2015年度青島市教育局直屬學(xué)校面試前置公開(kāi)招聘聘用制教師面試方案
根據(jù)《2015年青島市教育局直屬學(xué)校面試前置公開(kāi)招聘聘用制教師簡(jiǎn)章》和事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)要求，青島市教育局直屬學(xué)校面試前置公開(kāi)招聘聘用制教師面試方案如下：
一、面試對(duì)象
本次招聘共83個(gè)崗位87人，采取先面試后筆試方式，如果招聘崗位資格審查通過(guò)人員超過(guò)30人,不能在同一天內(nèi)完成面試的,面試前增加初試環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員報(bào)名，并經(jīng)資格審查后確定進(jìn)入初試和面試人選。增加初試環(huán)節(jié)的招聘崗位，根據(jù)初試成績(jī)，由學(xué)校根據(jù)招聘崗位確定進(jìn)入面試人員,進(jìn)入面試人員不低于30人。面試后按照面試成績(jī)，按招聘崗位人數(shù)1:3的比例，由高分到低分確定進(jìn)入筆試人員，達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)確定。
二、面試內(nèi)容
根據(jù)職業(yè)特點(diǎn)和崗位需要，主要考核教師崗位所需的基本能力和專(zhuān)業(yè)水平,包括教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、教學(xué)思想和專(zhuān)業(yè)知識(shí)等方面。增加技能測(cè)試崗位測(cè)試相關(guān)崗位應(yīng)具備的實(shí)踐操作能力。
三、面試方式
初試采用答辯方式進(jìn)行；面試采用說(shuō)課（講課）和答辯方式，部分崗位增加技能測(cè)試（詳見(jiàn)《2015年青島市教育局直屬學(xué)校面試前置公開(kāi)招聘聘用制教師崗位計(jì)劃表》）。初試、面試具體要求和安排請(qǐng)于4月17日（星期五）登陸招聘學(xué)校網(wǎng)站查詢(xún)。
四、面試成績(jī)?cè)u(píng)定及計(jì)算
初試和面試總成績(jī)采取百分制，并計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。其中面試總成績(jī)按說(shuō)課（講課）成績(jī)占70%、答辯成績(jī)占30%的比例計(jì)算；有技能測(cè)試的崗位按說(shuō)課（講課）答辯成績(jī)占50%（其中說(shuō)課、答辯分別按70%、30%比例計(jì)分）、技能測(cè)試成績(jī)占50%的比例計(jì)算面試總成績(jī)。初試成績(jī)不帶入面試。
初試考官打分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后計(jì)算平均成績(jī)；面試按照說(shuō)課（講課）、答辯、技能測(cè)試環(huán)節(jié)分別由考官打分，每個(gè)環(huán)節(jié)去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后計(jì)算平均成績(jī)。說(shuō)課（講課）答辯成績(jī)、技能測(cè)試成績(jī)中有一項(xiàng)低于60分的，不進(jìn)入筆試范圍。
初試和面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)初試、面試結(jié)束后通過(guò)招聘學(xué)校公告欄及網(wǎng)站公布。
五、有關(guān)說(shuō)明
（一）考生攜帶身份證和面試準(zhǔn)考證（資格審查時(shí)領(lǐng)取）參加初試和面試�？忌谝�(guī)定的報(bào)到時(shí)間未到的，視為棄權(quán)。
（二）未盡事宜按《2015年青島市教育局直屬學(xué)校面試前置公開(kāi)招聘聘用制教師簡(jiǎn)章》規(guī)定執(zhí)行。
招聘工作咨詢(xún)電話和監(jiān)督電話詳見(jiàn)《2015年度青島市教育局直屬學(xué)校面試前置公開(kāi)招聘聘用制教師崗位計(jì)劃表》。