2015年重慶市豐都縣招聘教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章
為進(jìn)一步改善事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高事業(yè)單位工作人員整體素質(zhì)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)[2006]44號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
按照民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式，實(shí)行公開(kāi)考試，擇優(yōu)聘用。
二、招聘單位及人數(shù)
本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員35名，具體招聘單位、專(zhuān)業(yè)、人數(shù)詳見(jiàn)《豐都縣2015年公開(kāi)招聘教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員一覽表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《一覽表》）。
三、招聘條件
（一）報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件:
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守國(guó)家憲法和法律，具有良好的品行；
3.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
4.2013、2014、2015年全日制普通高校畢業(yè)生并符合招聘崗位所需要的其他條件（詳見(jiàn)《一覽表》）；
5.自愿在招聘單位服務(wù)5周年以上；
6.應(yīng)聘教師崗位的教師資格證書(shū)要求：2013、2014年的畢業(yè)生報(bào)名時(shí)須提供相應(yīng)的教師資格證書(shū)。2015年師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生須于2015年7月31日前取得相應(yīng)的教師資格證書(shū)，非師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生須于2016年7月31日前取得相應(yīng)的教師資格證書(shū)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有取得相應(yīng)教師資格證書(shū)的，取消聘用資格。高一級(jí)的教師資格證適用于低一級(jí)崗位。
7.符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。
（二）以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿(mǎn)五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；豐都縣事業(yè)單位正式在編人員（含未入編特崗教師）；服務(wù)未滿(mǎn)一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門(mén)同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員；現(xiàn)役軍人；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；在讀的非2015年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
正在全日制高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2015年應(yīng)屆本專(zhuān)科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）報(bào)考。在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
四、招聘程序
(一)報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：2015年5月13日上午8：30一12：00，下午15：00一18：00。
2.報(bào)名地點(diǎn)：豐都縣教委辦公樓頂樓會(huì)議室。
3.報(bào)名要求
報(bào)考者填寫(xiě)《豐都縣2015年公開(kāi)招聘教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（網(wǎng)上下載），持本人身份證原件及復(fù)印件、近期同底版一寸照片2張，已經(jīng)畢業(yè)的大學(xué)生提供畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、職稱(chēng)資格證原件及復(fù)印件，到報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行資格審查，并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)。2015年應(yīng)屆大學(xué)生提供加蓋畢業(yè)院校教務(wù)處（或相應(yīng)職能處室）公章的《報(bào)考推薦表》（網(wǎng)上下載）、學(xué)生證原件和復(fù)印件。本人不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名者可委托報(bào)名，除上述材料外，還須出示委托人的委托書(shū)及被委托人的身份證及復(fù)印件。報(bào)考者對(duì)所提供證件及資料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。
報(bào)考分中學(xué)教師、職教專(zhuān)業(yè)課教師、小學(xué)教師、特教教輔人員、幼兒教師五個(gè)類(lèi)別，報(bào)名時(shí)每人只能填報(bào)一個(gè)報(bào)考類(lèi)別中的一個(gè)招聘崗位。
4.各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：3方能開(kāi)考（其中：職教專(zhuān)業(yè)課教師、幼兒教師、特教教輔人員、舞蹈教師開(kāi)考比例為1：2），未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例，不能遞減的，取消招聘。其中，急需緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
5.領(lǐng)取準(zhǔn)考證：參考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)原件，于2015年5月15日上午8：30－12：00，下午15：00一18：00在豐都第二行政辦公大樓底樓領(lǐng)取。
（二）筆試
筆試采取閉卷方式進(jìn)行，分為公共科目筆試和專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試；筆試時(shí)間為2015年5月16日上午8：30—10：00考公共科目筆試，10：30—12：00考專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試；筆試地點(diǎn)具體見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
1.公共科目
公共科目筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，其分值為100分。
2.專(zhuān)業(yè)科目
報(bào)考語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、生物、地理教師招聘崗位的，考試內(nèi)容為所招聘崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)(高考模擬題)；報(bào)考特教教輔人員招聘崗位的，考試內(nèi)容為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》；報(bào)考其他招聘崗位的，考試內(nèi)容為所招聘崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)。其分值為100分。
（三）面試
面試由縣人力社保局會(huì)同相關(guān)部門(mén)組織實(shí)施，凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。
