根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會保障廳、自治區(qū)編制委員會辦公室、自治區(qū)發(fā)改委、自治區(qū)財政廳和廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生和計劃生育委員會《關于進一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構用人新機制管理工作的指導意見》(桂人社發(fā)[2015]37號)文件精神，結合我縣鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生計生機構整合后缺乏衛(wèi)生專業(yè)技術人員的實際，經(jīng)報自治縣人民政府同意，決定2017年度面向社會公開招考聘用衛(wèi)生專業(yè)技術人員35名。為確保2017年度我縣鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院公開招考聘用衛(wèi)生專業(yè)技術人員工作順利進行，特制定本實施方案。
一、指導思想
堅持公開、公正、公平的原則，通過公開招聘，吸引一批衛(wèi)生專業(yè)技術人員扎根基層，服務基層，承擔基層公共衛(wèi)生和常見病、多發(fā)病的基本醫(yī)療服務，進一步加強基層衛(wèi)生人才隊伍建設，提高基層基本醫(yī)療衛(wèi)生服務水平，促進基層衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展。
二、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權相結合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。
三、招聘范圍和計劃
招聘范圍為全縣政府舉辦的16個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院。根據(jù)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院衛(wèi)生專業(yè)技術崗位空缺情況，按綜合改革設崗后的崗位名稱制定招聘衛(wèi)生專業(yè)技術人員計劃，經(jīng)報請自治縣人民政府同意，批準我縣政府舉辦的16個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院2017年度計劃招聘衛(wèi)生專業(yè)技術人員35名。具體招聘崗位規(guī)定的資格條件詳見《2017年度隆林各族自治縣鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院公開招考聘用衛(wèi)生專業(yè)技術人員計劃表》(以下簡稱《計劃表》附件1)。
此次招聘鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院專業(yè)技術人員崗位，按照《關于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機制的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕136號)文件精神，實行“定編定崗不定人”，統(tǒng)一納入崗位管理制度和全員聘用制度管理。
四、報考條件
(一)報考人員應當具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.熱愛衛(wèi)生事業(yè)，遵守憲法、法律、計劃生育法規(guī)和職業(yè)道德，具有良好的思想品德;
3.具有招聘崗位要求的學歷條件(國家承認)和獨立完成招聘崗位所需的工作能力和專業(yè)或技能條件;
4.在職在編人員報考須經(jīng)本單位、主管部門以及同級人力資源和社會保障局同意;
5.符合招聘崗位所要求的年齡條件為：18周歲以上、40周歲以下(1977年7月1日至1999年6月30日期間出生)。具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師(含助理或鄉(xiāng)鎮(zhèn)助理)資格的，年齡可放寬到45周歲以下(即1972年7月1日以后出生);
6.具有正常履行招聘崗位職責的身體條件;
7.具有招聘崗位規(guī)定的其他資格條件;具體報考條件以《2017年度隆林各族自治縣鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院公開招考聘用衛(wèi)生專業(yè)技術人員崗位計劃表》為準(附件1)。
(二)免筆試條件
對報考自治縣政府所在地(新州鎮(zhèn)衛(wèi)生院)之外的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院崗位人員，符合以下資格條件之一的，由縣級衛(wèi)生計生行政主管部門審核同意，并經(jīng)縣級人力資源社會保障部門核準，可不參加筆試直接進入面試，且不受招聘崗位人數(shù)與報考人數(shù)1：3比例的限制。
1.醫(yī)學及醫(yī)學相關專業(yè)全日制本科及以上學歷畢業(yè)生;
2.通過國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)資格人員;
