為做好市屬國有企業(yè)2024年普通高等院校、高職院校應(yīng)屆畢業(yè)生招聘工作，加強(qiáng)市屬國有企業(yè)生產(chǎn)管理和技能人才儲備，進(jìn)一步拓寬技能人才隊(duì)伍職業(yè)發(fā)展通道，弘揚(yáng)工匠精神，滿足市屬國有企業(yè)生產(chǎn)管理和技能人才發(fā)展需要，現(xiàn)公告如下。
一、招聘原則
一是堅(jiān)持滿足企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展原則，儲備市屬國有企業(yè)急需生產(chǎn)管理和技能崗位人才；二是堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，兼顧畢業(yè)生素質(zhì)品德、專業(yè)知識和職業(yè)技能水平能力；三是堅(jiān)持雙向選擇原則，尊重畢業(yè)生職業(yè)選擇和用人單位用人自主權(quán)；四是堅(jiān)持價(jià)值認(rèn)同原則，側(cè)重與國有企業(yè)價(jià)值趨同的畢業(yè)生；五是堅(jiān)持公平、公正、公開原則，擇優(yōu)錄用。
二、招聘人數(shù)
相關(guān)市屬國有企業(yè)共計(jì)劃招聘生產(chǎn)管理和技能崗位儲備人才67人。
三、招聘崗位及條件
（一）學(xué)歷為國家認(rèn)可的大專（含高職）以上學(xué)歷，屬2023屆、2024屆普通高校（高職院校）的畢業(yè)生。
（二）符合招聘崗位及條件要求，年滿18周歲（年齡統(tǒng)計(jì)截至招聘簡章發(fā)布之月）。
招聘崗位及條件詳見《2024年上半年肇慶市屬國有企業(yè)生產(chǎn)管理和技能崗位儲備人才需求表》（附件1）。
四、報(bào)名條件
除符合招聘崗位及條件等要求外，應(yīng)符合以下要求：
（一）政治素質(zhì)好，熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，作風(fēng)正派，具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和高度的組織紀(jì)律性。
（二）具有招聘崗位所需的專業(yè)知識或?qū)I(yè)技能背景，愛崗敬業(yè)，勤于思考。
（三）具有良好的心理素質(zhì)和身體條件，滿足所應(yīng)聘崗位所需職業(yè)健康要求。
（四）符合應(yīng)聘崗位公務(wù)回避和任職回避規(guī)定。
（五）報(bào)名年齡不超過30周歲（年齡統(tǒng)計(jì)截至招聘簡章發(fā)布之月）。
五、下列人員不得報(bào)考
（一）因犯罪受過刑事處罰的；
（二）曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或曾被開除公職的;
（三）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
（四）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的；
（五）受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
（六）參加非法組織、邪教組織或從事危害國家安全活動的；
（七）法律法規(guī)規(guī)定不宜聘用的其他情形。
六、招聘流程
（一）發(fā)布招聘公告。市國資委通過網(wǎng)站或在市內(nèi)普通高校（高職院校）內(nèi)，統(tǒng)一發(fā)布《2024年上半年肇慶市屬國有企業(yè)生產(chǎn)管理和技能崗位儲備人才專場招聘公告》。
（二）線上報(bào)名。本次采用線上報(bào)名方式，不設(shè)現(xiàn)場報(bào)名點(diǎn)。報(bào)名時(shí)間從即日起至2024年2月29日下午17時(shí)30分，請報(bào)名人員將簡歷及相關(guān)資料投遞到各招聘企業(yè)郵箱，由各招聘企業(yè)收集簡歷及報(bào)名資料。每人可最多報(bào)2個(gè)崗位并分別投遞到相關(guān)應(yīng)聘單位。報(bào)名3個(gè)（含3個(gè)）以上崗位的以最先投遞報(bào)名表的報(bào)名崗位為準(zhǔn)。逾期報(bào)名的視為無效報(bào)名。
應(yīng)聘者需在報(bào)名系統(tǒng)內(nèi)下載《2024年上半年肇慶市屬國有企業(yè)生產(chǎn)管理和技能崗位儲備人才專場招聘報(bào)名表》（附件2），并將以下完整報(bào)名材料，整理成壓縮包模式（命名方式為：姓名-報(bào)名企業(yè)-報(bào)名職位），發(fā)送至指定工作郵箱：
1.《2024年上半年肇慶市屬國有企業(yè)生產(chǎn)管理和技能崗位儲備人才專場招聘報(bào)名表》電子版和簽字掃描件版；
