為進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)事業(yè)單位隊(duì)伍建設(shè)，提高人員整體素質(zhì)，解決部分事業(yè)單位缺員問題。依據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(黑辦發(fā)[2006]32號)，經(jīng)市編委和區(qū)政府同意，決定面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下。
一、招聘單位簡介
此次公開招聘的20個事業(yè)單位，均為區(qū)屬財(cái)政全額撥款事業(yè)單位。
二、招聘計(jì)劃
此次招聘計(jì)劃公開招聘36人，具體崗位和要求詳見《碾子山區(qū)2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表》
三、報(bào)名條件
(一)基本條件：
1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家的法律、法規(guī)，品行端正;
2、具有良好的政治、思想、道德素質(zhì)，事業(yè)心強(qiáng)，有勤奮敬業(yè)，積極進(jìn)取精神;
3、專業(yè)知識扎實(shí)，綜合素質(zhì)好，具備履行崗位職責(zé)的工工作能力;
4、身體健康，具備崗位要求的身體條件;
5、具備應(yīng)聘崗位所需其他條件。
(二)專業(yè)條件：詳見《碾子山區(qū)2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表》
下列人員不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過勞動教養(yǎng)或刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;
2、在近三年各類招考過程中被招考錄用主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有考試作弊行為的人員;
3、試用期內(nèi)的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員;公務(wù)員、事業(yè)單位辭退未滿5年的人員;
4、報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位;
5、現(xiàn)役軍人;
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其它不得招聘人員。
四、實(shí)施步驟
(一)發(fā)布信息
在齊齊哈爾市人力資源和社會保障局網(wǎng)站和區(qū)政府網(wǎng)站、區(qū)有線電視臺發(fā)布招考信息，發(fā)布時間不少于7個工作日。
(二)報(bào)名方法
報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式，當(dāng)場確認(rèn)考試資格。
1、報(bào)名時間：2015年12月29日—12 月31日
2、報(bào)名地點(diǎn)：碾子山區(qū)人力資源和社會保障局二樓202室，咨詢電話：0452—6673514
3、報(bào)名時需攜帶的材料：
(1)報(bào)名表三份;
(2)戶口簿、第二代身份證原件及復(fù)印件;
(3)畢業(yè)證書、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證(或就業(yè)通知書)原件及復(fù)印件，學(xué)信網(wǎng)打印學(xué)歷證明;
(4)近期1寸免冠彩色同版照片3張;
(5)報(bào)考教師崗位的需教師資格證、報(bào)考翻譯崗位的需提供英語八級證書;
(6)社會在職人員須提供單位出具的同意報(bào)考的證明;
符合黑政辦發(fā)[2013]42號文件相關(guān)加分政策的考生，報(bào)名時必須在報(bào)名表上填注，其中“項(xiàng)目生”須提供相應(yīng)有效證件原件及復(fù)印件各1份;在城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業(yè)生須提供市就業(yè)局出具的崗位認(rèn)定審批表原件及復(fù)印件各1份;高校畢業(yè)生服兵役期滿退役的須提供退伍證原件及復(fù)印件各1份，否則報(bào)名結(jié)束后不予確認(rèn)。同時具備幾個加分條件的考生，只取最高加分項(xiàng)目，不累計(jì)加分。
4、報(bào)名注意事項(xiàng)
(1)報(bào)考人員只限報(bào)考一個崗位。
(2)報(bào)考人員需持二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考試時使用的身份證必須一致。
(3)對考生資格實(shí)行全程審核，報(bào)名時，要信守承諾，如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡弄虛作假的或在審核中發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)名及考試條件的，將隨時取消其考試或聘用資格。
(4)崗位招聘計(jì)劃與崗位報(bào)考人數(shù)之比達(dá)不到1:3比例的，將縮減招聘人數(shù)或取消該招聘崗位。
(三)考試
本次招聘考試由區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。
招聘考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，分值各為100分。其中：報(bào)考教師崗位的，筆試、面試各占總成績的40%和60%�？偝煽冇�(jì)算方法：總成績=筆試成績(含政策性加分)×40%+面試成績×60%;報(bào)考翻譯崗位的，筆試、面試各占總成績的30%和70%�？偝煽冇�(jì)算方法：總成績=筆試成績(含政策性加分)×30%+面試成績×70%;報(bào)考其他崗位的，筆試、面試各占總成績的70%和30%�？偝煽冇�(jì)算方法：總成績=筆試成績(含政策性加分)×70%+面試成績×30%。
