，嚴格按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》落實回避制度;
(三)應(yīng)聘人員以不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格，如偽造、涂改證件、證明等，或在報名、考核、體檢、考察過程中出現(xiàn)作弊等違規(guī)違紀行為的，取消其應(yīng)聘資格;對引才中出現(xiàn)的違規(guī)違紀行為，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。
五、監(jiān)督咨詢
引進人才政策和具體事宜可咨詢各引才單位。
監(jiān)督電話：0351-4030019
附件：