(三)免筆試、面試直接進入體檢、考核條件
報考鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院臨床醫(yī)師崗位，通過國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的人員，經(jīng)縣級衛(wèi)生計生、人力資源和社會保障部門審核同意，可不受招聘崗位人數(shù)與報考人數(shù)1:3比例的限制，由用人單位、縣級衛(wèi)生計生、人力資源和社會保障部門以直接考核的方式進行招聘。擇優(yōu)聘用，結果公開。
(四)具有下列情形之一的人員，不得報考
1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;
2.在各級公務員招考和事業(yè)單位工作人員招聘中被認定有違規(guī)違紀行為的人員;
3.各級事業(yè)單位公開招聘試用期未滿的人員;
4.違反計劃生育法律法規(guī)規(guī)定被依法征收社會撫養(yǎng)費的，自處理決定履行完畢之日起七年內的人員;
5.現(xiàn)役軍人;
6.本縣轄區(qū)內現(xiàn)在編在職的基層醫(yī)療衛(wèi)生單位衛(wèi)生技術人員(含公開招考聘用和過渡聘用的衛(wèi)生專業(yè)技術人員)。
7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
本次招考所涉及的戶籍、工作年限、服務年限、處罰期限、學歷證書等有關資格條件的時間計算，均以2017年7月1日為截止日期，年限按足年足月足日累計。
五、發(fā)布招聘公告
《2017年度隆林各族自治縣鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院公開招考聘用專業(yè)技術人員公告》由隆林各族自治縣衛(wèi)生和計劃生育局與隆林各族自治縣人力資源和社會保障局在百色人才網(wǎng)(http://www.bsrcw.com)發(fā)布。招聘公告一經(jīng)發(fā)布，任何組織和個人不得修改。
發(fā)布招聘公告時間：2017年7月6日至7月14日。
六、招聘程序
(一)崗位查詢
報考人員從2017年7月6日起，可以通過百色人才網(wǎng)(http：//www.bsrcw.com)查閱相關各招聘單位具體的招聘人數(shù)、崗位、資格條件。
報考人員對招聘崗位的專業(yè)、學歷、學位、專業(yè)技術資格等資格條件需要咨詢時，請直接與資格審查單位聯(lián)系。
(二)報名
1.報名時間：2017年7月6日至2017年7月14日。
2.報名方式：
符合崗位報考條件人員，請于2017年7月6日至2017年7月14日自行從百色市人才網(wǎng)(http://www.bsrcw.com)下載并填寫《2017年度隆林各族自治縣鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院公開招考聘用衛(wèi)生專業(yè)技術人員報名表》及《2017年度隆林各族自治縣鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院公開招考聘用衛(wèi)生專業(yè)技術人員報名信息匯總表》，并將《報名登記表》、《報名信息匯總表》及報名相關材料以壓縮包形式發(fā)至隆林各族自治縣衛(wèi)計局人事股(cwb8211137@163.com)郵箱。報名材料、報名登記表、匯總表等材料統(tǒng)一用“XXX(姓名)應聘2017年度隆林各族自治縣鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院公開招考聘用衛(wèi)生專業(yè)技術人員”命名。2017年7月14日18:00之前報名者，報名有效。咨詢電話： 0776-8205971。
3.報名材料包括：身份證、畢業(yè)證、學位證(屬于應屆畢業(yè)生的提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、醫(yī)師(助理)執(zhí)業(yè)資格證書等的掃描件。
(三)資格初審
報名資格初審由隆林各族自治縣衛(wèi)生和計劃生育局人事股、隆林各族自治縣人力資源和社會保障局事業(yè)管理股對應聘者的材料進行資格初審，初審時間為2017年7月6日至2017年7月20日。初審后在百色市人才網(wǎng)(http://www.bsrcw.com)公布資格初審合格人員名單及通知參加招聘考試的有關事項。
應聘者所提交的各項材料內容必須真實，對弄虛作假或條件不符的，不予受理或取消考試資格。
(四)開考比例調整
擬聘崗位與通過報名資格審查的人數(shù)，原則上要達到1：3方可開考。對于達不到比例又確需開考的崗位，由自治縣衛(wèi)生計生局提出書面申請，經(jīng)自治縣人社局核準后方可開考。
(五)準考證領取
通過資格初審的考生，于2017年8月21日—8月25日下午下班前帶報名材料原件到隆林各族自治縣衛(wèi)生和計劃生育局人事股進行考試資格終審并取準考證，考試時需憑準考證和有效身份證入場。
(六)筆試
1.筆試時間：2017年8月26日(星期六)。
2.筆試地點：以筆試準考證為準。
3.筆試科目：筆試科目為醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)，滿分為100分。
