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為加大優(yōu)秀人才引進力度，解決我區(qū)2023年事業(yè)單位教育類崗位引進人才和2024年度事業(yè)單位公開招聘工作人員(呼倫貝爾市扎賚諾爾區(qū))教師崗位缺口以及中學(xué)秋季開學(xué)教師短缺問題，根據(jù)《扎賚諾爾區(qū)事業(yè)單位引進人才實施辦法(試行)》，現(xiàn)就赴相關(guān)高校人才引進公告如下：
一、總體要求
認(rèn)真貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人才引進有關(guān)政策規(guī)定，緊緊圍繞教育工作，按照黨管人才、服務(wù)發(fā)展、人崗相適、注重需求、動態(tài)補充、公平公正、權(quán)責(zé)一致的原則，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格工作程序，明確職責(zé)分工，提高人才引進工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平。
二、引進對象及人數(shù)
引進對象：所需專業(yè)國家統(tǒng)一招生普通高等院校本科及以上學(xué)歷且取得相應(yīng)學(xué)位。
本次計劃引進扎賚諾爾區(qū)中學(xué)教師7名，崗位按照初中或高中學(xué)科短缺情況進行分配(同一崗位按照總成績由高到低的順序，結(jié)合初中或高中學(xué)科短缺情況進行分配)。具體崗位計劃及條件見附件1。
三、引進條件
(一)基本條件:
(1)具有中華人民共和國國籍;
(2)遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;
(3)鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結(jié)進步;
(4)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感;
(5)年齡在18周歲以上，本科生不超過35周歲，碩士研究生不超過40周歲。以上年齡均以實際報名開始之日為準(zhǔn);
(6)國家統(tǒng)一招生的2024年普通高等院校應(yīng)屆本科及以上高校畢業(yè)生和擇業(yè)期內(nèi)(2022年度、2023年度)未落實工作單位，且其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心)、各級人才交流機構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的本科及以上高校畢業(yè)生;
(7)具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，身體健康，無精神病史，具備教育教學(xué)基本能力，能夠勝任教育教學(xué)工作，具有符合崗位要求的工作能力;
(8)具有報考崗位相應(yīng)學(xué)科及等級教師資格證書。具有普通話水平測試二級乙等及以上證書。
(9)報名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀公告或咨詢有關(guān)本次走進校園人才引進要求，仔細(xì)鑒別個人是否符合引進條件，通過現(xiàn)場和網(wǎng)上提交報名材料，并對所提交材料的真實性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。
(二)其他資格條件:
2024年應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得學(xué)歷證、學(xué)位證的，須提供加蓋學(xué)院(系)和教務(wù)處(研究生院、處)公章的成績單、學(xué)歷學(xué)位證明及教育部學(xué)籍在線驗證報告參加本次人才引進報名。凡是截止至2024年7月31日前仍未取得學(xué)歷證、學(xué)位證的，取消其聘用資格。
(三)應(yīng)聘人員有下列情形之一的，不得應(yīng)聘:
1.在校期間有違法違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問題，受過院系及以上單位處分的;
2.已被國家機關(guān)、國有企事業(yè)單位錄(聘)用為正式工作人員的;
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
4.曾因犯罪受過刑事處罰的;
5.因犯錯誤正在接受審查的;
6.在讀的國家統(tǒng)一招生普通高等院校本科生、研究生(不含應(yīng)屆畢業(yè)生);
7.以第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位專業(yè)應(yīng)聘的人員;
8.涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)或者司法機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
9.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚在影響期內(nèi)的;
10.現(xiàn)役軍人;
11.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;
12.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、人才引進程序
(一)發(fā)布人才引進公告
在扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)站http://www.zhalainuoer.gov.cn/和相關(guān)高校網(wǎng)站公開發(fā)布2024年扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進校園人才引進公告。
(二)人才引進報名時間、地點
線下報名：內(nèi)蒙古師范大學(xué)盛樂校區(qū)，學(xué)生事務(wù)中心107室、2024年6月13日(上午9:00-12:00，下午14:30-17:00);
網(wǎng)上報名方式：zqjyxxyx@163.com郵箱。6月13日9：00—6月20日17：00。
(三)報名方式：
報名方式：采取現(xiàn)場報名和網(wǎng)上報名相結(jié)合的方式進行。報考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀《2024年扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進校園人才引進公告》(以下簡稱《公告》)。
