為適應(yīng)我市產(chǎn)業(yè)和社會事業(yè)發(fā)展需要，積極引進經(jīng)濟社會發(fā)展緊缺人才，根據(jù)《中共宿州市委辦公室、宿州市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈宿州市“十百千萬”人才引進培養(yǎng)暫行辦法〉、〈宿州市事業(yè)單位引進人才實施意見〉、〈宿州市企業(yè)引進人才實施意見〉、〈宿州市開展企業(yè)需求實用人才培訓實施意見〉、〈宿州市引進儲備優(yōu)秀畢業(yè)生實施意見〉的通知》(宿辦發(fā)〔2015〕16號)要求，在廣泛征集全市企事業(yè)單位人才需求信息的基礎(chǔ)上，經(jīng)市委組織部、市編辦、市人社局、市財政局等有關(guān)部門協(xié)商，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責同志同意，現(xiàn)將《宿州市2015年人才引進目錄》公布，歡迎各位有志之士報名。
一、引進計劃
宿州市2015-2016年度擬引進各級各類人才651名(具體詳見《宿州市2015-2016年度人才引進目錄》)，相關(guān)信息在宿州市人民政府網(wǎng)()、宿州先鋒網(wǎng)(http://sz.ahxf.gov.cn/)、宿州人才工作網(wǎng)(http://sz.ahxf.gov.cn/szrcgz/)、宿州人事考試網(wǎng)(http://www.szks.gov.cn/)等相關(guān)網(wǎng)站上統(tǒng)一發(fā)布，并接受報名。
二、報名資格條件
1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛祖國,綜合素質(zhì)較高,有良好的職業(yè)道德; 具備符合崗位要求的專業(yè)水平和工作能力;遵紀守法,品行端正;身體健康。
2、引進人才計劃及崗位所需的專業(yè)條件和其他要求見《宿州市2015-2016年度人才引進目錄》(附件1)。
3、每人限報一個職位;引進人才在宿州市最低服務(wù)年限為三年。
4、人才引進報名范圍不包括本市工作或在本市流動的人員。
5、2016年的應(yīng)屆畢業(yè)生滿足崗位條件的也可以參與報名。
三、引進方式
此次人才引進工作采取資格審查和筆試、面試相結(jié)合的方式進行,主要考察擬引進人才綜合素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力，考核工作由市委組織部、市編辦和市人社局共同組織實施。
四、引進程序
1、發(fā)布公告。12月初在相關(guān)媒介上發(fā)布公告。
2、網(wǎng)上報名。報名時間為2016年1月1日上午9:00至2016年2月29日下午16:00,逾期不再補報，未引才崗位可列入下一年度人才引進目錄。報名采取網(wǎng)上報名方式，報考人員可登錄報名網(wǎng)站進行報名，填寫《宿州市2015-2016年度人才引進報名表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20—100kb)，并提供有效通訊方式(如有變更，要及時告知)。報名人員提供的信息和材料要求真實有效,凡弄虛作假或不符合報考條件者,在任何一個環(huán)節(jié)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實,即取消下一階段資格,引進后發(fā)現(xiàn)的取消引進資格。報考人員報名后先由用人單位進行初審，報名人員是否通過報名初審，可登錄報名網(wǎng)站查詢。通過初審的，不得改報其他崗位;尚未初審或未通過初審的，可在報名時限內(nèi)改報其他崗位。
3、資格審查。資格審查與報名同步進行，在宿州市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由市組織、人社部門和有關(guān)企事業(yè)單位對報名人員聯(lián)合進行資格審查。資格審查要求：須持畢業(yè)證、學位證、身份證原件及復(fù)印件、引才崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件、職稱和技能等級證明材料、《宿州市2015-2016年度人才引進報名表》(貼照片，見附件2)一式二份于2016年2月29日下午17:00之前報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(宿州市銀河一路政務(wù)中心主樓746室)。通過資格審查的人選進入下一環(huán)節(jié)。
4、筆試和面試考核。事業(yè)單位和國有控股企業(yè)引才崗位要求碩士學位及以下的采取筆試加面試考核方式進行，按筆試與面試成績各50%加權(quán)計算綜合成績，崗位要求碩士學位的報考比例達到1:2以上方可開考，崗位要求學士學位的報考比例達到1：3以上方可開考，達不到比例的取消或核減該崗位引進計劃數(shù);崗位要求博士或副高以上職稱報名人員直接進入面試考核，面試合格者進入體檢程序。筆試范圍和時間另行通知，面試內(nèi)容以引進崗位所需綜合能力和專業(yè)知識為主，具體事項另行通知。非公企業(yè)人才引進可根據(jù)崗位需求簡化程序由用人單位單獨組織測試予以引進，并將最終引進人選及時報市人才辦備案。
5、體檢。面試后，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照體檢通用標準組織考生進行集中體檢，體檢不合格的，取消引進資格。
6、組織考察。事業(yè)單位和國有控股企業(yè)擬引進人員按綜合成績以及體檢結(jié)果，從高分到低分按計劃引進人數(shù)等額確定考察對象，由市縣(區(qū))組織、人社部門負責對擬引進人才進行綜合考察、擇優(yōu)錄用�？疾觳缓细裾呷∠M資格，可按照綜合成績從高分到低分依次等額替補考察對象(或不遞補)，最終確定擬引進人選。
7、上報審定。根據(jù)綜合成績，并結(jié)合體檢和考察情況，提出擬引進人員建議名單，上報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責同志審定,確定人才引進名單。
8、公示。將人才引進名單在有關(guān)媒介上進行為期7天的公示。
9、簽約聘用。經(jīng)公示無異議后按規(guī)定辦理審批和引進手續(xù)。公示結(jié)束后，企業(yè)與引進人才簽訂三年最低服務(wù)年限協(xié)議、辦理相關(guān)聘用手續(xù);事業(yè)單位新引進人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的取消聘用。
五、人才引進待遇
1、事業(yè)單位引進人員根據(jù)單位空編情況解決編制問題,如暫無空編，可采取“先進人，后入編”方式解決，薪資根據(jù)單位性質(zhì)按照統(tǒng)一核定標準執(zhí)行;企業(yè)人才引進相關(guān)待遇由企業(yè)自行制定。
2、根據(jù)《宿州市“十百千萬”人才引進培養(yǎng)暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，兌現(xiàn)落實政策待遇。
六、監(jiān)督實施
為保證此次人才引進工作客觀公正，宿州市委組織部設(shè)立舉報電話：0557-12380。
七、有關(guān)事宜
本公告未盡事宜，由宿州市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋。
咨詢電話： 0557-3051721、3960702
0557-3056588(傳真)
特此公告。
2015年12月1日