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為深入貫徹《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳印發(fā)〈關(guān)于規(guī)范民辦義務(wù)教育發(fā)展的意見〉的通知》《內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委辦公廳自治區(qū)人民政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于規(guī)范民辦義務(wù)教育發(fā)展的實(shí)施方案〉的通知》《呼和浩特市委教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)〈呼和浩特市2022年規(guī)范民辦義務(wù)教育發(fā)展工作實(shí)施方案〉的通知》要求，平穩(wěn)有序推進(jìn)內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)附屬學(xué)校（以下簡稱“農(nóng)大附�！保┮�(guī)范發(fā)展，做好教師隊(duì)伍配置工作，保證教學(xué)質(zhì)量和水平不降低，農(nóng)大附校面向全國公開招聘急需緊缺骨干教師，現(xiàn)將有關(guān)事宜公布如下：

一、公開招聘計(jì)劃

農(nóng)大附校2024年度公開招聘急需緊缺骨干教師47名。本次計(jì)劃納入事業(yè)編制管理。具體詳見《內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)附屬學(xué)校2024年公開招聘急需緊缺骨干教師崗位需求計(jì)劃表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）

二、報(bào)名條件

（一）招聘對象

1．特級教師；

2．正高級教師；

3．獲得地市級及以上教育行政部門認(rèn)定的首席名師、教學(xué)名師、名校長、骨干教師、教學(xué)能手或?qū)W科帶頭人等稱號之一的教師；

4．獲得地市級及以上教育行政部門組織的教學(xué)基本功大賽、教學(xué)新秀比賽、教學(xué)技能展示活動等同類教育教學(xué)比賽一等獎的教師；

5．2022年4月3日前已在農(nóng)大附校任教且任教至今，與農(nóng)大附校（或內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)）簽訂勞動合同、繳納社會保險(xiǎn)，經(jīng)學(xué)校擇優(yōu)推薦的骨干教師。這部分骨干教師須通過教學(xué)技能選拔測試方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（二）報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件

1．具有中華人民共和國國籍。

2．遵守中華人民共和國憲法和法律，政治堅(jiān)定，熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，執(zhí)行黨的路線、方針、政策。

3．堅(jiān)持黨的民族政策，牢固樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，鑄牢中華民族共同體意識。

4．熱愛黨的教育事業(yè)，有理想信念、有道德情操、有扎實(shí)學(xué)識、有仁愛之心，品行端正，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

能夠自覺遵守《中華人民共和國教師法》《教師職業(yè)道德規(guī)范》《中小學(xué)、幼兒園教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》，遵紀(jì)守法，品行端正，在�；蚬ぷ鳎ù龢I(yè)）期間表現(xiàn)良好，未受過任何刑事處罰。

5．具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，身體健康，無傳染性疾病，無精神病史，能適應(yīng)教育教學(xué)工作的需要。

6．具有從事教育教學(xué)工作必備的能力和素質(zhì)，掌握并能夠運(yùn)用教育教學(xué)基本理論和技能，勝任招聘崗位教育教學(xué)工作的需要，須取得相應(yīng)的教師資格證書；

7．具有普通話水平測試二級乙等及以上等級證書。報(bào)名語文教師崗位須具備普通話水平測試二級甲等及以上等級證書。

8．年齡一般為18周歲以上，45周歲以下，即1978年7月13日（不含）至2006年7月13日（含）期間出生。

正高級教師、特級教師，年齡放寬至50周歲，即1973年7月13日（不含）至2006年7月13日（含）期間出生。

9．報(bào)考小學(xué)教師應(yīng)具備普通高等學(xué)校專科及以上學(xué)歷；報(bào)考初中教師應(yīng)具備普通高等學(xué)校本科及以上學(xué)歷。

10．具備招聘崗位所需的其他資格條件，具體詳見《崗位表》。

（三）下列人員不得報(bào)名

1．試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員及服務(wù)期內(nèi)的“特崗教師”。

2．曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

3．在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

4．現(xiàn)役軍人。

5．應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員。

6．呼和浩特市地區(qū)公辦學(xué)校、幼兒園在編教職工。

7．曾有違反師德師風(fēng)行為的人員。

8．2024年度呼和浩特市教育系統(tǒng)公開招聘、人才引進(jìn)已進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。

9．法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

（四）其他條件的取得時(shí)間，如本公告無特殊說明，截止日期為2024年7月13日（含）之前。

（五）全日制�？�、本科、研究生在校就讀期間參與的社會實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

