為進(jìn)一步儲(chǔ)備和補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)人才，如皋市國有企業(yè)面向社會(huì)公開招聘工作人員63人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持“自愿報(bào)名、公開招考、平等競爭、擇優(yōu)錄用”的原則。
二、招聘條件
（一）基本條件
本次招錄各崗位人員，均應(yīng)滿足以下基本條件：
1.擁護(hù)和遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，具有較高的政治素質(zhì)和理論水平，品行端正、廉潔自律、團(tuán)結(jié)同志、作風(fēng)正派，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；
2.享有公民的政治及民事權(quán)利，年齡在18周歲以上；
3.具有國家承認(rèn)的學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)（從業(yè)）證書；
4.具有較高的個(gè)人綜合素質(zhì)和較強(qiáng)的協(xié)調(diào)處理能力、良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及敬業(yè)精神；
5.身體健康，具有適應(yīng)崗位要求的工作能力；
6.具備報(bào)考崗位所需的相關(guān)資格條件。
（二）招聘人數(shù)、崗位及條件
詳見附件。
（三）不得報(bào)考情形
有下列情形之一的，不得報(bào)名參加公開招聘：
1.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的；
2.有過犯罪記錄、刑事處罰執(zhí)行期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；
3.曾被國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)開除公職、辭退或解聘的；
4.國（境）外留學(xué)畢業(yè)但截至報(bào)名前未取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》的；
5.報(bào)考者不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避暫行規(guī)定》第三條所列情形的職位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。
6.法律法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定的其他情形。
（四）須知事項(xiàng)和說明
1.資格審核貫穿招聘工作的全過程。招聘過程中，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有材料不符合招聘條件、弄虛作假的，在任一環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，招聘單位或用人單位有權(quán)即刻取消應(yīng)聘者的報(bào)考資格或錄用資格；正式聘用后，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者提供的信息與真實(shí)情況不一致的，一經(jīng)查實(shí)，用人單位亦有權(quán)取消聘用資格。被取消資格的應(yīng)聘人員，可以向作出決定的部門進(jìn)行陳述、申辯。
2.招聘崗位條件中的年齡要求，35周歲以內(nèi)是指1988年6月30日以后出生，40周歲以內(nèi)是指1983年6月30日以后出生，45周歲以內(nèi)是指1978年6月30日以后出生。
3.資格條件中的“2024年畢業(yè)生”，指在2024年畢業(yè)并已取得學(xué)歷（學(xué)位）證書，能夠提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》（原件）的2024年普通高校畢業(yè)生，取得學(xué)歷（學(xué)位）證書的日期可放寬至2024年8月31日；國（境）外同期畢業(yè)人員，取得學(xué)歷（學(xué)位）證書的日期可適當(dāng)放寬，但須在2024年8月31日前完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證。
2022年、2023年普通高校畢業(yè)生，若仍未落實(shí)工作單位，其檔案關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的，以及國（境）外同期畢業(yè)且已完成學(xué)歷認(rèn)證但仍未落實(shí)工作單位的人員，可應(yīng)聘面向2024年畢業(yè)生崗位。
4.招聘崗位條件中有工作經(jīng)歷要求的，是指截至2024年6月30日前的累計(jì)工作經(jīng)歷（按月計(jì)算）。
三、招聘程序
（一）發(fā)布簡章
通過集團(tuán)網(wǎng)站、如皋市人民政府網(wǎng)站人社局網(wǎng)頁、國資辦網(wǎng)頁等公共平臺(tái)發(fā)布招聘簡章，公布招聘崗位、資格條件、招聘程序等相關(guān)內(nèi)容。
（二）報(bào)名程序
1.報(bào)名、照片上傳和資格初審，均通過報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行。
2.報(bào)名網(wǎng)址：
如皋市人事考試網(wǎng)（http://rgrsks.rugao.gov.cn:81）。
3.報(bào)名、照片上傳時(shí)間。2024年7月8日09:00～7月19日16:00。
4.網(wǎng)上資格初審。資格初審時(shí)間為2024年7月8日09:00～7月20日16:00。
應(yīng)聘人員網(wǎng)上提交報(bào)名信息24小時(shí)后，可從報(bào)名系統(tǒng)查詢是否通過資格初審。如對(duì)初審意見有異議，請(qǐng)及時(shí)向負(fù)責(zé)資格審核的單位陳述申辯，陳述申辯時(shí)間為2024年7月8日09:00～7月20日17:00。
