2014年正陽(yáng)縣公開(kāi)招聘教師簡(jiǎn)章

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和省委組織部、省人事廳、省編辦、省財(cái)政廳《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開(kāi)招聘的意見(jiàn)》（豫人〔2007〕55號(hào)）及市委組織部、市人事局印發(fā)的《駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕２號(hào)），結(jié)合用人單位實(shí)際，經(jīng)縣政府同意，縣人社局、教體局決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師。

一、招聘計(jì)劃

計(jì)劃招聘教師114名。其中，正陽(yáng)高中3名，正陽(yáng)一高6名，正陽(yáng)二高10名，育才外國(guó)語(yǔ)學(xué)校高中部3名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)88名,大春文武學(xué)校小學(xué)部4名。各具體崗位名額及資格條件詳見(jiàn)《2014年正陽(yáng)縣公開(kāi)招聘教師崗位表》（附件1）。

二、招聘的資格條件

（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)；

3、具有良好的品行；

4、具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件，同時(shí)具備崗位所需的學(xué)歷要求；

5、身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

6、具有符合崗位要求的工作能力；

7、符合擬聘用崗位要求的其他資格條件。

（二）有下列情形之一的不得報(bào)考：

1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2、曾被開(kāi)除公職的；

3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿(mǎn)的；

4、因違法、違紀(jì)正在被調(diào)查處理的；

5、在全日制院校就讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，不得以已取得的學(xué)歷報(bào)考;

6、曾在正陽(yáng)縣公開(kāi)招聘中違反招聘規(guī)定情形的；

7、已被正陽(yáng)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式錄用（含特崗教師）的；

8、有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為教師的其他情形的。

三、招聘信息發(fā)布

駐馬店人才信息網(wǎng)（www.zmdrc.net）為本次公開(kāi)招聘工作的唯一信息發(fā)布網(wǎng)站，本次招聘有關(guān)信息及相關(guān)事宜發(fā)布均通過(guò)此網(wǎng)站進(jìn)行。

四、報(bào)名與資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間：2014年8月18日-22日，上午8:30—12:00，下午3:00—6:00。

（二）報(bào)名地點(diǎn)：正陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局二樓。

（三）報(bào)名辦法：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名,每人限報(bào)考一個(gè)崗位。

（四）報(bào)名須提交以下材料與證件：

1、本人填寫(xiě)的《正陽(yáng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》一式2份（附件2，可下載A4紙打印填寫(xiě)），近期1寸同底免冠彩色照片3張。

2、本人有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證、教師資格證（報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)崗位的本科及以上學(xué)歷考生不需提供）；另外在職人員需單位出具同意報(bào)考證明，留學(xué)回國(guó)人員需提供我國(guó)駐外使（領(lǐng)）館教育文化處（組）出具的留學(xué)回國(guó)人員證明和教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)原件。

以上證件均須提供原件及復(fù)印件1份。

（五）資格審查和其他事宜

報(bào)名時(shí)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。主要審查報(bào)名人員是否符合所報(bào)崗位規(guī)定的范圍和資格條件及是否符合報(bào)考的其他要求。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不相符，即取消其考試、錄用資格；凡提供虛假材料者，兩年內(nèi)不得參加正陽(yáng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試并沒(méi)收其所有證件，并根據(jù)情節(jié)輕重，依照有關(guān)規(guī)定追究其相應(yīng)責(zé)任。

通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，根據(jù)省財(cái)政、物價(jià)部門(mén)批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)并現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行信息、圖像采集。

各擬聘用崗位的報(bào)名人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例原則上不低于3:1，不足3:1的，需相應(yīng)核減擬聘用人數(shù)，核減后仍達(dá)不到比例的，該崗位不再招聘。

筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：2014年8月29日8:30--18:00，報(bào)考人員憑本人有效身份證、報(bào)名考務(wù)費(fèi)收據(jù)到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期未領(lǐng)取者視為自動(dòng)放棄考試資格。

五、考試

（一）筆試

筆試試題委托專(zhuān)門(mén)考試機(jī)構(gòu)或高等院校命制，采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行�？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

