連云港泓躍人力資源開發(fā)有限公司受某國(guó)企委托，面向社會(huì)招聘勞務(wù)派遣工作人員14名，現(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位
1.客服（1名）
崗位代碼：hy01崗位要求：
1.年齡40周歲以下（含），大專及以上學(xué)歷；
2.一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)室外街物業(yè)管理有一定了解；
3.嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、吃苦耐勞，具有服務(wù)意識(shí)和集體觀念，表達(dá)能力佳，擅長(zhǎng)人際溝通；
4.熟悉辦公軟件，有住宅小區(qū)或者商業(yè)街區(qū)物業(yè)管理客服經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
崗位職責(zé)：
1.對(duì)接項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)裝修商戶進(jìn)場(chǎng)手續(xù)辦理；
2.定期走訪商戶，接待商戶與顧客的咨詢與投訴，記錄問(wèn)題，重要問(wèn)題匯總；
3.對(duì)商戶物業(yè)費(fèi)、裝修質(zhì)保金等費(fèi)用收繳，商戶水電充值業(yè)務(wù)辦理；
4.保持工作區(qū)域環(huán)境整潔，為顧客提供良好的服務(wù)環(huán)境，確保對(duì)客設(shè)施完好；
5.協(xié)助街區(qū)日常品質(zhì)巡檢，空置房巡檢，部門內(nèi)文職后勤類工作輔助；
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
2.消防主管（1名）
崗位代碼：hy02崗位要求：
1.年齡40周歲以下（含），大專及以上學(xué)歷；
2.三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)消防設(shè)施工作原理有一定了解；
3.工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有責(zé)任心，具有鉆研精神，能夠不折不扣完成工作事項(xiàng)；
4.持有建構(gòu)筑物消防員證書（初級(jí)及以上）。
崗位職責(zé)：
1.對(duì)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)所有消防設(shè)施進(jìn)行管理巡檢，確�，F(xiàn)場(chǎng)消防設(shè)施運(yùn)轉(zhuǎn)正常；
2.對(duì)項(xiàng)目消防設(shè)施進(jìn)行接收并做好檔案存檔；
3.對(duì)現(xiàn)場(chǎng)維保單位進(jìn)行監(jiān)督、考核；
4.對(duì)外部檢查進(jìn)行陪同及問(wèn)題記錄整改；
5.負(fù)責(zé)消防控制室檔案及人員、制度管理；
6.對(duì)外包人員進(jìn)行考核并指出存在問(wèn)題進(jìn)行約束整改，跟進(jìn)結(jié)果事項(xiàng)完成；
7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
3.物業(yè)主管（1名）
崗位代碼：hy03崗位要求：
1.年齡40周歲以下（含），大專及以上學(xué)歷，物業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先；
2.具有物業(yè)法規(guī)、消防法規(guī)、環(huán)境法規(guī)、車場(chǎng)管理法規(guī)相關(guān)知識(shí)；
3.五年以上物業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，兩年以上同類崗位經(jīng)驗(yàn)，有完整項(xiàng)目籌備至開業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司管理標(biāo)準(zhǔn)，建立本廣場(chǎng)安全管理制度，結(jié)合本廣場(chǎng)實(shí)際工作制定各類治安應(yīng)急處理預(yù)案及；
2.建立并完善商業(yè)防盜體系；
3.定期對(duì)安防設(shè)施設(shè)備進(jìn)行檢查，并做好記錄,確保消防設(shè)備、設(shè)施完好，配合維保單位做好安防設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)；
4.參與商鋪義務(wù)消防隊(duì)建設(shè)；
5.負(fù)責(zé)制定廣場(chǎng)內(nèi)的安全保衛(wèi)年度、季度工作計(jì)劃,做好商管年度預(yù)算報(bào)告；
6.開展以"四防"(防火、防盜、防破壞、防治安災(zāi)害事故)為中心的安全教育和法制教育，定期檢查"四防"設(shè)施,增強(qiáng)全員的安全意識(shí)和法制觀；