(四)報名所需材料
應(yīng)聘人員需在規(guī)定的時間內(nèi)報名并提供以下資料：
1.《2024年扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進校園人才引進報名表》(以下簡稱《報名表》)一式2份、《考生誠信承諾書》和《無不得聘用情形承諾書》各1份，本人近期正面1寸免冠證件照2張，學(xué)歷證、學(xué)位證原件及復(fù)印件。
2.暫未取得學(xué)歷、學(xué)位證書的，需出具所在學(xué)校院<系>和學(xué)校教務(wù)處、研究生<院>處等部門提供思想品德和政治表現(xiàn)符合畢業(yè)要求的證明及教育部學(xué)籍在線驗證報告，學(xué)籍在線驗證報告在學(xué)信網(wǎng)打印。
3.留學(xué)回國人員以留學(xué)取得學(xué)歷應(yīng)聘的，除須提供《公告》和《崗位需求表》中規(guī)定的材料外，還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料原件及復(fù)印件。屬于國內(nèi)院校與國外院校聯(lián)合辦學(xué)取得境外學(xué)歷學(xué)位的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位評估意見書》或《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件及復(fù)印件。
4.教師資格證和普通話水平測試等級證書原件及復(fù)印件。
5.個人榮譽和社會實踐經(jīng)驗等相關(guān)材料原件及復(fù)印件。
6.身份證原件及復(fù)印件(正反面均有)。應(yīng)聘人員須用二代身份證報名，且報名與參加各環(huán)節(jié)考試所使用的證件必須一致。
7.每名應(yīng)聘者限報一個崗位。在填寫《報名表》中個人簡歷時，須完整填寫本人自高中起學(xué)習(xí)經(jīng)歷(上學(xué)起止年月、就讀學(xué)校、院系、專業(yè))，否則不予審查通過。
8.網(wǎng)上報名請注意：須將以上材料原件按照順序掃描成PDF版后上傳到指定郵箱，郵件名字以本人現(xiàn)居住城市+真實姓名命名。(不需上傳復(fù)印件。)
9.報名期間，如有疑問，可撥打《崗位需求表》中政策咨詢電話進行咨詢。
(五)報名人員注意事項：
(1)報名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀公告或咨詢有關(guān)本次走進校園人才引進要求，仔細(xì)鑒別個人是否符合引進條件，現(xiàn)場提交報名材料，并對所提交材料的真實性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。
(2)每位報名人員只能報一個崗位，審查合格后不得改報其他崗位，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。報名人員不允許報考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
(3)在整個2024年扎賚諾爾區(qū)走進校園人才引進過程中，報名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個人原因?qū)е鲁霈F(xiàn)未能聯(lián)系上本人的情況，按自動放棄處理，取消其相應(yīng)資格。
(六)資格審查
1.資格審查與報名同步進行。資格審查由扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進校園人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織。對符合應(yīng)聘資格條件的，不得拒絕報名;對未通過資格審查的人員，應(yīng)簡要說明理由;對填報信息不全或有疑問的，應(yīng)及時退回，并要求報名人員進行補充或說明。
2.資格審查人員要嚴(yán)格按照本方案、引進公告規(guī)定的報考條件和《引進崗位信息表》上明確的崗位資格條件審查把關(guān)，做到客觀、公正、及時、準(zhǔn)確，對所有引進人員應(yīng)一視同仁。報名期間要安排專人回答報名人員的咨詢。報名人員提出的關(guān)于對學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等崗位資格條件方面的問題，由扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進校園人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
(七)筆試
筆試具體事宜請關(guān)注呼倫貝爾市扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)站，留意筆試公告。
資格審查通過后的考生進入筆試(國家通用語言文字試卷)環(huán)節(jié)。筆試由扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進校園人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實施。筆試成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)(四舍五入)，筆試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線45分，按照筆試成績由高到低3:1的比例進入人崗相適評估環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績并列全部進入人崗相適評估環(huán)節(jié)。最低合格分?jǐn)?shù)線上不足3:1的以實際人數(shù)確定進入人崗相適評估。
(八)人崗相適評估
1.人崗相適評估成績=專業(yè)能力測試成績。專業(yè)能力測試由扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進校園引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施，主要測試符合條件的引進人才專業(yè)基礎(chǔ)知識、專業(yè)技術(shù)能力等方面的基本素養(yǎng)。
2.參加專業(yè)能力測試的考生抽簽決定講課順序。
3.專業(yè)能力測試由評委現(xiàn)場打分，滿分100分。
4.專業(yè)能力測試時間、地點等具體事宜請關(guān)注呼倫貝爾市扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)站，留意專業(yè)能力測試公告。
