2014年崇左市公開招聘教師工作簡章
根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）、《關于開展2014年度廣西壯族自治區(qū)中小學教師公開招聘工作的通知》（桂教人〔2014〕33號）等文件精神，經市委、市政府同意，定于2014年5月面向社會公開考試招聘崇左市轄區(qū)內教師406名。為確保這次公開考試招聘工作的順利完成，特制定本簡章。
一、報考條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的教師職業(yè)道德；
（三）具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力；
（四）適應崗位要求的身體條件；
（五）本次招聘所涉及的基層工作經歷、年齡等有關資格條件的時間計算，均以2014年6月5日為截止日期，年限按足年足月累計（如35周歲以下的為1978年6月5日以后出生。
二、招聘范圍和對象
招聘范圍和對象，詳見附件《2014年崇左市公開招聘教師計劃表》。
三、報名與資格審查
（一）報名方式
采取現(xiàn)場報名的方式進行，報考者只能報考一所學校的一個崗位，報名和考試只能使用一致的二代身份證。
（二）報名時間和地點
1.報名時間：2014年6月5日至6月10日上班時間。
2.報名地點：報考市直學校的，請到招聘學校報名；報考各縣（市、區(qū)）中小學、幼兒園的，請到各縣（市、區(qū)）教育局報名（各單位詳細地址和聯(lián)系方式詳見計劃表）。
（三）提交材料和資格審查
1.提交材料。
（1）報考者憑身份證、畢業(yè)證、教師資格證報名。未發(fā)放畢業(yè)證的2014年應屆畢業(yè)生可憑身份證、學生證、學校出具的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書或學校證明報名。
（2）招聘崗位有專業(yè)技術資格或基層工作經歷要求的，還需提供專業(yè)技術資格證書或工作證明或聘用（勞動）合同書。
（3）招聘崗位要求的其它有關證件。
報考人員所提交的申請材料必須真實、準確，提供虛假材料或發(fā)現(xiàn)不符合資格要求，一經查實，立即予以取消筆試、面試、考核、體檢、公示、聘用的資格。
以上提供的證件均為原件，同時提供復印件各一份。另交近期一寸同底免冠白底彩色照片3張。
2.填寫報名登記表。
通過資格初審后，報考人員填寫《崇左市公開招聘教師報名登記表》（以下簡稱《報名表》）一式二份。
3.繳費。
對通過資格審查的報名人員按自治區(qū)物價局、財政廳桂價費〔2010〕269號文件的規(guī)定標準收費：考試費每科每人50元，不收取報名費。
4.資格審查。
6月15日前完成資格審查。各招聘單位及主管部門依據(jù)本簡章規(guī)定的崗位資格條件，對報考人員進行資格審查，在兩個工作日內提出是否同意報考的意見。對符合報考條件的，招聘單位不得拒絕報考；對不符合報考條件的，要及時向報考人員說明理由，并退還所交費用。通過資格審查的報考人員，不得再進行資料修改。未通過資格審查的報考人員，在報名期內，可以再改報符合招聘條件的其他崗位。
招聘單位要嚴格按照簡章公布的崗位條件對報考人員進行資格審查，如審查不嚴造成失誤的，由招聘單位承擔相應責任。
（四）領取《準考證》
報考人員憑身份證、繳費收據(jù)于2014年7月10日至11日到報名地點領取《準考證》。報考人員按準考證上指定的時間、地點參加考試。筆試時需攜帶本人身份證、準考證參加考試，兩者缺一不可。
四、考試
考試包括筆試和面試。
（一）筆試
1.筆試時間和科目。
筆試時間為2014年7月12日，具體安排為：
上午09:00-11:00 教育學與教學法基礎知識
下午15:00-17:00 教育心理學與德育工作基礎知識
以上兩科考試分值各100分，以閉卷方式進行。
2.開考比例。
招聘人數(shù)與報名人數(shù)的比例達到1：3才予開考。對達不到規(guī)定比例又需要開考的崗位，由招聘學校在報名結束后2天內以書面形式報各縣（市、區(qū)）教育局，再由市教育局匯總后報市人力資源和社會保障局批準；對確定不能開考的崗位，由招聘學校通知報考人員。
3.考試地點。
崇左市（詳見《準考證》）。
4.筆試命題、閱卷。
由廣西壯族自治區(qū)教育廳統(tǒng)一組織。
5.筆試組織。
由市教育局具體負責組織實施。
6.筆試成績公布。
筆試閱卷工作完成后，考生成績可在崇左市教育局網站（http://www.czsjyj.gov.cn/）、崇左教育人事網（http://czsrsk.vicp.net:801/）查詢。
7.合格分數(shù)線確定.
