根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令〔2005〕第6號(hào)）、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）以及《遵義市事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘新增人員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合新蒲新區(qū)工作需求，經(jīng)黨工委、管委會(huì)同意并報(bào)遵義市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開(kāi)考試考核招聘高層次人才。為保證招聘工作的順利進(jìn)行，特制定本簡(jiǎn)章。

一、考試考核招聘的名額

計(jì)劃考試考核招聘事業(yè)單位高層次人才6名，具體職位設(shè)置等內(nèi)容見(jiàn)職位表（附件）。

二、考試考核招聘的對(duì)象、條件

（一）對(duì)象

普通高等院校畢業(yè)的碩士研究生及以上學(xué)歷人員。

（二）條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義；

2.遵紀(jì)守法，品行端正；

3.符合崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等資格條件；

4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

5.年齡要求：18周歲至40周歲（1972年7月12日至1993年7月12日出生），副高級(jí)及以上職稱人員或博士研究生年齡放寬到45周歲（1967年7月12日以后出生）。

6.有下列情形之一者不能參加此次應(yīng)聘：

（1）受立案調(diào)查偵查尚未結(jié)案的；

（2）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（3）被開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的；

（4）違反計(jì)劃生育規(guī)定超生的；

（5）不能按照招聘程序及時(shí)提供畢業(yè)證原件及復(fù)印件和畢業(yè)生學(xué)籍檔案的；

（6）不符合招聘崗位要求的相關(guān)條件的；

（7）法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的。

三、招聘方式

采用考試考核方式進(jìn)行。

四、招聘程序

（一）組織招聘

1．報(bào)名時(shí)間及資格審查

應(yīng)聘人員于7月15日前將《報(bào)名表》（見(jiàn)附件）通過(guò)郵箱傳新蒲新區(qū)招考辦郵箱（495761681@qq.com），或于7月12日—15日上午9點(diǎn)到下午5點(diǎn)到新蒲新區(qū)組織人事處現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名需提交《就業(yè)推薦表》（往屆畢業(yè)生提供畢業(yè)證、學(xué)位證）、身份證、資質(zhì)證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件（現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)原件），填寫(xiě)《報(bào)名表》（見(jiàn)附件），交近期免冠小二寸彩色照片5張。未進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的人員需將以上材料制作成電子文檔，發(fā)到招考辦郵箱中（務(wù)必貿(mào)下通訊電話并保持暢通），需要時(shí)，新區(qū)招考辦將電話通知提交原件審核。

報(bào)名結(jié)束后由新蒲新區(qū)公開(kāi)考試考核聘用高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報(bào)名情況，組織人員進(jìn)行資格審查，符合條件者進(jìn)入考試考核程序。

2．考試考核

考試考核由新蒲新區(qū)公開(kāi)考試考核聘用高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織，采取與考生面對(duì)面溝通交流、查閱學(xué)籍檔案以及現(xiàn)場(chǎng)結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行。面試測(cè)評(píng)內(nèi)容：思想政治素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)水平及工作實(shí)績(jī)、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維及組織分析能力等�？荚嚳己丝偡譃�100分。

面試測(cè)評(píng)時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知

（二）體檢

體檢按考試考核分?jǐn)?shù)從高分到低分以1:1的比例進(jìn)行體檢。體檢由新蒲新區(qū)公開(kāi)考試考核聘用高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一安排到縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）執(zhí)行。初次確認(rèn)不合格的，本人如果提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)招考領(lǐng)導(dǎo)小組同意后可以復(fù)查一次。復(fù)查仍不合格的，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，空缺職位不予遞補(bǔ)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（三）考核（政審）

根據(jù)體檢結(jié)果確定考核（政審）對(duì)象。對(duì)考核（政審）對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核，同時(shí)復(fù)查其報(bào)考資格�？己宿k法：審查考生的學(xué)籍檔案；畢業(yè)至今的表現(xiàn)，由當(dāng)?shù)卮澹ň樱┪瘯?huì)、派出所出具證明，在外務(wù)工的考生表現(xiàn)，由所在工作單位出具證明�？己耍ㄕ�審）標(biāo)準(zhǔn)另附。考核（政審）不合格者（含自愿放棄的）不予聘用，空缺職位不予遞補(bǔ)。

（四）公示

新蒲新區(qū)公開(kāi)考試考核聘用高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)確定的擬聘用人員進(jìn)行為期7天的公示。

（五）聘用

對(duì)擬聘人員公示結(jié)果不影響聘用的，報(bào)遵義市人力資源和社會(huì)保障局審批后，與用人單位簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。

應(yīng)屆畢業(yè)生必須在2013年7月31日前提供畢業(yè)證等相關(guān)證件后，方可與用人單位簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)；不能提供者，取消擬聘用資格。

擬聘人員在接到通知15日內(nèi)不按時(shí)到崗者，視為自動(dòng)棄權(quán)。

五、紀(jì)律要求

1、考試考核聘用工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和回避制度。在考試考核聘用過(guò)程中，負(fù)責(zé)考核工作的相關(guān)人員，如有徇私舞弊、弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)者，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。

2、考生注意事項(xiàng)：

（1）考生電話通訊要24小時(shí)開(kāi)通，以便聯(lián)系。

（2）在考試考核聘用工作中，考試考核聘用高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)出的各項(xiàng)事宜通知，超出辦理時(shí)限和不按規(guī)定辦理的考生，視為自動(dòng)放棄。

咨詢電話：0852-7708129(新蒲新區(qū)組織人事處)

監(jiān)督電話：0852-8655667(新蒲新區(qū)紀(jì)工委)

六、本方案由未盡事宜由新區(qū)公開(kāi)考試考核聘用高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附件:新蒲新區(qū)考試考核招聘高層次人才報(bào)名表.doc

新蒲新區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組

2013年7月4日

新蒲新區(qū)公開(kāi)考試考核招聘高層次人才職位表

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