吉林省國華資產(chǎn)管理有限責(zé)任公司是2006年省政府批準(zhǔn)設(shè)立的國有獨(dú)資企業(yè)。黨的二十大以來，公司尋機(jī)發(fā)展、借勢轉(zhuǎn)型，向綜合物流、復(fù)合材料、汽車零部件制造等領(lǐng)域進(jìn)軍，圍繞智慧物流、汽車物流等板塊進(jìn)行物流產(chǎn)業(yè)布局，開發(fā)中歐班列、國際貿(mào)易業(yè)務(wù)。為適應(yīng)公司發(fā)展需要，不斷提升國華公司業(yè)務(wù)和管理水平，擬對(duì)相關(guān)崗位進(jìn)行人員招聘。
一、招聘崗位、數(shù)量
（一）組織人事部部長1人；
（二）規(guī)劃發(fā)展部部長1人；
（三）綜合管理部部長1人；
（四）運(yùn)營事業(yè)部部長1人；
（五）董事會(huì)秘書1人；
（六）規(guī)劃發(fā)展部副部長1人；
二、報(bào)名條件
（一）基本條件
1.遵守國家法律、法規(guī)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，品行端正，作風(fēng)正派，辦事公道；
2.具有符合職位要求的工作能力；
3.具有良好的道德素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，無刑事犯罪記錄；
4.未受到過黨紀(jì)政紀(jì)處分；
5.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
（二）崗位條件
1.組織人事部部長
（1）碩士研究生學(xué)歷，中共黨員；
（2）35周歲及以下；
（3）5年及以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉干部管理制度規(guī)范、人力資源管理專業(yè)知識(shí)；有人事管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
（4）熟悉招聘培訓(xùn)流程等相關(guān)組織人事管理工作；
（5）具有極強(qiáng)的敬業(yè)精神和責(zé)任心；較強(qiáng)的組織與協(xié)調(diào)能力；較強(qiáng)的分析判斷能力、溝通能力和文字綜合能力。
2.規(guī)劃發(fā)展部部長
（1）本科及以上學(xué)歷，中共黨員；
（2）企業(yè)管理、工程管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
（3）45周歲及以下；
（4）10年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉了解企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及投資管理政策法規(guī)，5年及以上項(xiàng)目統(tǒng)籌規(guī)劃管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，注冊(cè)一級(jí)建造師、正高級(jí)工程師優(yōu)先。
3.綜合管理部部長
（1）本科及以上學(xué)歷，中共黨員；
（2）管理類相關(guān)專業(yè)；
（3）35周歲及以下；
（4）5年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，2年及以上綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)；
（5）具有較強(qiáng)學(xué)習(xí)創(chuàng)新、溝通協(xié)調(diào)、分析判斷、解決問題能力，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、全局意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。
4.運(yùn)營事業(yè)部部長
（1）本科及以上學(xué)歷；
（2）物流管理、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
（3）45周歲及以下；
（4）5年及以上中歐班列國際物流工作經(jīng)驗(yàn)；
（5）掌握國際大宗物流管理相關(guān)制度和流程；
（6）具備較強(qiáng)工作能力、組織能力、決策能力、應(yīng)變能力和創(chuàng)新能力等素質(zhì)。
5.董事會(huì)秘書
（1）碩士研究生學(xué)歷，中共黨員；
（2）企業(yè)管理、財(cái)會(huì)金融相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
（3）45周歲及以下；
（4）10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年及以上秘書工作經(jīng)歷；
（5）具有較強(qiáng)文字綜合能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。
6.規(guī)劃發(fā)展部副部長
（1）本科及以上學(xué)歷；
（2）工程管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
