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為順利完成我市學(xué)前教育普及普惠和義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡創(chuàng)建工作，市政府決定通過公開方式招聘部分公辦幼兒園輔導(dǎo)員、小學(xué)輔導(dǎo)教師和心理輔導(dǎo)教師，具體公告如下：
一、招聘計(jì)劃
招聘幼兒園輔導(dǎo)員40名、小學(xué)輔導(dǎo)教師80名和心理輔導(dǎo)教師5名，共計(jì)125名，具體招聘崗位見附件1。
二、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員須具備下列條件
1.身體健康，熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和教育專業(yè)知識(shí)；
2.神木戶籍（落戶時(shí)間截至2024年5月26日（含））；
3.年齡為18周歲以上，35周歲以下（1988年6月3日至2006年6月2日期間出生）；
4.學(xué)歷要求為全日制�？萍耙陨蠈W(xué)歷。
5.應(yīng)聘人員須于2024年8月20日前取得崗位招聘條件所要求的學(xué)歷、學(xué)位及相應(yīng)的教師資格證書，否則將不予聘用。
（二）不符合報(bào)名應(yīng)聘的主要情形
現(xiàn)役軍人；曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除的人員；在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生，以及在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生用以往取得的學(xué)歷報(bào)名的；在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；失信被執(zhí)行人；法律法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘要求的人員。
三、招聘程序及辦法
本次招聘按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審核、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示及聘用等程序?qū)嵤�，具體程序及辦法如下：
（一）發(fā)布公告
在神木新聞網(wǎng)（https://www.sxsm.com.cn/）發(fā)布招聘公告。
（二）報(bào)名及資格審核
招聘信息發(fā)布后，應(yīng)聘人員在網(wǎng)上下載并填寫報(bào)名表（附件2），持報(bào)名所需材料按照規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)名。
1.報(bào)名時(shí)間：2024年6月3日至6月4日8：00—12：00，14：30—18：00。
2.報(bào)名地點(diǎn)：神木市青少年宮一樓（濱河新區(qū)領(lǐng)秀花園北門對(duì)面）。
3.報(bào)名需提交材料：《神木市幼兒園輔導(dǎo)員、小學(xué)輔導(dǎo)教師和心理輔導(dǎo)教師招聘考試報(bào)名表》，身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證等證件的原件及復(fù)印件，戶口所在地派出所出具的戶籍證明和無違法犯罪記錄證明，《個(gè)人征信報(bào)告》詳細(xì)版、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》（考生自行登錄學(xué)信網(wǎng)下載：https://www.chsi.com.cn/），考生現(xiàn)場(chǎng)照相，費(fèi)用自理。
4.報(bào)名結(jié)束后，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核，資格合格人員名單及考務(wù)相關(guān)信息將在神木新聞網(wǎng)（http://www.sxsm.com.cn/）公布。
（三）筆試
1.開考比例。招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)到1︰3及以上方可開考。
2.內(nèi)容及分值。幼兒園輔導(dǎo)員筆試主要內(nèi)容為幼兒教育學(xué)、幼兒心理學(xué)、學(xué)前教育法規(guī)政策及相關(guān)專業(yè)技能知識(shí)；小學(xué)輔導(dǎo)教師筆試主要內(nèi)容為教育綜合知識(shí)和學(xué)科專業(yè)知識(shí)；心理輔導(dǎo)教師筆試主要內(nèi)容為心理教育理論知識(shí)和學(xué)科專業(yè)知識(shí)。分值均為100分。
3.考試時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間、地點(diǎn)，資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)及所需提供的資料另行公告。
（四）資格復(fù)審
筆試結(jié)束后，依筆試成績(jī)從高到低的順序按照與招聘名額1：3的比例確定資格復(fù)審人員（比例內(nèi)末位成績(jī)并列者一并參加復(fù)審），筆試成績(jī)?cè)谧畹头謹(jǐn)?shù)線以下的，不得進(jìn)入面試資格復(fù)審。如達(dá)不到1：3比例，達(dá)到筆試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員全部進(jìn)入面試資格復(fù)審。
復(fù)審不合格的取消應(yīng)聘資格，并按照筆試成績(jī)（不低于最低分?jǐn)?shù)線）從高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
（五）面試