7.組織本部門合理分工，每日召開部門當(dāng)值保安干部、領(lǐng)班例會(huì)；
8.做好當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)外聯(lián)工作，協(xié)助、配合公安部門有關(guān)治安和違法犯罪案件偵破工作；
9.適時(shí)完善、健全安全應(yīng)急措施，并負(fù)責(zé)督促屬下嚴(yán)格執(zhí)行和演練落實(shí)；做好廣場(chǎng)的安全、消防保障工作。完成項(xiàng)目下達(dá)的部門質(zhì)量管理目標(biāo)，保障在安全上不出現(xiàn)重大的管理責(zé)任事故；
10.負(fù)責(zé)物管工作的日常管理，檢查各崗位人員工作情況，對(duì)物管人員違紀(jì)現(xiàn)象及時(shí)糾正，根據(jù)管理制度提出處理意見(jiàn)，并將情況向上級(jí)報(bào)告；
11.負(fù)責(zé)保潔員管理及現(xiàn)場(chǎng)工作要求標(biāo)準(zhǔn)、指出問(wèn)題所在，并按照計(jì)劃執(zhí)行監(jiān)督管理，復(fù)核結(jié)果。
4.文員（1名）
崗位代碼：hy04崗位要求：
1.年齡40周歲以下（含），大專及以上學(xué)歷；
2.能夠服從工作安排，有相關(guān)文職類工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉辦公軟件。
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)日常部門人員考勤與排班管理；
2.負(fù)責(zé)日常文字性事務(wù)；
3.負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)物資采購(gòu)與日常入庫(kù)、出庫(kù)管理；
4.負(fù)責(zé)后勤事項(xiàng)；
5.領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作。
5.市場(chǎng)拓展專員（1名）
崗位代碼：hy05崗位要求：
1.年齡40周歲以下（含），大專及以上學(xué)歷；
2.具有三年及以上市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研與分析，對(duì)人才公寓所在地區(qū)及周邊市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)研和分析，了解目標(biāo)客群需求、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況等，為市場(chǎng)拓展提供數(shù)據(jù)支持和參考；
2.負(fù)責(zé)制定市場(chǎng)拓展策略，結(jié)合市場(chǎng)調(diào)研結(jié)果和公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定市場(chǎng)拓展計(jì)劃和策略，確定目標(biāo)客戶群體和拓展方向；
3.負(fù)責(zé)客戶關(guān)系管理，開發(fā)和維護(hù)與潛在客戶、合作伙伴的關(guān)系，建立良好的合作伙伴網(wǎng)絡(luò)，促進(jìn)業(yè)務(wù)合作和項(xiàng)目推進(jìn)；
4.負(fù)責(zé)開拓新客戶，主動(dòng)開展市場(chǎng)拓展工作，尋找潛在客戶，進(jìn)行客戶拜訪、洽談和合作洽談，達(dá)成業(yè)務(wù)合作意向；
5.負(fù)責(zé)參與市場(chǎng)推廣活動(dòng)，參與策劃和執(zhí)行市場(chǎng)推廣活動(dòng)，包括展會(huì)、路演、講座等，提升人才公寓的知名度和影響力；
6.負(fù)責(zé)跟進(jìn)項(xiàng)目合作，跟進(jìn)與客戶達(dá)成的合作項(xiàng)目，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，推動(dòng)項(xiàng)目的實(shí)施和落地，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行并達(dá)到預(yù)期效果；
7.負(fù)責(zé)市場(chǎng)信息反饋，收集市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和客戶反饋信息，及時(shí)反饋給相關(guān)部門，為產(chǎn)品優(yōu)化和業(yè)務(wù)決策提供參考。
6.工程專員（1名）
崗位代碼：hy06崗位要求：
1.年齡40周歲以下（含），大專及以上學(xué)歷；
