招聘崗位

招聘條件

1.頂尖人才

（1）諾貝爾獎、圖靈獎、菲爾茲獎等大獎獲得者。
（2）美國、英國、加拿大、澳大利亞等發(fā)達國家科學(xué)院院士或工程院院士。
（3）在世界一流大學(xué)、科研機構(gòu)任職的國際著名學(xué)者。
（4）引進后全職在國內(nèi)工作至少5年。

2.“外專千人計劃”

（1）外專千人計劃項目申報人應(yīng)為非華裔外國專家。
（2）一般應(yīng)未全職在國內(nèi)工作；已經(jīng)在國內(nèi)工作的，回國時間應(yīng)在一年內(nèi)。
（3）長期項目要求引進后應(yīng)至少來華工作3年，每年不少于9個月；短期項目要求引進后要求在國內(nèi)連續(xù)工作3年以上，每年不少于2個月。
（4）考慮到外國專家的實際情況，申報人年齡可放寬到65歲。
（5）外專千人計劃項目的申報人，申報時一般應(yīng)未全職在國內(nèi)工作;已經(jīng)在國內(nèi)工作的，回國（來華）時間應(yīng)在一年內(nèi)。

3.“千人計劃”
   長期項目

（1）在海外取得博士學(xué)位。
（2）原則上不超過55歲。
（3）在國外著名高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于教授職務(wù)的專家學(xué)者；或在國際知名企業(yè)和金融機構(gòu)擔(dān)任高級職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才；或擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)，具有海外自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，熟悉相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和國際規(guī)則的創(chuàng)業(yè)人才。
（4）一般應(yīng)未全職在國內(nèi)工作；已經(jīng)在國內(nèi)工作的，回國時間應(yīng)在一年內(nèi)。
（5）引進后應(yīng)全職在國內(nèi)工作不少于3年。

4.“千人計劃”
   短期項目

（1）國家科技、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和學(xué)科建設(shè)急需、緊缺領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才或?qū)W術(shù)技術(shù)帶頭人，符合“千人計劃”長期人才的引才標(biāo)準。
（2）在國內(nèi)工作單位固定，有明確具體的工作目標(biāo)任務(wù)，能作出實質(zhì)性貢獻。
（3）已于用人單位簽訂至少連續(xù)3年、每年在國內(nèi)工作不少于2個月的工作合同，并明確合同期內(nèi)工作成果知識產(chǎn)權(quán)的歸屬。
（4）一般應(yīng)在海外取得博士學(xué)位。

5.“青年千人計劃”

（1）年齡不超過40周歲。
（2）在海外知名高校取得博士學(xué)位，并有3年以上海外科研工作經(jīng)歷，或在國內(nèi)取得博士學(xué)位的，在海外從事教學(xué)或研究工作5年以上。
（3）在海外知名高校、科研機構(gòu)或知名企業(yè)研發(fā)機構(gòu)有正式教學(xué)或科研職位。
（4）一般應(yīng)未全職在國內(nèi)工作；已經(jīng)在國內(nèi)工作的，回國時間應(yīng)在一年內(nèi)。
（5）引進后應(yīng)全職回國工作。
（6）對博士在讀期間已取得突出研究成果的應(yīng)屆畢業(yè)生，或其他有突出成績的申報人，可以突破年齡、任職年限等限制，破格引進。

6. 中山大學(xué)“百人計劃二期”引進人才

（1）領(lǐng)軍人才：學(xué)術(shù)造詣深厚，在所從事的學(xué)科領(lǐng)域中科研成就顯著，在海內(nèi)外學(xué)術(shù)界具有重要影響的學(xué)者。
（2）青年杰出人才（分Ⅰ類和Ⅱ類）：研究方向明確，具有較強的獨立科研工作能力和較好的工作積累，發(fā)展?jié)摿Υ�，年齡一般在38周歲以下的青年學(xué)者。需具備在國內(nèi)外一流大學(xué)學(xué)習(xí)或工作的學(xué)術(shù)經(jīng)歷，且在頂尖學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表專業(yè)論文或獲得公認的科研成果等基本條件。
（3）學(xué)科帶頭人：達到國家自然科學(xué)基金委杰出青年科學(xué)基金獲得者條件，以及在海內(nèi)外學(xué)術(shù)界具有重要影響的學(xué)術(shù)帶頭人；或海外知名大學(xué)有發(fā)展?jié)摿Φ母苯淌凇?BR>（4）學(xué)術(shù)帶頭人：具有重要學(xué)術(shù)成就、已在國內(nèi)外知名大學(xué)任職的有發(fā)展?jié)摿Φ膶W(xué)者。
（5）優(yōu)秀青年人才：年齡在35歲以下的具有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄陮W(xué)者。
（6）技術(shù)、應(yīng)用與工程類引進人才：在國內(nèi)外著名高�；蚩蒲袡C構(gòu)擔(dān)任教授職務(wù)，或在相關(guān)領(lǐng)域國際知名企業(yè)擔(dān)任主要技術(shù)負責(zé)人或核心項目負責(zé)人，具有很強的技術(shù)創(chuàng)新能力，掌握所從事的學(xué)科領(lǐng)域關(guān)鍵技術(shù)，在所從事的研究領(lǐng)域成就顯著。

7. 中山大學(xué)專職科研系列人員（特聘研究員、特聘副研究員）

（1）海內(nèi)外知名高校、研究機構(gòu)具有講師、助理教授或相當(dāng)職務(wù)及以上職位人員。
（2）海內(nèi)外知名高校、研究機構(gòu)優(yōu)秀博士后或博士畢業(yè)生。
（3）年齡原則上不超過38周歲。

8. 博士后

（1）取得博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身心健康，具備較高的學(xué)術(shù)水平和較強的科研能力。
（2）首次進站人員年齡一般在35歲以下，博士畢業(yè)不超過兩年。企業(yè)、基地博士后、留學(xué)回國人員、外籍人員、擬進二站人員、特別優(yōu)秀的人員年齡可放寬至40歲以下，無博士畢業(yè)與博士后進站間隔年限限制。
（3）科研博士后原則上不接受在職人員的申請。
（4）在本校獲得博士學(xué)位的畢業(yè)生，不得申請進入校內(nèi)相同一級學(xué)科的流動站。