報(bào)考高中各崗位和小學(xué)學(xué)前教育崗位筆試內(nèi)容為教育基礎(chǔ)知識(shí)；報(bào)考小學(xué)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)崗位筆試內(nèi)容為所報(bào)崗位相對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和教育基礎(chǔ)知識(shí)。筆試成績(jī)滿(mǎn)分100分。

專(zhuān)業(yè)知識(shí)為現(xiàn)行高等師范專(zhuān)科教材內(nèi)容，教育基礎(chǔ)知識(shí)主要包括教育學(xué)、心理學(xué)、教材教法及教師職業(yè)道德等。

考試時(shí)，應(yīng)試人員須攜帶準(zhǔn)考證、本人有效身份證。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(二)面試（試講）

1、高中各崗位、小學(xué)學(xué)前教育崗位根據(jù)筆試成績(jī)從高到低以1:3的比例確定參加面試（試講）人員；小學(xué)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)崗位根據(jù)筆試成績(jī)從高到低以1:2的比例確定參加面試（試講）人員。筆試有缺考或作弊的不得進(jìn)入面試（試講）。

實(shí)際參加面試（試講）的人員人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試（試講）比例的，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試（試講）。凡形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位，應(yīng)試人員面試（試講）成績(jī)須達(dá)到60分（含）以上，方可參加體檢。

2、面試（試講）內(nèi)容和形式：高中各崗位和小學(xué)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)崗位面試（試講），采取在現(xiàn)行教材中隨機(jī)抽課的方式講一節(jié)與申報(bào)崗位專(zhuān)業(yè)、層次相一致的微型課；小學(xué)學(xué)前教育崗位面試（試講），采取在現(xiàn)行教材中隨機(jī)抽課的方式講一節(jié)與申報(bào)崗位專(zhuān)業(yè)、層次相一致的微型課加專(zhuān)業(yè)才藝展示的方式進(jìn)行。面試（試講）時(shí)間為10-15分鐘，成績(jī)滿(mǎn)分100分。

參加面試（試講）的人員按照面試（試講）通知單安排的考試時(shí)間和地點(diǎn)到達(dá)指定考點(diǎn)，驗(yàn)證并抽取課題到備考室備課，依據(jù)抽簽順序依次進(jìn)入考場(chǎng)面試（試講）。

（三）考試總成績(jī)

1、高中各崗位和小學(xué)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)崗位：

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試（試講）成績(jī)×50％

2、小學(xué)學(xué)前教育崗位：

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試（試講）成績(jī)×60%

六、體檢

根據(jù)考試總成績(jī)，按各崗位從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按《河南省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》確定的內(nèi)容執(zhí)行。如出現(xiàn)自動(dòng)放棄、體檢不合格等因素造成職位空缺的，按本招聘崗位考試總成績(jī)從高分至低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

七、考察

體檢合格的人員被確定為考察對(duì)象。具體考察工作由縣人社局按照《駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕2號(hào)）制定考核和政審工作方案，并組織實(shí)施。如出現(xiàn)自動(dòng)放棄、考察不合格等因素造成職位空缺的，按本招聘崗位考試總成績(jī)從高分至低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

八、公示與聘用

根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分順序，鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)各崗位應(yīng)聘人員根據(jù)招聘計(jì)劃選擇相應(yīng)學(xué)校（若出現(xiàn)考試總成績(jī)并列現(xiàn)象的，用抽簽的方法從小號(hào)到大號(hào)選擇）。

根據(jù)考察結(jié)果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期一般為7個(gè)工作日，對(duì)公示期間反映出來(lái)的問(wèn)題，由公示機(jī)關(guān)認(rèn)真核實(shí)處理。公示期滿(mǎn)無(wú)異議后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。新聘用人員均實(shí)行人事代理和合同管理，用人單位要與新聘用人員簽訂聘用合同。被聘用人員原則上服務(wù)期不低于三年。

新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)；不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿(mǎn)合格后的工資福利待遇，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本簡(jiǎn)章由正陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件1：2014年正陽(yáng)縣公開(kāi)招聘教師崗位表.rar

附件2：正陽(yáng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.rar

正陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局

2014年8月13日