1、筆試
(1)報(bào)考教師崗位的主要考本學(xué)科教材。報(bào)考小學(xué)班主任主要考語文、數(shù)學(xué)二個學(xué)科;報(bào)考其他學(xué)科教師崗位的只考本學(xué)科教材，時間為90分鐘。
(2)報(bào)考區(qū)疾病預(yù)防控制中心傳染科科員崗位的主要考疾病預(yù)防基礎(chǔ)知識，時間為90分鐘。
(3)報(bào)考英語翻譯崗位的主要考相關(guān)材料的筆譯，時間為90分鐘。
(4)報(bào)考其它崗位的主要考職業(yè)能力測試和申論(各占筆試成績的50%)。時間為180分鐘，其中：職業(yè)能力測試和申論考試各90分鐘。
成立命題及判卷小組，人員由相關(guān)專業(yè)的專家組成，專家的確定方式，由區(qū)紀(jì)檢部門臨時抽簽確定。
筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(含政策性加分)由高分到低分依次按招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試人選，若最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選。
筆試成績在區(qū)政府網(wǎng)站、區(qū)人社局網(wǎng)站對外公示3個工作日。
2、面試
(1)報(bào)考教師崗位的主要采取試講方式進(jìn)行(報(bào)考音樂、體育教師崗位的加試術(shù)科測試)。試講采取仿真課堂的形式，面對評委講課，講課時無師生對話和答疑，講課時只提供教材、黑板和粉筆，時間為15分鐘。試講課題為報(bào)考學(xué)段本學(xué)科教材。術(shù)科測試(無分值，只測試合格和不合格，不合格不錄用)。報(bào)考音樂、體育二個專業(yè)的教師進(jìn)行術(shù)科測試。音樂：聲樂(自選曲目，無伴奏清唱)、器樂(鋼琴或手風(fēng)琴任選其一，自選曲目)、聽音、視唱、節(jié)奏。體育：必考項(xiàng)目為男女100米、男女立定跳遠(yuǎn)、男女原地鉛球;加試項(xiàng)目(必須在100米、200米、400米、800米、1500米、跳高、跳遠(yuǎn)、鉛球、鐵餅、標(biāo)槍中任選一項(xiàng))。
(2)報(bào)考英語翻譯崗位的人員面試主要采取聽譯和口譯形式，面試時間為30分鐘。
(3)報(bào)考其他崗位的人員面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，面試時間為15分鐘。
結(jié)構(gòu)化面試出兩套題，由紀(jì)檢人員考前臨時抽簽確定。設(shè)面試考官組，每組由7人組成�？忌扇纱纬楹灝�(dāng)場確定面試順序號依次進(jìn)入考場進(jìn)行面試。面試成績由評委現(xiàn)場打分，工作人員現(xiàn)場記分，去掉一個最高分，去掉一個最低分，然后計(jì)算平均分(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))，面試成績當(dāng)場公布。
面試(試講)成績低于60分者不得聘用。
面試(試講)結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位按應(yīng)聘者總成績由高分到低分的順序，按1：1的比例確定進(jìn)入體檢和考核人選，若同一崗位總成績出現(xiàn)并列，符合黑政辦發(fā)[2013]42號文件相關(guān)加分政策的考生優(yōu)先，否則筆試成績高者優(yōu)先。
(四)考核和體檢
由主管部門對考生進(jìn)行考核，考核合格人員由區(qū)人社、紀(jì)檢監(jiān)察部門組織對其進(jìn)行體檢。報(bào)考教師崗位的體檢參照《黑龍江省高等學(xué)校教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，報(bào)考其他崗位的參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(國人部發(fā)[2005]1號)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對考核或體檢不合格的，不予聘用，空出的崗位，按報(bào)考崗位考試總成績排名順序依次遞補(bǔ)。
(五)公示和聘用
對確定的擬聘用人員，將在碾子山區(qū)電視臺、碾子山區(qū)政府網(wǎng)站公示七個工作日，公示無異議的按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》辦理相關(guān)聘用手續(xù)，并報(bào)市人力資源和社會保障局備案。
(六)試用期
試用期為6個月(初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月)。試用期滿，由主管部門和人社部門進(jìn)行考核，考核合格者，辦理聘用及相關(guān)的手續(xù)，納入單位編制管理。不合格者，取消聘用資格。被聘后必須自被聘之日起在本單位服務(wù)不少于5年方可調(diào)動工作。
五、考試紀(jì)律
報(bào)考人員必須遵守招聘的有關(guān)要求，服從招聘主管部門的安排。對在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核過程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號)規(guī)定，由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對其進(jìn)行處理。
本公告由碾子山區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋
碾子山區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組
2015年12月18日