隨州市市直事業(yè)單位2016年度公開(kāi)招聘工作人員公告

為滿足事業(yè)單位用人需要，促進(jìn)就業(yè)公平，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《湖北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》（鄂人〔2003〕16號(hào)）要求，市人力資源和社會(huì)保障局經(jīng)過(guò)崗位征集，組織26個(gè)市直事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘129人�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)考條件

（一）報(bào)考基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、遵紀(jì)守法，品行端正；

3、具備崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5、具備崗位所必需的其他條件。

（二）有以下情形之一的不能參加招聘考試：

1、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

2、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

3、現(xiàn)役軍人；

4、聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（2005年11月16日人事部令第6號(hào)），凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得報(bào)考和應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

5、法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

二、招聘單位、崗位及資格條件

本次招聘的具體單位、崗位及資格條件詳見(jiàn)《隨州市市直事業(yè)單位2016年度公開(kāi)招聘工作人員崗位表》。

（一）關(guān)于報(bào)考相關(guān)截止時(shí)間。年齡截止日期為2016年7月31日,工作經(jīng)歷時(shí)間截止為2016年7月31日，學(xué)歷學(xué)位證書(shū)取得時(shí)間截止為2016年7月31日，報(bào)名所需各類(lèi)證件資料須于2016年7月31日前取得。

如：某崗位年齡要求為30周歲及以下，則報(bào)考該崗位考生的出生年月日應(yīng)為1986年7月31日以后出生。其他依此類(lèi)推。

（二）關(guān)于學(xué)歷要求的說(shuō)明�！峨S州市市直事業(yè)單位2016年度公開(kāi)招聘工作人員崗位表》中“學(xué)歷學(xué)位”一欄標(biāo)明的：“本科（學(xué)士）學(xué)歷”，僅限于本科學(xué)歷且具有學(xué)士學(xué)位的人員；“本科及以上學(xué)歷”，指具有本科學(xué)歷及以上學(xué)歷的人員；“本科（學(xué)士）及以上學(xué)歷”，指具有本科學(xué)歷且具有學(xué)士學(xué)位及以上學(xué)歷、學(xué)位的人員；“碩士”，指具有碩士學(xué)位的人員；“碩士研究生”或“研究生（碩士）”，指具有研究生學(xué)歷，且具有碩士學(xué)位的人員。其他學(xué)歷、學(xué)位的說(shuō)明與要求依此類(lèi)推。

三、報(bào)名方式及相關(guān)要求

（一）報(bào)名方式與時(shí)間安排

1、報(bào)名方式：報(bào)考人員登錄隨州市人社局網(wǎng)站下載報(bào)名表，填寫(xiě)一式兩份，到招聘單位及主管部門(mén)現(xiàn)場(chǎng)審核報(bào)名。

2、時(shí)間安排：報(bào)名時(shí)間為2016年4月20日8：00至5月13日17：00。

3、報(bào)名繳費(fèi)：報(bào)考人員通過(guò)報(bào)考資格審查的，繳納報(bào)考費(fèi)100元。招聘單位于5月18日前將收取的報(bào)考費(fèi)繳至市行政服務(wù)中心市人社局窗口，并將《報(bào)名情況匯總表》、《公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》報(bào)送市人社局。

4、發(fā)放準(zhǔn)考證：各主管部門(mén)于2016年5月20日到市人社局領(lǐng)取準(zhǔn)考證，報(bào)考人員于5月23日、24日到報(bào)考單位領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

（二）報(bào)名要求

1、報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)須提供以下資料：

（1）第二代身份證原件和復(fù)印件，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致；

（2）按報(bào)考崗位條件設(shè)置要求提供相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件和復(fù)印件；

（3）報(bào)考條件中要求的其他相關(guān)證件、證書(shū)原件和復(fù)印件；

（4）報(bào)考崗位有工作經(jīng)歷要求的，考生須提供崗位工作經(jīng)歷的有效證明（簽訂的《勞動(dòng)合同》、社保繳納證明和工資發(fā)放證明等）。高校畢業(yè)生到經(jīng)人社部門(mén)批準(zhǔn)的高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地參加見(jiàn)習(xí)，且見(jiàn)習(xí)期滿考核合格的，其見(jiàn)習(xí)期可視為相關(guān)工作經(jīng)歷，考生須提供人社部門(mén)出具的相關(guān)證明。工作經(jīng)歷按足年足月累計(jì)。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)等工作經(jīng)歷不作為報(bào)考專業(yè)工作經(jīng)歷。