面試時(shí)間及地點(diǎn)：面試時(shí)間及地點(diǎn)在豐都縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)予以公告，不再另行通知，不按時(shí)參加者視為自動(dòng)棄權(quán)。
面試比例：面試人選按擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例，按報(bào)考類(lèi)別及招聘崗位根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次確定。若最后一名面試人選筆試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則并列進(jìn)入面試。筆試人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)比例達(dá)到1：1而未達(dá)到2：1的，筆試各科成績(jī)須不低于60分，方可進(jìn)入面試。凡考生公共科目筆試和專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試有1科缺考的，取消面試資格。
面試方式及分值：教師崗位面試采取上課方式進(jìn)行（音樂(lè)、舞蹈、美術(shù)教師崗位加試技能測(cè)試，其上課占面試成績(jī)的60%，技能測(cè)試占面試成績(jī)的40%）；特教教輔人員崗位采用手語(yǔ)方式進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。上課和技能測(cè)試及結(jié)構(gòu)化面試具體內(nèi)容由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)確定。
面試成績(jī)低于60分者,不能確定為體檢對(duì)象。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試成績(jī)最后結(jié)果在60分以下的，須寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告送招聘單位主管部門(mén)及縣人力社保局備案。
（四）考試考核總成績(jī)計(jì)算方式
考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。
（五）體檢
體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，按報(bào)考類(lèi)別及招聘崗位根據(jù)考生考試考核總成績(jī)，按擬招聘崗位人數(shù)從高分到低分依次等額確定�？荚嚳己丝偝煽�(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、職稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)高者優(yōu)先。
體檢由縣人力社保局統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢相關(guān)事宜在豐都縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)予以公告，請(qǐng)應(yīng)聘者隨時(shí)上網(wǎng)關(guān)注，不再另行通知。未按時(shí)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）＞的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）文件規(guī)定進(jìn)行，特殊教育學(xué)校的特教教輔人員體檢標(biāo)準(zhǔn)在滿(mǎn)足本崗位工作要求的基礎(chǔ)上，體檢標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)放寬。
體檢在縣級(jí)及以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。報(bào)考人員或招聘單位對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7天內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額時(shí)，在應(yīng)聘本崗位面試成績(jī)達(dá)60分及以上人員中按考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(六)選擇崗位
體檢合格人員，按報(bào)考類(lèi)別及招聘崗位根據(jù)考生考試考核總成績(jī)從高分到低分依次自主選擇工作崗位。未按時(shí)前往指定地點(diǎn)選擇崗位的人員視為自動(dòng)棄權(quán)，其缺額在應(yīng)聘本崗位面試成績(jī)達(dá)到60分以上人員中根據(jù)考生考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（七）考察
體檢合格的人員，由縣人力社保局會(huì)同教委，對(duì)其政治思想、德才表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力以及是否具有應(yīng)該回避的情形等情況進(jìn)行綜合考察，并對(duì)是否符合報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查；因考察不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額時(shí)，不再遞補(bǔ)�？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
2015年應(yīng)屆畢業(yè)生在2015年7月31日前未取得畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)的，不予聘用。
（八）公示
考試考核成績(jī)等相關(guān)事宜，可登陸豐都縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢(xún)。
經(jīng)考察合格的擬聘用人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、豐都縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示期限為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、擬聘崗位、總成績(jī)等。
（九）聘用
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)待遇。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)考核合格者，予以正式聘用；試用期滿(mǎn)考核不合格或試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用。
2015年應(yīng)屆畢業(yè)生在2015年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)的，不予聘用。
聘用人員聘用后須在我縣服務(wù)5年以上，未滿(mǎn)規(guī)定服務(wù)期者，取消其事業(yè)單位工作人員身份并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
五、信息發(fā)布
筆試成績(jī)、進(jìn)入面試人員名單、面試時(shí)間、面試地點(diǎn)、面試成績(jī)、考試考核總成績(jī)、體檢時(shí)間、體檢人員名單、擬聘人員名單等信息，將在豐都縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上發(fā)布，不再另行通知。請(qǐng)各位考生注意查詢(xún)。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
公開(kāi)招聘工作是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，其政策性強(qiáng)，涉及面廣，要嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反考試聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格和聘用資格，并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。在整個(gè)公招工作中，將接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保此項(xiàng)工作健康順利進(jìn)行。
附件：
1.2015年公開(kāi)招聘教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員一覽表.rar