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攀枝花市教育和體育局關(guān)于攀枝花市外國(guó)語(yǔ)學(xué)校(釩鈦高新校區(qū))(攀枝花市第43中小學(xué)校)2024年上半年直接考核招聘教師的公告

根據(jù)《四川省人事廳四川省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于印發(fā)<四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法>的通知》(川人發(fā)〔2006〕9號(hào))、《中共四川省委組織部四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知>的通知》(川人社發(fā)〔2011〕36號(hào))等相關(guān)文件要求，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)批準(zhǔn)，攀枝花市外國(guó)語(yǔ)學(xué)校(釩鈦高新校區(qū))(攀枝花市第43中小學(xué)校)擬面向社會(huì)公開考核招聘中小學(xué)教師39名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下(本公告同時(shí)在攀枝花市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)http://rsj.panzhihua.gov.cn/、攀枝花市教育和體育局官網(wǎng)http://jytyj.panzhihua.gov.cn/發(fā)布)。

一、招聘崗位及名額

本次招聘為編制內(nèi)招聘。具體招聘崗位及名額詳見《攀枝花市外國(guó)語(yǔ)學(xué)校(釩鈦高新校區(qū))(攀枝花市第43中小學(xué)校)2024年上半年直接考核招聘教師崗位和條件要求一覽表》(以下簡(jiǎn)稱《崗位表》，見附件1)。

二、招聘范圍及條件

(一)招聘范圍

符合崗位條件要求的社會(huì)在職、非在職人員、應(yīng)往屆畢業(yè)生。

(二)報(bào)名條件

1.基本條件

具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有崗位所需的知識(shí)、技能及工作能力，適應(yīng)崗位要求的身體條件。

2.具體條件

(1)2024年應(yīng)屆高校畢業(yè)生應(yīng)在2024年7月31日之前取得應(yīng)聘崗位要求的國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證等證書(因受特殊因素影響延遲發(fā)證的，以該生就讀學(xué)校官方發(fā)布的領(lǐng)取畢業(yè)證時(shí)間為準(zhǔn));2024年應(yīng)屆留學(xué)回國(guó)人員必須在2024年7月31日前取得國(guó)(境)外學(xué)位，并完成教育部門學(xué)歷認(rèn)證等手續(xù);其他人員必須在資格審查結(jié)束前取得并提供崗位條件要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱(執(zhí)業(yè))資格證等證書。

(2)年齡在35周歲及以下(即1988年5月6日以后出生);具有中小學(xué)一級(jí)及以上教師任職資格的人員年齡可放寬到40周歲及以下(即1983年5月6日以后出生),博士研究生或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格的人員年齡可放寬到45周歲及以下(即1978年5月6日以后出生)。

(3)符合招聘崗位確定的具體條件(詳見《崗位表》)。報(bào)考人員畢業(yè)證書所注專業(yè)應(yīng)與招聘單位所要求的專業(yè)一致。報(bào)考人員的有效畢業(yè)證、學(xué)位證所載學(xué)歷學(xué)位和專業(yè)名稱，須與所報(bào)考崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)要求一致。對(duì)于取得本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位的報(bào)考人員，在校期間取得國(guó)家教育部門承認(rèn)且能在相關(guān)認(rèn)證網(wǎng)站核驗(yàn)的雙學(xué)位證書、第二學(xué)士學(xué)位證書的，可依據(jù)雙學(xué)位證書、第二學(xué)士學(xué)位證書注明的專業(yè)報(bào)考。如有以下特殊情況之一的，經(jīng)審核通過(guò)后，也可報(bào)考：

①報(bào)考人員因國(guó)家教育行政主管部門專業(yè)更名導(dǎo)致所學(xué)專業(yè)與招聘專業(yè)名稱不同，但確屬同一專業(yè)的可報(bào)名(由報(bào)考人員自行提供證明材料);

②留學(xué)人員留學(xué)期間所學(xué)專業(yè)未列入國(guó)家教育行政部門頒布的學(xué)科專業(yè)目錄，但與招聘專業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容(研究方向)一致的可報(bào)名(報(bào)考人員須提供國(guó)內(nèi)相關(guān)高校開具的一致性證明);

③報(bào)考人員因所在院校開設(shè)專業(yè)名稱與國(guó)家教育行政部門頒布的學(xué)科專業(yè)目錄名稱不一致，但經(jīng)所在院校書面證明確屬同一專業(yè)的可報(bào)名。

