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為規(guī)范全區(qū)教育系統(tǒng)招聘編外教師工作行為，增強(qiáng)編外教師招聘工作透明度，切實(shí)提高編外教師素質(zhì)，根據(jù)《杭州市蕭山區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員招聘辦法》，結(jié)合蕭山區(qū)所屬公辦中小學(xué)、幼兒園工作實(shí)際需求和核定編外用工管控?cái)?shù)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘編制外教師，將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
本次招聘教師為非事業(yè)編制教師，具體崗位詳見(jiàn)《2024年杭州市蕭山區(qū)教育系統(tǒng)招聘編制外教師崗位一覽表》(附件1)。
二、招聘對(duì)象和條件
(一)遵紀(jì)守法，熱愛(ài)教育事業(yè)，有良好的社會(huì)公德和職業(yè)道德。
(二)具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。
(三)年齡：1979年1月1日以后出生。
(四)學(xué)歷：中小學(xué)、幼兒園崗位應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷。
(五)具有崗位適用的教師資格證書(shū)（具有中小學(xué)高學(xué)段教師資格證的可報(bào)考低學(xué)段相應(yīng)學(xué)科，報(bào)考幼兒園教師須持有幼兒園教師資格證書(shū)）。
(六)有下列情形之一的人員不得報(bào)考。
１.煽動(dòng)、組織越級(jí)上訪，參與非法上訪，或長(zhǎng)期無(wú)理上訪，影響社會(huì)穩(wěn)定的；
２.有惡意失信行為被法院納入失信被執(zhí)行人名單且未撤銷的；
３.因聚眾賭博、嫖娼等被處以行政（司法）拘留及以上處罰，
或有涉毒問(wèn)題的；
４.道德品行低劣，影響較壞，在群眾中沒(méi)有威信的；
５.有其他不宜報(bào)考情形的。
(七)回避
應(yīng)聘人員與用人（工）單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得報(bào)考用人（工）單位直接隸屬于同領(lǐng)導(dǎo)人員的招聘崗位或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的招聘崗位。
凡與招聘單位及其主管部門領(lǐng)導(dǎo)干部有親屬關(guān)系或其它可能影響招聘公正情形的，須根據(jù)干部管理權(quán)限進(jìn)行請(qǐng)示匯報(bào)，并做好回避工作。
三、招聘程序和辦法
招聘實(shí)施“公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、錄用”等程序。
招聘采用統(tǒng)一公告，分校實(shí)施的辦法。具體由各招聘學(xué)校組織后續(xù)招聘程序。
(一)報(bào)名及資格審查
本次公開(kāi)招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)考人員自行前往各招聘單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查，詳細(xì)報(bào)名安排請(qǐng)咨詢崗位一覽表內(nèi)對(duì)應(yīng)招聘聯(lián)系人。
報(bào)名時(shí)間：2024年8月15日上午9:00至8月17日下午17：00。
報(bào)名手續(xù)：考生隨帶《2024年杭州市蕭山區(qū)教育系統(tǒng)招聘編制外教師報(bào)名表》（附件2）并現(xiàn)場(chǎng)核對(duì)報(bào)名崗位條件。
隨帶資料：報(bào)名考生須隨帶身份證、學(xué)歷證書(shū)、教師資格證書(shū)原件和復(fù)印件，原件現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證后由考生自行保管。
(二)核定指標(biāo)
報(bào)名結(jié)束后，各招聘學(xué)校匯總報(bào)名信息，按計(jì)劃指標(biāo)最低比例1∶2確認(rèn)有效報(bào)名人數(shù)，確認(rèn)有效報(bào)名人數(shù)未達(dá)到相應(yīng)比例的，則招聘指標(biāo)按規(guī)定相應(yīng)核減或取消，并以電話通知形式告知。對(duì)取消開(kāi)考的崗位，已通過(guò)資格審查的報(bào)名人員可改報(bào)其他崗位，不愿改報(bào)則視為放棄報(bào)考。
(三)面試
面試由各招聘單位在教育局指導(dǎo)下組織實(shí)施。
1.面試形式:為課堂教學(xué)試講等，主要測(cè)評(píng)舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、教學(xué)方法和應(yīng)用能力等方面。
2.面試成績(jī):面試成績(jī)滿分為100分，合格線為60分，不合格者不再進(jìn)入下一輪程序。成績(jī)統(tǒng)計(jì)四舍五入保留兩位小數(shù)。
3.當(dāng)面試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，可進(jìn)行加試。
4.時(shí)間和地點(diǎn)：由各招聘學(xué)校另行通知。
(四)體檢和考察
體檢和考察由各招聘學(xué)校組織實(shí)施。根據(jù)招聘成績(jī)按核定指標(biāo)1：1比例確定入圍體檢考生。體檢按《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等文件規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用個(gè)人自理。因孕產(chǎn)需延緩體檢相關(guān)項(xiàng)目的，按相關(guān)規(guī)定程序執(zhí)行。
體檢合格的考生參加考察，考察按《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號(hào))執(zhí)行，考生應(yīng)提交報(bào)考必備條件等規(guī)定的紙質(zhì)材料，詳見(jiàn)《應(yīng)交材料清單》（附件3）。
有下列情形之一的，不得錄用為編外人員：
１.因犯罪受過(guò)刑事處罰或者涉嫌犯罪尚未查清的；
２.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的，被開(kāi)除公職的；
３.欺壓群眾、橫行霸道，涉及“村霸”、宗族惡勢(shì)力、黑惡勢(shì)力，群眾反映強(qiáng)烈的；
４.有違背社會(huì)主義意識(shí)形態(tài)行為的，組織或參與邪教組織、非法宗教活動(dòng)的；
５.有其他不得錄用情形的。
最終根據(jù)面試、體檢和考察結(jié)果確定擬錄用人員。
(五)公示
考察合格的考生由區(qū)教育局人事科匯總后進(jìn)行擬錄用人員公示，公示時(shí)間5個(gè)工作日。公示無(wú)異議，按照規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)，公示有異議經(jīng)查屬實(shí)的，取消錄用資格。
(六)錄用
對(duì)公示無(wú)異議的人員辦理錄用報(bào)到手續(xù)，不能按時(shí)報(bào)到的，取消錄用資格。錄用人員為非事業(yè)編制教師，通過(guò)勞務(wù)派遣形式簽訂勞動(dòng)合同。
已錄用人員在試用期內(nèi)離職的，由招聘單位酌情按綜合成績(jī)從高到低原則，依次確定遞補(bǔ)對(duì)象予以補(bǔ)錄�，F(xiàn)有招聘單位出現(xiàn)無(wú)人可以補(bǔ)錄情形的，允許在符合錄用條件的前提下跨單位按成績(jī)高低依次調(diào)劑。
四、其他事項(xiàng)
1.在招聘程序中，資格審查貫穿招聘程序全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)有條件不符、提供材料不實(shí)、筆試面試作弊等的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。對(duì)應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）執(zhí)行。
2.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
3.其他未盡事宜由杭州市蕭山區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系方式：0571-82622107。
杭州市蕭山區(qū)教育局
2024年8月13日
1.2024年杭州市蕭山區(qū)教育系統(tǒng)招聘編制外教師崗位一覽表.xlsx
