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2017年安徽省宿州市循環(huán)經(jīng)濟(jì)示范園管委會(huì)招聘城市管理協(xié)管人員公告

時(shí)間:2017-05-30 18:32:29 點(diǎn)擊:

2017年宿州市循環(huán)經(jīng)濟(jì)示范園管委會(huì)招聘城市管理協(xié)管人員公告

   為工作需要,經(jīng)區(qū)政府同意,宿州市循環(huán)經(jīng)濟(jì)示范園管委會(huì)采取購(gòu)買社會(huì)服務(wù)方式面向社會(huì)公開(kāi)招聘園區(qū)城管中隊(duì)協(xié)管人員6名,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

  一、招聘條件

  1、遵守國(guó)家法律法規(guī),有良好的職業(yè)道德,熱愛(ài)城管事業(yè);

  2、男性,身體健康,身高1.7米以上;

  3、宿州籍貫、年齡在18周歲以上,35歲以下(1982年1月1日以后出生);

  4、具有高中以上學(xué)歷(2017年應(yīng)屆畢業(yè)生需持學(xué)生證、所在學(xué)校證明)。

  有下列情形之一的人員,不得報(bào)考:

  1、不符合招考崗位條件要求的人員;

  2、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

  3、法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為用人單位工作人員的其他情形人員。

  二、報(bào)名和資格審查

  報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

  報(bào)名時(shí)間:2017年5月26至5月31日。

  報(bào)名地點(diǎn):仁和路園區(qū)管委會(huì)執(zhí)法中隊(duì)

  報(bào)名注意事項(xiàng):報(bào)考人員本人攜帶一寸免冠照片2張、身份證、畢業(yè)證、退伍證等原件及復(fù)印件,到報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查,符合報(bào)名條件的人員填寫(xiě)報(bào)名表。

  三、考試

  考試分為筆試和面試。

  (一)筆試

  筆試時(shí)間: 另行通知

  筆試方式與內(nèi)容:筆試采取閉卷形式進(jìn)行,城市管理相關(guān)的法律法規(guī),滿分100分。

  筆試地點(diǎn):另行通知

  注意事項(xiàng):請(qǐng)通過(guò)資格審查的考生,于筆試當(dāng)天8:30到達(dá)考試地點(diǎn);考試開(kāi)始后,遲到10分者將不予進(jìn)場(chǎng)參加考試,視為自動(dòng)放棄。為確保擬聘人員基本素質(zhì),設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分,低于最低控制合格分?jǐn)?shù)線者不予進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

  (二)面試

  根據(jù)筆試成績(jī),按1:2比例確定參加面試人員,最后一名筆試成績(jī)相同時(shí)中共黨員、退伍軍人優(yōu)先。面試由管委會(huì)統(tǒng)一組織,面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

  (三)成績(jī)合成

  考生最終成績(jī)=筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%。

  四、體檢與考察

  根據(jù)考生最終成績(jī),按1:1比例確定參加體檢人員。

  考察對(duì)象為體檢合格人員?疾旃ぷ饔伤拗菔醒h(huán)經(jīng)濟(jì)示范園管理委員會(huì)組織進(jìn)行,主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法情況,考察不合格的人員取消聘用資格。

  對(duì)體檢或考察出現(xiàn)缺額的,按考試最終成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)2次。

  五、聘用與待遇

  體檢考察合格人員,與宿州市循環(huán)經(jīng)濟(jì)示范園管理委員會(huì)簽訂勞動(dòng)合同,期限為一年,試用期為三個(gè)月,試用期工資每人每月2000元,試用期滿經(jīng)考核合格的,予以正式聘用,不合格的,不予聘用。勞動(dòng)合同期限屆滿后,根據(jù)工作實(shí)際情況,對(duì)符合條件的人員可續(xù)簽勞動(dòng)合同。

  應(yīng)聘人員正式聘用后,聘用人員基本工資每人每月2300元,并由用人單位統(tǒng)一購(gòu)買五險(xiǎn),其中個(gè)人應(yīng)繳納部分由用人單位在其基本工資中扣除。

  聘用人員有下列情形之一的,用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同:

  (1)、聘用人員在工作期間違反用人單位規(guī)章制度的。

  (2)、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (3)、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  (4)、聘用期間,收到刑事、行政處罰的。

  (5)、聘用人員有符合法律規(guī)定的其他解除勞動(dòng)合同情形的。

  六、其他

  1、嚴(yán)格執(zhí)行招考工作紀(jì)律、工作責(zé)任制和責(zé)任追究制。

  2、本公告由宿州市循環(huán)經(jīng)濟(jì)示范園管委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

  聯(lián)系人:劉磊 尹成軍

  聯(lián)系電話:18155780996 3065001

  宿州市循環(huán)經(jīng)濟(jì)示范園管理委員會(huì)

  2017年5月24日

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)

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