根據(jù)筆試成績，劃定合格分數(shù)線。合格分數(shù)線由市教育局擬劃并報市人力資源和社會保障局審定。達不到合格分數(shù)線的，不能確定為面試人選。
（二）面試
1.面試人員的確定。
（1）免筆試的報考人員，報名結束后，由招聘單位及其主管部門對報考人員進行嚴格審查和篩選，按招聘人數(shù)不低于1:3的比例確定面試人員。達不到1：3面試比例的崗位，又確實需要進人的，必須經市教育局同意，報市人力資源和社會保障局批準后，才能進入面試程序。面試人員確定后，招聘單位將面試人員名單及其資料報主管部門審核，并報市教育局備案。對不入圍面試的報考人員，招聘單位負責通知其本人。
（2）參加筆試的報考人員，由市教育局根據(jù)招聘單位的招聘人數(shù)，按筆試合格成績從高分到低分以1：3的比例確定面試人選（末名出現(xiàn)分數(shù)排名并列的，一并進入面試）。達不到1：3面試比例的崗位，又確實需要進人的，必須經市教育局同意，報市人力資源和社會保障局批準后，才能進入面試程序。
面試前進行資格復審，對資格復審不合格及本人自愿放棄參加面試的應聘人員，按照筆試成績從高分到低分依次進行人員遞補。面試人員統(tǒng)一在崇左市教育局網站（http://www.czsjyj.gov.cn/）、崇左教育人事網（http://czsrsk.vicp.net:801/）公布，并由招聘單位主管部門以書面形式將進入面試人員名單通知招聘單位，然后由招聘單位以書面形式或電話通知進入面試人員。
2.面試形式。面試采取專業(yè)測試（試講或實際操作）方式進行，市直屬學校幼兒園和小學教師崗位還需加試才藝能力展示項目。
3.面試命題和組織。
（1）面試試題命制：由市教育局負責組織面試試題的命制。
（2）面試的組織實施工作由市、縣（市、區(qū)）教育局分別具體實施。
4.面試時間和地點：另行通知。
5.面試分值滿分為100分。面試成績在當天面試結束后當場公布。面試成績不合格者（60分以下），不得確定為考核人選。以1:1進行面試的崗位，面試成績還要達到所在考場的平均分，否則，不能確定為考核人選。
五、總成績確定
筆試成績不計入總成績，面試成績?yōu)榭偝煽儭?/P>
六、考核
（一）招聘單位從筆試、面試均合格的人員中，以總成績由高分到低分按招聘人數(shù)1：1比例確定考核人選（如末一名出現(xiàn)并列排名，未能確定考核人選的，由招聘單位會同市教育局通過加試專業(yè)知識等辦法確定考核人選）。考核工作由招聘單位具體組織實施�？己藘热葜饕疾靾罂既藛T的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對報考人員資格條件及相關情況進行復查�？己艘闪⒖己斯ぷ餍〗M，每組由2名以上工作人員組成�？己诵〗M要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價�？己私Y束后要形成書面材料，明確提出考核意見,提交單位領導班子討論通過，報市教育局核準。
（二）考核方法參照公務員錄用的考核方法執(zhí)行。如果考核不合格或考生自動放棄的，按總成績從高分到低分依次遞補考核人選。
（三）考核工作結束后，招聘單位將參加體檢人員名單報市教育局審核，并報市人力資源和社會保障局備案。
七、體檢
（一）教師體檢項目和標準參照《廣西壯族自治區(qū)認定教師資格人員體檢標準及辦法（試行）》執(zhí)行。如體檢不合格或自動放棄的，可在報考同一職位的其他人選中按總成績從高分到低分依次遞補。
（二）招考單位和考生對體檢結論有疑問時，允許提出復檢要求。復檢要求應在接到體檢結論通知之日起7日內提出，由市教育局組織到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次。體檢結果以復檢結論為準。
（三）體檢由市人力資源和社會保障局指導與監(jiān)督，由市教育局具體組織實施。體檢費用由考生負擔。
八、公示
各縣（市、區(qū)）教育局、市直學校從考核、體檢都合格的人員中按總成績排序以1:1的比例確定擬聘人員，報市教育局同意后，在崇左市教育局網站（http://www.czsjyj.gov.cn/）、崇左教育人事網（http://czsrsk.vicp.net:801/）上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括招聘單位名稱、擬聘人員姓名、性別、準考證號、畢業(yè)院�；蛘吖ぷ鲉挝�、監(jiān)督電話等。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位要及時進行復查，如有不符合招聘崗位條件或弄虛作假的，取消聘用資格。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用人選。
九、人員聘用
（一）公示期滿無異議的，由擬聘人員填寫《崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員審核表》，經市教育局審核，報市人力資源和社會保障局審批。
（二）經崇左市人力資源和社會保障局審批的聘用人員，按規(guī)定程序辦理聘用、入編手續(xù)。
（三）招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。聘用后的管理按國家和自治區(qū)相關規(guī)定執(zhí)行。
十、組織紀律
（一）各相關單位要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
（二）招聘工作實行公務回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務、紀檢監(jiān)察以及有直接上下級領導關系的崗位。招聘工作人員、體檢醫(yī)務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，也應當回避。
（三）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1.報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.報考人員在考試考核過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.事業(yè)單位負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的；
6.主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；
7.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)規(guī)定的其他情形的。
（四）對違反招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試資格或聘用資格，并在2年內禁止參加應聘事業(yè)單位崗位和參加錄用公務員考試。對違規(guī)招聘的人員，一經查實，公開招聘工作主管機關不予認可；已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。
十一、本簡章由市教育局負責解釋。
聯(lián)系電話：0771-7837801（崇左市教育局人事教育科）
聯(lián)系人：黃老師
附件：
崇左市教育局
2014年5月28日