根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào))的規(guī)定和工作需要，廣西壯族自治區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)公開(kāi)招聘事業(yè)單位管理人員、技術(shù)人員和行政機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、基本原則
公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘單位簡(jiǎn)介
單位簡(jiǎn)介請(qǐng)登陸廣西金質(zhì)網(wǎng)www.gxqts.gov.cn。
三、招聘崗位、人數(shù)及資格條件
招聘的具體崗位、人數(shù)和資格條件見(jiàn)附表1。
本次招考所涉及的工作經(jīng)歷、工作年限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2013年10月31日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。
四、招聘條件
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備的條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持和貫徹科學(xué)發(fā)展觀，具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì);
3、遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和奉獻(xiàn)精神，以及團(tuán)隊(duì)合作精神;
4、符合崗位要求，身體健康，具有適應(yīng)崗位工作要求的身體條件;
(二)凡有下列情況之一的不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;
2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的;
3、曾被開(kāi)除公職或?qū)W籍的;
4、因涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查的;
5、法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。
五、招聘工作的步驟和程序
本次公開(kāi)招聘工作采取考試與考核相結(jié)合的辦式擇優(yōu)招聘，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考核、體檢、公示、辦理聘用手續(xù)的步驟進(jìn)行。
(一)發(fā)布招聘公告
本次招聘相關(guān)信息由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳在廣西人事考試網(wǎng)發(fā)布。
發(fā)布時(shí)間：2013年12月2日(星期一)至12月12日(星期四)
(二)報(bào)名所需材料
(1)報(bào)考者應(yīng)在廣西人事考試網(wǎng)下載、填寫(xiě)、打印專用《報(bào)名登記表》(見(jiàn)附件2)一式二份，《報(bào)名登記表》的“單位意見(jiàn)”欄上必須說(shuō)明現(xiàn)工作單位是否同意報(bào)考，如果還沒(méi)有單位則備注無(wú)單位，并貼好近期免冠2寸彩照，另準(zhǔn)備同底2寸彩照1張(照片背面寫(xiě)清姓名、報(bào)考崗位)，于報(bào)名時(shí)一并提交招聘單位。
(2)報(bào)考者須提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、其他資質(zhì)證書(shū)復(fù)印件一式二份。
(3)按照《廣西壯族自治區(qū)物價(jià)局、財(cái)政廳關(guān)于重新明確事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試收費(fèi)有關(guān)問(wèn)題的通知》(桂價(jià)費(fèi)〔2010〕269號(hào))文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。報(bào)名費(fèi)10元，考試費(fèi)50元。
報(bào)考者將以上材料、報(bào)名費(fèi)、考試費(fèi),按照附件1各職位的地址,在2013年12月12日前(以收到的郵戳為準(zhǔn))通過(guò)特快專遞或直接送達(dá)等方式交到招聘單位。
考生須對(duì)所提供的相關(guān)報(bào)考證件材料和填報(bào)信息資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性負(fù)責(zé)。如有弄虛作假或者故意隱瞞相關(guān)信息者，一經(jīng)查實(shí)即取消其考試資格及聘用資格，所有責(zé)任由考生自負(fù)。
(三)注意事項(xiàng)
(1)每位報(bào)考者限報(bào)1個(gè)崗位。
(2)招聘崗位與報(bào)名人數(shù)的比例不得少于1∶3，否則該崗位不開(kāi)考。個(gè)別崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例，確因需要在當(dāng)年補(bǔ)缺的，報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)后，方可開(kāi)考。崗位被取消后，由招聘單位通知報(bào)考該崗位的人員，并允許其改報(bào)其他符合招聘資格條件的崗位。
(四)資格審查
招聘單位將在收到報(bào)名材料的2個(gè)工作日內(nèi)對(duì)其報(bào)名材料進(jìn)行審核，并當(dāng)面和電話通知考生是否符合報(bào)考條件。通過(guò)資格審查的報(bào)考者,不得再進(jìn)行資料修改.未通過(guò)資格審查的報(bào)考者,在報(bào)名期內(nèi),可以再改報(bào)符合職位資格條件的其他單位。2013年12月2日至2013年12月12日為報(bào)名時(shí)間(節(jié)假日除外),2013年12月2日至2013年12月13日為資格審查時(shí)間。
(五)考試
根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))規(guī)定，報(bào)考條件為專業(yè)技術(shù)七級(jí)(高級(jí)工程師)以上或博士學(xué)位的職位，經(jīng)廣西壯族自治區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局審核并報(bào)廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，按采用直接考核的方式招聘，免筆試、面試環(huán)節(jié)。
其他職位，采用筆試、面試兩項(xiàng)考試，考試總分為200分,其中：筆試滿分為100分，面試滿分為100分,兩項(xiàng)分?jǐn)?shù)合計(jì)為考生的分?jǐn)?shù)。筆試、面試均由自治區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局統(tǒng)一組織。
1. 筆試
(1)筆試考試內(nèi)容為質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督基礎(chǔ)知識(shí)，分值為100分，以閉卷方式進(jìn)行。
(2)筆試時(shí)間定于2013年12月28日(星期六)進(jìn)行，具體時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證�？忌鷳{《準(zhǔn)考證》和身份證參加筆試。
(3)2013年12月27日(星期五)上午9：00-11：00、下午15∶00-17∶00。報(bào)考者憑身份證原件，到廣西質(zhì)量技術(shù)工程學(xué)校(廣西南寧市星湖路南一里一巷12號(hào)，可乘坐3路、20路、33路、65路、80路、86路、215路公共汽車到南寧市星湖路北一里站下車，即南寧市電子科技廣場(chǎng)的公共汽車站。)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
(4)筆試成績(jī)查詢：筆試結(jié)束后，7個(gè)工作日內(nèi)公布成績(jī)。報(bào)考者可登錄廣西人事考試網(wǎng)查詢本人筆試成績(jī)。
2. 面試
