余慶縣公開考試招聘事業(yè)單位人員簡章
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》、《遵義市事業(yè)單位公開考試招聘新增人員暫行辦法》等有關(guān)文件精神，為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣事業(yè)單位干部隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)縣人民政府研究同意并報(bào)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，決定公開招聘事業(yè)單位工作人員188名。為確保公開考試招聘工作順利進(jìn)行，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定余慶縣公開考試招聘事業(yè)單位人員簡章（以下簡稱《招聘簡章》）。
一、工作原則及程序
招考工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照總成績從高到低依次聘用。嚴(yán)格按照發(fā)布公告、報(bào)名及資格審查、筆試、面試、體檢、考核（政審）、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。同代碼職位按照總成績由高到低依次選擇單位。
二、計(jì)劃公開招聘的單位、職位及人數(shù)
計(jì)劃通過公開考試招聘人員188名，招聘單位、職位、人數(shù)及有關(guān)要求詳見《余慶縣公開考試招聘事業(yè)單位人員職位表》。
三、招考對象及報(bào)考條件
（一）招考對象
1、中專（職高）及以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生；
2、戶籍不限；
3、具體要求詳見附件《余慶縣公開考試招聘事業(yè)單位人員職位表》。
（二）報(bào)考條件
1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法、法律和法規(guī)，品行端正；
2、年齡在18周歲以上35周歲以下（1978年5月20日至1996年5月19日出生。幼兒教師職位可為16周歲以上，即1998年5月19日前出生）；
3、具有符合崗位要求的文化程度、工作能力和資格條件；
4、具有正常履行職責(zé)的身體條件，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》要求以及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
5、具備招聘崗位所需的其他資格條件。
（三）以下人員不得報(bào)考
1、本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位中工勤身份以外的在編在職人員；
2、截止2014年5月19日服務(wù)未滿一屆的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；
3、在讀的全日制非2014屆畢業(yè)生；
4、曾因犯罪受過刑事處罰的；
5、曾被開除公職或在機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）、事業(yè)單位被辭退未滿5年的；
6、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，違反國家計(jì)劃生育政策規(guī)定超生的；
7、在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的；
8、不符合招聘對象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的；
9、截止2014年7月31日前不提供學(xué)歷證書及職位要求的資格證書的；
10、法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的。
四、發(fā)布招考公告、報(bào)名及資格審查
（一）發(fā)布招考公告
由余慶縣事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組）通過遵義人力資源和社會保障網(wǎng)（http://www.zyrs.gov.cn）、余慶縣人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://rsld.yuqing.gov.cn）等發(fā)布《招聘簡章》。
（二）報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間
2014年5月19日—2014年5月23日（上午：8:30-11:30，下午：14:00-17:30）。
2．報(bào)名地點(diǎn)
余慶縣人力資源和社會保障局2樓綜合服務(wù)大廳（余慶河濱公園體育館側(cè)面）。
3．報(bào)名方式
采取現(xiàn)場報(bào)名方式，原則上考生須本人親自前往報(bào)名，特殊情況可由他人代為報(bào)名。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須交報(bào)名費(fèi)100元。
4．報(bào)名要求
報(bào)名時(shí)須交：①近期免冠正面半身照片6張；②有效《居民身份證》復(fù)印件（驗(yàn)原件）；③報(bào)考崗位需要的學(xué)歷證書等原件及復(fù)印件、相關(guān)資格證原件及復(fù)印件（其中2014年應(yīng)屆畢業(yè)生須持就讀學(xué)校就業(yè)推薦表原件及復(fù)印件）；④“西部計(jì)劃志愿者”、“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生、“一村一名大學(xué)生工程”選聘生和高校畢業(yè)生到村任職人員等在余慶縣服務(wù)期滿的“四項(xiàng)目人員”報(bào)名時(shí)還需出具縣級以上相關(guān)部門的證明（服務(wù)期滿的需提供相應(yīng)服務(wù)證原件及復(fù)印件；服務(wù)期滿，未取得服務(wù)證的由縣級以上相關(guān)部門出具服務(wù)期滿的相關(guān)證明方能報(bào)考）；⑤在職人員須持原工作單位和主管部門同意報(bào)考的證明，并且提供近三年內(nèi)年度考核合格及以上等次的證明材料。
