為進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)事業(yè)單位隊(duì)伍建設(shè)，提高人員整體素質(zhì)，解決部分事業(yè)單位缺員問題。依據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(黑辦發(fā)[2006]32號)，經(jīng)區(qū)政府同意，決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下。
一、招聘單位簡介
碾子山區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院是區(qū)人力資源和社會(huì)保障局下屬全額撥款事業(yè)單位;碾子山區(qū)園林綠化管理處是區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局下屬全額撥款事業(yè)單位;碾子山區(qū)麥飯石生產(chǎn)力促進(jìn)中心是區(qū)發(fā)展改革和工業(yè)信息化局下屬全額撥款事業(yè)單位;碾子山區(qū)財(cái)政國庫支付中心、碾子山區(qū)財(cái)政投資評審中心均為區(qū)財(cái)政局下屬全額撥款事業(yè)單位;碾子山區(qū)廣播電視事業(yè)中心是區(qū)文廣體育局下屬全額撥款事業(yè)單位。
二、招聘計(jì)劃 此次事業(yè)單位計(jì)劃公開招聘8人，具體崗位和要求詳見《碾子山區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表》
三、招聘條件
(一)基本條件：
1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家的法律、法規(guī)，品行端正;
2、具有良好的政治、思想、道德素質(zhì)，事業(yè)心強(qiáng)，有勤奮敬業(yè)、積極進(jìn)取的精神;
3、專業(yè)知識扎實(shí)，綜合素質(zhì)好，具備履行崗位職責(zé)的工作能力;
4、身體健康，無傳染病和精神病史;
5、具備應(yīng)聘崗位所需其他條件。
(二)專業(yè)條件：詳見《碾子山區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表
下列人員不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;
2、在近三年各類招考過程中被招考錄用主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有考試作弊行為的人員;
3、患有傳染性疾病或有精神病史人員。
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它不得招考人員。
四、實(shí)施步驟
(一) 報(bào)名方法
報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式，當(dāng)場確認(rèn)考試資格。
1、報(bào)名時(shí)間：2014年8月20日—8月22日下午16：30分。
2、報(bào)名地點(diǎn)：碾子山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
3、報(bào)名時(shí)需攜帶的材料：
(1)報(bào)名表三份;
(2)戶口簿、第二代身份證原件及復(fù)印件;
(3)畢業(yè)證書、學(xué)位證、報(bào)到證原件及復(fù)印件，2000年以后畢業(yè)的考生，同時(shí)還需提供學(xué)信網(wǎng)打印學(xué)歷證明;
(4)近期1寸免冠彩色同版照片3張;
(5)社會(huì)在職人員須提供單位出具的同意應(yīng)聘的證明;
(6)符合黑政辦發(fā)[2013]42號文件相關(guān)加分政策的考生，報(bào)名時(shí)必須在報(bào)名表上填注，其中“項(xiàng)目生”須提供省級有效證書或證明原件及復(fù)印件;在城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業(yè)生須提供市就業(yè)局出具的崗位認(rèn)定審批表原件及復(fù)印件;高校畢業(yè)生服兵役期滿退役的須提供退伍證原件及復(fù)印件，否則報(bào)名結(jié)束后不予確認(rèn)。
4、報(bào)名注意事項(xiàng)
(1)報(bào)考人員只限報(bào)考一個(gè)崗位。
(2)報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
(3)報(bào)名時(shí)，要信守承諾，如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡弄虛作假的，在現(xiàn)場資格確認(rèn)和聘用審批時(shí)一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。
(4)對考生資格全程審核，如有違背相關(guān)法律法規(guī)報(bào)考的或在審核中發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)名及考試條件的，將隨時(shí)取消其考試資格。
(5)崗位招聘計(jì)劃與崗位報(bào)考人數(shù)之比達(dá)不到1:3比例的，將縮減招聘人數(shù)或取消該招聘崗位。
(二)考試
本次招聘考試由區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。
招聘采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，分值各為100分，筆試、面試各占總成績的 50%。總成績計(jì)算方法：總成績=筆試成績(含政策性加分)× 50%+面試成績× 50%
1、筆試(時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證上為準(zhǔn))
主要考職業(yè)能力測試和申論。筆試時(shí)間 90分鐘。
筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(含政策性加分)由高分到低分依次按招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試人選，若最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選;報(bào)考播音員崗位的人員筆試后全部進(jìn)入面試。
筆試成績對外公示三天。
2、面試
區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院仲裁員、麥飯石生產(chǎn)力促進(jìn)中心科員崗位、 區(qū)園林處科員、 區(qū)財(cái)政國庫支付中心會(huì)計(jì)、 區(qū)財(cái)政投資評審中心會(huì)計(jì)面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行：區(qū)廣播電視事業(yè)中心播音員崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試和模擬試鏡的方式進(jìn)行(結(jié)構(gòu)化面試為30分，模擬試鏡為70分)。
面試時(shí)間為15分鐘�？忌扇纱纬楹灝�(dāng)場確定面試順序號依次進(jìn)入考場進(jìn)行面試。面試成績由評委現(xiàn)場打分，工作人員現(xiàn)場記分，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，然后計(jì)算平均分，面試成績當(dāng)場公布。面試成績低于60分者不得聘用
報(bào)考播音崗位的考生面試結(jié)束后全員進(jìn)入現(xiàn)場模擬試鏡。模擬試鏡采取模擬播音的方式進(jìn)行，時(shí)間為5分鐘。模擬試鏡的內(nèi)容為1000字的新聞稿。模擬試鏡評分程序與面試評分程序相同。
面試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位按應(yīng)聘者總成績由高分到低分的順序，按1：1的比例確定進(jìn)入體檢和考核人選，若同一崗位總成績出現(xiàn)并列，符合黑政辦發(fā)[2013]42號文件相關(guān)加分政策的考生優(yōu)先，否則面試成績高者優(yōu)先。
(三)體檢和考核
體檢由區(qū)人社、紀(jì)檢監(jiān)察部門組織對應(yīng)聘人員進(jìn)行體檢，標(biāo)準(zhǔn)參照考試錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對體檢合格的應(yīng)聘人員，由主管部門再對其進(jìn)行考核。體檢或考核不合格的，不予聘用，空出的崗位，按報(bào)考崗位考試總成績排名順序依次遞補(bǔ)(只能遞補(bǔ)1次)。
(四)公示和聘用
對確定的擬聘用人員，將在碾子山區(qū)電視臺、碾子山區(qū)政府網(wǎng)站公示七個(gè)工作日，公示無異議的按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》辦理相關(guān)聘用手續(xù)，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。
(五)試用期
試用期為6個(gè)月(初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月)。試用期滿，由主管部門和區(qū)人社部門進(jìn)行考核，考核合格者，辦理聘用及相關(guān)的手續(xù)，納入單位編制管理。不合格者，取消聘用資格。被聘后必須自被聘之日起在本單位服務(wù)不少于5年方可調(diào)動(dòng)工作。
五、考試紀(jì)律
報(bào)考人員必須遵守招聘的有關(guān)要求，服從招聘主管部門的安排。對在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核過程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號)規(guī)定，由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對其進(jìn)行處理。
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2014黑龍江齊齊哈爾市碾子山區(qū)公開招聘事業(yè)單位人員報(bào)名登記表.rar
碾子山區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組
2014年8月8日