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一、引進(jìn)對象
陽谷縣以外教育類事業(yè)單位在職在編人員（不包括參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員、事業(yè)單位總量控制備案制人員）。
主要對象為：
（一）本人或配偶戶籍（原戶籍）、出生地在陽谷；
（二）本人或配偶的父母戶籍（原戶籍）、出生地在陽谷；
（三）本人或配偶曾在陽谷工作學(xué)習(xí)一年以上。
二、計(jì)劃數(shù)量
共計(jì)劃招引15人。
三、資格條件
（一）基本條件：
1.遵守憲法和法律；
2.具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì)，具有崗位要求的專業(yè)或技能條件；
3.碩士研究生及以上畢業(yè)生40周歲以下（1983年9月17日以后出生），本科生35周歲以下（1988年9月17日以后出生）；
4.具有本科學(xué)士及以上學(xué)歷學(xué)位；
5.近三年年度考核均為“合格”及以上；
6.2007年（含）以后進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，須為通過公開招錄考試、事業(yè)單位公開招聘方式取得編制，錄用或聘用手續(xù)齊全；
7.具備崗位所需的其他條件；
8.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
（二）有以下情形的，不得報(bào)名
1.未經(jīng)所在單位或主管部門同意報(bào)考的；
2.因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；曾受過刑事處罰和曾被開除黨籍、公職的；受處分期間或者未滿影響期限的；
3.按照有關(guān)規(guī)定，未滿最低服務(wù)年限或尚在任職試用期內(nèi)的人員；
4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招考（聘）主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員；
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
6.《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）中須回避的情形；
7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
四、引進(jìn)程序
（一）報(bào)名時(shí)間和聯(lián)系方式
個(gè)人報(bào)名時(shí)間：2024年9月17日8:30-9月19日17:00。報(bào)名時(shí)，請將個(gè)人申請材料生成電子文檔（PDF格式），按要求發(fā)送至指定郵箱。聯(lián)系方式：15963176808郵箱：ygjyjrsk@126.com
報(bào)考人員報(bào)名須經(jīng)所在單位和主管部門同意，個(gè)人填寫《陽谷縣異地教師招引申請表》（見附件2），將身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、戶口本（相關(guān)頁）、教師資格證、結(jié)婚證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告、近三年年度考核表等材料生成電子文檔，通過郵件方式一并報(bào)送。郵件名稱統(tǒng)一為“××（姓名）－陽谷縣異地教師招引”。
考生報(bào)名時(shí)間以郵件送達(dá)時(shí)間為準(zhǔn)，逾期報(bào)名無效，不再接收。每人限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)無效。
（二）資格初審
人社、教育部門對申請人資格條件進(jìn)行初審。根據(jù)報(bào)考人員提交的信息資料進(jìn)行資格審查。對未通過初審的人員說明理由；提交材料不全的告知報(bào)考人員其缺失內(nèi)容并及時(shí)補(bǔ)充。
（三）能力測評
能力測評在組織、人社部門監(jiān)督指導(dǎo)下，由縣教育體育局具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，主要測試報(bào)考人員的理論素養(yǎng)、思維能力、專業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)能力。采用百分制計(jì)算成績，成績按照小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)計(jì)算，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)測評成績，由高分到低分按引進(jìn)計(jì)劃等額確定考察人選；進(jìn)入考察范圍人選最后一名成績并列的，通過加試確定考察人選。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，能力測評設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，合格分?jǐn)?shù)線為80分。能力測評具體事宜另行通知。
（四）考察體檢
考察工作由招聘單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。招聘單位成立考察工作小組，負(fù)責(zé)考察工作�？疾旄鶕�(jù)崗位條件要求，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清處理到位的，不得辦理錄（聘）用手續(xù)�？疾旃ぷ餍〗M要實(shí)事求是、全面客觀公正地評價(jià)被考察對象，寫出書面考察意見。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對自動(dòng)放棄或考察體檢不合格造成的空缺，從達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中按測評成績依次等額遞補(bǔ)。
（五）公示聘用
對考察、體檢合格人員按規(guī)定公示，公示期為7個(gè)工作日。擬招引人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由用人單位或其主管部門提出聘用意見，按照規(guī)定程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。最低服務(wù)年限為5年。
考生在整個(gè)招錄期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)聯(lián)系報(bào)考單位變更聯(lián)系電話，以免錯(cuò)失聘用機(jī)會(huì)。
聯(lián)系電話：15963176808
