為推進(jìn)鏡湖區(qū)義務(wù)教育均衡發(fā)展，加快教育系統(tǒng)干部人事制度改革步伐，加強(qiáng)中、小學(xué)（幼兒園）校（園）長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)，區(qū)委決定面向全區(qū)公開(kāi)競(jìng)聘中學(xué)校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)和小學(xué)校長(zhǎng)各一名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、公開(kāi)競(jìng)聘職位
1、蕪湖市第十四中學(xué)校長(zhǎng)1名；
2、蕪湖市三園小學(xué)校長(zhǎng)1名。
3、蕪湖市第二十七中學(xué)副校長(zhǎng)1名。
二、資格條件
參加競(jìng)聘的人員必須是鏡湖區(qū)教育系統(tǒng)在編在崗人員，同時(shí)具備如下資格條件：
1、具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)干部基本條件。
2、身體健康，近3年年度考核合格以上。
3、遵紀(jì)守法，熱愛(ài)教育事業(yè)，教育教學(xué)能力強(qiáng)，具有一定的組織管理能力。
4、競(jìng)聘十四中學(xué)校長(zhǎng)職位條件：具有國(guó)民教育大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷，中學(xué)一級(jí)及以上教師職稱，任副校長(zhǎng)二年或五年以上中學(xué)中層管理崗位經(jīng)歷。年齡：男50周歲以下（1963年7月1日以后出生），女45周歲以下（1968年7月1日以后出生）。
競(jìng)聘三園小學(xué)校長(zhǎng)職位條件：具有國(guó)民教育大學(xué)專科以上學(xué)歷，小學(xué)一級(jí)及以上教師職稱，五年以上小學(xué)管理崗位經(jīng)歷。年齡：男50周歲以下（1963年7月1日以后出生），女45周歲以下（1968年7月1日以后出生）。
競(jìng)聘二十七中學(xué)副校長(zhǎng)任職條件：具有國(guó)民教育大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷，中學(xué)二級(jí)及以上教師職稱，五年以上中學(xué)管理崗位經(jīng)歷，年齡：45周歲以下（1968年7月1日以后出生）。
三、工作程序
公開(kāi)競(jìng)聘工作按照個(gè)人報(bào)名、資格審查、演講答辯、設(shè)計(jì)論文評(píng)比、民主測(cè)評(píng)、組織考察、差額票決、組織聘用等程序進(jìn)行。報(bào)名并經(jīng)資格審查合格人員超過(guò)20人時(shí)，增加筆試（筆試辦法另行規(guī)定），取成績(jī)前10名的進(jìn)入演講答辯環(huán)節(jié)。
1、報(bào)名及資格審查
報(bào)名工作由區(qū)委組織部組織實(shí)施，區(qū)教育局配合，地點(diǎn)設(shè)在區(qū)委組織部。報(bào)名者可登陸鏡湖區(qū)先鋒網(wǎng)、鏡湖區(qū)政府網(wǎng)站或鏡湖區(qū)教育信息網(wǎng)，下載報(bào)名表。經(jīng)資格審查合格的人數(shù)與競(jìng)聘職數(shù)的比例不小于5:1。少于規(guī)定報(bào)名人數(shù)的職位予以取消。
報(bào)名時(shí)須提供以下材料：(1)本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、教師資格證書(shū)原件及其復(fù)印件；(2)本人近期2寸彩色正面照片2張；(3)填寫(xiě)報(bào)名登記表1式2份（報(bào)名者須如實(shí)填寫(xiě)本人有關(guān)情況，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消報(bào)考資格）。
2、競(jìng)聘辦法
競(jìng)聘者按照演講答辯、設(shè)計(jì)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和民主測(cè)評(píng)的程序，采取百分制計(jì)分進(jìn)行競(jìng)聘。
（1）演講答辯（占30分）。
召開(kāi)競(jìng)聘大會(huì)，區(qū)公開(kāi)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員，區(qū)屬中、小學(xué)（幼兒園）校（園）長(zhǎng)及區(qū)教育局機(jī)關(guān)中層以上干部參加，競(jìng)聘人選在競(jìng)聘大會(huì)上進(jìn)行演講答辯。①演講：競(jìng)聘者結(jié)合所競(jìng)聘的職位進(jìn)行演講，時(shí)間控制在10分鐘內(nèi)。②答辯：主任評(píng)委根據(jù)演講內(nèi)容及學(xué)校行政管理知識(shí)提出問(wèn)題，由競(jìng)聘者答辯，時(shí)間控制在5分鐘以內(nèi)。由評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘者的演講及答辯表現(xiàn)評(píng)分并當(dāng)場(chǎng)亮分，按去掉最高和最低分后的平均分計(jì)算得分。（演講答辯細(xì)則及評(píng)委組成另行規(guī)定）。