考生根據(jù)所報(bào)職位，按要求填寫《余慶縣公開考試招聘事業(yè)單位人員報(bào)名表》，《余慶縣公開考試招聘事業(yè)單位人員報(bào)名表》填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯誤的，責(zé)任自負(fù)；由他人代報(bào)的，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同考生本人填寫，出現(xiàn)報(bào)名信息錯誤或在筆試、面試時(shí)提交的證件不一致而影響考試和聘用等環(huán)節(jié)的，由考生本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消進(jìn)入下一個環(huán)節(jié)的資格。
每位考生只能報(bào)考一個職位，同一職位代碼為一個職位（最終按總成績從高到低擇崗選擇單位）�！癈”、“D”組職位及護(hù)理（14029、14033）職位符合招聘崗位的報(bào)考人數(shù)與崗位計(jì)劃招聘數(shù)比例低于3:1者，則對該職位計(jì)劃予以調(diào)減或取消，調(diào)減或取消情況及時(shí)向社會公布。開考比例按報(bào)名時(shí)符合條件并能獲得準(zhǔn)考證的人數(shù)為準(zhǔn)，報(bào)名者由于自身原因未參加筆試的，計(jì)入開考比例，其各項(xiàng)成績均按“0”分計(jì)算。報(bào)考人員原報(bào)考的崗位被取消后，經(jīng)本人同意，可調(diào)整到符合報(bào)考條件的其他招聘崗位參加考試。
考生報(bào)名以后應(yīng)隨時(shí)保持所留通訊工具的暢通，確保招聘單位能夠及時(shí)進(jìn)行聯(lián)系通知相關(guān)事項(xiàng),如因電話關(guān)機(jī)或停機(jī)等導(dǎo)致招聘單位無法聯(lián)系，責(zé)任由考生自負(fù)。
5.資格審查
報(bào)名時(shí)進(jìn)行資格初審。初審合格的，由審核人簽署統(tǒng)一報(bào)考意見后繳費(fèi)并登記。
資格審查貫穿于整個招考的全過程，請考生務(wù)必按照招聘簡章及職位要求進(jìn)行報(bào)考。在招聘各個環(huán)節(jié)因各種原因，如發(fā)現(xiàn)考生不符合簡章規(guī)定的資格條件或證書證件等弄虛作假，考試成績作無效處理并隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格，其責(zé)任由考生自負(fù)。
6. 準(zhǔn)考證發(fā)放
考生于2014年5月31日（上午8:30-11:30，下午14:00-17:30）憑有效《居民身份證》和報(bào)名費(fèi)憑據(jù)到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，不另行通知，逾期不領(lǐng)者，視為自動放棄。
五、考試
考試采取筆試與專業(yè)技能測試(面試)相結(jié)合的方式。筆試、面試、總成績均實(shí)行百分制。筆試成績占考試總成績的60%，專業(yè)技能測試(面試)成績占考試總成績的40%。
（一）筆試
1.筆試成績總分為100分�！癈”、“D”組職位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識（不含電子政務(wù)14041職位）； “A”、“B” 組職位及“C”組電子政務(wù)（14041）職位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和崗位專業(yè)知識，其中公共基礎(chǔ)知識占筆試成績20%、專業(yè)知識占筆試成績80%。公共基礎(chǔ)知識考試范圍主要包括：政治理論與政策、法律基礎(chǔ)知識、事業(yè)單位基礎(chǔ)知識、職業(yè)道德、科技常識、人文歷史等方面的基本知識；專業(yè)知識考試范圍主要包括本崗位（職位）所要求的專業(yè)基礎(chǔ)知識和有關(guān)專業(yè)知識，其中特殊教育教師（14027）、苗族歌舞教師（14021）職位為小學(xué)語文教師職位的專業(yè)知識。
2.筆試時(shí)間及地點(diǎn)
2014年6月1日上午9：00—11：30。
具體地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
考生必須持有效《居民身份證》和準(zhǔn)考證才能進(jìn)入考場參加考試。
3.筆試成績公布
筆試結(jié)束后5個工作日內(nèi)，筆試成績在余慶縣人力資源和社會保障局網(wǎng)上公布（http://rsld.yuqing.gov.cn）。請考生關(guān)注并保持通訊暢通。
（二）專業(yè)技能測試(面試)
專業(yè)技能測試（面試）實(shí)行百分制。
1. 專業(yè)技能測試（面試）對象的確定。根據(jù)報(bào)考各職位人員筆試成績，從高分到低分按最高3:1的比例依次確定進(jìn)入專業(yè)技能測試（面試）環(huán)節(jié)的人員，并及時(shí)公示。如遇某職位進(jìn)入專業(yè)技能測試（面試）人員末位考生筆試成績并列的，同時(shí)參加專業(yè)技能測試（面試）。實(shí)際參加專業(yè)技能測試（面試）的考生人數(shù)與招考計(jì)劃數(shù)僅為1：1及以下的，其筆試公共基礎(chǔ)知識成績必須達(dá)到本次招考同組職位所有參考人員平均分以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
2. 專業(yè)技能測試（面試）方式
⑴A組職位采取說課方式進(jìn)行。說課為報(bào)考學(xué)科崗位教師應(yīng)具備的教育教學(xué)基本素質(zhì)和能力，著重考察考生思維能力、口頭表達(dá)能力、儀表儀態(tài)、行為舉止以及教育思想、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)過程、教學(xué)方法、教學(xué)基本功、教學(xué)特色等教育教學(xué)活動過程，其中苗族歌舞教師職位（14021）、幼兒教師（14022）職位須進(jìn)行報(bào)考職位相關(guān)的才藝展示。時(shí)間為備課30分鐘，說課15分鐘。
