根據(jù)隆林各族自治縣人民政府常務(wù)會(huì)議紀(jì)要(十四屆第49期)，同意隆林各族自治縣污水處理有限公司城東污水處理廠面向社會(huì)招聘8名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下。
一、招聘職位和名額
(一)會(huì)計(jì) 1名(男女不限);
(二)管道工藝崗位 1名(男性);
(三)門衛(wèi)2名(男性);
(四)衛(wèi)生保潔兼綠地維護(hù)員2名(女性);
(五)中控技術(shù)崗位2名。
二、招聘基本條件
(一)遵守憲法、法律和職業(yè)道德，具有良好的思想品德,堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)污水處理事業(yè)。
(二)有下列情況之一的，不得報(bào)名。
1、有犯罪嫌疑尚未查清的;
2、曾被辭退或者開(kāi)除公職的;
3、道德敗壞或有其它不良行為的;
4、違反國(guó)家有關(guān)計(jì)生政策的;
5、患有傳染性疾病或有精神病史人員。
(三)招聘崗位職責(zé)及報(bào)名條件：
1、會(huì)計(jì)崗位
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)單位人員工資發(fā)放、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表、憑證審核，賬簿登記，會(huì)計(jì)檔案保管等財(cái)務(wù)工作。
報(bào)名條件：男女不限，身體健康， 40周歲以下，全日制大專以上(含大專)學(xué)歷，持有會(huì)計(jì)崗位從業(yè)資格證，有一年以上財(cái)務(wù)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉賬務(wù)軟件操作。
2、管道工藝崗位
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)污水管網(wǎng)的日常檢查維護(hù)工作，保證管網(wǎng)暢通，無(wú)泄漏。
報(bào)名條件：男性，身體健康，身高160cm以上，40周歲以下，大專以上學(xué)歷，能吃苦耐勞，有工作責(zé)任心。
3、門衛(wèi)崗位
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)廠區(qū)安全保衛(wèi)工作。
報(bào)名條件：男性，身體健康，身高165 cm以上，25周歲以上45周歲以下，高中以上學(xué)歷，能吃苦耐勞，有工作責(zé)任心，退伍軍人優(yōu)先。此崗位需進(jìn)行體能測(cè)試。
4、衛(wèi)生保潔兼綠地養(yǎng)護(hù)崗位
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)廠區(qū)衛(wèi)生、綠地養(yǎng)護(hù)和修剪工作。
報(bào)名條件：女性，身體健康，30周歲以上45周歲以下，初中以上文化，能吃苦耐勞，有工作責(zé)任心，有園林綠地養(yǎng)護(hù)和修剪技能，能熟練操作各種園林機(jī)械。此崗位需進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)操作園林機(jī)械及綠化修剪測(cè)試。
5、中控技術(shù)崗位
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)、設(shè)備運(yùn)行監(jiān)測(cè)，并做好中控臺(tái)賬、在線設(shè)備運(yùn)行記錄
報(bào)名條件：男女不限，35周歲以下，全日制大專及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、電器工程、環(huán)境工程(參加廣西污水處理行業(yè)關(guān)于崗位培訓(xùn)并取得合格證書的可不受專業(yè)限制)。
6、每人限報(bào)一個(gè)崗位。
三、聘用期限
試用期3個(gè)月。試用期滿后經(jīng)考核合格的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用協(xié)議，實(shí)行一年一聘。聘用制工作人員在工作中要服從用人單位工作安排，用人單位每年對(duì)聘用對(duì)象進(jìn)行年度考核，并報(bào)主管部門備案。聘用期滿，由用人單位按相關(guān)程序辦理續(xù)聘或解聘;如果年度考核不合格，由聘用單位按相關(guān)程序辦理解聘。
四、聘用人員福利待遇
參照自治縣事業(yè)單位人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
五、招聘的基本原則及程序
按照“合法、公開(kāi)、平等、自愿、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，通過(guò)面試(其中門衛(wèi)崗位還須進(jìn)行體能測(cè)試，衛(wèi)生保潔兼綠地養(yǎng)護(hù)崗位還須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)操作測(cè)試)、體檢、考核等程序擇優(yōu)確定聘用人員。招聘程序包括報(bào)名、面試、體能測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)操作、體檢、考核、公示、審批和聘用等程序，不進(jìn)行筆試。
六、招聘辦法
(一)報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)
1、報(bào)名時(shí)間：2015年10月21日至10月27日
(每天上午8：00—12：00;下午3：00—6：00)
2、報(bào)名地點(diǎn)：自治縣市政管理局二樓辦公室
(聯(lián)系人：王國(guó)英;聯(lián)系電話：8208882)。
(二)報(bào)名手續(xù)
1、提交材料
應(yīng)聘人員憑國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證、身份證、戶口簿、計(jì)生證明等相關(guān)材料報(bào)名;要求提供證件的原件和復(fù)印件一式2份，以及近期二寸同底免冠彩色照片3張和全身免冠正面照片一張。