（2）設(shè)計(jì)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃（占50分）
競(jìng)聘者提交一份針對(duì)區(qū)屬任何一所學(xué)校的辦學(xué)設(shè)想，以密封編號(hào)方式由評(píng)委打分，按去掉最高和最低分后的平均分計(jì)算得分。（具體方法另行規(guī)定）。
（3）民主測(cè)評(píng)（占20分）
到競(jìng)聘人選所在工作單位召開(kāi)教職工大會(huì)對(duì)競(jìng)聘人選的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，出席人數(shù)須達(dá)單位職工數(shù)4/5以上。測(cè)評(píng)分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個(gè)等級(jí)。計(jì)分公式為：民主測(cè)評(píng)分=（優(yōu)秀票數(shù)*1+合格票數(shù)*0.8+基本合格票數(shù)*0.6）÷總有效票數(shù)×20分。
3、組織考察
按競(jìng)聘職位1：3的比例分別取總成績(jī)高的人選，列入考察對(duì)象，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行組織考察。
4、差額票決、公示和聘用
根據(jù)考察情況，按競(jìng)聘職位1：2的比例提出聘任方案，報(bào)區(qū)委常委會(huì)差額票決決定，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示。經(jīng)公示發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題影響聘任的，報(bào)經(jīng)區(qū)委常委會(huì)復(fù)議后取消聘任資格。未發(fā)現(xiàn)影響聘任問(wèn)題的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘任手續(xù)。
四、時(shí)間安排
公開(kāi)競(jìng)聘工作從2013年7月上旬開(kāi)始，到8月上旬結(jié)束。
1、報(bào)名時(shí)間：2013年7月10日至7月12日。時(shí)間為每天上午8∶00-12∶00，下午3∶00-6∶00。
2、演講答辯、筆試地點(diǎn)和時(shí)間另行通知。
五、紀(jì)律和監(jiān)督
1、公開(kāi)競(jìng)聘工作必須遵守以下紀(jì)律：
（1）確保公開(kāi)、公平、公正；
（2）嚴(yán)格按照方案規(guī)定的內(nèi)容和程序操作，不準(zhǔn)在實(shí)施過(guò)程中隨意更改；
（3）報(bào)名人員要自覺(jué)遵守有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假；
（4）有關(guān)單位要客觀、全面地反映和提供考察對(duì)象的真實(shí)情況，不得夸大、隱瞞或者歪曲事實(shí)；
（5）工作人員要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，特別要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，不準(zhǔn)泄露考試試題、評(píng)分情況、考察情況、區(qū)委討論情況等。
2、加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)競(jìng)聘工作的監(jiān)督。由區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)公開(kāi)競(jìng)聘工作進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)公開(kāi)競(jìng)聘工作中的違紀(jì)行為，干部、群眾可以通過(guò)電話、12380舉報(bào)網(wǎng)站等向區(qū)委和上級(jí)組織（人事）部門(mén)或者紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)檢舉、申訴。（區(qū)監(jiān)察局：3122565，區(qū)委組織部：3122077）。
3、對(duì)違反紀(jì)律的有關(guān)責(zé)任人，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。
點(diǎn)此下載→報(bào)名表.doc
鏡湖區(qū)公開(kāi)競(jìng)聘中小學(xué)校長(zhǎng)
工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2013年7月10日
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