根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》等有關(guān)文件要求，結(jié)合本單位實(shí)際情況，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘單位基本情況
天津職業(yè)大學(xué)始建于1978年，是天津市辦學(xué)規(guī)模最大的一所綜合性高職院校。學(xué)校為首批28所“國(guó)家示范性高等職業(yè)院校建設(shè)計(jì)劃”立項(xiàng)建設(shè)單位;“中國(guó)特色高水平高職學(xué)校和專(zhuān)業(yè)建設(shè)計(jì)劃”(雙高計(jì)劃)高水平學(xué)校建設(shè)單位(A檔)。
學(xué)校擁有國(guó)家級(jí)職業(yè)教育教師教學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)2個(gè)，國(guó)家教學(xué)名師2人，全國(guó)高校黃大年式教師團(tuán)隊(duì)2個(gè)，享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼專(zhuān)家4人，國(guó)家級(jí)技能大師1人，全國(guó)模范教師1人，全國(guó)技術(shù)能手15人，全國(guó)黃炎培杰出教師6人。
學(xué)校立足天津、面向全國(guó)，積極投身于現(xiàn)代國(guó)家職業(yè)教育改革創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)，主動(dòng)服務(wù)京津冀經(jīng)濟(jì)發(fā)展，正在為辦好國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、人民滿(mǎn)意的高等職業(yè)教育而努力奮斗。
二、招聘方案發(fā)布及崗位
公開(kāi)招聘方案于2022年5月13日在天津市教育委員會(huì)(http://jy.tj.gov.cn/)、天津職業(yè)大學(xué)網(wǎng)站(http://www.tjtc.edu.cn/)下方快捷鏈接——公開(kāi)招聘專(zhuān)欄發(fā)布。
具體招聘崗位見(jiàn)天津職業(yè)大學(xué)2022年第一批公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃(高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、高技能崗位)(附件1)。
三、招聘人員條件
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具有崗位所需要的專(zhuān)業(yè)或技能，參照教育部發(fā)布的普通高等院校、職業(yè)院校專(zhuān)業(yè)目錄和人社部發(fā)布的技工院校專(zhuān)業(yè)目錄執(zhí)行。應(yīng)聘人員符合專(zhuān)業(yè)等其他條件的前提下，將技工院校預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生與大學(xué)本科學(xué)歷人員同等對(duì)待，將高級(jí)工班畢業(yè)生與大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷人員同等對(duì)待;
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
6.具有高校教師職業(yè)道德和適應(yīng)崗位要求的心理素質(zhì);
7.非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生需符合天津市落戶(hù)條件;外省市人員需符合天津市引進(jìn)人才的相關(guān)政策;社會(huì)人員需可以辦理調(diào)入手續(xù)。
8.報(bào)考年齡計(jì)算的截止日期。如“35周歲以下”是指1986年5月24日及以后出生，“45周歲以下”是指1976年5月24日及以后出生，以此類(lèi)推。應(yīng)聘人員應(yīng)于2022年12月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。
9.招聘崗位所規(guī)定的各項(xiàng)條件。
(二)凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;
2.正在接受立案審查的人員;
3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員;
4.全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;
5.現(xiàn)役軍人;
6.法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員;
7.報(bào)考人員報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位;
8.納入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的人員。
9.法律法規(guī)規(guī)定不得參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘的其他情形的人員。
四、公開(kāi)招聘程序
本次招聘按照《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》等文件規(guī)定的程序開(kāi)展招聘工作。
(一)報(bào)名
1.本次公開(kāi)招聘將采用郵件報(bào)名的方式進(jìn)行，郵件主題為“崗位編號(hào)+姓名+手機(jī)號(hào)”，并將報(bào)名表(附件2)及支撐材料作為郵件附件發(fā)送至tjtc_renshichu@vip.126.com。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提供本人有關(guān)信息和材料，信息材料不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即刻取消應(yīng)聘資格。
2.報(bào)名時(shí)間
2022年5月24日開(kāi)始接受報(bào)名，報(bào)名時(shí)間不少于5天。對(duì)于同一崗位對(duì)應(yīng)不同專(zhuān)業(yè)的，學(xué)�？筛鶕�(jù)報(bào)名情況和實(shí)際需要在計(jì)劃人數(shù)內(nèi)進(jìn)行調(diào)整。具體報(bào)名截止時(shí)間及說(shuō)明將在天津職業(yè)大學(xué)網(wǎng)站(http://www.tjtc.edu.cn/)下方快捷鏈接——公開(kāi)招聘專(zhuān)欄發(fā)布。
(二)資格審核
本次發(fā)布的公開(kāi)招聘崗位不設(shè)開(kāi)考比例限制，也不設(shè)置筆試環(huán)節(jié)。學(xué)校依據(jù)所收應(yīng)聘材料及崗位需求情況，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核，通過(guò)資格審核進(jìn)入考核階段的考生名單將在公開(kāi)招聘專(zhuān)欄進(jìn)行發(fā)布。
(三)考核
1.主要考核應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)能力。同時(shí)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行心理測(cè)評(píng)，主要考察應(yīng)聘者的心理素質(zhì)，作為聘用參考。
專(zhuān)業(yè)能力考核方式和崗位要求如下：