（5）繼續(xù)執(zhí)行《關(guān)于組織開(kāi)展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事“三支一扶”工作的實(shí)施意見(jiàn)》（鄂人〔2006〕16號(hào)）規(guī)定。截止2016年7月31日，“三支一扶”人員服務(wù)期滿兩年且考核合格的，報(bào)名參加本招考，可在筆試成績(jī)上加5分，并計(jì)入筆試成績(jī)折算。“三支一扶”人員中已經(jīng)通過(guò)考試途徑成為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的，不得再申請(qǐng)享受加分優(yōu)惠政策�！叭�支一扶”高校畢業(yè)生在報(bào)考時(shí)應(yīng)提供相關(guān)審核材料，報(bào)名結(jié)束后，不再接收審核相關(guān)材料。

2、報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息，信守誠(chéng)信報(bào)考。報(bào)考人員要對(duì)照《崗位表》“報(bào)考資格條件”要求，填寫(xiě)和提供材料，要對(duì)填報(bào)和提供的信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如考生報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫(xiě)錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔(dān)。

已在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作的，報(bào)考前應(yīng)征得單位同意，單位同意報(bào)考的書(shū)面證明在報(bào)考時(shí)一并提交招聘單位。

凡提供虛假報(bào)考材料的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格。

四、筆試形式和內(nèi)容

（一）筆試時(shí)間科目、地點(diǎn)

筆試時(shí)間科目：2016年5月28日上午8:30-11:30，科目為《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》、《基本素質(zhì)測(cè)試》，共180分鐘。

筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

（二）筆試形式和內(nèi)容范圍

筆試形式為閉卷考試，除《崗位表》標(biāo)明的免統(tǒng)一筆試考生外，其他所有考生均須參加統(tǒng)一筆試兩科考試。

考試內(nèi)容和范圍以《隨州市市直事業(yè)單位2016年公開(kāi)招聘考試大綱》為準(zhǔn)。本次公開(kāi)招聘筆試，不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（三）關(guān)于開(kāi)考比例的界定

為保證考生質(zhì)量和達(dá)到競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的目的，原則上按崗位招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1:3的比例開(kāi)考。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的招聘崗位，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘崗位數(shù)或取消招聘崗位。對(duì)急需緊缺崗位人員、邊遠(yuǎn)艱苦崗位人員和高層次、高技能人才（碩士研究生、專業(yè)技術(shù)副高級(jí)以上任職資格），確需保留崗位的，須經(jīng)招聘部門(mén)報(bào)市人社局批準(zhǔn)。

（四）筆試成績(jī)查詢

筆試一周后通過(guò)隨州人社局網(wǎng)站發(fā)布筆試成績(jī)，考生可登錄隨州人社局網(wǎng)站查詢。

五、面試

面試工作由市人社局組織實(shí)施。

（一）確定面試入圍人選

1、各招聘單位依崗位按筆試總成績(jī)從高到低的順序，按1：3的比例確定面試入圍人選。

2、按照《崗位表》中明確免統(tǒng)一筆試的考生，直接進(jìn)入面試。其面試形式、內(nèi)容、程序、合格分?jǐn)?shù)線的規(guī)定、違規(guī)處理及信息發(fā)布等均應(yīng)在面試公告中明確。面試成績(jī)即為考生總成績(jī)。面試時(shí)間不低于每人10分鐘。

（二）發(fā)布面試公告

市人社局在面試開(kāi)考至少前5天發(fā)布面試公告，招聘單位也可采用電話、短信或其他方式通知入圍考生。

面試公告發(fā)布后，在面試舉行前5天內(nèi)，入圍考生棄權(quán)的不再遞補(bǔ)。對(duì)只有一人參加面試的，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，最低合格分?jǐn)?shù)線在面試公告中予以明確。對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入考核、體檢階段，相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃取消。

