因工作需要，經(jīng)研究決定，面向社會公開招聘合同制人員1名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
一、招聘崗位
招聘崗位及條件等詳見《2024年常熟市人力資源開發(fā)有限公司公開招聘合同制人員職位表》（附件1）。
二、招聘對象
凡符合本次公開招聘的基本條件及招聘崗位所需專業(yè)技能、身體等條件的人員，均可報(bào)名。
三、資格條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。
2.政治素質(zhì)好，責(zé)任心強(qiáng)，熱愛工作，吃苦耐勞，能夠服從組織安排從事各項(xiàng)工作。
3.具有一定的組織協(xié)調(diào)能力，身心健康，作風(fēng)正派，善于溝通，能團(tuán)結(jié)合作。
4.遵紀(jì)守法，品行端正，團(tuán)結(jié)同志，廉潔奉公。
5.具備崗位要求的身體條件。
6.年齡35周歲以下（即1988年8月1日及之后出生）。
7.具有教育部承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷。
8.資格條件中的“應(yīng)屆畢業(yè)生”，指在2024年畢業(yè)并已取得學(xué)歷（學(xué)位）證書，且現(xiàn)無工作單位的人員。其中，能夠提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》（原件）的普通高校畢業(yè)生，取得學(xué)歷（學(xué)位）證書的日期可放寬至2024年12月31日。國（境）外同期畢業(yè)人員，取得學(xué)歷（學(xué)位）證書的日期可適當(dāng)放寬，但須在2024年12月31日前完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證。
2022年和2023年普通高校畢業(yè)生，若仍未落實(shí)工作單位，其檔案關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的，以及國（境）外同期畢業(yè)且已完成學(xué)歷認(rèn)證但仍未落實(shí)工作單位的人員，可應(yīng)聘面向2024年畢業(yè)生崗位。
9.有下列情形之一的，請不要報(bào)考：
（1）現(xiàn)役軍人；
（2）普通高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（3）被辭退未滿5年的原機(jī)關(guān)、事業(yè)身份的工作人員；
（4）在國家法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為人員；
（5）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
（6）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
（7）有其他不良記錄或行為，不宜從事所招聘崗位工作的人員。
四、報(bào)名和資格初審
1.報(bào)名方式：郵箱報(bào)名。
報(bào)名人員須于2024年8月22日16:00（以報(bào)名郵箱系統(tǒng)收件時(shí)間為準(zhǔn)）前將相關(guān)報(bào)名材料掃描件以壓縮包格式發(fā)送至報(bào)名郵箱cskw@csrc91.cn。郵件主題及壓縮包名稱必須注明應(yīng)聘人姓名、身份證號碼，例如“開發(fā)公司+李某+身份證號碼”。報(bào)名資格審查合格的考生，等待資格審核的短信通知。報(bào)名結(jié)束后5個工作日內(nèi)未接到通知的考生，請?jiān)?個工作日內(nèi)及時(shí)與資格審查人員主動聯(lián)系，因未主動聯(lián)系影響考生應(yīng)聘的，后果由考生自負(fù)。
2.報(bào)名材料要求：
（1）本人填寫《2024年常熟市人力資源開發(fā)有限公司公開招聘合同制人員報(bào)名登記表》（見附件2），報(bào)名登記表考生簽名處必須考生手簽后發(fā)送，否則視為無效報(bào)名；
（2）本人有效期內(nèi)身份證；
（3）戶口簿（戶主主頁和本人內(nèi)頁）；
（4）畢業(yè)證書、學(xué)位證書；
（5）工作單位出具蓋章的相關(guān)工作證明（符合優(yōu)先項(xiàng)者提供）；
（6）相關(guān)崗位任職文件、職（執(zhí)）業(yè)資格證等；
（7）中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（學(xué)信網(wǎng)）上下載打印《教育部學(xué)歷在線驗(yàn)證報(bào)告》，歸國留學(xué)人員須出示教育部留學(xué)服務(wù)中心《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。
應(yīng)聘人員須誠信應(yīng)聘，不弄虛作假、不違規(guī)違紀(jì)，須對照招聘崗位要求如實(shí)填報(bào)個人信息。在整個招聘過程中，凡有弄虛作假、違規(guī)違紀(jì)行為者，一經(jīng)查實(shí)，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定分別給予取消報(bào)考資格、考試成績、聘用等處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。
五、考試考核
考試采用兩輪面試形式，具體安排如下：
1.第一輪面試
資格初審合格后，第一輪面試采用雙向交流面談形式，內(nèi)容主要為學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷與崗位的匹配程度、多崗位適應(yīng)能力等，考察要素主要為崗位認(rèn)知、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、來司工作意愿、未來職業(yè)規(guī)劃等。
