淮北礦業(yè)集團(tuán)始建于1958年，1998年由原直屬煤炭部轉(zhuǎn)為安徽省直屬企業(yè)，現(xiàn)已發(fā)展成為以煤電、化工、現(xiàn)代服務(wù)為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的大型能源化工集團(tuán)。集團(tuán)資產(chǎn)超1000億元、年?duì)I收超800億元；擁有淮北礦業(yè)、華塑股份2家滬市主板上市公司，總市值近600億元，集團(tuán)資產(chǎn)證券化率達(dá)80%以上；現(xiàn)有生產(chǎn)礦井17對(duì)、在建礦井1對(duì)、化工企業(yè)4家，在崗員工4.8萬(wàn)人；連續(xù)22年進(jìn)入中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)，位列2023中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)第305位、皖企百?gòu)?qiáng)榜單第10位（安徽省屬企業(yè)第4位），連續(xù)5年躋身長(zhǎng)三角三省一市百?gòu)?qiáng)企業(yè)榜；上市公司淮北礦業(yè)位列2023《財(cái)富》中國(guó)上市公司500強(qiáng)第200位、煤炭類(lèi)上市公司第5位。60多年來(lái)，累計(jì)生產(chǎn)煤炭10億多噸，創(chuàng)造利稅1000多億元；曾榮獲全國(guó)先進(jìn)基層黨組織、全國(guó)煤炭工業(yè)科技創(chuàng)新先進(jìn)企業(yè)、國(guó)家首批礦產(chǎn)資源綜合利用示范基地等稱號(hào)。

集團(tuán)公司電力板塊現(xiàn)有臨渙中利（淮北渙城）發(fā)電公司、電力分公司、淮北聚能發(fā)電公司等3家企業(yè)，業(yè)務(wù)涉及煤矸石發(fā)電、瓦斯發(fā)電、新能源發(fā)電、電廠運(yùn)維托管及售電等領(lǐng)域。其中，淮北聚能發(fā)電有限公司由淮北礦業(yè)集團(tuán)下屬淮北礦業(yè)股份有限公司與安徽皖能股份有限公司秉承煤電聯(lián)營(yíng)、煤電一體化理念，按80%：20%比例出資，建設(shè)2×660MW超超臨界二次再熱清潔高效燃煤發(fā)電機(jī)組，系安徽省“十四五”重要支撐性電源項(xiàng)目。

為適應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，決定公開(kāi)招聘淮北聚能發(fā)電有限公司總經(jīng)理崗位1人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)�、事業(yè)為上、人崗相適、依法依規(guī)辦事的原則，采取公開(kāi)招聘、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法，重點(diǎn)吸納符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化管理人員。

二、招聘崗位及人數(shù)

本次公開(kāi)招聘淮北聚能發(fā)電有限公司總經(jīng)理崗位1人。

三、招聘條件及范圍

（一）基本條件

1.對(duì)黨忠誠(chéng)、信念堅(jiān)定。自覺(jué)堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，衷心擁護(hù)“兩個(gè)確立”、忠誠(chéng)踐行“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，始終在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)的社會(huì)主義方向，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)方針，堅(jiān)定建設(shè)具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的一流企業(yè)的職業(yè)追求。

2.能力突出、視野開(kāi)闊。具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開(kāi)拓進(jìn)取，市場(chǎng)感覺(jué)敏銳，合規(guī)意識(shí)強(qiáng)，善于把握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，不斷提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力；具有較強(qiáng)的治企能力和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，善于把握發(fā)展規(guī)律、防控風(fēng)險(xiǎn)，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。

3.忠誠(chéng)履職、勤勉敬業(yè)。具有正確的政績(jī)觀，堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享的新發(fā)展理念，堅(jiān)持安全發(fā)展、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，推動(dòng)企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任，工作業(yè)績(jī)突出。

4.品行端正、清正廉潔。具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，自覺(jué)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神及省委實(shí)施細(xì)則，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)；有正常履行職責(zé)的身體條件。

（二）招聘崗位職責(zé)及資格條件

（1）主要崗位職責(zé)：

1.完成董事會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)和管理指標(biāo)；

2.負(fù)責(zé)籌備期間項(xiàng)目建設(shè)的進(jìn)度、質(zhì)量、成本等各方面的監(jiān)督和協(xié)調(diào)；

3.根據(jù)公司發(fā)展需求，擬訂公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、年度重點(diǎn)工作計(jì)劃及相應(yīng)落實(shí)舉措；

4.跟蹤和分析電力市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)，研究和評(píng)估新的發(fā)電技術(shù)和設(shè)備，提出與公司發(fā)展相適應(yīng)的技術(shù)方案；

5.負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中的問(wèn)題，提高公司的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益，確保按照計(jì)劃安全、穩(wěn)定、高效組織生產(chǎn)；

6.負(fù)責(zé)公司的安全環(huán)保工作，確保公司的工作環(huán)境健康、安全，符合相關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)；

7.建立健全職責(zé)范圍內(nèi)的管理制度，并嚴(yán)格督促抓好執(zhí)行；

8.完成公司交辦的其他工作。

（2）任職資格條件：

1.政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力過(guò)硬，身體健康；

2.電力系統(tǒng)熱能動(dòng)力類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，年齡48周歲以下，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；

3.從事300MW等級(jí)及以上燃煤發(fā)電機(jī)組工作8年以上，且具有600MW等級(jí)及以上燃煤發(fā)電機(jī)組電廠生產(chǎn)或技術(shù)副職工作經(jīng)歷2年以上；

4.熟悉電力系統(tǒng)生產(chǎn)管理及技術(shù)法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)；

5.具有較強(qiáng)的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力；

6.具有良好的文字表達(dá)能力，團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)較強(qiáng)；

