為進一步加強蕭縣事業(yè)單位工作人員隊伍建設(shè)，根據(jù)《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)[2010]78號)和《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作人員的通知》(宿人社發(fā)[2011]16號)文件精神，經(jīng)縣政府批準，決定面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員41名�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
(一)堅持面向社會，公開招聘。
(二)堅持考試考察，擇優(yōu)聘用。
(三)堅持統(tǒng)一組織，分工負責。
二、招聘崗位及計劃
招聘相關(guān)信息在蕭縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http：//rsj.ahxx.gov.cn)、蕭縣人民政府網(wǎng)站(http://wwww.ahxx.gov.cn)統(tǒng)一發(fā)布。
具體崗位詳見《2016年蕭縣公開招聘部分事業(yè)單位工作人員崗位計劃表》。
三、應(yīng)聘人員必須具備下列資格條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)具備擬聘崗位所需的國民教育系列學(xué)歷(學(xué)位)條件;
(五)崗位所需的專業(yè)或技能條件;
(六)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(七)崗位所需的年齡條件中“30周歲以下”為“1986年1月1日以后出生”。工作經(jīng)歷要求，截止時間為2016年8月31日。因工作單位變化而中斷時間的可以累計。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實習等不視為工作經(jīng)歷。
(八)崗位所需的其他條件。
有下列情形的人員，不得報考：
(一)不符合崗位招聘條件的人員;
(二)在讀的全日制普通高校學(xué)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員;
(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(六)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
(七)未提供工作單位和主管部門同意報考介紹信的在職工作人員。
四、招聘方法和程序
實行面向社會公開招聘的方法，按照發(fā)布招聘公告、報名、筆試、面試、體檢、考察、公示、簽約聘用等步驟進行。
(一)報名
本次報名工作采取現(xiàn)場報名的方式進行。
1、報名時間：2016年9月5日—2016年9月9日。
2、報名地點：蕭縣人社局會議室(縣政府四樓原縣人事局會議室)。
3、報名時注意事項：
(1)報名人員報名時須提供本人身份證、畢業(yè)證(要求具備學(xué)位條件的，同時提供學(xué)位證書)、資格證等以上資料原件及復(fù)印件兩份，近期同底版一寸彩色免冠正面照片4張。經(jīng)審查同意后填寫《蕭縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表》一式兩份。屬在職人員報名的，須同時提供工作單位和主管部門同意報考的介紹信。每人限報一個崗位。
崗位要求具備工作經(jīng)歷條件的，須同時提供工作經(jīng)歷證明材料。
(2)報名資格審查合格者每人繳納筆試費45元。
領(lǐng)取《準考證》時間另行發(fā)布，報名人員憑筆試費發(fā)票和本人身份證到報名點領(lǐng)取《準考證》。
享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，可以享受減免統(tǒng)考筆試費用的政策。辦理減免手續(xù)時，報考人員應(yīng)攜帶以下證明材料：享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報考人員，提供縣民政部門出具的享受最低生活保障金證明和低保證原件和復(fù)印件;農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，提供縣扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡原件和復(fù)印件。上述人員均須同時提供戶口簿等證明材料。
4、應(yīng)聘同一崗位，其報考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應(yīng)不低于3：1，不足規(guī)定開考比例的，取消或核減該崗位的招聘計劃數(shù)。被取消招聘崗位的報考人員，可于2016年9月14日改報其他符合條件的崗位。
(二)筆試
1、筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》。主要內(nèi)容為政治、經(jīng)濟、法律、人文、管理、國情省情等常識，判斷推理，言語理解與表達，寫作等。滿分120分，時間為120分鐘。
2、筆試的時間、地點見《準考證》。
3、筆試成績計算：《公共基礎(chǔ)知識》成績即為筆試成績(“服務(wù)基層項目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2016年9月14日攜帶相關(guān)證書到縣人社局事業(yè)單位人事管理股申報加分事宜。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級主管部門出具的服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表原件和復(fù)印件(服務(wù)期須滿2年及以上)，對經(jīng)審核符合加分條件的人員，留存身份證復(fù)印件和證書復(fù)印件備查，并在相關(guān)網(wǎng)站向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序?qū)⒐P試成績增加2分，逾期不再補辦)。然后按擬聘崗位從高分到低分進行排序。
為確保新進人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試成績60分為最低控制分數(shù)線，凡筆試成績達不到60分者，不得進入面試、體檢、考察等程序。
(三)面試
1、面試人選的確定：依據(jù)筆試成績分崗位從高分到低分排出名次，并在筆試達線人員中分崗位按1：3比例確定入圍面試人選，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。
2、面試的方式：面試工作采取統(tǒng)一結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，滿分為100分。
3、若實際進入面試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，則設(shè)定面試成績65分為最低控制分數(shù)線，面試成績未達到65分者，不得入圍體檢、考察程序。
參加面試人員每人繳納面試費80元。面試的時間、地點另行發(fā)布。
4、最終考試成績的合成
按筆試成績÷1.2×60%與面試成績×40%相加計算為最終的考試總成績，并按擬聘崗位從高分到低分進行排序(上述成績以百分制計算，計算時保留到小數(shù)點后兩位)。
合成考試總成績相同的，筆試成績高者優(yōu)先排序;筆試成績?nèi)匀幌嗤�，以客觀題成績得分高者優(yōu)先順序。
(五)體檢和考察
依照考試總成績按擬聘崗位從高分到低分的排列順序，根據(jù)擬聘人數(shù)按1：1比例確定體檢和考察對象。
因體檢或考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，按本崗位考試總成績從高分到低分依次等額遞補。每一環(huán)節(jié)各可遞補一次。擬聘用人員名單一經(jīng)公示，不再遞補。
(六)公示和簽約聘用
擬聘用人員名單面向社會公示一周。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》及安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦[2006]13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
五、信息查詢：
本次招聘工作的筆試、面試、體檢、考察、遞補時間安排等相關(guān)信息，將陸續(xù)在蕭縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http：//rsj.ahxx.gov.cn)蕭縣人民政府網(wǎng)站(http://wwww.ahxx.gov.cn)進行發(fā)布。報考人員請及時登錄上述網(wǎng)站查詢相關(guān)信息。
咨詢電話：0557-5027073(蕭縣人社局事業(yè)股);
本次考試不指定任何教材、復(fù)習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。
本公告由蕭縣人力資源和社會保障局負責解釋。
附：《2016年蕭縣公開招聘部分事業(yè)單位工作人員崗位計劃表.xlsx》
蕭縣人力資源和社會保障局
2016年8月19日