三、報(bào)名與資格審核

（一）報(bào)名

1．報(bào)名統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名網(wǎng)站：呼和浩特市人事考試信息網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.hhpta.org.cn）。

2．報(bào)名時(shí)間：2024年7月13日9時(shí)—7月19日17時(shí)。為避免網(wǎng)絡(luò)擁堵，請報(bào)名人員盡可能提早報(bào)名，避免審核不通過后因時(shí)間原因無法補(bǔ)充材料或改報(bào)其他崗位。

3．報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告和《崗位表》，對照個(gè)人情況，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位進(jìn)行報(bào)名。招聘崗位不限專業(yè)。

4．報(bào)名人員須在規(guī)定的時(shí)間用居民身份證或護(hù)照報(bào)名，每名報(bào)名人員只能報(bào)名一個(gè)崗位（詳見《崗位表》）。報(bào)名時(shí)，報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)簽署《報(bào)名人員考試誠信承諾書》，否則不接受報(bào)名。報(bào)名人員須按要求在網(wǎng)上填寫《報(bào)名登記表》相關(guān)信息，并上傳以下材料圖片（jpg格式）：

（1）本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照（大小為20KB以下）。

（2）本人居民身份證、教師資格證、普通話水平測試證書及報(bào)名崗位所需的其他證件。

（3）學(xué)歷證書、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》（或《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》），電子注冊備案表上未能顯示學(xué)歷形式的，須提供畢業(yè)學(xué)校關(guān)于學(xué)習(xí)形式的證明。

報(bào)名人員登錄“中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”（http://www.chsi.com.cn）獲取學(xué)歷證書電子注冊備案表，并確保驗(yàn)證期在資格審查結(jié)束前有效。

（4）職稱證書，榮獲特級教師稱號的證書和相應(yīng)文件，或首席名師、教學(xué)名師、名校長、骨干教師、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人、教學(xué)基本功大賽、教學(xué)新秀比賽、教學(xué)技能展示等同類教育教學(xué)比賽的獲獎證書和相應(yīng)文件。

（5）報(bào)名人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員的，上傳單位同意報(bào)名和不處于試用期、最低服務(wù)期限內(nèi)的證明；其他勞動合同或聘用合同仍在存續(xù)期內(nèi)的，上傳所在單位同意報(bào)名的證明。

（6）農(nóng)大附校教師須上傳2022年3月至今的單位繳納社保記錄和勞動合同（社保繳納單位與簽訂勞動合同的工作單位須一致）以及農(nóng)大附校出具的工作經(jīng)歷證明。

（7）具備報(bào)名該崗位資格的其他佐證材料。

5．農(nóng)大附校對本校骨干教師出具擇優(yōu)推薦報(bào)告，報(bào)送至教育主管部門。未經(jīng)農(nóng)大附校推薦的教師不得參加本次招聘。

6．報(bào)名人員須逐一對照報(bào)名崗位需具備的條件，填寫需要說明的情況。如教師資格證書、普通話水平等級測試證書或相關(guān)榮譽(yù)名稱及獲取時(shí)間以及其他需要說明的情況。

7．報(bào)名人員在填寫“學(xué)習(xí)經(jīng)歷”“工作簡歷”時(shí)，須完整填寫從專科（本科）至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開或空缺。

（1）學(xué)習(xí)經(jīng)歷：填寫本人就讀�？�、本科和研究生學(xué)習(xí)經(jīng)歷，包含起止年月、就讀學(xué)校、院系和專業(yè)（須如實(shí)按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫）、取得的學(xué)歷學(xué)位（含第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位及專業(yè)）。

（2）工作簡歷：須完整填寫到報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。

公務(wù)員（參公人員）或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否已過試用期或最低服務(wù)年限。

與機(jī)關(guān)事業(yè)單位簽訂勞動合同（或未列編簽訂聘用合同）或被勞務(wù)派遣到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，要注明其工作性質(zhì)（勞動合同制、未列編聘用人員、勞務(wù)派遣人員）。

8．信息填寫存在不全、不規(guī)范等問題的，招聘單位可不予審查通過。

9．報(bào)名人員在反復(fù)核對所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無誤后點(diǎn)擊提交。

特別提醒報(bào)名人員：姓名和身份證號提交后將無法修改，其他信息在資格審核通過后也將無法修改。

報(bào)名人員須對網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試、聘用資格，并納入報(bào)名人員誠信檔案。

