為了加快我局下屬單位渭城區(qū)環(huán)境監(jiān)測(cè)站監(jiān)測(cè)隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化環(huán)境監(jiān)測(cè)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，不斷提高環(huán)境監(jiān)測(cè)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，現(xiàn)決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘環(huán)境監(jiān)測(cè)專業(yè)技術(shù)人員，并公布如下招聘方案:
一、招聘原則
公開(kāi)招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，面向社會(huì)，公開(kāi)、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用。
二、招聘計(jì)劃
(一)招聘崗位和人數(shù)
環(huán)境監(jiān)測(cè)專業(yè)技術(shù)人員2—3名。
(二)臨聘人員應(yīng)具備下列條件：
1、熱愛(ài)環(huán)境監(jiān)測(cè)事業(yè)，遵守紀(jì)律、品行端正，鉆研業(yè)務(wù)，具備良好的職業(yè)道德，能吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng);
2、年齡在40歲以下(對(duì)業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的，年齡可適當(dāng)放寬至45歲)，身體健康，無(wú)恐高癥、色盲等不適宜參加環(huán)境監(jiān)測(cè)工作的病癥;
3、全日制本科以上學(xué)歷，環(huán)境監(jiān)測(cè)、環(huán)境工程、化學(xué)、應(yīng)用化學(xué)、分析化學(xué)、儀器分析等專業(yè)畢業(yè);
4、持有助工以上職稱證(環(huán)�；蚺c實(shí)驗(yàn)對(duì)口)或持有環(huán)境監(jiān)測(cè)培訓(xùn)合格證、上崗證或由省級(jí)有關(guān)部門(mén)頒發(fā)的，與實(shí)驗(yàn)室有關(guān)項(xiàng)目考核合格證。
三、報(bào)名時(shí)間和辦法
報(bào)名時(shí)間：2015年12月25日至2016年元月15日止。
報(bào)名地點(diǎn)：渭城區(qū)環(huán)境監(jiān)測(cè)站。聯(lián)系電話：13909102036
報(bào)名要求：報(bào)考者持本人身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件、證書(shū)原件及復(fù)印件、個(gè)人簡(jiǎn)歷、近期1寸同底免冠照片1張(黑白、彩色均可)。
四、審查程序
對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初步資格審查排名后，按照1:2的比例確定參加招聘考試考核人員，由咸陽(yáng)市環(huán)境保護(hù)局渭城分局負(fù)責(zé)組織實(shí)施考試考核。參加考試考核人員以招聘單位正式通知為準(zhǔn)。
五、考試考核
考試考核堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
考試分筆試和面試。筆試成績(jī)?yōu)?00分，筆試內(nèi)容為環(huán)境監(jiān)測(cè)基礎(chǔ)知識(shí)、分析化學(xué)。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分排列，按招聘人數(shù)與擬錄取人選1：2的比例(成績(jī)并列時(shí)，一并進(jìn)入)確定面試對(duì)象。
面試由咸陽(yáng)市環(huán)境保護(hù)局渭城分局組成評(píng)委會(huì)，主要考察應(yīng)聘人員實(shí)驗(yàn)室操作水平和綜合協(xié)調(diào)能力、分析解決問(wèn)題能力、應(yīng)急應(yīng)變能力。
六、錄取規(guī)則
按照筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%計(jì)算總成績(jī)，最終按招聘人數(shù)與擬錄取人選1：1的比例決定聘用人選。
七、體檢
擬聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。凡體檢不符合要求的，取消應(yīng)聘資格。
八、聘用待遇
臨聘人員試用期為6個(gè)月。試用期滿合格者簽訂聘用合同，聘用期為3—5年，待遇面議，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
九、紀(jì)律要求
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)按要求提供真實(shí)材料，凡弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。
(二)應(yīng)聘人員要遵守考試紀(jì)律，違反考場(chǎng)紀(jì)律的，當(dāng)場(chǎng)取消考試資格。
(三)考生在應(yīng)聘期間，不得搞拉關(guān)系等不正當(dāng)行為，凡采取不正當(dāng)手段或違反規(guī)定原則的，要追究當(dāng)事人責(zé)任，同時(shí)取消應(yīng)聘人員聘用資格。