4.筆試成績：筆試成績于2017年9月中旬在百色人才網(wǎng)公布。網(wǎng)址：百色市人才網(wǎng)(www.bsrcw.com)。
(七)面試
1.符合免筆試資格條件的報考人員按照報考相應的崗位全部列入面試。
2.參加筆試人員的，成績按擬招聘專業(yè)崗位人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員，筆試成績若最后一名并列，同時進入面試。達不到面試比例(含免筆試)的崗位，根據(jù)招聘崗位實際需要，經(jīng)自治縣人社局核準，可降低按1:1的比例進行面試。
3.進入面試范圍人選的資格審查。
(1)在百色人才網(wǎng)發(fā)布面試資格審查公告，公布擬進入面試范圍人選名單。并由隆林各族自治縣衛(wèi)生和計劃生育局通知進入面試范圍人選在規(guī)定的時間內報送報名申請材料進行面試資格審查、確認。進入面試范圍人選未按規(guī)定時間報送報名申請材料的，按自動放棄面試資格處理。
(2)進入面試范圍人選提供的報名申請材料具體包括以下材料的原件及復印件：本人有效二代居民身份證、戶口簿(報考有戶籍要求崗位的人員須提供)、畢業(yè)證(應屆畢業(yè)生應提供畢業(yè)學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、教育部電子學歷注冊備案表(中專學歷除外)、報名登記表(需本人親筆簽名)、筆試準考證(免筆試除外)、專業(yè)技術資格證或執(zhí)業(yè)醫(yī)師(含助理醫(yī)師)資格證以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。在報考人員所學專業(yè)與報考單位要求的專業(yè)名稱不完全一致的，取消考生面試資格，所有責任由考生承擔。
(3)在職在編人員須提供本單位、主管部門及同級人力資源和社會保障局同意報考證明材料。
(4)招聘崗位出現(xiàn)未能通過資格審查或自愿放棄面試資格情形的，按照筆試成績從高分到低分的順序依次遞補崗位面試人選，遞補面試人選的資格審查同上。放棄面試資格(含放棄遞補面試資格)的考生應提供書面材料，或者由2名工作人員做好電話記錄并簽字確認。
報考人員提供的證件(如：畢業(yè)證、身份證、準考證、成績單、專業(yè)技術資格等)及相關材料不全、不真實或與報考崗位條件不相符，影響資格審查結果的，取消其面試資格，所有責任由考生承擔。凡偽造學歷證明及其他有關證件騙取考試資格的，將按照公務員錄用考試違紀違規(guī)的有關規(guī)定處理。
面試入圍人選名單公布與資格審查時間：2017年9月13日前。
4.發(fā)布面試公告。參加面試人選確定后，由自治縣衛(wèi)生和計劃生育局、自治縣人力資源和社會保障局報招聘領導小組審核后，在百色人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人數(shù)進行面試。凡未按時參加面試的考生視為放棄面試資格。
5.面試時間地點。
面試時間：2017年9月23日(星期六)。
面試地點：隆林各族自治縣(具體詳見面試通知書)。
6.面試方式：結構化面試。
7.面試組織實施。面試由自治縣衛(wèi)生計生、人社部門負責擬定面試方案，報招聘領導小組審定后組織實施。面試考官小組由7人組成，并由招聘領導小組確定抽調人員。面試嚴格實行考官與考生“雙抽簽”制度，即面試當天考官抽簽確定考場，考生抽簽確定參加面試的順序�？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分。面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位和組織實施部門以及相關工作人員不得向面試考官提供考生的個人信息，不得介紹考生與考官見面。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息;凡透露的，扣減面試成績的5%-20%，情節(jié)嚴重的，取消其面試成績。面試成績在當天面試結束時當場公布，同時在面試考場區(qū)域內公布面試成績。
8.面試要求。面試工作要嚴格按照自治區(qū)人社廳《關于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)文件執(zhí)行。隆林各族自治縣紀檢監(jiān)察部門派員進行全程監(jiān)督，并邀請人大代表、政協(xié)委員當場監(jiān)督。
9.面試成績。面試成績滿分分值為100分，報考人員面試合格成績需達60分以上(含60分)，方能進入招聘下一程序。面試成績在當天全部考場面試結束后公布。
招聘崗位出現(xiàn)面試成績末位并列時，按照考生面試要素的“綜合分析能力”面試成績從高分到低分確定進入招聘下一程序人選。
(八)調劑
面試結束，在縣域內如存在因生源不足而沒有按招聘計劃開考的崗位，在征集考生同意調劑的前提下，由縣級衛(wèi)生計生行政部門在全縣范圍內統(tǒng)一進行調劑，并提出調劑方案，經(jīng)同級人力資源和社會保障部門審核，報自治縣人民政府同意，根據(jù)面試總成績順位調劑考生到專業(yè)對口的招聘崗位，以1:1的比例列入因生源不足而沒有開考崗位的預備人選，并在百色人才網(wǎng)公示7個工作日。經(jīng)公示如無異議后，確定為體檢、考察人選;如沒有專業(yè)對口的考生，或考生不愿意服從調劑的，則取消沒有開考崗位的招聘計劃。
(九)體檢與考察。
1.體檢。