10．網(wǎng)上報(bào)名后，系統(tǒng)會自動生成報(bào)名序號。報(bào)名序號是報(bào)名人員確認(rèn)是否成功提交個(gè)人信息等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請務(wù)必牢記；

報(bào)名與參加面試所使用的證件必須一致；

報(bào)名人員須對網(wǎng)上所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、考試或聘用的，責(zé)任自負(fù)。

11．報(bào)名人員在報(bào)名時(shí)提供的個(gè)人聯(lián)系方式要在整個(gè)招聘過程、特別是在資格審核期間保持暢通，以便遞補(bǔ)等重要事項(xiàng)的通知。

（二）報(bào)名資格的審核

報(bào)名資格的審核工作在網(wǎng)上進(jìn)行。對符合報(bào)名資格條件的，不得拒絕報(bào)名；對不符合報(bào)名資格條件而未通過審查的人員，應(yīng)及時(shí)在資格審核欄中簡要說明理由；對填報(bào)信息不全或有疑問的，應(yīng)及時(shí)退回報(bào)名人員補(bǔ)充或說明。

資格審核時(shí)間：2024年7月13日9時(shí)—7月20日12時(shí)。報(bào)名人員對本公告和《崗位表》中明確的條件等信息需要咨詢時(shí)，請查閱《崗位表》中報(bào)名崗位對應(yīng)的咨詢電話。

（三）報(bào)名結(jié)果的確認(rèn)

報(bào)名人員在網(wǎng)上成功提交報(bào)名信息后及時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢自己的資格審核結(jié)果，審核通過的，不能再改報(bào)其他崗位。本次考試不收取費(fèi)用。

四、教學(xué)技能選拔測試

報(bào)名成功的農(nóng)大附校在崗骨干教師須參加教學(xué)技能選拔測試，測試合格者方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。測試的時(shí)間、地點(diǎn)、形式及要求等，另行通知。

五、面試

（一）確定面試人選。對報(bào)名人數(shù)與崗位計(jì)劃超過5:1比例的崗位，市教育局可選擇全部進(jìn)行面試，也可自主選擇在面試前采用專業(yè)知識測試方式進(jìn)行篩選，按照進(jìn)入面試人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)不低于5:1的比例，確定面試人選。此環(huán)節(jié)成績不計(jì)入面試成績。具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求等，另行通知。

（二）面試主要測試履行崗位所需的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力或工作技能。面試采取試講的方式進(jìn)行。

面試試卷由國家通用語言文字試題組成，面試時(shí)須使用國家通用語言文字回答。英語等語言類教師崗位報(bào)名人員應(yīng)根據(jù)所講授課程的需要，使用國家通用語言文字和相應(yīng)語種進(jìn)行面試。不按規(guī)定語言進(jìn)行面試的按零分處理。

面試成績滿分100分，成績當(dāng)場向參加面試人員公布。面試成績保留三位小數(shù)。

（三）面試合格分?jǐn)?shù)線為80分。面試成績未達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)名人員，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名報(bào)名人員考試成績出現(xiàn)并列的，通過加試成績高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

（四）面試時(shí)間、地點(diǎn)：見《面試通知單》。

六、體檢和考察

（一）按照每個(gè)崗位報(bào)名人員考試總成績從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，從符合進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)條件的人員中，等額確定進(jìn)入體檢和考察的人選。面試成績及進(jìn)入體檢和考察人員名單在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

（二）體檢工作由招聘單位在指定的體檢機(jī)構(gòu)中組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定進(jìn)行。

體檢者與體檢醫(yī)生有回避關(guān)系的，應(yīng)向招聘單位主管部門提出。

對于無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的報(bào)名人員取消聘用資格，按照考試總成績由高到低依次等額遞補(bǔ)。

對于因個(gè)人原因放棄招聘資格，出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績由高到低依次等額遞補(bǔ)。

根據(jù)崗位需要，需在體檢階段對報(bào)名人員進(jìn)行心理素質(zhì)測評，測評結(jié)果供招聘單位參考使用。

報(bào)名人員對當(dāng)日、當(dāng)場不能復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向招聘單位提交復(fù)檢申請，招聘單位應(yīng)盡快安排報(bào)名人員復(fù)檢。

招聘單位對體檢結(jié)論有疑問的，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)決定是否進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（三）考察工作由招聘單位具體組織實(shí)施，招聘單位主管部門進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)�？疾鞂ο鬄轶w檢合格的擬聘用人員。

