根據(jù)《宜昌市高層次和急需緊缺人才引進(jìn)工作暫行辦法》（宜人社發(fā)﹝2022﹞16號）和《市委人才辦市人社局關(guān)于嚴(yán)肅高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和急需緊缺人才引進(jìn)工作紀(jì)律的通知》（宜人辦文〔2019〕2號）規(guī)定，為做好2023年宜昌市衛(wèi)生健康委所屬事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)工作，現(xiàn)公告如下。
一、引進(jìn)崗位、職數(shù)及用編類型
本次引進(jìn)高層次人才單位：原宜昌市中心人民醫(yī)院，共涉及2個(gè)崗位，2名人員。詳見《2023年宜昌市衛(wèi)生健康委所屬事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)崗位需求目錄》(附件1)。
本次人才引進(jìn)使用公益事業(yè)聘用編制。
二、報(bào)考條件
（一）基本條件
1．具有中華人民共和國國籍；
2．遵紀(jì)守法，品行端正；
3．具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力；
4．適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5．具備崗位所必需的其他條件。
（二）有下列情形之一的不受理報(bào)名應(yīng)聘：
1．涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；
2．在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
3．現(xiàn)役軍人；
4．宜昌市內(nèi)在編公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員；
5．按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；
6．法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、人才引進(jìn)程序
（一）報(bào)名及資格審查
1．報(bào)名時(shí)間：2023年3月6日至2023年3月8日（上午8：00-12:00，下午14:30-17:30）。
2．報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名�，F(xiàn)場報(bào)名地址：見崗位表。需攜帶以下資料：
（1）《2023年宜昌市衛(wèi)生健康委所屬事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)報(bào)名表》（需本人承諾簽字、現(xiàn)工作單位簽署意見）。
（2）身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證及各崗位要求的相關(guān)證件原件及復(fù)印件。
3.資格審查：本次引進(jìn)高層次人才的單位嚴(yán)格按公告中明確的條件，對應(yīng)聘人員提供的證件、資格等有效材料進(jìn)行審查。資格審查貫穿招聘全過程。不按照規(guī)定時(shí)間參加資格審查或不符合條件的，取消其面談資格。應(yīng)聘人員要對填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，對偽造證件、材料，填報(bào)內(nèi)容虛假，騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。人才引進(jìn)單位及時(shí)向市衛(wèi)生健康委反饋資格審查結(jié)果。
4．報(bào)名須知：報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀引進(jìn)公告和報(bào)考承諾，如實(shí)填寫有關(guān)信息。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)填寫的電子郵箱和電話號碼須真實(shí)準(zhǔn)確，在報(bào)考期間不得變更。報(bào)考人員工作經(jīng)歷等時(shí)間計(jì)算截止時(shí)間為發(fā)布公告之日。
（二）考試安排
由單位高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組聘請專家對應(yīng)聘者進(jìn)行考核，主要通過與應(yīng)聘者進(jìn)行溝通交流，對應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)（工作）經(jīng)歷、學(xué)術(shù)水平、科研能力等方面進(jìn)行考核，形成書面材料報(bào)高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議。
（三）體檢與考察
1．體檢�？己撕细袢藛T進(jìn)入體檢，體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，由人才引進(jìn)單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
2．考察�？疾旃ぷ饔扇瞬乓M(jìn)單位負(fù)責(zé)，考察方案按照相關(guān)規(guī)定和實(shí)際需要擬定。采取查閱個(gè)人檔案、民主座談、實(shí)地考核、征求意見等方式，按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，可以對應(yīng)聘人員參加國家法定考試的誠信記錄等各類誠信信息進(jìn)行延伸考察�？疾熘羞�要對應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，并了解是否有需要回避的情形。考察發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。
3．遞補(bǔ)�？忌栽阜艞�、體檢或考察不合格的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。
4．體檢、考察地點(diǎn)由本次引進(jìn)高層次人才的單位另行通知。
（四）研究公示
1．綜合考核、面談、體檢、考察等情況，經(jīng)人才引進(jìn)單位黨組織集體研究后報(bào)市衛(wèi)生健康委黨組研究確定擬聘人選，擬聘人選在市衛(wèi)生健康委官網(wǎng)上公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束無異議的，市衛(wèi)生健康委撰寫擬聘人員情況報(bào)告及結(jié)果報(bào)市人社局備案。
2．公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用備案，待查清后再?zèng)Q定是否聘用備案，被聘人員自接到聘用通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由不報(bào)到的，取消聘用資格，人才引進(jìn)單位可根據(jù)需要遞補(bǔ)人員。
（五）聘用備案
擬聘人員經(jīng)市人社局審核備案后下發(fā)聘用通知書，納入公益事業(yè)聘用編制管理，人才引進(jìn)單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇，并享受宜昌市高層次人才引進(jìn)相關(guān)優(yōu)惠政策。
四、其它事項(xiàng)
本公告中有關(guān)政策口徑由市衛(wèi)生健康委負(fù)責(zé)解釋。公告附件中所列崗位需求及職數(shù)等內(nèi)容，由人才引進(jìn)單位負(fù)責(zé)解釋（具體聯(lián)系方式見附件）。
報(bào)名咨詢電話：0717-6221053
監(jiān)督舉報(bào)電話：0717-6243618
附件1：2023年宜昌市衛(wèi)生健康委所屬事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)崗位需求目錄.doc
附件2：2023年宜昌市衛(wèi)生健康委所屬事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)報(bào)名表.doc
宜昌市衛(wèi)生健康委員會(huì)
2023年2月22日