天津市人工影響天氣辦公室公開招聘工作人員工作方案
根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔2011〕10號）規(guī)定，為了彌補人員不足，確保人員素質(zhì)，保證公開招聘工作順利開展，制定公開招聘工作方案如下：
一、招聘單位基本情況
（一）招聘單位名稱：天津市人工影響天氣辦公室。
（二）招聘單位地址：天津市河西區(qū)氣象臺路100號。
（三）招聘單位性質(zhì)：為財政補助事業(yè)單位。
（四）主要職能：負(fù)責(zé)我市人工影響天氣工作的日常管理，有關(guān)技術(shù)裝備和彈藥的購置、調(diào)配和管理，開展有關(guān)科學(xué)實驗，技術(shù)開發(fā)和人員培訓(xùn)。
二、招聘崗位及數(shù)量
（一）招聘崗位名稱：科研業(yè)務(wù)崗
招聘崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)全市人工防雹、人工增雨的科研課題立項和科研開發(fā)工作。
2、負(fù)責(zé)全市人工影響天氣業(yè)務(wù)現(xiàn)代化建設(shè)的規(guī)劃、設(shè)計及管理工作。
3、負(fù)責(zé)組織參加全市的人工增雨（雪）工作。
4、負(fù)責(zé)對區(qū)縣業(yè)務(wù)人員的技術(shù)培訓(xùn)。
5、負(fù)責(zé)飛機增雨作業(yè)實施。
6、負(fù)責(zé)年終技術(shù)總結(jié)。
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)
（二）招聘數(shù)量（見附件招聘計劃表）
三、招聘對象：研究生（碩士及以上學(xué)位），30周歲以下。
四、招聘人員條件
應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：
1.遵守憲法和法律；具有良好的品行。
2.所學(xué)專業(yè)為：大氣物理、人工影響天氣以及相關(guān)專業(yè)。
3.具有良好的職業(yè)道德，熱愛人影事業(yè)；具有開拓精神、奉獻(xiàn)精神和較強的創(chuàng)新能力。
4.具有崗位所需要的專業(yè)或技能；適應(yīng)崗位要求的身體條件。
五、招聘信息發(fā)布
根據(jù)批準(zhǔn)的招聘方案，統(tǒng)一制定招聘簡章，于2015年11月27日至12月7日（7個工作日）在天津市人力資源和社會保障網(wǎng)（www.tj.hrss.gov.cn）發(fā)布。
六、報名與資格審查
（一）報名時間、方式、地點
報名時間：2015年12月8日至12月14日（周六日不辦公）
報名方式和報名地點：現(xiàn)場報名
地點：天津市人工影響天氣辦公室（天津市河西區(qū)氣象臺路100號）
報名所需攜帶的材料：身份證、戶籍證明、畢業(yè)證、學(xué)位證的原件和復(fù)印件，個人簡歷，本人近期1寸免冠同底照片2張。
（二）資格審查:
時間:報名時
地點:天津市人工影響天氣辦公室綜合科
方式:考生填寫報名表，根據(jù)考生填寫的個人信息，對照招考方案規(guī)定的報名條件和資格條件進(jìn)行審核，合格者發(fā)筆試通知書。
報考人員所提供的全部材料必須真實有效，如弄虛作假，取消資格。
招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)之比原則上不能低于1:3。達(dá)不到這一比例的，取消該崗位的招聘。
七、考試或考核
（一）考試
1.筆試
（1）筆試方式：閉卷形式，試卷滿分100分，及格分?jǐn)?shù)為60分
（2）內(nèi)容：判斷題，選擇題，填空題，簡答題
（3）科目：大氣物理、天氣學(xué)等相關(guān)專業(yè)知識。
（4）時間:另行通知
（5）地點:天津市人工影響天氣辦公室（天津市河西區(qū)氣象臺路100號）。
發(fā)布的時間、方式：成績在考試后2個工作日內(nèi)發(fā)布，張貼在天津市人工影響天氣辦公室公告欄內(nèi)，并電話通知各位考生成績。
筆試結(jié)束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時，按照該崗位進(jìn)入面試的實際人數(shù)進(jìn)行面試。
資格復(fù)審：面試前，進(jìn)入面試的人選需持報考資格證書原件、所在單位或?qū)W校蓋章的同意報考證明（畢業(yè)生報名推薦表）、報名表等材料到招聘單位進(jìn)行資格復(fù)審。
時間：筆試成績發(fā)布后2個工作日內(nèi)
方式：由天津市人工影響天氣辦公室綜合科負(fù)責(zé)資格復(fù)審，復(fù)審合格后通知面試時間。
因資格復(fù)審不合格而取消或者放棄面試資格等原因，出現(xiàn)招聘崗位空缺時，（依據(jù)報考人員考試總成績由高分到低分），一次性遞補人員參加面試。
2.面試
筆試結(jié)束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例，確定進(jìn)入面試的人選名單。
面試由主管單位、招聘單位領(lǐng)導(dǎo)及專業(yè)技術(shù)人員組成。
（1）面試方式：結(jié)構(gòu)化面試
（2）時間:另行通知
（3）地點:天津市人工影響天氣辦公室（天津市河西區(qū)氣象臺路100號）。
（4）面試成績：各位考官打分之和為面試人員成績。
面試結(jié)束時由主考官告知各位考生成績，并于當(dāng)天張貼在天津市人工影響天氣辦公室公告欄內(nèi)。
3.總成績的核算：筆試成績按×50%、面試成績按×50%、計入總成績。
發(fā)布的時間、方式：面試結(jié)束時由主考官告知各位考生總成績，并于當(dāng)天在天津市人工影響天氣辦公室公告欄內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為3個工作日。
八、體檢、考察
（一）體檢
面試結(jié)束后，以考試成績由高分到低分排序，按各崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。
體檢的項目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。
因體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，（依據(jù)報考人員考試總成績由高分到低分），一次性遞補人員參加體檢。
（二）考察
考察由招聘單位組織實施�？疾靸�(nèi)容包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及需要回避的情況等，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查�？疾鞆V泛聽取意見，準(zhǔn)確把握被考察對象的情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。
因考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，（依據(jù)報考人員考試總成績由高分到低分）一次性遞補人員履行體檢、考察程序。
九、公示
擬聘用人員將在天津市人力資源和社會保障網(wǎng)進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、報名序號、畢業(yè)院校或工作單位等情況，公示期為7個工作日。
公示期滿后，對沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再決定是否聘用。
因公示結(jié)果影響聘用、擬聘用人員自愿放棄聘用、擬聘用人員未在規(guī)定的時間內(nèi)報到，導(dǎo)致擬聘崗位空缺的，一次性遞補人員履行體檢、考察、公示等有關(guān)程序。
十、備案
辦理聘用手續(xù)前，招聘單位將《天津市事業(yè)單位聘用工作人員備案表》和《天津市事業(yè)單位聘用人員名冊》，按照管理權(quán)限分工報市事業(yè)單位人事管理綜合管理部門備案。
十一、咨詢電話、舉報或投訴電話
咨詢電話：022-23347851
舉報投訴電話：022-23333549
十二、工作要求
嚴(yán)格按照市人力社保局的要求和規(guī)定，本著公平、公正、公開、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格考試，認(rèn)真操作，確保招聘工作健康有序地進(jìn)行。對反映出的問題要及時認(rèn)真核查，一經(jīng)查實堅決按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，參加應(yīng)聘人員違紀(jì)的取消其應(yīng)聘資格。
天津市人工影響天氣辦公室
2015年11月