2.具有三年及以上室內(nèi)裝飾裝修項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目規(guī)劃與設(shè)計(jì)，參與人才公寓項(xiàng)目的規(guī)劃和設(shè)計(jì)工作，包括建筑結(jié)構(gòu)、布局設(shè)計(jì)、設(shè)備選型等，確保項(xiàng)目符合規(guī)范和要求；
2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工管理，管理人才公寓項(xiàng)目的施工過(guò)程，包括施工進(jìn)度控制、質(zhì)量管理、安全管理等，確保工程按時(shí)、按質(zhì)完成；
3.負(fù)責(zé)供應(yīng)商協(xié)調(diào)，與供應(yīng)商和承包商進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，管理供應(yīng)商的合作關(guān)系，確保物資和服務(wù)的供應(yīng)及時(shí)、有效；
4.負(fù)責(zé)成本控制，負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的成本控制和預(yù)算管理，制定合理的成本計(jì)劃，監(jiān)督費(fèi)用支出，確保在預(yù)算范圍內(nèi)完成工程項(xiàng)目；
5.負(fù)責(zé)質(zhì)量管理，確保工程項(xiàng)目的質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)和要求，監(jiān)督施工過(guò)程中的質(zhì)量控制措施，及時(shí)處理質(zhì)量問(wèn)題；
6.負(fù)責(zé)安全管理，負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的安全管理工作，制定安全計(jì)劃和措施，確保施工現(xiàn)場(chǎng)安全，預(yù)防和應(yīng)對(duì)安全事故；
7.負(fù)責(zé)工程驗(yàn)收與交付，負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的驗(yàn)收工作，確保項(xiàng)目符合設(shè)計(jì)要求和規(guī)范，協(xié)助項(xiàng)目交付，并解決交付過(guò)程中的問(wèn)題和異常情況；
8.負(fù)責(zé)技術(shù)支持與改進(jìn)，提供工程技術(shù)支持，解決工程項(xiàng)目中的技術(shù)問(wèn)題，參與工程技術(shù)改進(jìn)和優(yōu)化工作，提升項(xiàng)目效率和質(zhì)量；
9.負(fù)責(zé)文件管理，管理工程項(xiàng)目的相關(guān)文件和資料，包括設(shè)計(jì)文件、施工圖紙、驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等，確保文件的完整性和及時(shí)性。
7.設(shè)計(jì)專員（1名）
崗位代碼：hy07崗位要求：
1.年齡40周歲以下（含），大專及以上學(xué)歷,藝術(shù)類專業(yè)；
2.有很好的創(chuàng)意性，較強(qiáng)的方案設(shè)計(jì)能力；
3.對(duì)住宅領(lǐng)域（家裝）室內(nèi)設(shè)計(jì)有獨(dú)特的見(jiàn)解和設(shè)計(jì)思路，將甲方需求轉(zhuǎn)化為合理設(shè)計(jì)；
4.具備較強(qiáng)的獨(dú)立完成方案設(shè)計(jì)，空間、意向、細(xì)化，能力；
5.熟悉軟裝設(shè)計(jì)或產(chǎn)品設(shè)計(jì)者優(yōu)先考慮。
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公寓硬裝、軟裝設(shè)計(jì)方案管理；
2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案的細(xì)化及表現(xiàn)；
3.負(fù)責(zé)公寓品牌維護(hù)；
4.負(fù)責(zé)公寓活動(dòng)策劃及公眾號(hào)日常運(yùn)營(yíng)管理；
5.負(fù)責(zé)基礎(chǔ)平面設(shè)計(jì)及產(chǎn)品設(shè)計(jì)對(duì)接。
8.運(yùn)營(yíng)管理專員（1名）
崗位代碼：hy08崗位要求：
1.年齡40周歲以下（含），大專及以上學(xué)歷；
2.有兩年及以上酒店公寓管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)處理租客的入住、退房手續(xù)，解答租客的疑問(wèn)并處理投訴和糾紛，確保租客的居住體驗(yàn)；
2.負(fù)責(zé)管理和維護(hù)人才公寓的日常運(yùn)營(yíng)，包括保持公共區(qū)域的清潔、維修設(shè)施設(shè)備、處理設(shè)備故障等；