④符合招聘崗位要求的其他資格和條件。

3.其他條件

報(bào)考者應(yīng)符合有關(guān)回避規(guī)定。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

4.不得報(bào)考的情形

(1)曾受過(guò)各類刑事處罰的;

(2)曾被開除公職的;

(3)尚處于試用期內(nèi)或服務(wù)期未滿的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)、事業(yè)單位工作人員(截止時(shí)間為2024年5月6日);

(4)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;

(5)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

(6)按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見》規(guī)定，由人民法院通過(guò)司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人;

(7)在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生(正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的人員不能憑已取得的學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考);

(8)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、招聘方式

本次招聘采取雙向選擇、直接考核方式進(jìn)行招聘。由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施考核招聘。

四、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2024年5月6日8:30至5月16日18：00。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)免收?qǐng)?bào)名費(fèi)。

3.報(bào)名辦法：

本次報(bào)名主要采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，報(bào)名人員登錄攀枝花市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)(http://rsj.panzhihua.gov.cn/)、攀枝花教育和體育局官網(wǎng)(http://jytyj.panzhihua.gov.cn/)下載攀枝花市外國(guó)語(yǔ)學(xué)校(釩鈦高新校區(qū))(攀枝花市第43中小學(xué)校)2024年上半年直接考核招聘教師報(bào)名信息表(見附件2)，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫相關(guān)報(bào)名信息，并將《報(bào)名信息表》及崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、工作經(jīng)歷等相關(guān)資料電子版(原件掃描)打包發(fā)送到郵箱：2208950430@qq.com。報(bào)考者如系機(jī)關(guān)事業(yè)單位非試用期或服務(wù)期已滿的在職在編工作人員，需提供所在單位、主管部門及組織(人社)部門出具的書面同意報(bào)考材料。

如因填報(bào)的各項(xiàng)信息有誤影響考核及考核結(jié)果的使用，由報(bào)考者本人負(fù)責(zé);如隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消報(bào)考、聘用資格，所造成的一切損失由報(bào)考者本人承擔(dān)。每人限報(bào)一個(gè)崗位，如發(fā)現(xiàn)報(bào)考者同時(shí)報(bào)名成功2個(gè)及以上崗位，招錄單位有權(quán)取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(二)資格審查

用人單位對(duì)報(bào)考者報(bào)考的崗位依次進(jìn)行資格審查，資格審查結(jié)果及時(shí)通過(guò)短信和電子郵件通知報(bào)考者。資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合資格條件或弄虛作假的，均取消其報(bào)考(聘用)資格，且責(zé)任自負(fù)。

(三)考核

本次考核采用筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行�？己丝偝煽�(jī)按滿分100分計(jì)算，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%，面試成績(jī)占總成績(jī)的60%。

1.筆試

筆試內(nèi)容為相關(guān)學(xué)科的專業(yè)測(cè)試，滿分為100分。報(bào)考者在考試當(dāng)天憑本人有效身份證和資格復(fù)審合格材料到指定地點(diǎn)參加考試。未按規(guī)定時(shí)間在規(guī)定地點(diǎn)參加考試的，視為自動(dòng)放棄考試。筆試的具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)由請(qǐng)于5月17日在攀枝花市外國(guó)語(yǔ)學(xué)校官網(wǎng)上查詢相關(guān)招聘公告。

2.面試

從高分到低分按不低于3:1的比例確定面試人員名單。最后一名筆試總成績(jī)相同的，可一并進(jìn)入面試。面試采用講微格課(時(shí)間15分鐘)的方式進(jìn)行，滿分為100分。筆試的具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)由請(qǐng)于5月17日在攀枝花市外國(guó)語(yǔ)學(xué)校官網(wǎng)上查詢相關(guān)招聘公告。

3.考核結(jié)果運(yùn)用

(1)招聘崗位報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)原則上不低于3：1，按考核成績(jī)從高到低依次等額確定意向人選，最后一名有2人及以上考核成績(jī)相同的，由用人單位考核小組統(tǒng)籌組織加試，擇優(yōu)確定意向人選;報(bào)考者考核總成績(jī)低于70分的不能確定為意向人選;未形成競(jìng)爭(zhēng)的招聘崗位，意向人選的考核總成績(jī)應(yīng)不低于80分。同等條件下優(yōu)先招錄聘用退役軍人。