5.設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線70分，成績低于最低合格分?jǐn)?shù)線的報名人員不得進入下一個環(huán)節(jié)。
6.專業(yè)能力測試時需用國家通用語言作答。對不按規(guī)定語言作答的，按零分處理。
7.專業(yè)能力測試須設(shè)立考官組，至少由7人組成，面試期間對所有考官實行全封閉管理。
8.專業(yè)能力測試成績的計算方法:考生的專業(yè)能力測試成績?yōu)槊课豢脊偎o分?jǐn)?shù)中去掉一個最高分和一個最低分后的算術(shù)平均值(保留小數(shù)點后兩位小數(shù)，四舍五入)。
(九)人崗相適評估成績的計算及公布
專業(yè)能力測試采取百分制計分，專業(yè)能力測試成績=試講成績(總分70分)+綜合素質(zhì)測試(總分30分)。
(十)總成績=筆試成績*40%+人崗相適評估成績*60%，如總成績出現(xiàn)并列，則按照人崗相適評估成績得分高者確定人選，如人崗相適評估成績相同，則按照試講成績得分高者確定人選，如試講成績相同，則通過引進計劃內(nèi)同一崗位末位人崗相適評估成績小數(shù)點后第三位小數(shù)進行確定(四舍五入)。
引進工作結(jié)束后，按照每個崗位人崗相適評估成績在最低合格分?jǐn)?shù)線以上由高到低順序和崗位計劃引進人數(shù)，等額確定進入人事檔案審核人選，并在扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)站公示，公示期為5個工作日。
如有考生放棄，按照總成績由高到低依次等額遞補。
人崗相適評估工作結(jié)束后形成評估報告及擬引進人員名單，報扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進校園人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組，扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進校園人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)評估意見，確定擬引進人員名單。評估報告及擬引進人員名單經(jīng)扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進校園人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后上報區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
(十一)人事檔案審核
扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進校園人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室委托區(qū)人社局對擬引進人員的人事檔案進行審核。人事檔案審核標(biāo)準(zhǔn)按照《干部人事檔案工作條例》執(zhí)行。審核不合格，取消引進資格;審核合格的，進入體檢考察環(huán)節(jié)。經(jīng)人事檔案審核，引進崗位出現(xiàn)名額空缺的，按照總成績由高到低依次等額遞補。
(十二)體檢
1.體檢由扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進校園人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實施。體檢在指定的醫(yī)療體檢機構(gòu)進行。體檢項目、標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢的通用標(biāo)準(zhǔn)和操作手冊執(zhí)行。體檢時間及地點另行通知。體檢費用由擬引進人員自理。
2.體檢時，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、組織嚴(yán)密、程序嚴(yán)格、公開透明。擬引進人員需要復(fù)檢的，扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進校園人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在接到醫(yī)療體檢機構(gòu)通知后及時通知擬引進人員進行復(fù)檢，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
3.擬引進人員放棄體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實的，取消引進資格。
4.對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅處理。
5.此環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位，按照考試成績在最低合格分?jǐn)?shù)線以上由高到低的順序等額遞補。
(十三)考察
1.考察工作在體檢完成后進行�？疾旃ぷ饔稍l諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進校園人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)�？疾旃ぷ魍怀稣螛�(biāo)準(zhǔn)，重點考察引進人員是否符合增強“兩個確立”“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認(rèn)同”、鑄牢中華民族共同體意識等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外�？疾靸�(nèi)容主要包括引進人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據(jù)需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察報告。
2.擬引進人員考察不合格，經(jīng)扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進校園人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，可取消其引進資格。
3.此環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位，按照考試成績在最低合格分?jǐn)?shù)線以上由高到低的順序等額遞補。
(十四)公示和引進