3.負(fù)責(zé)人才公寓的安全管理，包括監(jiān)控系統(tǒng)的運(yùn)行、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件、制定安全措施等，保障租客和財(cái)產(chǎn)的安全；
4.負(fù)責(zé)：負(fù)責(zé)收取租金、管理租金賬目，確保租金收繳的及時(shí)性和準(zhǔn)確性；
5.負(fù)責(zé)合同管理審批和管理租賃合同，確保合同條款符合法律法規(guī)，監(jiān)督租客遵守合同義務(wù)；
6.負(fù)責(zé)組織和策劃社區(qū)活動(dòng)，提升租客之間的交流和互動(dòng)，營(yíng)造良好的居住氛圍；
7.負(fù)責(zé)人才公寓的推廣工作，包括制定推廣計(jì)劃、開展宣傳活動(dòng)等，吸引更多租客入住。
9.采購(gòu)專員（1名）
崗位代碼：hy09崗位要求：
1.年齡40周歲以下（含），大專及以上學(xué)歷；
2.有三年及以上采購(gòu)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有一定的供應(yīng)商資源;
3.熟悉采購(gòu)招投標(biāo)程序。
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)供應(yīng)商管理，尋找、評(píng)估、選擇和管理供應(yīng)商，與供應(yīng)商建立并維護(hù)良好的合作關(guān)系，確保供應(yīng)商能夠按時(shí)提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)；
2.負(fù)責(zé)制定具體的采購(gòu)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)執(zhí)行采購(gòu)流程，確保物資、設(shè)備等的準(zhǔn)時(shí)供應(yīng)；
3.負(fù)責(zé)采購(gòu)合同起草、審批和管理采購(gòu)合同，確保合同條款清晰明確、符合法律法規(guī)，并監(jiān)督供應(yīng)商履行合同義務(wù)；
4.負(fù)責(zé)采購(gòu)成本的控制和優(yōu)化，通過(guò)談判、招標(biāo)等方式獲取最優(yōu)惠的價(jià)格和條件，并不斷尋求降低采購(gòu)成本的方法；
5.負(fù)責(zé)采購(gòu)質(zhì)量管理，確保所采購(gòu)的產(chǎn)品和服務(wù)符合公司的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和要求，監(jiān)督供應(yīng)商的質(zhì)量管理體系，并及時(shí)處理質(zhì)量問(wèn)題和投訴；
6.負(fù)責(zé)物資庫(kù)存管理，避免庫(kù)存積壓和過(guò)度采購(gòu)，確保庫(kù)存周轉(zhuǎn)率和資金利用率的最大化。
10.檔案管理員（1名）
崗位代碼：hy10崗位要求：
1.年齡40周歲以下（含），本科及以上學(xué)歷，社會(huì)政治類、公共管理類專業(yè)；
2.有兩年及以上檔案管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)檔案整理與歸檔，負(fù)責(zé)人才公寓各類檔案的整理、分類和歸檔工作，確保檔案信息的完整性和準(zhǔn)確性；
2.負(fù)責(zé)檔案檢索與借閱，接受來(lái)自內(nèi)部員工和外部部門的檔案查詢和借閱請(qǐng)求，及時(shí)提供所需檔案，并記錄借閱情況；
3.負(fù)責(zé)檔案保管與管理，負(fù)責(zé)人才公寓檔案室的日常管理工作，包括檔案保管環(huán)境的維護(hù)、安全措施的執(zhí)行等，確保檔案安全可靠；
4.負(fù)責(zé)檔案銷毀與歸檔篩選，定期對(duì)檔案進(jìn)行清理和篩選，刪除過(guò)期或無(wú)效的檔案，保留重要和必要的檔案，并按規(guī)定進(jìn)行銷毀處理；
5.負(fù)責(zé)檔案數(shù)字化管理，推動(dòng)檔案數(shù)字化管理工作，將紙質(zhì)檔案數(shù)字化存儲(chǔ)，提高檔案管理效率和便捷性；
6.負(fù)責(zé)檔案安全保密，確保檔案信息的安全保密，制定和執(zhí)行檔案保密措施，防止檔案信息泄露和不當(dāng)使用；
7.負(fù)責(zé)檔案管理規(guī)范化，建立和完善檔案管理制度和流程，推動(dòng)檔案管理工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化；
8.負(fù)責(zé)檔案信息統(tǒng)計(jì)與報(bào)告，定期對(duì)檔案信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，編制檔案管理報(bào)告，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)檔案管理情況和問(wèn)題；
