義烏高新區(qū)建材科技有限公司是一家專業(yè)從事建筑材料研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的國有企業(yè)，公司主營業(yè)務為預拌商品混凝土的生產(chǎn)及銷售，建有二套4.5方的HZS270混凝土攪拌生產(chǎn)線，年生產(chǎn)能力90萬立方米。因生產(chǎn)需要，現(xiàn)決定面向社會公開招聘合同制工作人員，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘計劃
本次計劃招聘試驗室主任1名，要求：大專及以上學歷，專業(yè)不限；1970年1月1日以后出生；2年以上試驗室主任工作經(jīng)驗；工程師及以上職稱。
二、招聘對象和條件
（一）招聘對象
符合崗位要求的人員。
（二）招聘條件
1．為人務實，有較強的事業(yè)心和責任感，具有良好的思想道德和職業(yè)道德；
2．身體健康，遵紀守法，無不良記錄；
3．具備勝任應聘崗位所需的相關專業(yè)知識和工作能力；
4．符合招聘崗位所需的其他條件；
5．有下列情況之一者不受理應聘：
（1）有國（境）外永久居留權、長期居留許可的；
（2）刑滿釋放的或在刑事處罰期內的；
（3）涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未做出結論的；
（4）因違法違紀被行政機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)辭退（解除聘用合同）、開除的；
（5）有其他不適宜聘用情形的。
三、招聘程序
（一）應聘報名
1．報名方式：現(xiàn)場報名，公司地址：浙江省義烏市大陳鎮(zhèn)前山工業(yè)園區(qū)（G235國道與稠大線交叉口），咨詢電話：13867960009。
2．報名截止時間：2024年7月3日下午17時30分。
3．報名人員須填寫《義烏高新區(qū)建材科技有限公司應聘申請表》（詳見附件），工作經(jīng)歷需寫明每一段的起止年月、單位、職務及職責；
（1）身份證；
（2）學歷證書；
（3）有效期內的學籍在線驗證報告（需有有效期內二維碼在線驗證，登錄學信網(wǎng)-學歷查詢-本人查詢，無帳號的注冊后查詢），留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷學位認證書；
（4）職稱證書、專業(yè)技術資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書等招聘崗位所要求的其他相關證明材料；
（5）工作經(jīng)驗要求：需提供專業(yè)經(jīng)驗、從業(yè)經(jīng)驗工作時間證明（需勞動合同或社保繳納證明或其他能體現(xiàn)工作經(jīng)歷的材料）；
（6）有業(yè)務成績的人員，需提供能體現(xiàn)業(yè)務成果、業(yè)務水平的證明材料、各類獲獎或榮譽證書原件及復印件；
（7）聘崗位所要求的其他相關證明材料原件及復印件；
（8）近期一寸免冠彩色近照1張。
報名資料除原件外不退回。
（二）資格審查
公司招聘組根據(jù)招聘條件及崗位要求，對報名應聘人員的基本信息、所提供的材料、應聘資格和條件等進行資格審查。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的，取消應聘資格。經(jīng)資格審核合格的報名人數(shù)不低于崗位招聘計劃數(shù)3倍方可組織履歷量化考核及面試。
（三）招聘方式
采取“履歷量化+面試”方式。
（1）履歷量化
根據(jù)應聘人員的學歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格、從業(yè)經(jīng)驗、個人業(yè)績（榮譽）等內容進行綜合評價，滿分100分。履歷量化考核崗位必須寫明參與項目的起止時間、基本情況、完成業(yè)績、任職職務等詳細信息。從業(yè)經(jīng)驗的工作時間以蓋有原單位公章的工作經(jīng)驗證明、勞動合同或社保證明為準；擔任管理職務或項目負責人的，以相關任命文件或其他可以證明的材料為準；業(yè)績證明以獲得的榮譽證書原件、蓋有原單位公章的材料或檔案局項目備案資料為準。
（2）面試
公司將根據(jù)報名情況適時開展考核面試，測試應聘者能力素質、工作思路、個性特征、崗位適應能力，滿分為100分，合格分為70分，由評委根據(jù)應聘者綜合表現(xiàn)給予評分。成績低于合格分的，不予錄用。考試時間地點另行通知。
（3）總成績計算方式
計算方式：總成績=履歷量化成績×40%+面試成績×60%。計算總成績時保留兩位小數(shù)。若總成績相等，以面試成績高的排位在前。
（四）體檢
面試結束后，根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)1:1的比例確定擬錄用人員名單，由公司組織人員進行入職體檢，對體檢不合格人員可取消其錄用資格。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢，取消聘用資格。
（五）考察
體檢結束后，根據(jù)體檢合格人員總成績從高分到低分，按照招聘計劃數(shù)1:1的比例確定考察對象，不足招聘計劃數(shù)的按實際人數(shù)確定。考察內容包括報名材料真?zhèn)尾轵�、是否有違法違紀違規(guī)行為、個人信用情況和過往工作經(jīng)歷等�？疾旖Y果僅作為本次是否錄用的依據(jù)。
（六）公示
考察合格人員確定為擬錄用人員，擬錄用人員經(jīng)研究確定后進行線下公示，公示期為5個工作日。對公示期間反映有影響錄用問題并查有實據(jù)的，不予錄用；對反映的問題一時難以查實的，將暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。
（七）錄用
資格審查及體檢均合格的應聘者，由公司按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，工資待遇按公司薪酬制度執(zhí)行。被聘用人員應在規(guī)定時間到公司報到并辦理相關手續(xù)，未按時報到的，取消聘用資格。
（八）人員遞補
應聘人員放棄體檢、體檢不合格、考察結論為不宜錄用的、公示結束前放棄的、在辦理正式錄用手續(xù)前放棄的或錄用后六個月內放棄/離職的，均可以根據(jù)公司需要在相應崗位中按總成績從高分到低分視情況遞補。應聘人員請保持聯(lián)系方式暢通，以便通知遞補等事宜，聯(lián)系不到者視為自動放棄。
四、監(jiān)督
公司監(jiān)事及相關部門負責對招聘工作進行監(jiān)督。
五、本公告未盡事宜，由義烏高新區(qū)建材科技有限公司招聘工作領導小組負責解釋。