1.扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進校園人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)總成績、人事檔案審核、體檢考察等結(jié)果形成擬引進人員名單，報區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究，確定擬引進人員。
2.扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進校園人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對會議研究審定的擬引進人員名單在扎賚諾爾區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.zhalainuoer.gov.cn/)進行公示。公示期間接受社會監(jiān)督，期限為5個工作日。有反映問題人員應(yīng)以真實姓名實事求是地提供必要的調(diào)查線索。
3.公示期間，對于反映擬引進人員有關(guān)問題的舉報信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報信，要認(rèn)真登記，及時進行調(diào)查核實并將最終核實結(jié)果反饋舉報人和轉(zhuǎn)辦單位。對反映有影響引進的問題并查有實據(jù)的，不予引進;對有影響引進的問題但一時難以查實的，待用人單位主管部門查實并作出結(jié)論后再提交區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否引進。
4.公示期滿無異議的擬引進人員，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議通過，報區(qū)委編委會審議通過后，按管理權(quán)限，憑扎賚諾爾區(qū)人力資源和社會保障局下發(fā)的引進通知辦理有關(guān)引進手續(xù)及人員注冊列編手續(xù)。
5.本次人才引進擬引進人員一經(jīng)公示不再進行遞補。
6.擬引進人員有下列情形之一的，取消引進資格：
(1)應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的;
(2)辦理引進備案手續(xù)前，已被其他機關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的(以備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))以及錄取為全日制學(xué)生的;
(3)試用期間或期滿考核不合格的;
(4)在人才引進過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響引進的。
7.扎賚諾爾區(qū)教育局應(yīng)對所屬事業(yè)單位新引進人員進行崗前培訓(xùn)，以提高適應(yīng)單位和崗位工作的能力。
8.在人才引進所有環(huán)節(jié)中，考生務(wù)必保持通訊暢通，若因考生個人原因?qū)е鲁霈F(xiàn)未能聯(lián)系上考生的情況，按自動放棄處理，取消其相應(yīng)資格。
9.引進人員實行試用期制度，試用期內(nèi)與事業(yè)編制同等待遇，試用期為12個月。試用期結(jié)束后，由用人單位主管部門對引進人員進行考核，考核結(jié)果報區(qū)事業(yè)單位引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。考核合格的，予以正式聘用，并享受扎賚諾爾區(qū)引進人才購房補貼和生活補貼相應(yīng)政策;考核不合格的，取消聘用資格。
10.引進人員在扎賚諾爾區(qū)最低工作服務(wù)年限為五年，服務(wù)期內(nèi)不得考錄至扎賚諾爾區(qū)以外，不得調(diào)離、借調(diào)至扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)以外。對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入干部人事檔案和誠信檔案。
五、紀(jì)律和監(jiān)督
(一)對違反引才紀(jì)律的報名人員，取消參與評估資格;對已引進人員，一經(jīng)查實，由用人單位與其解除聘用合同，予以清退。引才工作中違紀(jì)違規(guī)的認(rèn)定與處理，嚴(yán)格按照《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號令)執(zhí)行。
(二)按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求，扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進校園人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要高度負(fù)責(zé)，對因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。
(三)對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿引進工作全過程，在引進的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)報考者與報考條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消其相應(yīng)資格。對違反規(guī)定的已聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同。
六、其他
本方案由扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進校園人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
政策咨詢電話:0470-6526265(學(xué)歷、專業(yè)等其他資格條件咨詢請撥打職位表后政策咨詢電話)。
監(jiān)督舉報電話:0470—6523937。
附件：1.扎賚諾爾區(qū)2024年教育系統(tǒng)走進校園人才引進崗位目錄.xlsx
2.扎賚諾爾區(qū)2024年教育系統(tǒng)走進校園人才引進報名表.xls
3.2024年扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進校園人才引進考生誠信承諾書.doc
扎賚諾爾區(qū)教育系統(tǒng)走進校園
人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2024年6月12日
