蘇州交投臻鮮科技有限公司經(jīng)營(yíng)范圍：一般項(xiàng)目：糧油倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)；普通貨物倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)（不含危險(xiǎn)化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目）；食品互聯(lián)網(wǎng)銷(xiāo)售（僅銷(xiāo)售預(yù)包裝食品）；裝卸搬運(yùn)；食用農(nóng)產(chǎn)品初加工；農(nóng)副產(chǎn)品銷(xiāo)售；農(nóng)產(chǎn)品初加工服務(wù)（不含植物油脂、大米、面粉加工、糧食收購(gòu)、籽棉加工）；農(nóng)產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷(xiāo)售、加工、運(yùn)輸、貯藏及其他相關(guān)服務(wù)；國(guó)內(nèi)貿(mào)易代理；以自有資金從事投資活動(dòng)。許可項(xiàng)目：城市配送運(yùn)輸服務(wù)（不含危險(xiǎn)貨物）；道路貨物運(yùn)輸（不含危險(xiǎn)貨物）；道路貨物運(yùn)輸（網(wǎng)絡(luò)貨運(yùn)）；食品生產(chǎn)、銷(xiāo)售；食品互聯(lián)網(wǎng)銷(xiāo)售；檢驗(yàn)檢測(cè)服務(wù)；餐飲服務(wù)；進(jìn)出口代理。（依法需經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）。
隨著公司業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)展，為滿足工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員1名，特制定簡(jiǎn)章如下：
一、具體崗位及要求
（一）崗位名稱(chēng)：業(yè)務(wù)管理崗。
（二）崗位簡(jiǎn)介：全面負(fù)責(zé)生鮮配送的經(jīng)營(yíng)管理和日常工作。
（三）招聘人數(shù)：1名。
（四）學(xué)歷要求：具備全日制大學(xué)本科學(xué)歷。
（五）專(zhuān)業(yè)要求：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)，熟悉生鮮食材配送采購(gòu)、物流、配送等流程，具備豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能及招投標(biāo)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)6年以上優(yōu)先。
（六）年齡要求：1979年7月1日以后出生。
（七）資格要求：
1.遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄，政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的基本路線和方針政策，愛(ài)崗敬業(yè)，有吃苦精神和團(tuán)隊(duì)精神，服從組織分配；身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
2.熟練使用各類(lèi)辦公軟件，有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變力及書(shū)寫(xiě)能力；
3.勤懇踏實(shí)，吃苦耐勞，有創(chuàng)作思維和創(chuàng)新激情，工作責(zé)任心強(qiáng)，有奉獻(xiàn)精神和團(tuán)隊(duì)精神，能夠適應(yīng)戶外等外場(chǎng)工作；
4.具有正常履職的身體條件，具備健康良好的心理素質(zhì)。
5.實(shí)行回避制度，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
（八）薪資水平：面議。
二、報(bào)名和資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間：2024年8月13日至2024年8月17日。
（二）報(bào)名方式：采用網(wǎng)上報(bào)名形式，本次不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
（三）報(bào)名資料：應(yīng)聘者將身份證、戶籍證明、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)和其它相關(guān)證書(shū)及材料的掃描件以及填寫(xiě)完整的《蘇州交投臻鮮科技有限公司公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》等電子材料發(fā)送至招聘單位郵箱15165316595@163.com，聯(lián)系人：馬新東，聯(lián)系電話：0512-67600770-343119。
（四）個(gè)人簡(jiǎn)歷及證明材料應(yīng)包含以下內(nèi)容：本人近照、個(gè)人所受高等教育情況、工作經(jīng)歷、完成項(xiàng)目、學(xué)歷職稱(chēng)證明、持有證書(shū)、所獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表論文情況等。
（五）資格審查：由公司對(duì)應(yīng)聘者所提供的電子材料進(jìn)行資格初審，確定符合招聘條件的人員。
三、選聘流程
（一）筆試
對(duì)通過(guò)初審人員進(jìn)行筆試。
1.參加筆試人員，憑本人身份證按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)入考場(chǎng)，主動(dòng)配合監(jiān)考員身份驗(yàn)證核查等，以免證件不齊影響考試。
2.筆試形式和內(nèi)容：筆試采取閉卷形式，筆試內(nèi)容為與崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，不指定復(fù)習(xí)教材。
3.筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)集團(tuán)公眾號(hào)、蘇州人才網(wǎng)站上發(fā)布的信息，也可直接向招錄單位電話咨詢。
4.筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，面試成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。分值計(jì)算保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入。合格成績(jī)作為本次考試的最終成績(jī)，不合格則取消面試資格。
按選聘計(jì)劃數(shù)5∶1的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人員名單。
（二）資格復(fù)審。資格復(fù)審在面試前進(jìn)行，主要是對(duì)面試入圍對(duì)象是否符合選聘崗位所需資格條件進(jìn)行復(fù)審。應(yīng)聘者應(yīng)將全部報(bào)名資料的原件帶至復(fù)審地點(diǎn)，由公司對(duì)其資料的真實(shí)性及報(bào)名資格進(jìn)行復(fù)審驗(yàn)證，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)偽造資料等情形，一律取消應(yīng)聘資格，后果由應(yīng)聘者自負(fù)。
（三）面試。資格復(fù)審合格后進(jìn)行面試，面試內(nèi)容以考察擬任崗位所需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力和綜合管理能力為主。面試視情采用結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試等多種方式進(jìn)行。
面試成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。分值計(jì)算保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入。成績(jī)公示。
（四）體檢
1.按照綜合成績(jī)（綜合成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)與面試成績(jī)之和，筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%）從高分到低分，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員。
2.體檢內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)由公司通知，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自己承擔(dān)。
3.如果某應(yīng)聘者體檢不合格，則該崗位按綜合成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行一次性遞補(bǔ)體檢。
（五）考察
1.對(duì)通過(guò)考試并體檢合格的應(yīng)聘者應(yīng)進(jìn)行錄用前考察，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組從德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況。考察不合格者，將取消錄用資格。
2.因應(yīng)聘者體檢或考察不合格以及因自動(dòng)放棄錄取資格而出現(xiàn)崗位缺額時(shí)，可在同一崗位的應(yīng)聘者中按綜合成績(jī)（合格分?jǐn)?shù)線以上）從高分到低分的順序進(jìn)行一次性替補(bǔ)。
（六）錄用與合同簽訂
1.根據(jù)成績(jī)及體檢、考察等相關(guān)情況，由公司確定錄用名單，對(duì)擬錄取對(duì)象公示3個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議，通知被錄用人員領(lǐng)取錄用通知書(shū)，15個(gè)工作日內(nèi)辦理錄用手續(xù)。
2.如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決，原則上應(yīng)從原單位辭職后再辦理錄用手續(xù)。辦理錄用審批手續(xù)后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
3.錄用后，錄用人員與公司訂立勞動(dòng)合同，享受勞動(dòng)合同制職工待遇，各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)按規(guī)定辦理。
4.通過(guò)公開(kāi)招聘錄用的人員，按公司規(guī)定實(shí)行試用期制度，享受相應(yīng)待遇。試用期滿后，經(jīng)組織考核合格者再正式任用，任職時(shí)間從試用期開(kāi)始計(jì)算；試用期間考核不合格或年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)考核未能達(dá)標(biāo)或不勝任工作者，取消錄用資格，解除勞動(dòng)合同。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)公眾的監(jiān)督。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話0512-67600770-343038。
五、本簡(jiǎn)章由蘇州交投臻鮮科技有限公司負(fù)責(zé)解釋。