2、應(yīng)聘人員須填寫《隆林各族自治縣污水處理廠聘用管理人員報(bào)名登記表》一式兩份。報(bào)考人員所填寫的信息須真實(shí)完整，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假一律取消資格。
(三)資格審查
由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室抽調(diào)人員組織人員對(duì)報(bào)名者資格進(jìn)行初審，資格審查時(shí)間為：2015年10月28日起。
資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程，在招聘的任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合招聘崗位條件或弄虛作假隱瞞有關(guān)情況，騙取報(bào)名或聘用的，取消其報(bào)考或聘用資格，所造成的一切損失和后果由報(bào)考者本人負(fù)責(zé)。
七、面試
(一)報(bào)名者經(jīng)資格審查合格后才能進(jìn)入面試。
(二)面試工作由自治縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。面試總分為100分，由自治縣人力資源和社會(huì)保障局出題。面試內(nèi)容：專業(yè)知識(shí)及相關(guān)知識(shí)。主要測(cè)試面試者的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表等。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后及時(shí)公布。
會(huì)計(jì)崗位、管道工藝和中控技術(shù)崗位根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分按1：1比例進(jìn)入體檢、考核程序。
門衛(wèi)崗位和衛(wèi)生保潔兼綠地養(yǎng)護(hù)崗位經(jīng)面試后，依據(jù)面試成績(jī)從高分到低分按1：3的比例分別再進(jìn)行體能測(cè)試和現(xiàn)場(chǎng)操作測(cè)試后，按總成績(jī)高分到低分1：1的比例進(jìn)入體檢程序。
同等條件，學(xué)歷高、退伍軍人、有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)、參加污水行業(yè)培訓(xùn)并取得合格證書者優(yōu)先。
(三)面試時(shí)間：2015年11月5日。
(四)面試地點(diǎn)：自治縣人力資源和社會(huì)保障局。
(五)參加面試的應(yīng)聘人員須按規(guī)定攜帶身份證原件和面試通知書參加面試，經(jīng)工作人員驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試考場(chǎng)。
八、體能測(cè)試
門衛(wèi)崗位須進(jìn)行體能測(cè)試，測(cè)試項(xiàng)目為1000米跑、引體向上兩項(xiàng)，每項(xiàng)體能測(cè)試按照《公安機(jī)關(guān)錄用協(xié)警體測(cè)項(xiàng)目及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行打分，體能測(cè)試總成績(jī)?yōu)閮身?xiàng)測(cè)試成績(jī)之和。體能測(cè)試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
九、現(xiàn)場(chǎng)操作測(cè)試
衛(wèi)生保潔兼綠地養(yǎng)護(hù)崗位須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)操作測(cè)試，測(cè)試項(xiàng)目為園林機(jī)械操作及園藝修剪技術(shù)測(cè)試。進(jìn)行百分制打分，每項(xiàng)各占50分，測(cè)試總成績(jī)?yōu)閮身?xiàng)測(cè)試成績(jī)之和。測(cè)試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
十、體檢與考核
依據(jù)面試成績(jī)、體能測(cè)試成績(jī)、現(xiàn)場(chǎng)操作成績(jī)總分的高低，按招聘人數(shù)1：1比例進(jìn)入體檢與考核。體檢：統(tǒng)一到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢(體檢費(fèi)用自理)，按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))的有關(guān)要求確定。體檢不合格者取消聘用資格，按成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)�？己耍簩�(duì)體檢合格者進(jìn)行考核，復(fù)審考生的報(bào)考條件，同時(shí)要從思想、工作、學(xué)習(xí)、生活等多方面對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行全面考察，側(cè)重了解考核對(duì)象近兩年來(lái)的政治思想、道德品質(zhì)，業(yè)務(wù)能力等方面的表現(xiàn)。經(jīng)考核不合格者取消聘用資格，按面試成績(jī)、體能測(cè)試成績(jī)、現(xiàn)場(chǎng)操作成績(jī)的總分，從高分到低分依次遞補(bǔ)。
十一、公示、審批與聘用
嚴(yán)格參照考試聘用工作人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從面試、體檢、考核結(jié)果都合格的人員中確定擬聘用人員，并實(shí)行公示制度(公示期限為7天)。公示期滿無(wú)異議后，按規(guī)定程序報(bào)送招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后才能辦理聘用手續(xù)。
經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意聘用后，用人單位須與被聘用人員簽訂固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限一年(含3個(gè)月的試用期)，明確雙方的權(quán)力和義務(wù)。
隆林各族自治縣市政管理局
2015年10月12日