固始縣2016年面向社會(huì)公開招聘部分事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案
按照《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社【2015】55號(hào)），結(jié)合我縣扶貧開發(fā)投資有限公司和金融發(fā)展服務(wù)中心用人需求，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)公開招聘工作人員6名。為確保本次公開招聘工作規(guī)范有序的進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。
一、招聘范圍和對(duì)象
符合報(bào)考條件和崗位要求的非在職全國普通高等院校應(yīng)屆和往屆畢業(yè)生。
二、報(bào)考條件
（一）具有下列條件的人員可以報(bào)考（本方案年齡、學(xué)歷中的“以上”或“以下”均含本級(jí)）
1．符合招聘崗位年齡的要求，年齡計(jì)算時(shí)間截止到2016年1月1日（例如：30周歲以下是指1986年1月1日以后出生，35周歲以下是指1981年1月1日以后出生）；
2．遵守憲法和法律；
3．具有良好的品行；
4．適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5．具備報(bào)考崗位所需要的專業(yè)等其他條件（詳見崗位表）。
（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考
1.曾因犯罪受過刑事處罰的和被開除公職或?qū)W籍的；
2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的或因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；
3.現(xiàn)役軍人，公務(wù)員或事業(yè)單位在職人員；
4.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為未滿5年的人員。以及法律法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員；5.不符合人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號(hào)令）中有關(guān)回避制度規(guī)定要求的;
6.其他不符合報(bào)考資格條件的。
三、報(bào)名時(shí)間、方法和要求
（一）報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)
本次報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。
1．報(bào)名時(shí)間：2016年12月5日至12月7日（上午8：00-11：30，下午2：30-5：00）；
2．報(bào)名地點(diǎn)：固始縣人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳(地址：固始縣蓼城大道南段)。
（二）報(bào)名方法及要求
1．報(bào)名時(shí)持本人有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證（應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生可攜帶加蓋學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門印章的就業(yè)協(xié)議書或?qū)W校就業(yè)指導(dǎo)部門的就業(yè)推薦函）和報(bào)考崗位所需相關(guān)證件原件及復(fù)印件各一式一份及近期同底版免冠一寸彩色照片1張（貼在報(bào)名表上），到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。
2．報(bào)名時(shí)填寫《固始縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》一式一份，并通過現(xiàn)場資格審查人員進(jìn)行信息采集。
3．報(bào)考人員須按招聘方案公布的單位、崗位及專業(yè)要求報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。報(bào)考信息填寫錯(cuò)漏或根據(jù)考生報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上考生本人造成后果的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。
4.報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到3：1，達(dá)不到比例要求的，相應(yīng)核減擬招聘人數(shù)。核減后仍達(dá)不到比例要求的，本崗位不再招聘。對(duì)我縣急需、緊缺人才的崗位，經(jīng)用人單位和主管部門提出意見，縣人社局審核，報(bào)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，在確保競爭的前提下可適當(dāng)降低開考比例。
5.本次公開招聘資格審查貫穿于考試聘用的全過程。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及招聘過程中弄虛作假的，將取消應(yīng)聘資格，并記入誠信檔案，三年不得參加本縣組織的任何招聘考試。
6.報(bào)名資格審查合格者，于2016年12月15日（正常上班時(shí)間）持本人身份證到現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。
四、招聘方式
招聘方式分筆試、面試、體檢、考核、聘用等幾個(gè)程序。整個(gè)過程接受社會(huì)和群眾監(jiān)督，做到招聘程序、名額指標(biāo)、結(jié)果等公開透明，陽光操作。
(一)筆試
筆試以閉卷方式進(jìn)行，時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證上印制的為準(zhǔn)�？忌直救硕矸葑C和準(zhǔn)考證在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。
1.筆試考試滿分均為100分。筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》（包括政治、法律、管理、公文寫作、時(shí)事政治等內(nèi)容）。
2．本次筆試考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（二）面試
1．面試人選。按各崗位招聘人數(shù)1：3的比例，從高分到低分依次確定參加面試的人員。比例內(nèi)成績并列人員，一并進(jìn)入面試。
2．面試形式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者綜合分析、言語表達(dá)、求職動(dòng)機(jī)以及勝任崗位工作所具備的基本知識(shí)和能力。滿分為100分，面試成績當(dāng)場宣布。
(三）總成績計(jì)算方法
考生總成績=筆試原始成績×50%+面試原始成績×50%
(四)體檢
1．體檢人員。依據(jù)考生總成績，按各崗位招聘人數(shù)1:1的比例，從高分到低分等額確定體檢人員。如出現(xiàn)比例內(nèi)總成績并列人員，以筆試成績高者優(yōu)先。在體檢過程中，若有考生放棄體檢或體檢不合格人員，按考生總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
2．體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（2010年修訂）的規(guī)定執(zhí)行。
(五)考核
對(duì)體檢合格人員，由縣監(jiān)察局、人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合進(jìn)行考核，重點(diǎn)審查報(bào)名資格條件及遵紀(jì)守法等方面情況。
考核階段因考核不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因考生自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的，按考生總成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入體檢、考核環(huán)節(jié)。
(六)聘用
1．考核合格人員按報(bào)考崗位等額聘用，所有聘用人員經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局發(fā)文通知后，統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。
2．新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為一年。試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考核，考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)等手續(xù)；考核不合格的，經(jīng)用人單位及主管部門同意并向縣人力資源和社會(huì)保障局備案后，取消其聘用資格。
3．新聘人員必須先培訓(xùn)、后上崗，崗前培訓(xùn)工作由用人單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
五、信息發(fā)布及政策咨詢
本次公開招聘由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，固始人才網(wǎng)（www.gsxrc.cn）、固始縣就業(yè)網(wǎng)（www.gsxjyw.com）、固始網(wǎng)(www.gsw.gov.cn)、為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)注意查詢。本次公開招聘工作設(shè)立監(jiān)督咨詢電話：0376－4669013。
附：固始縣2016年面向社會(huì)公開招聘部分事業(yè)單位工作人員報(bào)考崗位、條件一覽表
固始縣人力資源和社會(huì)保障局
2016年11月23日