為進(jìn)一步推動(dòng)和實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，優(yōu)化和充實(shí)事業(yè)單位人才隊(duì)伍，根據(jù)《黔南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施意見(試行)》(黔南委辦字〔2007〕24號(hào))文件精神,經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才。為順利實(shí)施事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)工作，特制定本簡章。
一、引進(jìn)原則
高層次人才引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)、適用”的原則，實(shí)行崗位公開、自愿報(bào)名、擇優(yōu)聘用的人才引進(jìn)機(jī)制。
二、引進(jìn)職位及人數(shù)
我縣2015年面向社會(huì)公開引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才15名，具體引進(jìn)職位詳見《平塘縣2015年面向社會(huì)公開引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才職位表》。
三、引進(jìn)對(duì)象和報(bào)考條件
(一)引進(jìn)對(duì)象
符合高層次人才引進(jìn)職位設(shè)置的學(xué)歷、專業(yè)及其他條件的全日制普通高校研究生及以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆畢業(yè)生,不含委培生。
(二)引進(jìn)人才條件
1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利，遵紀(jì)守法，熱愛祖國，品行端正，具有愛崗敬業(yè)的奉獻(xiàn)精神;
2、具有符合引進(jìn)職位要求所需要的文化程度、工作能力和資格條件;
3、年齡在18周歲以上(1997年1月31日及以前出生)40周歲以下(1975年1月31日及以后出生);
4、身體健康，具有正常履行本崗位職責(zé)的身體條件。
(三)以下人員不得參加高層次人才引進(jìn)
1、平塘縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員(含試用期、見習(xí)期人員);
2、定向到具體行業(yè)或單位的2015屆畢業(yè)生;
3、截止2015年1月31日仍實(shí)際在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;
4、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;
5、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;
6、在各級(jí)公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的人員;
7、聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的人員;
8、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或2012年以來在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的人員;
9、涉嫌違法違紀(jì)被調(diào)查尚未結(jié)束(結(jié)案)的人員;
10、不符合引進(jìn)職位要求的有關(guān)條件的人員;
11、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員。
四、發(fā)布信息
報(bào)名前七個(gè)工作日在黔南人力資源網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.qnrc.gz.cn/)、平塘縣金盆網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.ptjp.gov.cn/)和平塘縣人民政府網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.gzpt.gov.cn/)發(fā)布公開引進(jìn)高層次人才簡章。
五、報(bào)名和資格審查
(一)報(bào)名
符合高層次人才引進(jìn)職位所需條件的應(yīng)聘人員按指定時(shí)間到指定地點(diǎn)作報(bào)名登記，并提交畢業(yè)證書原件及復(fù)印件一份(2015年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》)、有效《居民身份證》原件及復(fù)印件一份、本人近期同底正面免冠一寸彩色照片4張、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表(2015屆畢業(yè)生不需提供)等報(bào)名所需材料�？h外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員參加高層次人才引進(jìn)須提供單位和主管部門同意報(bào)考證明(并簽署、加蓋工作關(guān)系所在地組織人社部門意見和印章)，“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”服務(wù)期滿人員提供縣教育局服務(wù)期滿及同意重新?lián)駱I(yè)的證明材料;
現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：
現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間：2015年2月26日—2月28日上午9:00-17:00
現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)：平塘縣人力資源市場一樓大廳
報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名。根據(jù)所報(bào)職位要求，填寫《平塘縣2015年面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次人才報(bào)名信息表》(以下簡稱《報(bào)名信息表》)。報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀引進(jìn)簡章及《報(bào)名信息表》，如實(shí)、完整填寫本人相關(guān)信息，通過資格審查的報(bào)考人員，不得再報(bào)考其他職位。委托他人報(bào)名的，視同報(bào)考人員本人填寫。報(bào)考人員凡出現(xiàn)填報(bào)報(bào)名信息錯(cuò)誤或在考試、體檢、考察時(shí)提交的證件與報(bào)名時(shí)不一致等情況而影響考試和聘用的，責(zé)任自負(fù)。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請資料的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消考試、聘用資格。
(二)資格審查
由縣公開招考(聘)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，各引進(jìn)單位安排專人對(duì)應(yīng)聘人員的基本條件、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)術(shù)水平、綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。按報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)原則上不低于2:1的比例開展引進(jìn)。達(dá)不到比例的，調(diào)整人才引進(jìn)計(jì)劃數(shù)，或由縣公開招考(聘)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后可降低比例開展引進(jìn)。
