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根據(jù)包頭市達(dá)茂聯(lián)合旗事業(yè)單位用人工作需要，決定面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)一批高層次和緊缺急需人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引才計(jì)劃

本次高層次和緊缺急需人才計(jì)劃引進(jìn)16名，崗位均為專業(yè)技術(shù)崗。具體崗位情況詳見(jiàn)《達(dá)茂聯(lián)合旗2024年事業(yè)單位引進(jìn)高層次和緊缺急需人才崗位表》(下文簡(jiǎn)稱《崗位表》，附件1)。

二、引才條件

(一)應(yīng)聘人員必須具備以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，不限戶籍;

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，全面貫徹落實(shí)鑄牢中華民族共同體意識(shí)，遵守憲法和法律、法規(guī);

3.品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，服從組織分配，具有良好的職業(yè)道德;

4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.全日制本科生不超過(guò)28周歲(1996年6月30日以后出生)，全日制碩士研究生不超過(guò)35周歲(1989年6月30日以后出生)，全日制博士研究生不超過(guò)45周歲(1979年6月30日以后出生);

6.學(xué)歷、學(xué)位滿足以下任一條件即可報(bào)考：①第二輪“雙一流”建設(shè)高校全日制本科且取得相應(yīng)學(xué)位;②國(guó)內(nèi)普通高校全日制碩士研究生及以上人員且取得相應(yīng)學(xué)位;

報(bào)考教育系統(tǒng)、烏蘭牧騎崗位的人員，需具有國(guó)內(nèi)普通高校全日制本科及以上且取得相應(yīng)學(xué)位;

“應(yīng)屆高校畢業(yè)生”是指：國(guó)家統(tǒng)一招生(含自主招生和保送)的2022年和2023年普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在擇業(yè)期內(nèi)(國(guó)家規(guī)定擇業(yè)期為2年)未落實(shí)工作單位，且其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心)、各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生，和2024年8月31日前畢業(yè)并取得學(xué)歷學(xué)位的普通高校畢業(yè)生。

報(bào)考人員只能選擇報(bào)考一個(gè)崗位，二學(xué)位不可報(bào)考。

7.崗位要求：詳見(jiàn)《崗位表》(附件1)。

(二)有下列情形之一的，不列入引進(jìn)范圍：

1.在讀的普通高等院校全日制本科生、研究生(不含應(yīng)屆畢業(yè)生);

2.有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生;

3.市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員;

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

6.現(xiàn)役軍人;

7.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;

8.法律法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、引才方式及程序

根據(jù)自治區(qū)及包頭市人才引進(jìn)相關(guān)文件規(guī)定，本次人才引進(jìn)采取面試方式進(jìn)行，按照發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、面試測(cè)評(píng)、體檢考察、研究公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

在達(dá)茂聯(lián)合旗人民政府網(wǎng)、“英雄達(dá)茂”、“達(dá)茂黨建”、“達(dá)茂人社”微信公眾號(hào)等媒體面向社會(huì)發(fā)布《達(dá)茂聯(lián)合旗2024年事業(yè)單位引進(jìn)高層次和緊缺急需人才公告》(以下簡(jiǎn)稱《公告》)。

(二)組織報(bào)名

采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，按照?qǐng)?bào)名系統(tǒng)要求如實(shí)填寫(xiě)信息并上傳相關(guān)資料。應(yīng)聘人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名，逾期不予受理。

1.報(bào)名時(shí)間：自2024年5月31日上午9:00開(kāi)始，截止時(shí)間2024年6月7日17:00結(jié)束。

2.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：應(yīng)聘人員可直接登錄報(bào)名系統(tǒng)網(wǎng)址：http://bm.nmgksw.com/DMQSY2024/進(jìn)行報(bào)名。

3.校園招聘：包頭市招才引智小分隊(duì)赴有關(guān)地區(qū)的高校進(jìn)行校園引才活動(dòng)，應(yīng)聘人員可現(xiàn)場(chǎng)或通過(guò)指定郵箱投遞簡(jiǎn)歷，《公告》發(fā)布后需在指定網(wǎng)址進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。

4.報(bào)名所需材料：

①個(gè)人身份證(正反)復(fù)印件、近期1寸免冠電子版照片;

②本科及研究生以上的畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)在線學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告;

③達(dá)茂聯(lián)合旗2024年事業(yè)單位引進(jìn)高層次和緊缺急需人才誠(chéng)信承諾書(shū)(附件2)。

(三)資格審查

由達(dá)茂聯(lián)合旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織進(jìn)行資格審查。符合條件的，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。對(duì)報(bào)名人員的資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過(guò)程，在任何階段及聘用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，一切責(zé)任由報(bào)名人員本人承擔(dān)。資格審查通過(guò)的人員按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。