①工作業(yè)績(jī)展示：應(yīng)聘人員對(duì)自身取得的最新研究成果或工作實(shí)績(jī)，開(kāi)展講座匯報(bào);或研究實(shí)物成果展示說(shuō)明。展示匯報(bào)時(shí)間要求為40分鐘，現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答時(shí)間為20分鐘。
②實(shí)操能力展示：對(duì)指定與專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域相關(guān)的項(xiàng)目，進(jìn)行技術(shù)技能操作展示。展示時(shí)間要求不少于40分鐘。
其中，教師崗和其他專(zhuān)技崗采用方式①進(jìn)行考核;實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師崗采用方式②進(jìn)行考核。學(xué)校組織評(píng)審專(zhuān)家根據(jù)應(yīng)聘者的表現(xiàn)情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià)打分。
2.總成績(jī)的計(jì)算
專(zhuān)業(yè)能力考核滿(mǎn)分為100分，設(shè)60分及格線，總成績(jī)保留2位小數(shù)，低于及格線的人員取消繼續(xù)應(yīng)聘資格。本次招聘的專(zhuān)業(yè)能力考核成績(jī)即為總成績(jī)。
(四)校級(jí)審查
將總成績(jī)由高到低排序，按照招聘崗位計(jì)劃人數(shù)1:1比例，提交學(xué)校人才工作委員會(huì)執(zhí)行委員會(huì)審議，通過(guò)審議的應(yīng)聘人員確定為進(jìn)入體檢人員。
(五)體檢
體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行，費(fèi)用自理。在職正式工作人員需在體檢前出具原工作單位同意報(bào)考證明，否則不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。
(六)考察
學(xué)校組織擬聘用人員進(jìn)行到崗工作考察，考察時(shí)間一般不少于2周，考察一般從應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、師德師風(fēng)、組織紀(jì)律、人際溝通、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面進(jìn)行。學(xué)校將通過(guò)學(xué)歷信息排查、檔案審核等方式對(duì)擬聘人員的基本條件進(jìn)行審查。
用人部門(mén)按照學(xué)校要求在考生到崗時(shí)填寫(xiě)《天津職業(yè)大學(xué)公開(kāi)招聘工作人員考察計(jì)劃審批表》，考察期滿(mǎn)由用人部門(mén)給予初步考察意見(jiàn)，并填寫(xiě)《公開(kāi)招聘工作人員考察工作報(bào)告》、《公開(kāi)招聘工作人員思想政治與師德師風(fēng)表現(xiàn)考察表》，最后由人事處審核部門(mén)考察意見(jiàn)并確定考察結(jié)果�？疾旖Y(jié)果將作為是否聘用的依據(jù)。
(七)公示與聘用
學(xué)校將根據(jù)考核總成績(jī)、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)學(xué)校集體研究確定擬聘人員。并進(jìn)行擬聘公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
公示期結(jié)束后，對(duì)于公示期內(nèi)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，由單位按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反應(yīng)有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
擬聘人員原則上須在公示期滿(mǎn)后六個(gè)月內(nèi)辦理完報(bào)到入職手續(xù)。被聘用人員須服從學(xué)校的工作安排，遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度。
公開(kāi)招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格、自動(dòng)放棄等情況時(shí)，根據(jù)津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào)文件進(jìn)行遞補(bǔ)。在公開(kāi)招聘過(guò)程中若出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，可由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況在天津職業(yè)大學(xué)網(wǎng)站公開(kāi)招聘專(zhuān)欄，再次發(fā)布報(bào)名時(shí)間及工作安排。
因疫情等不可抗力因素導(dǎo)致本次公開(kāi)招聘考核、體檢、考察等工作時(shí)間調(diào)整的，將在天津市教育委員會(huì)(http://jy.tj.gov.cn/)、天津職業(yè)大學(xué)網(wǎng)站(http://www.tjtc.edu.cn/)下方快捷鏈接——公開(kāi)招聘專(zhuān)欄進(jìn)行通知。
(八)紀(jì)律監(jiān)督
公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持公平公開(kāi)公正原則,在招聘過(guò)程中若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員任何違規(guī)、違紀(jì)、隱瞞病史、隱瞞特殊情況影響聘用或其他不誠(chéng)信行為，一經(jīng)查實(shí)后立即取消應(yīng)聘、聘用資格。
學(xué)校公開(kāi)招聘實(shí)行回避制度，按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))規(guī)定執(zhí)行。
五、有關(guān)待遇
辦理完入職報(bào)到手續(xù)并按規(guī)定簽訂聘用合同的人員，應(yīng)按照合同約定完成崗位職責(zé)。對(duì)于職稱(chēng)職務(wù)晉升、獎(jiǎng)懲、各類(lèi)保險(xiǎn)和工資待遇等按照國(guó)家、天津市和學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行。
對(duì)于聘用的博士學(xué)位人員，學(xué)校將設(shè)置博士專(zhuān)項(xiàng)科研啟動(dòng)基金，個(gè)人可根據(jù)科研項(xiàng)目情況申請(qǐng)資助;試用期滿(mǎn)后，符合學(xué)校規(guī)定的人員可申請(qǐng)參加學(xué)校績(jī)效等級(jí)聘任低職高聘至副教授崗位，兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資。
咨詢(xún)電話(huà)(人事處)：022-59671655，聯(lián)系人：董老師
附件1：天津職業(yè)大學(xué)2022年第一批公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表（高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、高技能崗位）.doc
附件2：天津職業(yè)大學(xué)2022年第一批公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃（高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、高技能崗位）.pdf
天津職業(yè)大學(xué)
2022年5月