根據(jù)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府同意，決定為群信部等22個(gè)部門所屬事業(yè)單位招聘140名工作人員。現(xiàn)公告如下：
一、招聘范圍、對(duì)象和條件
(一)招聘范圍、對(duì)象
具體招聘單位、崗位、專業(yè)、人數(shù)和資格條件詳見(jiàn)推薦《湯陰縣2015年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》。
(二)報(bào)考條件
應(yīng)聘人員必須具備下列條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、遵守憲法和法律，具有良好的品行;
3、普招全日制專科以上學(xué)歷(含2015年應(yīng)屆畢業(yè)生)。其中：�？粕氨究粕鷪�(bào)考年齡為30周歲以下(1985年5月1日以后出生)，碩士研究生報(bào)考年齡為35周歲以下(1980年5月1日以后出生)，博士研究生報(bào)考年齡為40周歲以下(1975年5月1日以后出生);
4、報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)食品藥品監(jiān)督大隊(duì)管理崗位的大學(xué)生村干部為國(guó)家承認(rèn)�？埔陨蠈W(xué)歷，年齡可放寬到40周歲以下(1975年5月1日以后出生);
5、我縣行政事業(yè)單位正式在編人員如報(bào)考須提供其所在單位及主管部門同意報(bào)考證明信;
6、身體、心理健康;
7、符合用人單位崗位專業(yè)需要并經(jīng)聘用審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的其他條件。
有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的;
2、受黨紀(jì)政紀(jì)處分影響期未滿的;
3、因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的;
4、不符合原人事部關(guān)于《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(2005年人事部第6號(hào)部長(zhǎng)令)中有關(guān)回避制度規(guī)定要求的;
5、我縣服務(wù)的參加高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位”計(jì)劃、衛(wèi)生系統(tǒng)“51111工程”服務(wù)期未滿的、現(xiàn)役軍人等;
6、其他不符合報(bào)考資格條件的。
二、招聘辦法和程序
(一)發(fā)布招聘公告
發(fā)布公告時(shí)間：2015年5月12日。
根據(jù)湯陰縣2015年招聘引進(jìn)事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組審定的招聘計(jì)劃，對(duì)招聘崗位專業(yè)、人數(shù)、條件、考試考核的內(nèi)容和范圍以及報(bào)名辦法等內(nèi)容在湯陰電視臺(tái)、中國(guó)湯陰網(wǎng)等媒體上發(fā)布公告。
(二)報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2015年5月18日—2015年5月22日，上午8:00—12:00，下午15:00—18:00。
2、報(bào)名地點(diǎn)：湯陰縣人力資源和社會(huì)保障局(人民路東段)。
3、報(bào)名辦法：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。
(1)報(bào)考人員須提交的證件：
a、報(bào)名時(shí)須提交本人有效身份證、畢業(yè)證書原件和復(fù)印件一式兩份，本人近期同底版一寸免冠彩色照片4張。
b、未取得畢業(yè)證的2015年高校應(yīng)屆畢業(yè)生另須提交學(xué)生證、學(xué)校證明信原件和復(fù)印件一式兩份。學(xué)校證明信上需注明學(xué)生所在學(xué)校院系、專業(yè)、班級(jí)、畢業(yè)時(shí)間及入校時(shí)注冊(cè)學(xué)號(hào)。
c、湯陰籍退役大學(xué)生士兵另須提交本人入伍通知書、退伍證原件和復(fù)印件一式兩份。
d、湯陰縣“大學(xué)生村干部”另須提交湯陰縣委組織部出具的證明信原件及復(fù)印件一式兩份、學(xué)歷審驗(yàn)證明原件及復(fù)印件一式兩份。
e、留學(xué)回國(guó)人員另須提交我國(guó)駐外使(領(lǐng))館教育(文化)處(組)出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件和復(fù)印件一式兩份。
(2)報(bào)考人員按照用人單位公布的崗位專業(yè)及條件，每人只能選擇一個(gè)崗位專業(yè)報(bào)考。
(3)經(jīng)審查符合報(bào)考條件的，填寫《湯陰縣2015年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》，并現(xiàn)場(chǎng)采集人像和指紋信息。
本次招考的資格審查工作貫穿于考試聘用的全過(guò)程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提供的有效信息和有關(guān)材料必須真實(shí)一致，報(bào)名時(shí)簽訂誠(chéng)信考試承諾書，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與擬招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格，三年內(nèi)不得參加我縣政府人社部門組織的各類招聘(錄)及引進(jìn)考試，所造成的損失和責(zé)任由本人承擔(dān)。
報(bào)名人員報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，在應(yīng)聘期間保持通訊暢通;聯(lián)系方式若有變化，應(yīng)主動(dòng)告知湯陰縣人力資源和社會(huì)保障局。若因本人填報(bào)聯(lián)系方式有誤或其他原因而無(wú)法聯(lián)系本人造成的后果由應(yīng)聘者本人自負(fù)。
各擬招聘崗位的擬招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，相應(yīng)核減擬招聘人數(shù)。核減后仍達(dá)不到比例的，該崗位不再招考，報(bào)考者可改報(bào)其他崗位。不愿改報(bào)的，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
(4)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：報(bào)名考務(wù)費(fèi)60元，進(jìn)入面試程序者按照有關(guān)規(guī)定另行收取面試相關(guān)費(fèi)用。
(5)報(bào)考人員請(qǐng)于2015年6月7日至8日持本人有效身份證和考務(wù)費(fèi)收據(jù)到原報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。
(三)考試
考試分為筆試和面試。
1、筆試