(四)面試測(cè)評(píng)

具體面試時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)事項(xiàng)將在達(dá)茂聯(lián)合旗人民政府網(wǎng)、“英雄達(dá)茂”、“達(dá)茂黨建”、“達(dá)茂人社”微信公眾號(hào)等媒體公布，請(qǐng)考生實(shí)時(shí)關(guān)注。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)自行打印準(zhǔn)考證。面試由達(dá)茂聯(lián)合旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織，委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行。其中：①烏蘭牧騎崗位面試采取專業(yè)技能測(cè)試與“一專多能”測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行;②教育系統(tǒng)崗位面試采取試講的方式進(jìn)行;③其他崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

若實(shí)際參加面試人員未達(dá)到1:3比例的崗位，考生的面試成績(jī)須達(dá)到同場(chǎng)面試人員平均分且不低于70分，成績(jī)出現(xiàn)并列的，組織加試。根據(jù)面試成績(jī)由高到低等額確定體檢考察人選。面試成績(jī)將通過(guò)達(dá)茂聯(lián)合旗人民政府網(wǎng)、“英雄達(dá)茂”、“達(dá)茂黨建”、“達(dá)茂人社”微信公眾號(hào)等媒體對(duì)外公示不少于5個(gè)工作日。面試過(guò)程全程錄像，相關(guān)影像資料永久保存以備查。

(五)體檢考察

1.體檢：在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，由達(dá)茂聯(lián)合旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

2.考察：考察工作由達(dá)茂聯(lián)合旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定人員組成的考察組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并對(duì)考察情況形成書(shū)面報(bào)告。考察結(jié)果將作為確定聘用人選的依據(jù)之一�？疾鞂�(duì)象對(duì)考察結(jié)果有異議時(shí)，達(dá)茂聯(lián)合旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組將進(jìn)行復(fù)核，并做出復(fù)核結(jié)論�？疾飙h(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象存在影響聘用情形，取消聘用資格。

因體檢、考察環(huán)節(jié)主動(dòng)放棄或不合格出現(xiàn)空缺名額時(shí)，按照面試成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)(成績(jī)并列的加試)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

(六)公示

綜合面試成績(jī)以及考察和體檢結(jié)果，達(dá)茂聯(lián)合旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出擬引進(jìn)人選名單，經(jīng)旗委常委會(huì)集體研究通過(guò)后在達(dá)茂聯(lián)合旗人民政府網(wǎng)、“英雄達(dá)茂”、“達(dá)茂黨建”、“達(dá)茂人社”微信公眾號(hào)等媒體進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消其引進(jìn)資格;對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。

(七)辦理聘用

公示無(wú)異議，辦理聘用相關(guān)手續(xù)。2024年應(yīng)屆高校畢業(yè)生須簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》(簡(jiǎn)稱三方協(xié)議)。對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題的人員，經(jīng)查實(shí)的，不予聘用。引進(jìn)人才按規(guī)定實(shí)行試用期制度，屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他引進(jìn)人才，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月;情況特殊的，可以延長(zhǎng)但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。期滿不合格的，取消聘用。引進(jìn)人才最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進(jìn)的方式，引進(jìn)至市內(nèi)其他事業(yè)單位，除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動(dòng)、借調(diào)到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的，解除聘用合同并記入本人誠(chéng)信檔案。

四、引進(jìn)人才待遇

(一)引進(jìn)人才按照國(guó)家事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定享受待遇。

(二)引進(jìn)人才在達(dá)茂聯(lián)合旗工作期間可申請(qǐng)入住人才公寓。

五、其他事宜

(一)人才引進(jìn)工作實(shí)行全程監(jiān)督制度。整個(gè)人才引進(jìn)工作期間，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員在本次引進(jìn)工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號(hào)令)執(zhí)行。

(二)落實(shí)責(zé)任追究制度。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))等有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，規(guī)范操作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的要求，對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問(wèn)題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。

(三)人才引進(jìn)面試測(cè)評(píng)均不指定考試用書(shū)，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(四)未盡事宜由達(dá)茂聯(lián)合旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

六、咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話

政策咨詢電話：0472-84218500472-8423937

受理時(shí)間(工作日)：8:30-12:00，14:30-17:30

監(jiān)督舉報(bào)電話：0472-8425889

受理時(shí)間(工作日)：8:30-12:00，14:30-17:30

附件：1.達(dá)茂聯(lián)合旗2024年事業(yè)單位引進(jìn)高層次和緊缺急需人才崗位表.xlsx

2.達(dá)茂聯(lián)合旗2024年事業(yè)單位引進(jìn)高層次和緊缺急需人才誠(chéng)信承諾書(shū).docx

達(dá)茂聯(lián)合旗人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2024年5月31日