（3）40周歲及以下；
（4）10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1年及以上計(jì)劃合同管理工作經(jīng)驗(yàn)；
（5）具備戰(zhàn)略規(guī)劃、合同管理、工程管理知識(shí)；
（6）具有較強(qiáng)學(xué)習(xí)創(chuàng)新、溝通協(xié)調(diào)、分析判斷能力，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和全局意識(shí)。
三、招聘崗位用工形式
公司與招聘人員簽訂“固定期限”勞動(dòng)合同，并按照規(guī)定設(shè)置試用期。
四、薪酬待遇
所錄用各崗位人員薪酬待遇按照薪酬和績效考核相關(guān)管理辦法執(zhí)行。
五、招聘程序
本次招聘按照發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、面試、體檢、資格復(fù)查、公示、錄用等程序進(jìn)行。
（一）網(wǎng)上報(bào)名及資料上傳
1.報(bào)名及資料上傳時(shí)間：2024年2月5日8:30—2024年2月9日中午12：00。
2.報(bào)名郵箱：179693561@qq.com
3.考生在郵箱線上報(bào)名時(shí)，將應(yīng)聘人員《吉林省國華資產(chǎn)管理有限責(zé)任公司2024年公開招聘登記表》以及相關(guān)材料掃描件的電子版生成壓縮包一并發(fā)送，文件名命名為“姓名+應(yīng)聘崗位+聯(lián)系電話”。
4.相關(guān)材料的電子版掃描件包括：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷注冊(cè)備案表、工作經(jīng)歷相關(guān)證明材料（單位工作經(jīng)歷證明或其他佐證材料）、職稱、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)證書及其他代表個(gè)人業(yè)務(wù)能力的證書和工作業(yè)績資料。
5.考生因錯(cuò)報(bào)姓名、身份證號(hào)、電話號(hào)碼等信息及未提供齊全相關(guān)材料或錯(cuò)誤填報(bào)公開招聘登記表而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。
（二）資格初審
資格審查小組（保障工作小組）對(duì)報(bào)考人員網(wǎng)上填報(bào)的信息進(jìn)行資格初審，綜合學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、資格證書等情況，經(jīng)資格審查小組（保障工作小組）進(jìn)行資格審查后，確定參加面試人員名單，并將電話通知入圍人員參加面試，不再另行通知未入圍人員。
（三）面試
招聘面試答辯時(shí)間初步定于：
2024年2月21日-22日9:00-11:00、13：30-16：30。具體人員答辯時(shí)間、答辯地點(diǎn)另行通知。
面試滿分為100分，及格線為85分，面試成績低于85分的考生不予錄用。
（四）確定擬錄用人員并公示
根據(jù)面試成績高低，確定擬錄用人員名單,在公司官網(wǎng)公示5個(gè)工作日。后續(xù)公司將對(duì)體檢結(jié)果、無犯罪記錄證明進(jìn)行復(fù)核確認(rèn)。
（五）體檢及資格復(fù)查
體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
資格審查貫穿錄用全過程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合報(bào)考條件的，不如實(shí)填寫《吉林省國華資產(chǎn)管理有限責(zé)任公司2024年公開招聘登記表》中各項(xiàng)內(nèi)容的，均取消其報(bào)考資格或錄用資格。
（六）錄用
對(duì)公示期滿無異議的或有反映但經(jīng)核實(shí)不影響錄用的人員，按相關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合錄用條件的人員，取消其錄用資格。
六、其他事項(xiàng)
（一）有下列情形之一的，公司將取消應(yīng)聘者的應(yīng)聘報(bào)名、錄用資格：
1.報(bào)名所填信息與實(shí)際情況不符的；
2.偽造學(xué)歷、工作經(jīng)歷及相關(guān)資格證書、獲獎(jiǎng)證明或者提供其他虛假材料的；
3.凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照要求參加面試、體檢、報(bào)到等情況的；
4.不能按照要求出具無犯罪記錄證明者；
5.應(yīng)予取消資格的其他情形。
七、聯(lián)系方式
工作日：0431-88905955（8:30-11:30；13：00-16:30）
八、有關(guān)說明
（一）本公告中工作年限、年齡指整年，日期計(jì)算截止至招聘公告發(fā)布之日。
（二）本招聘公告最終解釋權(quán)歸吉林省國華資產(chǎn)管理有限責(zé)任公司所有。