資格復(fù)審合格者參加面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行公告。報(bào)考幼兒園輔導(dǎo)員和小學(xué)體育、音樂、美術(shù)崗位的輔導(dǎo)教師面試內(nèi)容為專業(yè)技能測(cè)試、課堂教學(xué)活動(dòng)組織兩項(xiàng)內(nèi)容，分值各為60分、40分；報(bào)考其余崗位的面試內(nèi)容為課堂教學(xué)活動(dòng)組織，分值為100分。教材統(tǒng)一使用各相應(yīng)科目現(xiàn)行教科書。
（六）體檢
各崗位考生依總成績(jī)從高到低的順序按照與招聘名額1:1的比例確定參加體檢人員，面試成績(jī)低于60分者，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。（考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，考試總成績(jī)由電腦軟件按公式一次性計(jì)算生成）
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，費(fèi)用自付。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在得知體檢結(jié)果后2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，復(fù)查只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自愿放棄。
體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。因應(yīng)聘人員放棄體檢或體檢不合格形成的缺額，按照總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
（七）考察
體檢合格人員進(jìn)入考察。應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)自己所提供的證件材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)偽造證明材料者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其應(yīng)聘資格。考察由市教體局會(huì)同公安、發(fā)改科技、人社等部門進(jìn)行，考察不合格者取消應(yīng)聘資格。因放棄考察或考察不合格造成崗位空缺的，按照各崗位報(bào)考人員的成績(jī)（不低于最低分?jǐn)?shù)線）從高到低依次遞補(bǔ)。
（八）公示
考察合格者確定為擬聘人員并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期間因被舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)，確有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用，擬聘人員名單公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（九）聘用
公示無異議者，確定為聘用人員，并辦理聘用手續(xù)。所聘人員與人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同，試用期1年，試用期滿考核不合格者不再簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)神木教育發(fā)展到一定階段不再需要向社會(huì)購(gòu)買公共服務(wù)時(shí)，人力資源公司可單方面逐步或全體解聘。
四、待遇及管理
1.本次招聘的幼兒園輔導(dǎo)員、小學(xué)輔導(dǎo)教師和心理輔導(dǎo)教師屬于臨時(shí)聘用人員，通過購(gòu)買公共服務(wù)方式招入，一年一聘，在聘期內(nèi)經(jīng)學(xué)�？己肆己�，家長(zhǎng)、社會(huì)評(píng)價(jià)滿意，進(jìn)入下一年度聘用。
2.招聘的小學(xué)輔導(dǎo)教師、心理輔導(dǎo)教師工資本科每月4000元、研究生每月4200元，招聘的幼兒園輔導(dǎo)員工資每月3500元。其中基礎(chǔ)工資占60%，績(jī)效工資占40%，并為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，享受所在學(xué)校市級(jí)獎(jiǎng)金福利待遇。
3.受聘人員聘用期間按照“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，由學(xué)校負(fù)責(zé)日常管理工作，確定崗位職責(zé)，制定管理制度和考核獎(jiǎng)懲辦法，實(shí)行學(xué)期考評(píng)、學(xué)年考核，凡不履行勞動(dòng)合同或考核不合格者，解除勞動(dòng)合同。
五、其他事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)查閱招聘崗位資格條件，謹(jǐn)慎選擇報(bào)考崗位。對(duì)于應(yīng)聘人員不符合資格條件誤報(bào)、審查人員誤審進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)的，該應(yīng)聘人員的成績(jī)按無效處理。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查、考察環(huán)節(jié)的監(jiān)督，貫穿于招聘工作全過程。
（二）應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)必須提交準(zhǔn)確、暢通的聯(lián)系電話，并關(guān)注招聘相關(guān)公告。
（三）本次考試不指定教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
咨詢電話：0912—8332284
附件：1.神木市幼兒園輔導(dǎo)員、小學(xué)輔導(dǎo)教師、心理輔導(dǎo)教師招聘計(jì)劃.xlsx