資格審查貫穿整個(gè)高層次人才引進(jìn)工作的始終，在公開引進(jìn)過程任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合高層次人才引進(jìn)簡章要求的，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。
六、考試
考試采取面試或?qū)I(yè)技能測試的方式進(jìn)行。資格審查合格人員進(jìn)入考試，考試主要考察考生專業(yè)技能、學(xué)識(shí)水平。
考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
七、體檢
考生體檢在縣公開招考(聘)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))規(guī)定執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查的，經(jīng)縣招考(聘)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后可進(jìn)行進(jìn)一步檢查，并對(duì)特殊情況進(jìn)行處理。體檢結(jié)束后，考生對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知2日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣招考(聘)領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢根據(jù)職位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)按考試成績由高到低等額確定體檢對(duì)象，放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。放棄體檢或體檢不合格的的空缺職位可由縣招考(聘)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。
體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項(xiàng)目檢測服務(wù)。因職業(yè)特殊需要在體檢時(shí)作乙肝項(xiàng)目檢測的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。
八、考察
對(duì)體檢合格考生確定為考察對(duì)象，考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察時(shí)還須復(fù)審考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件。
考察工作由縣招考(聘)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，具體由引進(jìn)單位及其主管部門負(fù)責(zé)。考察工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的，考察不合格，由引進(jìn)單位主管部門報(bào)經(jīng)縣招考(聘)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格�？杖甭毼徊挥柽f補(bǔ)。
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;
2、有犯罪前科和嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;
3、有政治、經(jīng)濟(jì)和其它問題;
4、組織紀(jì)律渙散，嚴(yán)重違反校規(guī)校紀(jì);
5、發(fā)現(xiàn)有其它較嚴(yán)重疾病;
6、不符合急需緊缺人才引進(jìn)職位的資格條件;
7、經(jīng)縣公開招考(聘)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定不能聘用的其他情況。
九、公示和聘用審批
(一)公示
經(jīng)過考試、體檢等程序，且考察合格的考生，確定為擬聘用人員，進(jìn)行為期七個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。
公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)尚難查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否同意聘用。
(二)聘用審批
按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))有關(guān)規(guī)定，對(duì)公示期間無異議的，按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。被聘用人員與用人單位簽訂聘用合同。聘用實(shí)行試用期制度，試用期為一年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格、試用期未滿自動(dòng)離崗、發(fā)現(xiàn)聘前隱瞞病史且身體條件不符合崗位要求的人員取消聘用。聘用人員實(shí)行5年服務(wù)期(含試用期)，服務(wù)期未滿不得申請調(diào)出縣外或參加縣外的其它機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考。
被聘用人員應(yīng)按時(shí)報(bào)到。除不可抗力的因素外，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到聘用單位報(bào)到的，取消聘用資格。
對(duì)不予聘用、被取消聘用及放棄聘用人員所空缺的職位，不予遞補(bǔ)。
新聘用人員由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織初聘培訓(xùn)。聘用后可享受我縣高層次人才引進(jìn)的有關(guān)優(yōu)惠政策，工資待遇及相關(guān)保險(xiǎn)事項(xiàng)按國家有關(guān)政策執(zhí)行。
十、紀(jì)律監(jiān)督
引進(jìn)工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定處理。
十一、在高層次人才引進(jìn)過程中，請考生密切關(guān)注在平塘金盆網(wǎng)(http://www.ptjp.gov.cn/)、平塘縣人民政府網(wǎng)(http://www.gzpt.gov.cn/)上公布的相關(guān)引進(jìn)信息。網(wǎng)站公布的引進(jìn)信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。對(duì)發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成引進(jìn)單位聯(lián)系不上考生的情形，引起的后果由考生自負(fù)。
十二、本引進(jìn)簡章解釋權(quán)屬平塘縣公開招考(聘)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
十三、引進(jìn)工作未盡事宜及特殊情況，由平塘縣公開招考(聘)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
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2015年2月13日