(1)面試結束后，按照面試成績從高分到低分的順序，以招聘崗位計劃數(shù)1：1的比例確定體檢人選。自愿放棄體檢或體檢不合格的，從同一崗位報考人員中按照面試成績從高分至低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，經(jīng)縣招聘領導小組批準，取消該崗位招聘計劃。
體檢人選名單由隆林各族自治縣衛(wèi)生和計劃生育局與隆林各族自治縣人力資源和社會保障局審核確定后在百色人才網(wǎng)上公布。
(2)體檢工作由隆林各族自治縣衛(wèi)生和計劃生育局與隆林各族自治縣人力資源和社會保障局組織開展，指定縣二級以上(含二級)醫(yī)療機構對應聘者進行體檢。體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行，體檢費由考生自負。
(3)體檢人選對體檢結論有異議的，在接到體檢結果2日內，提出復檢申請，由隆林各族自治縣衛(wèi)生和計劃生育局與隆林各族自治縣人力資源和社會保障局3天內聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級醫(yī)院復檢一次，并作為最終的體檢結果，逾期不予受理。
體檢人選不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。
2.考察。
體檢結束后，隆林各族自治縣衛(wèi)生和計劃生育局與隆林各族自治縣人力資源和社會保障局組織相關人員對體檢(含遞補體檢)合格人員進行考察，考察應聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質修養(yǎng)、遵紀守法以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時要對應聘者報考資格條件進行復核�？疾熘谐霈F(xiàn)不合格的，在同一崗位中按面試成績從高分到低分的順序依次遞補進行體檢、考察。
(十)公示、聘用審批
1.公示。
自治縣衛(wèi)計局、人社局根據(jù)面試、體檢與考察結果，并進一步核查相關證件材料齊全后，確定擬招聘人選，經(jīng)報自治縣人民政府審批后，在百色人才網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。
擬聘用人員經(jīng)公示后，出現(xiàn)自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再進行遞補聘用對象。
2.聘用審批。
公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，由領導小組辦公室按照年度招聘計劃人數(shù)、擬聘人員名單及招聘相關材料報縣委、縣人民政府審批后，名單報機構編制部門備案，再辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，應暫緩審批，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
3.簽訂聘用合同。經(jīng)審批聘用后，根據(jù)招聘單位的具體要求，由招聘單位與公開招考的聘用人員簽訂聘用合同，按照《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》(百政發(fā)〔2012〕30號)的相關條款辦理手續(xù)。
七、招考紀律
(一)嚴格執(zhí)行《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)規(guī)定，遵守組織紀律，按時完成招聘各階段工作。
(二)考試的試題必須嚴格執(zhí)行保密制度，嚴防泄題、漏題，營私舞弊等現(xiàn)象發(fā)生。面試考官及相關工作人員與所有應聘人員有夫妻關系、直系血親關系，三代以內旁系血親或近姻親關系的，一律實行回避。
(三)嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結合的辦法進行，實行公開招考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，接受監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。招聘咨詢和監(jiān)督電話見計劃表。
(三)嚴格履行招聘過程中的計劃申報、發(fā)布公告、調整比例、筆試面試、擬聘公示、招聘手續(xù)辦理等過程中各項工作職責。
(四)自治縣紀委、監(jiān)察局對本次招聘工作進行全程監(jiān)督，及時糾正不當行為。
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附件1：隆林各族自治縣2017年鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術人員崗位計劃一覽表.xls
附件2：2017年度隆林各族自治縣鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院公開招考聘用衛(wèi)生專業(yè)技術人員報名表.xls
附件3：2017年度隆林各族自治縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開招考聘用衛(wèi)生專業(yè)技術人員報名信息匯總表.xls
隆林各族自治縣衛(wèi)生和計劃生育局
隆林各族自治縣人力資源和社會保障局
2016年6月30日