畢節(jié)雙山新區(qū)管理委員會(huì)面向社會(huì)簡(jiǎn)化程序公開招聘工作人員公告

因工作需要，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》（黔人社廳[2013]10號(hào)）有關(guān)規(guī)定及畢節(jié)雙山新區(qū)管理委員會(huì)編制空缺情況，經(jīng)研究并報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批復(fù)同意，決定面向社會(huì)簡(jiǎn)化程序公開招聘畢節(jié)雙山新區(qū)管理委員會(huì)工作人員22名，現(xiàn)公告如下：

一、招聘原則及程序

招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取面試與政審相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開招聘條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度。招聘工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、政審、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。

二、招聘職位

詳見《畢節(jié)雙山新區(qū)簡(jiǎn)化程序公開招聘工作人員職位表》（附件1）。

三、招聘對(duì)象和條件

（一）、招聘對(duì)象

符合招聘職位條件的應(yīng)、往屆畢業(yè)生。

（二）、招聘條件

1、政治素質(zhì)好，堅(jiān)決擁護(hù)和認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)；

2、勤奮敬業(yè)，品行端正，工作能力強(qiáng)；

3、年齡在35周歲及以下（1978年7月1日及以后出生）；

4、具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷和招考職位所要求的資格條件；

5、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

具有以下情形之一的，不得參加招考：

（1）、在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員。

（2）、受處分期間的；

（3）、正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的；

（4）、考入機(jī)關(guān)或事業(yè)單位，尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)的人員；服務(wù)期未滿的“特崗教師”和“特崗計(jì)生工作人員”；

（5）、曾被開除公職或被辭退未滿5年的；

（6）、不符合招聘職位要求的有關(guān)條件的；

（7）、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

四、招聘程序

招聘工作按照發(fā)布信息、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、政審、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。

（一）、發(fā)布信息

由畢節(jié)雙山新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站和畢節(jié)雙山新區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站等媒體上公開發(fā)布招聘信息。

（二）、報(bào)名，資格審查

1、每人限報(bào)1個(gè)職位。

2、報(bào)名和資格審查時(shí)間：招聘信息發(fā)布當(dāng)日起（上午9:00—12:00，下午14:30—17:30）。

3、報(bào)名地點(diǎn)：畢節(jié)雙山新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局人力資源股，地址：畢節(jié)雙山新區(qū)梨樹鎮(zhèn)歸化大橋橋頭。

4、報(bào)名時(shí)須提交以下材料：

（1）、本人有效《居民身份證》、畢業(yè)證書等相關(guān)材料原件及1份復(fù)印件；

（2）、在職人員所在單位及行政主管部門出具同意報(bào)考證明原件；

（3）、近期同底1寸免冠彩色照片6張；

（5）、報(bào)名時(shí)收取考試考務(wù)費(fèi)100元/人。

報(bào)考者須如實(shí)填寫《畢節(jié)雙山新區(qū)簡(jiǎn)化程序公開招聘工作人員報(bào)名登記表》（見附件2）。

5、資格審查

由畢節(jié)雙山新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員的資格條件、相關(guān)材料進(jìn)行審查，并對(duì)招考職位報(bào)名情況和通過審查人員名單及報(bào)名相關(guān)材料進(jìn)行復(fù)審。

資格審查貫穿整個(gè)招考工作過程，如報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格。

（三）、面試

1、經(jīng)資格審核合格者作為面試人員。面試在畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局、紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督指導(dǎo)下，由畢節(jié)雙山新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局聘請(qǐng)相關(guān)專家組建考官組負(fù)責(zé)進(jìn)行面試。

面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知（請(qǐng)關(guān)注畢節(jié)雙山新區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站）

2、面試以現(xiàn)場(chǎng)回答問題為主，時(shí)間為10-15分鐘；考生回答考官所提問題結(jié)束后考官獨(dú)自打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，最后得到的平均分為考生面試成績(jī)。成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字計(jì)算。

3、面試成績(jī)低于60分者不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（四）、體檢

按計(jì)劃招聘職位人數(shù)1：1比例確定體檢人員。體檢工作在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

（五）、政審

對(duì)體檢合格人員列為考察對(duì)象，由雙山新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織政審。如遇政審及以上環(huán)節(jié)不合格或自動(dòng)放棄聘用資格的，一律不實(shí)行遞補(bǔ)。

（六）、公示

根據(jù)報(bào)考者總成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬招聘的人員，并在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站、畢節(jié)雙山新區(qū)管理委員網(wǎng)站及擬招考人員原單位進(jìn)行公示。公示期不少于7天。

（七）、辦理聘用手續(xù)

經(jīng)公示期滿無反映或反映問題不影響招考的，由畢節(jié)雙山新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局按照規(guī)定程序和權(quán)限辦理聘用手續(xù)。

五、紀(jì)律要求

招聘工作嚴(yán)格遵守公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受有關(guān)部門及社會(huì)公眾監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

六、未盡事宜由畢節(jié)雙山新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋和確定。咨詢電話：0857—5478321

附件：1、畢節(jié)雙山新區(qū)面向社會(huì)簡(jiǎn)化程序公開招聘工作人員職位表.rar

2、畢節(jié)雙山新區(qū)管理面向社會(huì)簡(jiǎn)化程序公開招聘工作人員報(bào)名登記表.rar

畢節(jié)雙山新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2013年7月17日

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