為加快城市發(fā)展新區(qū)建設(shè)步伐，優(yōu)化事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，有效緩解當(dāng)前我縣專(zhuān)業(yè)人才緊缺的現(xiàn)狀，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))及市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕326號(hào))等的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向全國(guó)公開(kāi)考核招聘我縣緊缺事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。
一、招聘原則及方式
本次招聘堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取專(zhuān)業(yè)技能考核的方式進(jìn)行。
二、招聘崗位
本次公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才4名，具體崗位詳見(jiàn)《榮昌縣2014年下半年考核招聘緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才崗位一覽表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《一覽表》，附件1)。
三、招聘范圍及條件
(一)招聘范圍
具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且符合本次考核招聘條件的人員。
以下人員不屬于考核招聘范圍：
試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員或正在接受紀(jì)律審查的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;未滿服務(wù)期且未在報(bào)名前解除相關(guān)服務(wù)協(xié)議的基層服務(wù)項(xiàng)目大學(xué)生;在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
(二)招聘條件
報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件:
1.遵守國(guó)家憲法和法律，具有良好的品行;
2.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
3.年齡要求見(jiàn)一覽表(計(jì)算截止2014年12月24日);
4.符合崗位考核招聘條件(詳見(jiàn)《一覽表》，附件1);
5.符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;
6.報(bào)考人員的學(xué)歷(學(xué)位)證須在報(bào)名開(kāi)始日前取得。
(三)其他要求
1.正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀的不能憑原已取得的學(xué)歷(學(xué)位)證報(bào)考;
2.考核招聘人員須在我縣服務(wù)5年以上。其中，在招聘單位須服務(wù)2年以上，未滿規(guī)定服務(wù)期者，取消其事業(yè)單位工作人員身份并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
四、報(bào)名及資格審查
(一)報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)
本次考核招聘采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。具體要求如下：
報(bào)名時(shí)間：2014 年12月25日上午8：30至下午5：30。
報(bào)名地點(diǎn)：榮昌縣昌州街道昌州大道中段75號(hào)(榮昌縣人力社保局4-6公務(wù)員科)。
各報(bào)考人員需現(xiàn)場(chǎng)提交報(bào)名表(附件2)、身份證、畢業(yè)證(學(xué)位證)、同意報(bào)考證明(機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式人員需提交)及職位要求的相關(guān)證明材料，以上材料需提供原件及其復(fù)印件1份和近期1寸同底免冠彩色照片2張。
報(bào)名咨詢電話：023—46773431
(二)資格審查
榮昌縣人力社保局對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行審查，審查不合格者將取消考核資格，由此產(chǎn)生的后果由本人自行承擔(dān)。
五、考核
資格審查合格者，列為考試考核對(duì)象。如符合條件的報(bào)考人員較多(實(shí)際開(kāi)考崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)平均比例在1：5以上)，此次考核采取先由主管部門(mén)組織初選，再按不超1：3比例提交榮昌縣人力社保局組織考核(初選成績(jī)不帶入考核);如符合條件的報(bào)考人員較少(實(shí)際開(kāi)考崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)平均比例在1：5及以下)，則直接由榮昌縣人力社保局組織考核。
考核由榮昌縣人力社保局會(huì)同相關(guān)部門(mén)組成考核組，對(duì)確定的考核對(duì)象進(jìn)行考核，考核采取現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試等方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的適崗能力，主要考核應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力�？己私Y(jié)果現(xiàn)場(chǎng)公布。
考核中形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位(差額)，采用量化計(jì)分方式，分值為100分，考核成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選，體檢人選按各崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)考生考核成績(jī)從高分到低分依次等額確定;考核中未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位(等額)，還應(yīng)通過(guò)票決方式，須有考核小組三分之二以上成員表決通過(guò)方可確定為體檢人選。
考核成績(jī)=專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)
六、體檢
經(jīng)考核通過(guò)確定的體檢對(duì)象，由榮昌縣人力社保局組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。受檢人或招聘單位對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)榮昌縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額在考核合格者當(dāng)中按該崗位考生考核成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、考察
體檢合格者，由榮昌縣人力社保局會(huì)同用人單位對(duì)其政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。同時(shí)，有工作經(jīng)歷的考生應(yīng)于考察時(shí)提供勞動(dòng)合同、人事代理合同、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)表等相關(guān)證明材料。
因考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額不再遞補(bǔ)。
八、通知及公示
特別注意：此次考試考核領(lǐng)取準(zhǔn)考證(面試通知書(shū))、考試考核成績(jī)、體檢時(shí)間、地點(diǎn)等等有關(guān)事宜，請(qǐng)考生及時(shí)自行登錄榮昌縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢，屆時(shí)不再單獨(dú)通知，考生不按規(guī)定要求參加考試考核體檢等事宜的，均按考生自愿放棄資格處理，由此造成的一切后果由考生個(gè)人自行負(fù)責(zé)。
考察合格的擬聘用人員名單在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、榮昌縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、考核總成績(jī)、擬聘單位等。
九、聘用及待遇
公示期滿無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由榮昌縣人力社保局辦理相關(guān)手續(xù)。經(jīng)縣人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘任;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
十、紀(jì)律要求
考核招聘事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，一律取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由榮昌縣人力社保局負(fù)責(zé)解釋。
附件:
1. 縣2014年下半年考核招聘緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才崗位一覽表.rar