9.負(fù)責(zé)檔案培訓(xùn)與指導(dǎo)，對(duì)相關(guān)部門和員工進(jìn)行檔案管理培訓(xùn)和指導(dǎo)，提升檔案管理意識(shí)和能力；
10.負(fù)責(zé)檔案合規(guī)審查，定期進(jìn)行檔案合規(guī)審查，確保檔案管理工作符合法律法規(guī)和公司規(guī)定。
11.安裝工程專員（1名）
崗位代碼：hy11崗位要求：
1.35周歲以下（含），條件優(yōu)秀放寬至40周歲，本科及以上學(xué)歷，具有五年及以上房企或設(shè)計(jì)或施工現(xiàn)場(chǎng)安裝管理相關(guān)工作經(jīng)歷；
2.給水排水工程、建筑電氣與智能化、消防工程、建筑設(shè)施智能技術(shù)、給排水科學(xué)與工程、標(biāo)準(zhǔn)化工程、建筑環(huán)境與設(shè)備工程專業(yè)；
3.具備二級(jí)建造師（安裝專業(yè)）及以上或中級(jí)及以上職稱；
4.熟悉相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)范政策。
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目給排水、電氣、消防等安裝工程管理；
2.按批準(zhǔn)的項(xiàng)目總進(jìn)度計(jì)劃要求，編制工程實(shí)施計(jì)劃并組織實(shí)施，確保工程按進(jìn)度計(jì)劃完成；
3.負(fù)責(zé)組織圖紙會(huì)審，對(duì)圖紙進(jìn)行優(yōu)化和提出合理化建議，審批各種施工組織設(shè)計(jì)方案等；
4.總體負(fù)責(zé)工程進(jìn)度、質(zhì)量、成本控制、安全文明施工管理及內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào)等工作；
5.負(fù)責(zé)組織分部專業(yè)工程驗(yàn)收及工程竣工驗(yàn)收，做好竣工備案移交工作；
6.負(fù)責(zé)與相關(guān)政府部門的協(xié)調(diào)工作。
12.暖通工程專員（1名）
崗位代碼：hy12崗位要求：
1.35周歲以下（含），條件優(yōu)秀放寬至40周歲，本科及以上學(xué)歷，具有五年及以上房企或設(shè)計(jì)或建筑企業(yè)安裝施工管理相關(guān)工作經(jīng)歷；
2.能源與動(dòng)力工程、建筑環(huán)境與能源應(yīng)用工程、建筑環(huán)境與設(shè)備工程、能源與環(huán)境系統(tǒng)工程、能源工程及自動(dòng)化專業(yè)；
3.具備二級(jí)建造師（安裝專業(yè)）及以上或中級(jí)及以上職稱；
4.熟悉相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)范政策。
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目暖通、空調(diào)等安裝工程管理；
2.按批準(zhǔn)的項(xiàng)目總進(jìn)度計(jì)劃要求，編制工程實(shí)施計(jì)劃并組織實(shí)施，確保工程按進(jìn)度計(jì)劃完成；
3.負(fù)責(zé)組織圖紙會(huì)審，對(duì)圖紙進(jìn)行優(yōu)化和提出合理化建議，審批各種施工組織設(shè)計(jì)方案等；
4.總體負(fù)責(zé)工程進(jìn)度、質(zhì)量、成本控制、安全文明施工管理及內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào)等工作；
5.負(fù)責(zé)組織分部專業(yè)工程驗(yàn)收及工程竣工驗(yàn)收，做好竣工備案移交工作；
6.負(fù)責(zé)與相關(guān)政府部門的協(xié)調(diào)工作。
13.工程技術(shù)專員（1名）
崗位代碼：hy13崗位要求：
1.35周歲以下（含），條件優(yōu)秀放寬至40周歲，本科及以上學(xué)歷，具有三年及以上工程項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)，且至少完整參與兩個(gè)項(xiàng)目全過(guò)程管理；
2.建筑工程，土木工程，工程管理專業(yè)；
3.具備二級(jí)建造師證書及以上或中級(jí)及以上職稱；
4.熟悉相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)范政策。
崗位職責(zé)：
1.協(xié)助考察相關(guān)地塊的基本信息并進(jìn)行匯總整理；
2.負(fù)責(zé)圖紙初步審查、配合招投標(biāo)工作；
3.負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)管理，質(zhì)量、進(jìn)度、安全管理以及竣工結(jié)算控制；
4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目過(guò)程驗(yàn)收控制、竣工驗(yàn)收以及竣工資料整理歸檔。
