文武教師溫馨提示：近期文武教師網(wǎng)收到舉報，有詐騙分子發(fā)布虛假信息，進行騙取報名費，如信息中涉及報名收費，請各位老師謹慎鑒別，確認無誤后再繳費報名，以免上當受騙，一般教育局組織的招聘才需要支付費用，學校招聘不需要支付，文武網(wǎng)所提供的所有考試信息僅供參考，敬請考生以權(quán)威部門公布的正式信息為準。
歡迎加入內(nèi)蒙古教師考編群，群號：129459991，考情、招聘信息早知道
根據(jù)青山區(qū)教育系統(tǒng)用人需要，決定引進一批高層次和緊缺急需人才。赴省外招聘工作已結(jié)束，剩余崗位將赴內(nèi)蒙古師范大學組織現(xiàn)場選聘會，現(xiàn)將有關事宜公告如下：
一、引進計劃
語文25個，數(shù)學9個，物理3個，化學5個，生物2個，歷史7個，地理4個，政治6個，科學5個，信息技術(shù)1個，心理7個，特殊教育3個。
二、人才引進條件
(一)具有中華人民共和國國籍;遵守中華人民共和國憲法和法律;擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度;鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結(jié)進步;品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感;具有適應崗位要求的身體條件。
(二)引進大學以上畢業(yè)生(包括2024屆高校畢業(yè)生)，大學本科生年齡一般不超過28周歲(1995年10月17日以后出生)，碩士研究生年齡一般不超過35周歲(1988年10月17日以后出生)，博士研究生年齡一般不超過45周歲(1978年10月17日以后出生)。
(三)引進人員除以上條件外還應具備以下條件：
1.學歷具備以下條件之一：
(1)國內(nèi)“雙一流”建設高校(教育部教研函﹝2022﹞1號文件公布的147所院校)全日制本科及以上學歷學位應往屆畢業(yè)生;
(2)教育部直屬6所師范院校及首都師范大學、南京師范大學、華南師范大學、湖南師范大學全日制本科及以上學歷學位應往屆畢業(yè)生;
(3)內(nèi)蒙古師范大學、山東師范大學、福建師范大學、安徽師范大學、天津師范大學、河北師范大學、哈爾濱師范大學、浙江師范大學、西北師范大學、河南師范大學、山西師范大學等省屬師范大學師范類專業(yè)全日制本科及以上學歷學位的應往屆畢業(yè)生。
2.專業(yè)對口且于2024年8月31日前取得相應學段和對應學科的教師資格證書(中小學教師資格考試合格證明或師范生教師職業(yè)能力證書+普通話證書)。2024年應屆畢業(yè)生畢業(yè)證、學位證取得時間截止到2024年8月31日。
備注：考生需以主修學歷參加本次人才引進，不得以第二學位參加本次人才引進。
(四)具有下列情形之一的人員不在本次人才引進范圍：
1.在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生(不含應屆畢業(yè)生)。
2.有關高校的分校、獨立學院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生。
3.市內(nèi)機關事業(yè)單位在編人員。
4.試用期內(nèi)和未滿最低服務年限的機關、事業(yè)單位工作人員;
5.曾因犯罪受過刑事處罰人員、被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。
6.在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。
7.現(xiàn)役軍人。
8.引進后即構(gòu)成回避關系崗位的人員。
9.法律法規(guī)規(guī)定不得引進為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
三、引進方式及程序
根據(jù)自治區(qū)及包頭市人才引進相關文件規(guī)定，本次人才引進采取面試測評的方式進行，按照發(fā)布公告、報名、資格審查、面試測評、體檢考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進行。
(一)發(fā)布公告
通過青山區(qū)人民政府網(wǎng)、內(nèi)蒙古師范大學就業(yè)信息網(wǎng)等媒體向社會發(fā)布公告。
(二)組織報名
報名采取現(xiàn)場報名的方式進行。報考人員須攜帶以下材料按指定時間到指定地點進行現(xiàn)場報名。
1.《包頭市青山區(qū)教育系統(tǒng)2024年引進高層次和緊缺急需人才報名表》(見附件2);
2.本人身份證(或有效期內(nèi)臨時身份證)原件及復印件;
3.畢業(yè)證和學位證原件及復印件(2024年應屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學位證書的，持加蓋所在院<系>和學校教務處<研究生院、處>公章的證明);
4.學歷電子注冊備案表(往屆生提供)、學籍在線驗證報告(應屆生提供);
5.教師資格證書(中小學教師資格考試合格證明或師范生教師職業(yè)能力證書)、普通話證原件及復印件及成績單(要求師范類專業(yè)的畢業(yè)生提供);
6.誠信承諾書(見附件3)
(三)資格復審
由青山區(qū)委人才工作領導小組組織實施。凡所填報個人信息與所持證件不符的、隱瞞及提供虛假證明的、不符合報考條件的及未按規(guī)定時間參加資格審核的，一律取消資格。對擬引進人才的資格審核貫穿于引進工作全過程，在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一律取消資格。
通過資格審查的報考人員參加面試測評，劃定成績合格線為70分。因?qū)W科報考人數(shù)較少未完成的崗位計劃數(shù)，經(jīng)青山區(qū)委人才工作領導小組研究后，可調(diào)劑到其他崗位使用。報名人數(shù)較多的崗位，增加筆試環(huán)節(jié)(按照崗位1:3最低比例確定進入面試測評人選，筆試成績不計入考試總成績。具體關注青山區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布的相關公告)。
