玉林市第一職業(yè)中等專業(yè)學校安全協管員招聘公告
為了進一步強化校園安全保衛(wèi)工作，積極消除各種安全隱患，切實維護校園安全，促進社會和諧穩(wěn)定，根據《玉林市教育局關于直屬學校招聘安全協管員的通知》(玉市教人〔2015〕15號)、《廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳關于做好我區(qū)學校安全協管員隊伍建設的指導意見》(桂政辦發(fā)〔2010〕95號)和《玉林市人民政府辦公室關于印發(fā)玉林市學校安全協管員隊伍建設實施方案的通知》(玉政辦發(fā)〔2010〕105號)，我校向社會公開招聘學校安全協管員12名，現將有關事項公告如下：
一、招聘條件范圍
(一)招聘基本條件
1.中�；蚋咧挟厴I(yè)以上文化程度，年齡在20周歲至50周歲之間。
2.有較高的思想政治覺悟、法制意識和較強的事業(yè)心、責任心。
3.遵紀守法，品行端正，無違法犯罪、行政辭退和開除記錄，志愿從事學校安全協管員工作。
4.男性，身高1.60米及以上，身體健康，無犯罪證明，符合自治區(qū)申請認定教師資格人員體檢標準要求，直系親屬及本人無精神病患史，體能素質好，具備應對突發(fā)事件的能力。
(二)招聘范圍
學校安全協管員主要面向有學校工作經歷或公安、部隊、保安公司服役經歷者。
(三)待遇
1、對符合條件公開招聘的的人員按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》的有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)并訂立勞動合同、繳交社會養(yǎng)老保險等費用。
2、協管員工資、社會保障經費按照勞動法規(guī)定，不低于《廣西壯族自治區(qū)職工最低工資辦法》規(guī)定，每人每月2066.7元(個人工資1442元+單位按比例繳納的有關保險624.7元)。
3、協管員服裝、執(zhí)勤證及安全防護裝備由用人單位按有關規(guī)定配備。
二、報名
1.報名手續(xù)。此次招考采取現場報名的形式，凡符合資格條件的報考者，報名時，持個人身份、畢業(yè)證、退伍證、無犯罪證明等證件的原件和復印件各1份，到我校東校區(qū)保衛(wèi)科報名，交近期免冠一寸同底照片4張。
2.報名時間：2015年4月7日——4月9日。
三、考試
考試采用體能測試和面試相結合的方式，滿分成績100分。
體能測試：總分50分。
測試項目：10米×4往返跑;引體向上。
測試時間：4月10日上午9：00-12：00，
‚面試：總分50分。
面試內容：學校安全管理法律法規(guī)、基礎業(yè)務知識、心理健康知識，綜合分析、語言表達、應變、計劃組織協調、人際交往、自我情緒控制、舉止儀表、普通話水平和體能素質等。
面試時間為2015年4月10日下午3:00至6:00。
四、考察、政審和體檢
(一)考察、政審。按照計劃招聘的職位和人數，依據面試成績的排序，從高分到低分按1：1的比例確定考察人選。主要考察應聘者的政治思想表現、道德品質、業(yè)務能力等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。學校安全協管員必須經過政審合格后才能聘用，政審參照《公安機關錄用人民警察考核和政審工作暫行規(guī)定》進行。考察政審不合格的，按考試成績從高分到低分依次遞補。
(二)體檢。經我校校務會議集體研究，按照考試、考察結果擇優(yōu)確定擬聘用人選。參照自治區(qū)申請認定教師資格人員體檢標準對擬聘用人員進行體檢，體檢結果不予復查，檢查費用自理。對體檢不合格者，按照應聘考試人員中從高分到低分依次遞補。
五、公示、聘用審批
對面試、考察、體檢合格的擬聘用人員在我校校園網、校區(qū)校門口等進行公示。在公示中反映的問題由我校負責核實，對確實不符合聘用條件的取消聘用資格，并按考試成績人員中依次等額遞補。公示期滿無異議的，由學校正式辦理聘用手續(xù)，并簽訂用工合同。
六、協管員的管理
(一)協管員實行聘用制管理，由我校根據市教育局相關文件以及勞動法有關規(guī)定和程序，與聘用對象簽訂聘用合同。
(二)新招聘的協管員，必須經過集中培訓并考試合格后持證上崗。
(三)協管員在工作時間內必須統(tǒng)一著裝，隨身佩戴“安全協管執(zhí)勤證”(協管員服裝、執(zhí)勤證自治區(qū)統(tǒng)一樣式)。
(四)協管員工作職責
1.接受學校直接管理，服從學校工作安排，負責落實學校、幼兒園的門衛(wèi)制度，開展校園內治安巡邏守護。
2.先期處置危害學生安全的緊急案件及時報警。主動聯系并協助公安部門開展學校周邊環(huán)境治理。
3.開展校園內安全隱患排查，協助學校落實安全整改措施。
4.結合學校安全工作實際，協助學校定期或不定期地組織開展安全教育和檢查，確保學校安全和穩(wěn)定。
(五)接受公安部門的指導，參照《公安機關人民警察內務條令》、《公安機關人民警察訓練條令》、《人民警察獎勵條令》等要求對協管員進行管理。對工作表現突出的，要給予相應的表彰和獎勵，對嚴重違反紀律或規(guī)章制度的，要嚴肅批評直至辭退，對違法犯罪危害學�；驇熒敭a安全的，要從嚴從快依法追究責任。
玉林市第一職業(yè)中等專業(yè)學校
2015年3月31日