5.跟進(jìn)項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì),及時(shí)辦理各種報(bào)建手續(xù)；
6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容。
14.銷售后勤（1名）
崗位代碼：hy14崗位要求：
1.35周歲以下（含），條件優(yōu)秀放寬至40周歲，本科及以上學(xué)歷，五年及以上房地產(chǎn)前期辦理相關(guān)證件、網(wǎng)簽、按揭等相關(guān)工作經(jīng)歷；
2.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)溝通能力。
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目后期銷售方案制定、修改及運(yùn)行；
2.做好市場(chǎng)和客戶信息調(diào)查與挖掘，制定銷售目標(biāo)，完成銷售任務(wù)。
二、招聘條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
（二）具有良好的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)正派，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)；
（三）具有良好的表達(dá)與溝通能力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，善于合作配合；
（四）具有適應(yīng)崗位要求的身體條件，崗位表要求要求年齡35周歲以下（1988年04月19日后出生）、崗位表年齡要求在40周歲以下（1983年04月19日后出生）；
（五）同等條件下，985、211院校畢業(yè)生、研究生學(xué)歷、中共黨員優(yōu)先；
（六）有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1.現(xiàn)役軍人、全日制普通院校在讀人員，在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等違反考試錄用紀(jì)律行為的；
2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或者正在接受紀(jì)委監(jiān)委審查調(diào)查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘的人員，不得應(yīng)聘；
4.違反法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、招聘方法和程序
本次招聘按照?qǐng)?bào)名、面試、資格審查、體檢、公示等步驟實(shí)施，招聘各步驟具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2024年04月19日至2024年04月25日17:00
2.報(bào)名方法：采取網(wǎng)上報(bào)名方式，每人限報(bào)1個(gè)崗位。下載并填寫附件《勞務(wù)派遣工作人員報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》），請(qǐng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的將以下材料一并打包，按照“崗位代碼+姓名+聯(lián)系方式”命名發(fā)送至報(bào)名郵箱15161301596@163.com：
（1）《報(bào)名表》電子版和簽字掃描件（或照片）；
（2）個(gè)人簡(jiǎn)歷；
（3）近期正面免冠二寸電子證件照；
（4）學(xué)歷學(xué)位證書及其他相關(guān)證明材料掃描件（或照片）。
（二）資格初查
報(bào)名截止后，將統(tǒng)一對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初查，對(duì)不符合報(bào)名條件的人員取消報(bào)名資格。
（三）初試
對(duì)符合報(bào)名條件的人員進(jìn)行初試。從儀表、學(xué)歷、表達(dá)能力、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行初試，按招聘人數(shù)1：3的比例確定復(fù)試人員。報(bào)名人數(shù)較少或比例不足時(shí)，具體初試要求或調(diào)整根據(jù)招聘單位需要決定。
（四）復(fù)試
對(duì)確定參加復(fù)試的人員，按招聘人數(shù)1：3的比例確定復(fù)試人員進(jìn)行復(fù)試。復(fù)試人數(shù)較少或比例不足時(shí)，具體復(fù)試要求或調(diào)整根據(jù)招聘單位需要決定。
（五）面試成績(jī)
