2015年重慶市萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章
為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位工作人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍。根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
本次招聘堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘單位及人數(shù)
萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘7名事業(yè)單位工作人員，具體招聘單位和崗位詳見(jiàn)《萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)2015年第二季度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《一覽表》）。
三、招聘范圍和對(duì)象
凡符合以下條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守國(guó)家憲法和法律，具有良好的品行；
（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（四）符合崗位招聘條件（詳見(jiàn)《一覽表》）；
（五）年齡、工作經(jīng)歷等計(jì)算時(shí)間截止為2015年5月13日；
（六）自愿在報(bào)考單位服務(wù)五年以上；否則視為違約并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任（取消事業(yè)單位工作人員身份、將不誠(chéng)信情況記入本人檔案、并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任等）；
（七）符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；
（八）以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)，受到開(kāi)除學(xué)籍處分的人員；勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿(mǎn)五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；服務(wù)未滿(mǎn)一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門(mén)同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2015年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
四、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間：2015年5月14日至5月15日，上午9:00—12:00，下午14:00—16:00。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：
重慶市萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)人才交流服務(wù)中心（重慶市萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)萬(wàn)新路55號(hào)，重慶市萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)勞動(dòng)商場(chǎng)3樓就業(yè)局內(nèi)，聯(lián)系電話(huà)：48266111）；
（三）報(bào)名手續(xù)及資格審查：報(bào)考者只能選擇報(bào)考一個(gè)崗位，分崗位競(jìng)聘。報(bào)名時(shí)持本人身份證、畢業(yè)證及崗位要求的各類(lèi)資格等級(jí)證書(shū)原件和崗位要求的工作經(jīng)歷證明原件，同時(shí)提供復(fù)印件各1份到報(bào)名地點(diǎn)接受資格審查。有工作單位的報(bào)考者須持所在單位同意報(bào)考和從事相關(guān)工作經(jīng)歷的證明，考生工作經(jīng)歷與年齡的計(jì)算時(shí)間截止為2015年5月13日，在校期間的社會(huì)實(shí)踐不視為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷認(rèn)定由萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)考試領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)。
經(jīng)審查符合招聘條件的報(bào)考者，要認(rèn)真閱讀并簽寫(xiě)《萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)公招事業(yè)單位工作人員報(bào)考誠(chéng)信承諾書(shū)》，提交近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩色均可）并如實(shí)填寫(xiě)《萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)2015年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》，同時(shí)按規(guī)定繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)（50元/科）。
本人不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的報(bào)考者可委托他人報(bào)名，但須出示本人簽名的委托書(shū)、報(bào)名所需相關(guān)資料及被委托人的身份證及復(fù)印件。
（四）開(kāi)考條件：擬招聘崗位數(shù)與該崗位實(shí)際報(bào)考的人數(shù)須達(dá)到1：3的比例才能開(kāi)考，未達(dá)到1：3比例的，相應(yīng)遞減該崗位招聘數(shù)量至規(guī)定比例（按四舍五入處理）；無(wú)法遞減的，取消招聘。其中，急需緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
（五）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》：考生憑身份證和繳費(fèi)收據(jù)原件于2015年5月21日至5月22日（上午9:00—12:00，下午2:00—6:00）在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，逾時(shí)不到者，視為自動(dòng)放棄。
五、考試考核
考試考核分為筆試和面試。
（一）筆試
筆試由萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，分為公共科目筆試（《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》）和專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試（《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》），采取閉卷筆答的方式進(jìn)行，分值各為100分。
筆試時(shí)間暫定于2015年5月23日（星期六），具體時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試成績(jī)將在萬(wàn)盛經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局http://www.wshrss.gov.cn/channe
ls/77.html)公布，同時(shí)安排面試相關(guān)事宜。
（二）面試
面試在筆試成績(jī)公布后，由萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)組織進(jìn)行。
面試根據(jù)各崗位招聘人數(shù)及考生筆試成績(jī)，按1：2的比例從高分到低分依次確定面試人選，若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。若進(jìn)入面試的人員達(dá)不到規(guī)定比例，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）。無(wú)法遞減的，考生各科成績(jī)不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例。
面試分值100分。面試采取結(jié)構(gòu)化面試或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式進(jìn)行，主要考察考生的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及工作態(tài)度等�？忌闷胀ㄔ�(huà)回答問(wèn)題，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后成績(jī)?cè)?0分以下的，考官小組須寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)招聘單位主管部門(mén)及區(qū)人力社保局備案。
面試具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
考試考核總成績(jī)計(jì)算方式：考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30％＋專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%（出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理,保留兩位小數(shù)）。
六、體檢和考察
（一）體檢
體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定，根據(jù)該崗位考生的考核總成績(jī)從高分到低分等額確定，若考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，加試面試，成績(jī)高者進(jìn)入體檢。
體檢由區(qū)人力社保局具體組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）以及國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）等文件規(guī)定執(zhí)行，若國(guó)家對(duì)體檢政策有調(diào)整的則按調(diào)整后的政策執(zhí)行。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
(二)考察
體檢合格者，由萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織招聘單位主管部門(mén)對(duì)其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。考察合格者確定為擬聘人員。
若因體檢、考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)�？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
七、公示
考試考核成績(jī)等相關(guān)事宜，可登陸萬(wàn)盛經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(http://www.wshrss.gov.cn/chann
els/77.html)查詢(xún)�？疾旌细竦臄M聘人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、萬(wàn)盛經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號(hào)、學(xué)歷（學(xué)位）、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、職稱(chēng)、工作經(jīng)歷、考試考核總成績(jī)和擬聘崗位等。
八、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或雖有異議但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送主管部門(mén)審查同意后，報(bào)重慶市萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿(mǎn)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用。
自愿在本區(qū)服務(wù)滿(mǎn)5年及以上。未滿(mǎn)服務(wù)期者，取消其事業(yè)單位工作人員身份并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
九、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，其政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)要嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用，并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。在整個(gè)公招工作中，必須自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保此項(xiàng)工作的健康順利進(jìn)行。
本簡(jiǎn)章由萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系人：劉鵬楊偉
聯(lián)系電話(huà)：（023）48271663、48266111
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