考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外。

考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論，經(jīng)主管部門審核無誤后，按管理權(quán)限分別報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

報(bào)名人員考察不合格，取消其聘用資格�？疾祀A段因個(gè)人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按照考試總成績由高到低依次等額遞補(bǔ)。

報(bào)名人員接到體檢結(jié)論后，應(yīng)在15日內(nèi)提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料。特殊情況確實(shí)無法按時(shí)提交材料的，報(bào)名人員需書面向招聘單位主管部門提出申請，招聘單位主管部門同意后提交材料的時(shí)間可適當(dāng)延長，但最長不超過30日。未經(jīng)招聘單位主管部門同意且未按時(shí)提交有關(guān)材料的，或經(jīng)同意延時(shí)提交材料后仍無法按時(shí)提交的，視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。

七、公示和聘用

（一）對體檢和考察合格的擬聘用人員在報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報(bào)，期限為5個(gè)工作日。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查實(shí)的，取消其聘用資格，按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ)；對有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。公示結(jié)束后，對公示無異議的擬聘人員，由招聘單位填寫《呼和浩特市事業(yè)單位公開招聘工作人員備案花名冊》（以下簡稱《花名冊》），經(jīng)主管部門審核無誤后，按干部人事管理權(quán)限報(bào)送同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案，有關(guān)人員起聘時(shí)間以備案時(shí)間為準(zhǔn)。按照干部管理權(quán)限，對于經(jīng)備案的擬聘用人員，由同級事業(yè)單位人事綜合管理部門下達(dá)聘用通知，招聘單位依據(jù)聘用通知辦理聘用及其他手續(xù)。

1.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)；

2.對辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄（聘）用的以及錄取為全日制學(xué)生的；試用期間或期滿考核不合格的；在公開招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假、隱瞞事實(shí)等影響聘用的；具有其他影響聘用資格情形的人員，取消聘用資格。取消聘用后產(chǎn)生的缺額，在《花名冊》備案前，依次遞補(bǔ)。

3.對與事業(yè)單位簽訂聘用合同（勞動合同）或與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格。取消聘用后產(chǎn)生的缺額，在《花名冊》備案前，依次遞補(bǔ)。

4.《花名冊》備案前，招聘單位或其主管部門原則上不得要求擬聘用人員提前上崗。招聘單位確因教育教學(xué)急需教師提前上崗的，須經(jīng)同級人力資源和社會保障部門同意后方可上崗，并按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行工資待遇。上崗時(shí)間不得早于公示結(jié)束時(shí)間。

5.《花名冊》備案后，相關(guān)招聘崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（二）用人單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。聘用合同中，用人單位應(yīng)與聘用人員約定試用期。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

八、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）招聘工作實(shí)行回避制度。

1．崗位回避。報(bào)名人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得報(bào)名具有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得報(bào)名從事該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位。

2．履職回避。招聘單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。

（二）招聘工作人員和報(bào)名人員在本次招聘工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）執(zhí)行。

九、建立報(bào)名人員考試誠信檔案

為強(qiáng)化報(bào)名人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次招聘工作公平、公正進(jìn)行，報(bào)名人員在考試報(bào)名前須簽訂《報(bào)名人員考試誠信承諾書》，并建立報(bào)名人員考試誠信檔案。

對報(bào)名人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其相應(yīng)資格。對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

十、其他

（一）本次招聘面試、體檢、考察等各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)，但每個(gè)環(huán)節(jié)遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

（二）本次公開招聘不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)的假借教師招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次公開招聘無關(guān)，敬請廣大報(bào)名人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

（三）公開招聘工作期間有關(guān)信息發(fā)布事宜，將在呼和浩特市人事考試信息網(wǎng)（http://www.hhpta.org.cn）公布，請報(bào)考人員及時(shí)登錄網(wǎng)站查詢。

（四）網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)支持咨詢、政策咨詢、監(jiān)督舉報(bào)電話詳見《崗位表》。報(bào)名人員需咨詢或投訴的，請于報(bào)名期間的工作日（9:00—12:00，13:30—17:00）撥打。

本公告由呼和浩特市教育局負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1．內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)附屬學(xué)校2024年公開招聘急需緊缺骨干教師崗位需求計(jì)劃表.xlsx

2．參加呼和浩特市事業(yè)單位公開招聘審批表（行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工作人員）.xlsx

3．參加呼和浩特市事業(yè)單位公開招聘審批表（其他人員）.xlsx

呼和浩特市教育局

2024年7月8日