復(fù)試實(shí)行百分制計(jì)分。復(fù)試結(jié)束后，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分的順序按1:1的比例確定資格復(fù)審人員。
（六）資格復(fù)審
1.根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分的順序按1：1的比例確定資格復(fù)審人選。請(qǐng)應(yīng)聘人員在在面試結(jié)束后保持報(bào)名時(shí)填報(bào)的聯(lián)系方式暢通，以便招聘單位通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，聯(lián)系不到者或未按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審者視為自動(dòng)放棄。
2.資格復(fù)審工作由招聘單位負(fù)責(zé)。資格復(fù)審時(shí)應(yīng)聘人員須提供以下相關(guān)證書、材料的原件及復(fù)印件：
（1）本人身份證（應(yīng)聘人員須使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致）；
（2）學(xué)歷證書（國(guó)外留學(xué)學(xué)歷需有國(guó)家教育部認(rèn)證證明）；
（3）崗位所需的其他證明材料；
3.資格復(fù)審不合格的，取消應(yīng)聘資格，如有資格復(fù)審不通過(guò)等原因出現(xiàn)缺額的，在應(yīng)聘同一崗位的面試人員中，按面試后面試成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。具體是否遞補(bǔ)根據(jù)招聘單位需要決定。
（七）體檢
按照面試后面試成績(jī)從高到低順序，按招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象，體檢合格后正式錄用，體檢費(fèi)用由考生自理。
（八）公示與聘用
對(duì)擬錄用的人選在泓躍人力資源官方微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)公示無(wú)異議的人員，按有關(guān)要求和程序辦理聘用手續(xù)。聘用人員與連云港泓躍人力資源開發(fā)有限公司簽訂《勞動(dòng)合同》，以勞務(wù)派遣形式派遣到用工單位工作。試用期2個(gè)月，試用期滿合格的，予以正式聘用；經(jīng)考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。
被聘用人員與原單位簽有勞動(dòng)或聘用合同以及其他協(xié)議的，由應(yīng)聘人員本人在規(guī)定的期限內(nèi)自行負(fù)責(zé)處理。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期沒(méi)有報(bào)到或未能辦理聘用手續(xù)的，作自動(dòng)放棄處理。
（九）薪酬待遇
入職后薪酬參照用工單位勞務(wù)派遣人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（十）其他有關(guān)說(shuō)明
1.凡報(bào)名者未在規(guī)定的時(shí)間和要求參加相關(guān)程序的均視為自動(dòng)棄權(quán)。
2.資格審核工作貫穿招聘全過(guò)程，報(bào)名者提供的個(gè)人信息和所有資料必須真實(shí)有效，一旦發(fā)現(xiàn)有任何一項(xiàng)信息或資料弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其應(yīng)聘資格，責(zé)任自負(fù)。
3.因應(yīng)聘人員體檢不符合要求、擬聘用人員公示的結(jié)果影響聘用、擬聘用人員明確放棄聘用等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，由招聘單位提出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn)。如遞補(bǔ)，在面試人員中，按面試后面試成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。具體是否遞補(bǔ)根據(jù)招聘單位需要決定。
4.特別提示：請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)注意接聽電話，如有時(shí)間等信息調(diào)整，隨時(shí)電話通知。
（十一）附則
本公告未盡事宜由連云港泓躍人力資源開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
報(bào)名郵箱：15161301596@163.com
咨詢電話：15161301596
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