7.具備良好的計(jì)劃能力、指導(dǎo)協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌決策能力；

8.無(wú)法律法規(guī)規(guī)定的其他不得聘任的禁止性條件。

（三）有下列情況之一者不得報(bào)名

1.受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的，涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

2.截至本次報(bào)名結(jié)束前，未取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的；

3.與原任職企業(yè)存在糾紛，未處理完畢的；

4.個(gè)人征信存在問(wèn)題，已列入失信被執(zhí)行人名單的；

5.存在法律法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考情形的。

四、招聘程序

本次招聘按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試、考察、體檢、研究審定、公示與錄用等程序依次進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

招聘公告及招聘計(jì)劃在安徽省國(guó)資委、淮北礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司、相關(guān)中介機(jī)構(gòu)等網(wǎng)站平臺(tái)發(fā)布。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起接受報(bào)名，至2024年4月5日截止，節(jié)假日期間可正常報(bào)名。

2.報(bào)名方式：報(bào)名通過(guò)發(fā)送網(wǎng)絡(luò)郵件方式進(jìn)行，不接受其他形式報(bào)名。請(qǐng)通過(guò)指定郵箱（gbk.zzb@hbcoal.com）進(jìn)行報(bào)名材料投遞，郵件主題為“崗位+姓名+電話”（如“淮北聚能發(fā)電公司總經(jīng)理+張某+139***”）。

3.報(bào)名材料：下載并填寫(xiě)《淮北礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司公開(kāi)招聘電力企業(yè)高端管理人員報(bào)名表》（附件1），同時(shí)附身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職業(yè)及專(zhuān)業(yè)資格證、獲獎(jiǎng)證書(shū)等相關(guān)證件和必要材料的圖片，文件打包壓縮后通過(guò)電子郵件投遞至指定郵箱。

（三）資格審查

公司組織對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，擇優(yōu)確定進(jìn)入面試的人員名單。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在不符合報(bào)考資格條件、資格條件造假等情形的，取消其報(bào)考資格或聘用資格。如符合崗位要求并通過(guò)初步篩選的，將通過(guò)電話、短信或郵件等方式通知應(yīng)聘者參加面試，未通過(guò)者不再另行通知。

（四）面試

面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、實(shí)踐能力和適崗程度等，采取半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行；面試共分兩輪，第一輪在所有資格審查符合條件人員中進(jìn)行，按照比選擇優(yōu)方式確定進(jìn)入第二輪面試人員；第二輪面試在第一輪面試基礎(chǔ)上進(jìn)行優(yōu)中選優(yōu)。

（五）考察與體檢

綜合考慮面試表現(xiàn)情況，擇優(yōu)確定考察對(duì)象。通過(guò)實(shí)地考察、電話訪問(wèn)等方式，了解考察對(duì)象的相關(guān)背景情況。考察合格后，由公司組織體檢。如考察不合格或體檢不合格，按照成績(jī)排名遞補(bǔ)考察對(duì)象。

（六）研究審定、公示與錄用

綜合面試、考察、體檢等情況，集體研究確定擬聘人選，擬聘人選名單在公司網(wǎng)站公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿后，沒(méi)有異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)；反映有問(wèn)題的，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

五、管理及待遇

聘用人員按照職業(yè)經(jīng)理人管理，分別與淮北聚能發(fā)電公司董事會(huì)簽訂《聘用合同書(shū)》《經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》和《勞動(dòng)合同書(shū)》等，明確聘任崗位、聘任期限、目標(biāo)任務(wù)、工作權(quán)限、薪酬水平、激勵(lì)約束等各項(xiàng)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。任職期限每屆為3年，設(shè)立6個(gè)月的試用期，試用期滿經(jīng)考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用。任職期滿分別由淮北聚能發(fā)電公司董事會(huì)依據(jù)法律法規(guī)、公司章程以及考核評(píng)價(jià)結(jié)果決定續(xù)聘或解聘。實(shí)行差異化的薪酬機(jī)制，采用市場(chǎng)化薪酬分配與激勵(lì)機(jī)制確定聘任的職業(yè)經(jīng)理人薪酬，薪酬實(shí)行年薪制，年薪與企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益和考核結(jié)果掛鉤。年薪一般在60萬(wàn)元人民幣（稅前）左右，具體按照業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定。

六、相關(guān)說(shuō)明

（一）應(yīng)聘人員工作經(jīng)歷因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)計(jì)算；本公告崗位中涉及人員年齡、工作年限，以2024年3月1日為截止日期計(jì)算。

（二）招聘過(guò)程中因應(yīng)聘人員電話、短信等通訊不暢導(dǎo)致無(wú)法收到通知或未及時(shí)回復(fù)的，后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

（三）應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過(guò)程中有弄虛作假行為的，取消競(jìng)聘資格。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視其情節(jié)輕重進(jìn)行處理。

（四）公司有權(quán)根據(jù)報(bào)名情況，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并在法律允許的范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

（五）本次公開(kāi)招聘工作在集團(tuán)公司黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，招聘工作堅(jiān)持做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，集團(tuán)公司紀(jì)委對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

（六）本公告未盡事宜由淮北礦業(yè)集團(tuán)黨委負(fù)責(zé)解釋。

七、聯(lián)系方式

（一）聯(lián)系人：

梁先生聯(lián)系電話：0561-4952456，18105613125

任先生聯(lián)系電話：0561-4952436，15856163660

（二）監(jiān)督電話：0561-4952418

（三）通訊地址：安徽省淮北市相山區(qū)人民中路276號(hào)

附件：淮北礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司公開(kāi)招聘電力企業(yè)高端管理人員報(bào)名表.docx