⑵B組職位采取專業(yè)技能測試。以閉卷筆試的方式測試報(bào)考職位專業(yè)知識的應(yīng)用能力。時(shí)間為筆試90分鐘。
⑶C、D組職位采取結(jié)構(gòu)化面試。考核考生的邏輯思維能力、政治思想水平及組織協(xié)調(diào)能力、判斷分析能力、語言表達(dá)能力、人際溝通形象氣質(zhì)。時(shí)間為15分種。
專業(yè)技能測試（面試）時(shí)間及地點(diǎn)：根據(jù)不同職位的情況分別確定專業(yè)技能測試（面試））時(shí)間和地點(diǎn)，并于專業(yè)技能測試（面試）前3天通知參加專業(yè)技能測試（面試）人員，考生必須持有效《居民身份證》和筆試準(zhǔn)考證才能進(jìn)入專業(yè)技能測試（面試）考場，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3. 專業(yè)技能測試（面試）成績及時(shí)在余慶縣人力資源和社會保障網(wǎng)（http://rsld.yuqing.gov.cn）公示。
（三）考試總成績計(jì)算
考試總成績的計(jì)算方法：考試總成績=筆試成績的60%＋專業(yè)技能測試（面試）成績的40%。筆試、專業(yè)技能測試（面試）、總成績均按百分制計(jì)算，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
六、體檢
領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘崗位名額和考試總成績從高到低按1：1的比例（末位總成績出現(xiàn)并列的，取并列人員的筆試成績高者作為體檢對象、若末位筆試成績也相同則取公共基礎(chǔ)知識成績高者為體檢對象、若再相同則重新組織專業(yè)技能測試（面試）以新專業(yè)技能測試（面試）成績高者進(jìn)入體檢。）確定體檢人員，體檢由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織到縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論（體檢費(fèi)由體檢醫(yī)院向考生直接收�。�，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。
體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉（試行）的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘單位或主管部門應(yīng)在醫(yī)院確認(rèn)體檢結(jié)論后，將其告知初次體檢不合格的人員，本人如提出書面申請，經(jīng)縣招考辦同意后可以復(fù)查一次。
對放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。
七、考核（政審）
根據(jù)招聘崗位名額，從體檢合格人員中按1：1等額確定考核（政審）對象�？己酥饕菍彶榭己藢ο蟮�、能、勤、績、廉及是否需要回避等情況和公安等部門掌握的考生社會表現(xiàn)情況，同時(shí)再次復(fù)查報(bào)名資格，寫出考核（政審）報(bào)告。
在考核中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件和資格的，經(jīng)縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，取消考生的擬聘用資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。
八、公示及辦理聘用手續(xù)
1.領(lǐng)導(dǎo)小組依照考生總成績、體檢結(jié)果及考核情況確定擬聘用人員名單并及時(shí)在余慶縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://rsld.yuqing.gov.cn）公示7天。對擬聘人員公示結(jié)果不影響聘用的，經(jīng)余慶縣人力資源和社會保障局審核后報(bào)市人力資源和社會保障局審批。對擬聘人員在公示期間有異議的，按規(guī)定進(jìn)行調(diào)查。
2.在指定的時(shí)間內(nèi)不簽訂《聘用合同》者，或指定時(shí)間內(nèi)不報(bào)到上崗者，取消其本次聘用資格，同時(shí)3年內(nèi)不得參加本縣的事業(yè)單位招考。
3.所有聘用人員試用期滿考核合格后正式聘用。
4.聘用人員納入事業(yè)單位正式編制管理，享受國家對事業(yè)單位工作人員規(guī)定的工資福利待遇。
九、有關(guān)要求
1.招考聘用工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和原則。對招聘工作人員有徇私舞弊、弄虛作假行為的，按照有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
2.建立考生誠信承諾制度。報(bào)名時(shí)考生要認(rèn)真填寫報(bào)考信息，并保證所填信息的真實(shí)有效性，如填寫的報(bào)名信息與實(shí)際情況不符或弄虛作假的考生，取消聘用資格。對考試舞弊人員，一律取消其考試資格。
3.具體工作日程時(shí)間如有變動，以領(lǐng)導(dǎo)小組通知為準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)招聘的各項(xiàng)信息都將發(fā)布在余慶縣人力資源和社會保障網(wǎng)（http://rsld.yuqing.gov.cn）上，請考生密切注意，因考生未閱讀而引起的后果由考生自行負(fù)責(zé)。
十、本簡章由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定；如出現(xiàn)重大爭議事項(xiàng)，提請市招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室裁決。
余慶縣事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2014年5月6日