(2)招聘崗位意向人選自動(dòng)放棄的，在同一崗位報(bào)考人員中按考核成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)不超過(guò)2次。

4.考核結(jié)果公示

考核結(jié)束后，將及時(shí)在攀枝花市外國(guó)語(yǔ)學(xué)校網(wǎng)站上公示相應(yīng)崗位考核人員成績(jī)排名，公示時(shí)間3天。

(四)體檢

由招聘單位統(tǒng)一組織到市人力資源社會(huì)保障局指定的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定執(zhí)行，其中對(duì)身體條件有特殊要求的招錄職位，按照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招體檢實(shí)施時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

用人單位或體檢者對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書面復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

凡在體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員或體檢缺席者，不予錄用或取消聘用。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

因考生自動(dòng)放棄體檢、體檢不合格等原因出現(xiàn)的空額，是否遞補(bǔ)由考核小組研究后確定。

(五)考察

對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系、失信被執(zhí)行情況以及是否存在需回避情形等方面的情況，并對(duì)與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)，做出考察合格與否的結(jié)論。對(duì)考察發(fā)現(xiàn)不符合要求，表現(xiàn)、評(píng)價(jià)較差，心理偏激以及嚴(yán)重精神疾病的，可取消聘用資格。

對(duì)考察中取消聘用資格以及通過(guò)考察的報(bào)考者在公示前自動(dòng)放棄出現(xiàn)的空額，是否遞補(bǔ)由考核小組研究后確定。

(六)公示

經(jīng)考核、體檢、考察合格的人員，面向社會(huì)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。

擬聘用人員名單公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題反映或有問(wèn)題反映但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)有問(wèn)題反映經(jīng)查實(shí)影響聘用的，不予聘用;對(duì)有問(wèn)題反映，一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待核查清楚后視結(jié)果決定是否聘用。因公示取消聘用或公示期間、公示結(jié)束擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的空額，是否遞補(bǔ)由考核小組研究后確定。

(七)聘用

1.經(jīng)考核、體檢、考察并經(jīng)公示合格者，由市人力資源社會(huì)保障局審核確認(rèn)。

2.審核確認(rèn)的擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到招聘單位報(bào)到，招聘單位按有關(guān)規(guī)定簽定聘用合同并辦理上編、崗位聘用、工資等人事手續(xù)。未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，取消聘用資格。經(jīng)市人力資源社會(huì)保障局審核確認(rèn)后產(chǎn)生的缺額，不再遞補(bǔ)。

3.受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿，經(jīng)招聘單位考核合格的予以正式聘用;試用期間有嚴(yán)重違法違規(guī)行為或試用期滿不合格的，取消聘用。

4.研究生通過(guò)直接考核招聘方式進(jìn)入事業(yè)單位的工作人員，最低服務(wù)期限為3年;本科生通過(guò)直接考核招聘方式進(jìn)入事業(yè)單位的工作人員，最低服務(wù)期限為6年。從本人與單位簽訂聘用合同生效之日起，在應(yīng)聘單位服務(wù)滿最低服務(wù)年限，方可流(調(diào))動(dòng)到其他事業(yè)單位。有特殊服務(wù)期約定的按特殊服務(wù)期約定執(zhí)行。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招聘工作接受攀枝花市紀(jì)委紀(jì)委監(jiān)委駐市教育和體育局紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題將按照事業(yè)單位公開招聘政策和人事考試相關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

六、特別提示

請(qǐng)報(bào)考者確保通訊信息準(zhǔn)確、通訊暢通，通訊信息變更后，應(yīng)主動(dòng)及時(shí)告知招聘單位。因報(bào)考者自身原因?qū)е聼o(wú)法接收相關(guān)信息的，由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。

咨詢電話：劉老師0812-3334064

監(jiān)督舉報(bào)電話：

攀枝花市紀(jì)委監(jiān)委駐市教育和體育局紀(jì)檢監(jiān)察組：0812-3348330

附件：攀枝花市外國(guó)語(yǔ)學(xué)校(釩鈦高新校區(qū))(攀枝花市第43中小學(xué)校)2024年上半年直接考核招聘崗位需求一覽表.xls

2.攀枝花市外國(guó)語(yǔ)學(xué)校(釩鈦高新校區(qū))(攀枝花市第43中小學(xué)校)2024年上半年直接考核招聘教師報(bào)名信息表.doc

攀枝花市教育和體育局

2024年4月25日