2.畢業(yè)生登記表、畢業(yè)證等掃描件；
3.招聘崗位需要的職業(yè)技能證書或其他資格證書、證明材料電子版；
4.身份證正反面掃描件。
招聘崗位要求的資料不得漏填漏交，如因信息填寫不完整、材料不完整導(dǎo)致報(bào)名資格審核環(huán)節(jié)無法進(jìn)行的，視為無效報(bào)名。
報(bào)名咨詢聯(lián)系電話：
市國資委企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理科：0758-2281002
市交通集團(tuán)黨群人事部：0758-2206887
市水務(wù)集團(tuán)黨群人事部：0758-2320623
廣東金葉集團(tuán)黨群人事部：0758-2293252
市文旅集團(tuán)黨群人事部：0758-2209906
各直管企業(yè)郵箱：
市交通集團(tuán)：jtrl2206887@163.com
市水務(wù)集團(tuán)：jtrlzyb@zqwater.com.cn
廣東金葉集團(tuán)：1276795494@qq.com
市文旅集團(tuán)：rlzy2209906@163.com
（三）資格審核
報(bào)名截止后，用人單位按照本實(shí)施方案的相關(guān)要求對應(yīng)聘人員的報(bào)名信息進(jìn)行資格初審，并將初審結(jié)果（含報(bào)名材料）報(bào)各直管企業(yè)黨群人事部復(fù)核。
（四）第一次面試評估考核
由用人單位組織。用人單位結(jié)合崗位需求及應(yīng)聘人員整體情況確定，按最高不超過1：5的比例確定進(jìn)入第二次面試入圍人員（第一次面試如低于70分的，直接淘汰）。
（五）第二次面試
由各直管企業(yè)組織。直管企業(yè)組織面試人員對入圍人員進(jìn)行面試，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的表達(dá)能力、應(yīng)變能力、綜合分析能力等方面的綜合素質(zhì)和專業(yè)知識、技能能力。
（六）確定擬錄用入圍人員
1.建議人選。用人單位結(jié)合應(yīng)聘人員第一次面試評估和第二次面試表現(xiàn)，提出擬聘用入圍建議人選。
2.資格復(fù)核。各直管企業(yè)黨群人事部門對擬錄用入圍建議人員的報(bào)名信息進(jìn)行資格復(fù)核，并按照面試成績由高到低依次遞補(bǔ)，最終確定擬聘用入圍人員。
3.體檢。資格復(fù)核通過后，由各直管企業(yè)組織擬聘用入圍人員到三甲醫(yī)院體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》執(zhí)行。
4.研究決定。經(jīng)集團(tuán)黨委會研究確定擬聘用人員，并報(bào)市國資委核定。
5.聘用公示。經(jīng)市國資委審核確定后，由市國資委對擬聘用人員在線上進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。公示期滿后，對沒有舉報(bào)或有舉報(bào)但經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響使用的，由直管企業(yè)直接發(fā)出聘用通知，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對公示后影響聘用或不服從安排的，取消本次聘用資格。
6.簽訂勞動合同。用人單位依法與擬聘人員簽訂勞動合同并約定試用期。受聘人員應(yīng)在聘用通知發(fā)出后35天內(nèi)報(bào)到，逾期視為自動放棄。如有特殊情況無法按時(shí)報(bào)到，受聘人員須在公示后15日內(nèi)提出書面申請，經(jīng)直管企業(yè)同意后方可延期報(bào)到。
7.人事管理和薪酬待遇。本次公開招聘人員按各用人單位專業(yè)技術(shù)相關(guān)序列錄用管理。崗位薪酬待遇以招聘崗位表約定（面議），或以用人企業(yè)的具體崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。
七、其他事項(xiàng)
（一）各直管企業(yè)和用人單位在確定擬錄用人員過程中，須遵守員工近親屬任職和公務(wù)回避的有關(guān)規(guī)定。
（二）新招聘入職人員應(yīng)對所提交報(bào)名材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，用人單位可依法取消應(yīng)聘資格。
（三）凡有違規(guī)違紀(jì)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，依紀(jì)依規(guī)從嚴(yán)追責(zé)問責(zé)。
（四）本公告由市國資委負(fù)責(zé)解釋。
肇慶市國資委
2024年1月12日