第一輪面試成績以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，低于合格分?jǐn)?shù)線者不能入圍第二輪面試。根據(jù)面試成績按照招聘計(jì)劃1:3比例確定第二輪面試入圍名單，不足1:3比例的，按照招聘崗位實(shí)際面試人員確定第二輪面試名單。
第一輪面試地點(diǎn)、時(shí)間安排及第二輪面試入圍名單將在常熟人才網(wǎng)（www.csrcsc.com）事業(yè)/國企專區(qū)公告欄目通知。
2.第二輪面試
（1）資格復(fù)審和心理測評。第二輪面試入圍人員須來司現(xiàn)場進(jìn)行資格復(fù)審并參加心理測評，本人未參加資格復(fù)審和心理測評的，視作放棄。時(shí)間、地點(diǎn)將在常熟人才網(wǎng)（www.csrcsc.com）事業(yè)/國企專區(qū)公告欄目通知。
入圍人員應(yīng)攜帶身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書等招聘要求的材料原件及復(fù)印件1份，在指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審和心理測評。證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與應(yīng)聘條件不相符的，不得參加第二輪面試。心理測評結(jié)果將納入第二輪面試評分參考。
（2）面試。第二輪面試采用綜合型面試進(jìn)行，主要考查口頭表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析和解決問題能力等。成績按百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。第二輪面試總成績?yōu)樽罱K成績，根據(jù)分?jǐn)?shù)高低，按招聘計(jì)劃1:1比例確定為考察、體檢對象。若成績相同，第一輪面試成績高者確定為考察、體檢對象，若仍相同，將加試一輪（內(nèi)容與綜合型面試要求一致），加試成績高者確定為考察、體檢對象。
入圍人員放棄入圍的，根據(jù)第二輪面試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
六、體檢
1.體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2.體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，招聘崗位條件中對身體條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢不合格者不得錄用，未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的人員，視為自動放棄。
七、考察
1.對通過考試并且體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考察和資格條件復(fù)查，對不符合《簡章》規(guī)定的本次公開招聘的基本條件及招聘崗位所需專業(yè)、技能等資格條件的人員，取消其錄取資格�？疾鞓�(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員招錄考察相關(guān)要求進(jìn)行。
2.因考生體檢、考察不合格以及因自動放棄體檢、政審、錄取資格出現(xiàn)計(jì)劃缺額時(shí)，在報(bào)考人員中按總成績從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
遞補(bǔ)對象須在接到遞補(bǔ)通知（含電話或短信通知）的2日內(nèi)反饋個人意向，否則視為自動放棄遞補(bǔ)資格。
八、公示、錄用
1.公示。根據(jù)面試、體檢、考察結(jié)果，提出擬錄用人員名單，在常熟市人才就業(yè)網(wǎng)（www.csrcsc.com）事業(yè)/國企專區(qū)予以公示，公示時(shí)間不少于7個工作日。公示期間，若有群眾反映問題，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，若反映問題嚴(yán)重且屬實(shí)的，則不予錄用。
2.錄用。公示無異議的發(fā)出錄取通知，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)報(bào)到。常熟市人力資源開發(fā)有限公司聘用人員并簽訂勞動合同，實(shí)行試用期制度，試用期滿考核不合格者，取消聘用資格，自謀職業(yè)。
九、紀(jì)律和監(jiān)督
本次招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)格招聘程序。招聘工作將由常熟市人力資源開發(fā)有限公司監(jiān)督部門實(shí)行全過程監(jiān)督，同時(shí)接受應(yīng)試人員和社會輿論的監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)電話：0512-51935200。
十、其他
應(yīng)聘者須如實(shí)申報(bào)，無論在招聘的哪個環(huán)節(jié)，一旦發(fā)現(xiàn)有不符合規(guī)定的，取消招聘資格，責(zé)任自負(fù)。聘用者須服從分配，按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，逾期視作自動放棄處理。如與原單位發(fā)生人事（勞動）爭議糾紛等，由本人協(xié)商解決。
十一、本《簡章》由常熟市人力資源開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)解釋
報(bào)名咨詢電話：0512-51935215
咨詢時(shí)間：工作日9:00-11:00、13:00-17:00
2024年8月16日