湯陰縣人力資源和社會(huì)保障局與縣紀(jì)檢監(jiān)察部門聯(lián)合委托外地市組織命題和閱卷工作。
筆試采取統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一評(píng)分方式。
(1)考試內(nèi)容
a、教師類崗位筆試內(nèi)容：
《教育學(xué)和教育心理學(xué)》滿分100分，《申論》滿分100分，兩科滿分共200分。
b、其他類崗位筆試內(nèi)容：
《公共基礎(chǔ)知識(shí)》滿分100分，《申論》滿分100分，兩科滿分共200分。
(2)筆試時(shí)間
筆試在湯陰縣舉行，具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員須憑兩證(準(zhǔn)考證、身份證)入場(chǎng)考試。《準(zhǔn)考證》為考生資格復(fù)審、體檢、聘用等重要憑證，請(qǐng)妥善保管。
(3)筆試成績(jī)
筆試成績(jī)計(jì)算方法：
a、教師類崗位筆試成績(jī)=《教育學(xué)和教育心理學(xué)》×50%+《申論》×50%;
b、其他類崗位筆試成績(jī)=《公共基礎(chǔ)知識(shí)》×50%+《申論》×50%。
筆試成績(jī)按照四舍五入的辦法計(jì)算并保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
筆試成績(jī)?cè)跍幙h人力資源和社會(huì)保障局及中國(guó)湯陰網(wǎng)公布。根據(jù)筆試成績(jī)，按照用人單位聘用崗位專業(yè)人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員。同一崗位比例內(nèi)末位考生筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為擬進(jìn)入面試人員。凡筆試缺考、作弊或筆試成績(jī)?yōu)榱惴值�，不得進(jìn)入面試。
2、面試
面試由縣人力資源和社會(huì)保障局組織，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。
面試時(shí)間以面試通知單為準(zhǔn)。
a、教師類崗位面試采取試講的方式進(jìn)行，試講時(shí)間10分鐘，每人準(zhǔn)備時(shí)間為10分鐘。面試滿分為100分。
b、其他類崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要是考察應(yīng)試者的綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、人際合作意識(shí)與技巧等能力素質(zhì)。面試時(shí)間為8分鐘，面試滿分為100分。
面試成績(jī)?cè)跍幙h人力資源和社會(huì)保障局及中國(guó)湯陰網(wǎng)公布。
3、考試總成績(jī)計(jì)算辦法
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
總成績(jī)計(jì)算按照四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
如考試總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同，以面試成績(jī)分?jǐn)?shù)高者為擬定體檢、考核的對(duì)象。
(四)體檢和考核
根據(jù)考試總成績(jī)，按照招聘崗位專業(yè)人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。教師類崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2010年修訂試行)》規(guī)定執(zhí)行，其他類崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人支付。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，縣人力資源和社會(huì)保障局具體組織實(shí)施，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程進(jìn)行監(jiān)督。體檢結(jié)果報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審批后方可進(jìn)入考核程序。
考核由湯陰縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位共同實(shí)施。因體檢、考核不合格及其他原因造成的崗位空缺，不再遞補(bǔ)。
考核主要采取查閱檔案資料的形式進(jìn)行，對(duì)個(gè)別考核對(duì)象可采取走訪畢業(yè)院校等方式進(jìn)行重點(diǎn)考核�？己说闹饕獌�(nèi)容是政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、擬任崗位資格條件等。
(五)公示招聘結(jié)果
按照考試、體檢和考核結(jié)果，確定擬聘用人員，在湯陰縣人力資源和社會(huì)保障局張榜公示，同時(shí)在中國(guó)湯陰網(wǎng)公示，接受考生和社會(huì)各界監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。
(六)聘用和待遇
1、公示結(jié)束后，對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《湯陰縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員審批表》，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，辦理相關(guān)手續(xù)。
新聘用的人員試用期為一年，試用期內(nèi)應(yīng)接受事業(yè)單位崗前培訓(xùn)。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期間的工資福利待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、試用期滿后，經(jīng)用人單位考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格，原在職人員轉(zhuǎn)戶口所在地人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)，非在職人員回原地。
3、事業(yè)單位新聘用工作人員最低服務(wù)年限為五年。
4、特別提示：考生在本次應(yīng)聘期間應(yīng)登錄中國(guó)湯陰網(wǎng)及時(shí)了解招聘最新情況。因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
5、本次引進(jìn)及招聘工作由湯陰縣招聘引進(jìn)事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：湯陰縣人力資源和社會(huì)保障局0372—6208911(工作時(shí)間內(nèi))。
附件：2015年安陽(yáng)市湯陰縣事業(yè)單位招聘崗位表.rar
湯陰縣招聘引進(jìn)事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組
2015年5月12日