（三）隨州廣播電視臺(tái)播音主持崗位考試程序。根據(jù)隨州廣播電視臺(tái)對(duì)播音主持崗位的專業(yè)要求，確定該崗位按照先面試、后筆試的程序進(jìn)行招聘。應(yīng)聘人員參加面試后，根據(jù)面試成績(jī)按1:3的比例進(jìn)入筆試，并按照本公告規(guī)定的辦法計(jì)算總成績(jī)。

六、成績(jī)計(jì)算

（一）成績(jī)計(jì)算

1、筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%，其中《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》、《基本素質(zhì)測(cè)試》滿分各為100分。面試成績(jī)占總成績(jī)的60%，面試滿分為100分�？偝煽�(jī)計(jì)算公式：總成績(jī)=（《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》成績(jī)+《基本素質(zhì)測(cè)試》成績(jī)）×20%+面試成績(jī)×60%。符合“三支一扶”加分優(yōu)惠政策的總成績(jī)計(jì)算公式：總成績(jī)=（《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》成績(jī)+《基本素質(zhì)測(cè)試》成績(jī)+5分）×20%+面試成績(jī)×60%。

2、按照招聘崗位要求，報(bào)考部分招聘碩士研究生以上學(xué)歷崗位的考生，只參加面試，面試成績(jī)即為總成績(jī)。

（二）對(duì)考生成績(jī)相同的處理

報(bào)考同一崗位考生總成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高的考生排名靠前；筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，筆試科目《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》成績(jī)高的考生排名先前；以上各項(xiàng)成績(jī)都相同時(shí)，由市人社局組織《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》筆試加試�！懊夤P試”的考生面試成績(jī)相同時(shí)，由市人社局組織《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》筆試加試。

七、考察、體檢

按考生筆試和面試總成績(jī)，根據(jù)招聘崗位數(shù)從高分到低分按1：1的比例確定進(jìn)入考察、體檢人選。

（一）考察

1、考察工作由主管部門(mén)和招聘單位負(fù)責(zé)。

2、考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先、人崗相適的用人標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否存在任職回避等方面的情況，考察中還要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。考察中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

3、因考生放棄考察或考察不合格不予聘用的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行考察。

（二）體檢

1、體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》（試行）（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)》（試行）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>（試行）及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)>（試行）》的通知（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)》（試行）有關(guān)修訂內(nèi)容的通知（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、體檢工作由主管部門(mén)負(fù)責(zé)，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有異議的，經(jīng)主管部門(mén)同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)責(zé)復(fù)檢費(fèi)用。

3、應(yīng)聘者未在規(guī)定時(shí)間完成全部體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理聘用手續(xù)。

4、因考生放棄體檢資格或體檢不合格不予聘用的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行考察和體檢。

八、公示及審核

招聘單位根據(jù)考生綜合成績(jī)、考核、體檢情況集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門(mén)審定后，在本部門(mén)網(wǎng)站予以公示（公示期不少于7個(gè)工作日），公示無(wú)異議的，由主管部門(mén)將擬聘用人員報(bào)告、擬聘用人員名單、體檢、考核、公示結(jié)果等報(bào)市人社局審核。經(jīng)公示后有考生放棄聘用資格的，空缺的崗位不再遞補(bǔ)。

九、對(duì)違紀(jì)違規(guī)人員的處理

公開(kāi)招聘過(guò)程中的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》（人社部〔2009〕12號(hào)）文件和有關(guān)規(guī)定處理。

十、簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)

經(jīng)市人社局審核后，各單位為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家和省里有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

十一、其他事項(xiàng)

本公告由隨州市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。公告附件《崗位表》中所列內(nèi)容，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1、隨州市市直事業(yè)單位2016年度公開(kāi)招聘工作人員崗位表

2、隨州市市直事業(yè)單位2016年度公開(kāi)招聘工作人員考試大綱

3、隨州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表

隨州市人力資源和社會(huì)保障局

2016年4月20日

1、隨州市市直事業(yè)單位2016年度公開(kāi)招聘工作人員崗位表.xls