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為進一步深入推進都勻市教師隊伍建設，合理配置教師資源，促進教育事業(yè)持續(xù)、健康、科學發(fā)展，經(jīng)市委人才工作領導小組研究，決定面向高校公開引進優(yōu)秀青年教師人才45名�，F(xiàn)公告如下：
一、都勻簡介
都勻，地處貴州苗嶺山脈南部，是黔南布依族苗族自治州首府，全市國土面積2285平方公里，轄1水族鄉(xiāng)4鎮(zhèn)5街道和1個產(chǎn)業(yè)園區(qū)。全市總人口53萬人，其中少數(shù)民族人口占67%。
都勻市地處亞熱帶濕潤季風區(qū)，氣候宜人，劍江河穿城而過，市區(qū)近百座各種風格的橋梁，形成獨特的“高原橋城”景觀。全市森林覆蓋率達65.6%，擁有國家級森林公園和國家級重點風景名勝區(qū)各1個。是中國優(yōu)秀旅游城市、全球綠色城市、中國十大名茶—“都勻毛尖”之鄉(xiāng)、西部攝影城、中國宜居城鎮(zhèn)、中國十佳空氣質量城市、全國現(xiàn)代物流示范城市、貴州省文明城市，同時也是全國首批產(chǎn)城融合發(fā)展示范區(qū)、貴州省首批縣級國家新型城鎮(zhèn)化綜合試點市和黔中經(jīng)濟區(qū)五大主要城市中心之一。都勻市委、市政府始終把人才作為第一資源，把人才引進工作作為重點工作，以最高禮遇和最大誠意致敬人才，尊重人才、服務人才，為人才提供一系列優(yōu)惠政策、生活服務和工作條件。
二、引才名額及引才條件
本次共引進優(yōu)秀青年教師人才45名（事業(yè)編制）。具體職位及引才條件詳見《都勻市2022年面向高校公開引進優(yōu)秀青年教師人才職位一覽表》（附件1）。
三、引才原則
人才引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。
四、資格條件
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛祖國，遵紀守法;
（二）具有適應引進崗位所需要的政治素質和文化素質，有強烈的事業(yè)心和責任感及較好的專業(yè)素養(yǎng)和良好的職業(yè)道德;
（三）滿足引進職位所要求的學歷及其他資格條件;
（四）心理健康，并具有正常履行崗位職責的身體條件；
（五）年齡在18周歲以上(2003年12月10日及以前出生)、30周歲以下(1991年12月10日及以后出生)。
（六）有下列情況之一者，不受理報名：
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；
2.曾受過刑事處罰、被開除或在校期間曾受過處分；
3.受黨紀、政紀處分尚在處分期內的人員;
4.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的人員;
5.現(xiàn)役軍人，在讀的全日制非2022屆畢業(yè)生；
6.截止報名規(guī)定期限“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”服務期未滿的；
7.在各級公務員招考和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考公務員和事業(yè)單位工作人員期限內的;
8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
9.聘用后的崗位即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列需回避情形崗位的;
10.不符合招聘對象、報考條件或崗位所需資格條件的;
11.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員或經(jīng)研究不宜聘用的人員。
五、工作程序
人才引進工作按照發(fā)布引進公告、報名、資格審查及測評、簽訂引進意向協(xié)議、體檢、考察、公示、審批聘用的程序進行。
（一）發(fā)布公告。公開發(fā)布引進人才崗位、數(shù)量、資格條件等相關信息。
（二）報名。采取郵箱投遞報名方式進行。投遞報名資料的起止時間為：2022年4月11日至2022年4月17日。（具體投遞郵箱見：都勻市2022年面向高校公開引進優(yōu)秀青年教師人才職位一覽表）
擬報名人員可通過公布的報名郵箱，在規(guī)定的時間內，投遞報名表及相關證件。投遞資料包括：本人畢業(yè)證及學位證（2022屆普通高校畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表）、教師資格證、有效居民身份證、報名表等證件的掃描件各1份。
（三）資格審查。用人單位及其主管部門按照公布的人才引進資格條件，對報名人員投遞的材料進行資格審查，審查結果由用人單位通過郵箱回復報名人員。（對提供虛假材料的，偽造、更改有關證件、材料、信息騙取報名資格的，一經(jīng)查實，即取消報名資格）其中，用人單位及其主管部門可根據(jù)工作的實際需要，對各職位要求的專業(yè)范疇進行界定、對相近專業(yè)進行認定，經(jīng)界定或認定符合該職位專業(yè)要求且經(jīng)審查滿足該職位其他資格條件的，相關人員可報名并參加測評。
對報考中等職業(yè)技術學校教師職位，尚未取得相應學科類別教師資格證書的報考人員，可實行“先上崗、再考證”，在入職聘用一年內（試用期內）須取得相應學科類別教師資格證書，未取得相應學科類別教師資格證書的，解除聘用合同。
（四）測評。根據(jù)崗位工作實際，組成專家（考官）組，采取適當方式（含線上視頻方式）對資格審查合格的人員進行業(yè)務理論知識、專業(yè)技能水平及其他履職能力方面的測評，根據(jù)測評情況確定擬引進人選。(具體測評時間，另行通知)
（五）考察與體檢。根據(jù)測評情況研究確定考察與體檢對象。考察內容、標準、程序和方法參照《關于進一步加強我州事業(yè)單位聘用人員考察工作的通知》（黔南人社通〔2018〕221號）文件的有關規(guī)定執(zhí)行。由用人單位參照公務員錄用體檢的有關要求標準組織開展體檢。
（六）公示及審批。對符合引進條件且考察、體檢合格的人員，進行為期7天的公示無異議后，用人單位及主管部門按規(guī)定程序辦理引進（聘用）相關手續(xù)。
六、紀律要求
人才引進工作主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。如有弄虛作假或徇私舞弊等行為的，一經(jīng)查實，將按照有關規(guī)定嚴肅處理。
七、其他事項
本公告由都勻市教育局政工科負責解釋。
咨詢電話：0854—8236106（都勻市教育局政工科）
附件1：都勻市2022年面向高校公開引進優(yōu)秀青年教師人才職位一覽表.xlsx
附件2：都勻市2022年面向高校公開引進優(yōu)秀青年教師人才報名表.doc
中共都勻市委人才工作領導小組辦公室
2022年4月8日
