3.面試

公共科目筆試和專業(yè)技能測試成績之和達到120分為基本合格線，在達到基本合格線的人員中，根據(jù)該崗位考生公共科目筆試成績的30%與專業(yè)技能測試成績的30%之和按照1：2的比例從高分到低分依次確定進入面試的人眩若排序到最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位名額至規(guī)定比例或取消該招聘崗位。其中，屬緊缺特殊人才的，經(jīng)市人力社保局認定同意后，可適當放寬面試比例。

面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進行，滿分100分。面試分數(shù)為60分以下者為不合格，應(yīng)出具相應(yīng)說明報招聘單位主管部門及渝中區(qū)人力社保局備案;面試分數(shù)為60分及以上者為合格，若某一崗位只有1名考生參加面試(含緊缺崗位)，該考生的面試成績合格分數(shù)線還須達到其所在面試考官組當天同類面試方式的所有考生的平均分。

面試時間和地點另行通知。

總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)技能測試成績×30%+面試成績×40%

(三)體檢和考察

在面試合格人員中，以總成績由高分到低分排序，按同一單位同一崗位1:1的比例確定體檢人眩進入體檢最后一名報考人員的總成績出現(xiàn)并列時，則依次以專業(yè)技能測試成績、公共科目筆試成績從高分到低分的順序確定進入體檢人選;若上述兩項成績都相同，則報經(jīng)市人社局同意后加試一場面試，按加試面試成績的高低依次確定最終體檢人眩

體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及(公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)規(guī)定，并結(jié)合教育行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。

體檢合格者，對其政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進行審查，并對資格條件進行復(fù)審。

考生放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額時，不予遞補。

(四)公示

按規(guī)定確定為擬招聘人員的，在渝中教育網(wǎng)和重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)進行公示。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、畢業(yè)院校、聘用崗位、符合聘用崗位的其他條件等。公示期為7個工作日。

(五)聘用及待遇

經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，按有關(guān)程序及規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用為事業(yè)單位工作人員，與招聘單位和區(qū)教委簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)等進行管理，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。聘用人員按規(guī)定實行試用期。試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。擬聘用人員如2013年7月15日前未取得畢業(yè)(學(xué)位)證書及計算機、普通話等級證書，取消聘用資格。

六、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當事人的責任。

七、本簡章由渝中區(qū)人力資源和社會保障局、渝中區(qū)教育委員會負責解釋。

附件：渝中區(qū)中小學(xué)、幼兒園2013年教師需求情況一覽表.xls