2015年天津市藥品檢驗(yàn)所招聘方案

天津市藥品檢驗(yàn)所成立于1953年8月，是國(guó)家最早確立的口岸藥檢所之一�，F(xiàn)為市市場(chǎng)監(jiān)管委全額撥款獨(dú)立法人的事業(yè)單位。多年來(lái)，我們認(rèn)真履行藥品監(jiān)督管理技術(shù)支撐職責(zé)，不斷提升檢驗(yàn)檢測(cè)能力，為保障我市藥品質(zhì)量安全有效，發(fā)揮著重要作用。為更好地履行職責(zé)，搭建人才梯隊(duì)，現(xiàn)因工作需要，擬面向社會(huì)招聘碩士及以上專業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位、招考條件及招聘信息發(fā)布

招聘崗位、人數(shù)、資格條件（見(jiàn)附表1）

除計(jì)劃表中規(guī)定的相關(guān)條件外，應(yīng)聘人員還應(yīng)具備以下條件：

1、遵守國(guó)家憲法和法律，遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)任何違法違紀(jì)行為；愛(ài)崗敬業(yè)，恪守職業(yè)道德；具有開(kāi)拓精神、奉獻(xiàn)精神和團(tuán)隊(duì)精神；具備與履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的學(xué)術(shù)水平、創(chuàng)新能力和業(yè)務(wù)能力；

2、年齡在35周歲以下；

3、符合計(jì)劃表中要求所需專業(yè)；

4、具有正常履行職責(zé)的身體條件；

5、招聘崗位所規(guī)定的其他條件。

招聘信息發(fā)布：

考生可以通過(guò)天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.tj.lss.gov.cn）、及招聘單位網(wǎng)站(http://www.tjyjs.org)查詢具體招聘崗位。時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

二、招聘程序

（一）報(bào)名和資格初審

報(bào)名時(shí)間2015年12月8日至2015年12月12日，報(bào)名時(shí)間為5天。應(yīng)聘人員應(yīng)填寫《應(yīng)聘崗位報(bào)名表》（見(jiàn)附件2）。并將報(bào)名表發(fā)送至郵箱：tjsypjys2013@sina.com

（二）資格審查

招聘單位對(duì)應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格進(jìn)行初審，應(yīng)聘人員在接到通知后攜帶相關(guān)材料進(jìn)行復(fù)審（應(yīng)聘者需攜帶身份證原件及復(fù)印件；戶口本原件及復(fù)印件；考生在職證明原件及復(fù)印件；學(xué)歷、學(xué)位、職稱、職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件；主持或參與項(xiàng)目經(jīng)歷證明；獲獎(jiǎng)證明原件及復(fù)印件，發(fā)表論著的需提供該期期刊或著作原本及復(fù)印件等）,審查合格者參加實(shí)際操作能力考試。招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)之比不能低于1:3。達(dá)不到這一比例的，取消該崗位的招聘。

（三）考試

1、實(shí)際操作能力測(cè)試：實(shí)際操作能力由天津市藥品檢驗(yàn)所專家組出題，滿分100分，及格線為60分，達(dá)不到及格線的不得進(jìn)入面試。實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并在市藥品檢驗(yàn)所網(wǎng)站(http://www.tjyjs.org)公布�？荚嚨攸c(diǎn)在天津市藥品檢驗(yàn)所，考試時(shí)間另行通知。

2、面試：操作能力結(jié)束后，按成績(jī)由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。面試前，若有考生自動(dòng)放棄面試資格，將按照從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。面試考官由市場(chǎng)監(jiān)管委領(lǐng)導(dǎo)、藥檢所領(lǐng)導(dǎo)班子成員及專家組成（7或9人），面試成績(jī)總分100分，及格線為60分，達(dá)不到及格線的不予錄用。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并在市藥品檢驗(yàn)所網(wǎng)站(http://www.tjyjs.org)公布。面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

按照操作能力考試、面試各占50%的方法計(jì)算出每名參加面試人員的總成績(jī)。

即總成績(jī)=操作能力成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

（四）體檢

面試結(jié)束后，以考試成績(jī)由高分到低分排序，按各崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。體檢內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自付，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（五）考察

按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，根據(jù)擬聘用的職位要求，采取查閱檔案、個(gè)別談話和召開(kāi)座談會(huì)等多種形式，對(duì)體檢合格者進(jìn)行全面考察了解，形成書面考察材料。

（六）公示和聘用

根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘人選，并在天津市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示期為7個(gè)工作日。

公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或有反映問(wèn)題但不影響錄用的，辦理聘用手續(xù)。

（七）待遇

聘用人員為編制內(nèi)正式職工，工資、福利執(zhí)行天津市事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)。

咨詢電話：23345956

舉報(bào)或投訴電話：23374068

2015年11月9日

附件1：《2015年天津市藥品檢驗(yàn)所招聘人員計(jì)劃表》.rar

附件2：《應(yīng)聘工作崗位報(bào)名表》.rar