(1)根據(jù)職位計(jì)劃錄用人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格成績(jī)從高分到低分的順序。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選。進(jìn)入面試人員名單由廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳在廣西人事考試網(wǎng)公布。
(2)事業(yè)單位招聘工作人員職位按照筆試成績(jī)?cè)?5分以上(含45分)，每個(gè)職位按照1：3的比例(因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到筆試開(kāi)考比例但經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)筆試開(kāi)考的職位除外)，由高分到低分確定進(jìn)入面試人選。行政機(jī)關(guān)招聘工勤人員職位按照筆試成績(jī)?cè)?0分以上(含30分)，每個(gè)職位按照1：3的比例(因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到筆試開(kāi)考比例但經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)筆試開(kāi)考的職位除外)，由高分到低分確定進(jìn)入面試人選。個(gè)別職位因考生缺考或筆試成績(jī)不達(dá)標(biāo)，達(dá)不到面試比例的，確因需要進(jìn)人的，報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)后，方可進(jìn)入面試程序，否則取消該職位的招聘。進(jìn)入面試程序的人員名單在廣西人事考試網(wǎng)、廣西金質(zhì)網(wǎng)公布。
(3)面試前將身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、報(bào)名登記表、工作經(jīng)歷證明(報(bào)考有工作經(jīng)歷要求職位的人員須提供)、報(bào)考職位所要求的其他資格條件的證明材料原件等，到廣西質(zhì)量技術(shù)工程學(xué)校經(jīng)招聘部門(mén)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)行面試。報(bào)考者的證件及材料不真實(shí)的,取消報(bào)考資格,責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。資料審核時(shí)的具體時(shí)間另行通知。
(4)出現(xiàn)未能通過(guò)資格審查或自愿放棄面試的情形時(shí)，按照筆試合格成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)人選的資格審查同上。
(5)面試采取結(jié)構(gòu)化面試為主的方法進(jìn)行。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)天公布。面試考官按《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))的規(guī)定組成。
(6)報(bào)考者須憑準(zhǔn)考證、身份證參加面試。面試結(jié)束當(dāng)天公布面試成績(jī)。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
注意事項(xiàng)：《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào))的規(guī)定，經(jīng)廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序，考生成績(jī)達(dá)不到的，取消該崗位的招聘。
(六)考核及體檢
招錄機(jī)關(guān)根據(jù)計(jì)劃錄用人數(shù)與考核、體檢人選1∶1的比例，按照綜合成績(jī)〔綜合成績(jī)=筆試合格成績(jī)+面試合格成績(jī)〕從高分到低分的順序確定考核、體檢人選。綜合成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定為人選。
用人單位成立2人以上考核組。考核組對(duì)考核人選政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行全面考核�？己说耐瑫r(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。經(jīng)考核不合格的，不予錄用。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用個(gè)人自理。
同一崗位的考核人選，如考核、體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生(進(jìn)入面試且合格者)綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
(七)公示
對(duì)于擬聘用的人選，在廣西人事考試網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員的姓名、性別、專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、擬聘崗位等。
(八)聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，按規(guī)定辦理有關(guān)聘用和入編手續(xù)。經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位按照有關(guān)規(guī)定與其簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，相關(guān)待遇按廣西壯族自治區(qū)關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
批準(zhǔn)聘用的人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到。逾期不能報(bào)到的，取消聘用資格。
批準(zhǔn)聘用的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
六、招聘紀(jì)律
(一)招聘工作要堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)考試招聘工作有序開(kāi)展。
(二)實(shí)行回避制度。在公開(kāi)招聘過(guò)程中，我局領(lǐng)導(dǎo)干部如遇與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
(三)嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1.報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2.報(bào)名人員在考試考核過(guò)程中作弊的;
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5.事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;
(四)對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開(kāi)招聘工作主管機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重做出處理。
七、聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：0771-5360200-156、
0771-5360200-157
傳真：0771-5360200-156
附件：1. 附件1-質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)各單位2013年公開(kāi)招聘工作人員招聘計(jì)劃匯總表.rar
附件2-2013年廣西質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)公開(kāi)招聘工作人員公開(kāi)招聘報(bào)名表.rar
廣西壯族自治區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局
2013年12月2日
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