(四)面試測評
由青山區(qū)委人才工作領導小組組織實施。采取試講的方式進行。
面試時間：2023年11月9日
測評內(nèi)容主要了解應聘者的專業(yè)能力水平。面試測評結(jié)束后，招聘組將面試測評情況報青山區(qū)委人才工作領導小組，確定擬引進數(shù)量及人員。面試測評結(jié)果在面試測評結(jié)束后通知本人并公開發(fā)布，并對擬引進人員進行考察�？疾旖Y(jié)束后與擬引進人員簽訂引進協(xié)議。
面試測評結(jié)束后按照引進計劃數(shù)1:1的比例確定擬引進人員，并進入體檢考察環(huán)節(jié)�？荚嚦煽儽Ａ粜�(shù)點后兩位小數(shù)(四舍五入)，成績出現(xiàn)并列的，組織加試。
(五)體檢與考察
由青山區(qū)委人才工作領導小組組織實施。體檢項目或標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)規(guī)定進行。應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并按照面試測評總成績由高到低的順序依次等額遞補，遞補只進行一次。體檢工作結(jié)束后按照等額確定進入考察范圍人選。
考察工作主要考察入圍人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。一般采取審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式進行，全面、準確、客觀地評價被考察對象的綜合素質(zhì)及是否符合工作崗位所要求的基本能力，同時對資格條件進行復審。對考察不合格的或自動放棄的考生，取消其聘用資格，并按照面試測評總成績由高到低的順序可依次遞補，遞補只進行一次。2024年8月31日前未取得畢業(yè)證、學位證、教師資格證書(中小學教師資格考試合格證明或師范生教師職業(yè)能力證書+普通話證書)的，取消資格。
(六)公示聘用
對擬引進人員在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、青山區(qū)人民政府網(wǎng)上進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理人事編制手續(xù)。
四、紀律監(jiān)督
(一)參與人才引進的人員在履行人才引進工作的面試測評、體檢等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響引進工作公平、公正的，應主動申請回避。
(二)對違反人才引進紀律的工作人員和應聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。為了維護本次人才引進工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生在報名、面試測評、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關工作人員責任。
(三)本次人才引進工作信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關部門的監(jiān)督。
五、其他事項
1.2024屆高校畢業(yè)生未按時取得畢業(yè)證(學位證)的、在本次引進工作聘用通知下發(fā)前被新錄用為公務員或通過公開招聘被新聘用到事業(yè)單位的、聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員，取消其聘用資格。
2.擬聘用人員應在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。
3.引進人才實行試用期制度，引進人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
4.受聘人員符合《關于加快引進培育重點產(chǎn)業(yè)領域中高端人才的若干措施》《關于支持吸引青年人才來包就業(yè)創(chuàng)業(yè)的若干措施》《包頭市服務高層次人才若干措施》條件的，享受相關待遇。
5.引進人才最低服務期為5年，服務期限從聘用之日起計算，服務期滿后納入常態(tài)化管理。服務期內(nèi)不得以辭職再引進的方式，引進至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動、借調(diào)到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對無正當理由放棄的或不履行最低服務期的，解除聘用合同并計入本人誠信檔案。
6.人才引進過程中，有關通知、體檢、遞補、聘用等事項在青山區(qū)人民政府網(wǎng)站公布，請報考人員密切關注網(wǎng)站信息，并按要求攜帶規(guī)定材料，于指定時間到指定地點參加各環(huán)節(jié)引進工作，凡未按要求參加視為主動放棄該環(huán)節(jié)和下一環(huán)節(jié)資格，責任由應聘人員自負。
7.本次人才引進面試測評均不指定考試用書，不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。
六、政策咨詢及監(jiān)督電話
咨詢電話：0472—3106108/3106109
監(jiān)督舉報電話：0472—3106312
本公告由青山區(qū)委人才工作領導小組負責解釋。
附件1：包頭市青山區(qū)教育系統(tǒng)2024年引進高層次和緊缺急需人才崗位表(內(nèi)蒙古師范大學).xls
附件2：包頭市青山區(qū)教育系統(tǒng)2024年引進高層次和緊缺急需人才報名表.xls
青山區(qū)委人才工作領導小組辦公室
2023年11月7日