5.資格初審負(fù)責(zé)單位為招聘單位，依據(jù)應(yīng)聘人員通過報(bào)名系統(tǒng)提交的報(bào)名信息資料，對(duì)應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格進(jìn)行初步審查。資格初審負(fù)責(zé)單位對(duì)應(yīng)聘人員填報(bào)的信息有疑義的，應(yīng)注明缺失或需補(bǔ)充的內(nèi)容，并要求應(yīng)聘人員完善補(bǔ)充，也可要求應(yīng)聘人員提交有關(guān)佐證材料。報(bào)名時(shí)間截止后或資格初審?fù)ㄟ^后，均不得更改報(bào)名信息。資格初審?fù)ㄟ^的，資格初審負(fù)責(zé)單位應(yīng)及時(shí)留存應(yīng)聘人員的報(bào)名信息資料，供對(duì)應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格復(fù)審確認(rèn)時(shí)核對(duì)。
6.信息查詢。應(yīng)聘人員網(wǎng)上提交報(bào)名信息后，可從報(bào)名系統(tǒng)查詢是否通過資格初審。資格未初審或資格初審未通過的，在報(bào)名時(shí)間截止前可以改報(bào)符合本公告招聘條件的其他崗位。報(bào)名時(shí)間截止后或資格初審?fù)ㄟ^后，均不得更改報(bào)名信息。
7.準(zhǔn)考證打印。準(zhǔn)考證打印通過報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行，請(qǐng)報(bào)名成功者于2024年7月24日09:00～7月26日16:00登錄報(bào)名網(wǎng)站下載、打印筆試準(zhǔn)考證，逾期者責(zé)任自負(fù)。打印中如遇有問題，請(qǐng)與如皋市人事考試中心聯(lián)系解決。聯(lián)系電話：0513－87650432。
（三）注意事項(xiàng)
1.應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀“誠信承諾書”，并按崗位要求和網(wǎng)上提示，如實(shí)填寫有關(guān)信息（所填信息應(yīng)與本人所持有效證件保持一致），提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法、準(zhǔn)確、有效。
2.應(yīng)聘人員照片上傳應(yīng)為本人近期免冠電子照片（正面二寸（34×45毫米）證件照，jpg格式，大小為20-100KB）。
3.應(yīng)聘人員本次只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，報(bào)名必須使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證，并與考試時(shí)使用的居民身份證一致。
4.從事公開招聘工作的負(fù)責(zé)人員及其工作人員，與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，或者有其他情形可能影響招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。
四、考試辦法
崗位開考比例為1:3，若報(bào)名并通過資格初審的人數(shù)不足1:3的崗位，經(jīng)報(bào)批上級(jí)部門，根據(jù)審批意見予以確定是否開考。
方式一：崗位1-5、27-36面試一+履歷調(diào)查+面試二
1.面試一：結(jié)構(gòu)化面試，重點(diǎn)考察應(yīng)試者的計(jì)劃決策、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變創(chuàng)新、業(yè)務(wù)能力及綜合能力等，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。
2.履歷調(diào)查：根據(jù)面試一成績由高到低排序，按照1:5確定履歷調(diào)查對(duì)象，通過應(yīng)試者任職過的單位領(lǐng)導(dǎo)、同事等，核查應(yīng)試者背景資料和證明材料等的真實(shí)性和有效性，包括但不限于工作時(shí)間、崗位名稱、工作職責(zé)、教育經(jīng)歷、薪資水平等。根據(jù)履歷調(diào)查結(jié)果確定面試二人選，達(dá)不到規(guī)定人數(shù)按實(shí)確定。
3.面試二：專業(yè)化面試，重點(diǎn)通過專業(yè)知識(shí)的測評(píng)考察應(yīng)試者是否具備所報(bào)考崗位的專業(yè)知識(shí)能力，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分。
方式二：崗位6-26、37-54筆試+面試+適崗評(píng)價(jià)
1.筆試：為閉卷考試，全程封閉，考試期間考生不得提前交卷、退場；筆試不指定輔導(dǎo)用書，筆試科目為綜合知識(shí)和專業(yè)能力。筆試成績滿分為100分，筆試閱卷結(jié)束后，研究確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。
2.面試：結(jié)構(gòu)化面試，重點(diǎn)考察應(yīng)試者的計(jì)劃決策、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變創(chuàng)新、業(yè)務(wù)能力及綜合能力等，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分。
3.適崗評(píng)價(jià)：重點(diǎn)評(píng)價(jià)反映個(gè)人學(xué)習(xí)和工作能力、經(jīng)歷的證明、業(yè)績、論著、獎(jiǎng)懲和專業(yè)能力情況，滿分100分。
總成績計(jì)算：崗位1-5、27-36按（面試一成績50%+面試二成績50%計(jì)算總成績）計(jì)算總成績；崗位6-26、37-54按（筆試成績30%+面試成績40%+適崗評(píng)價(jià)成績30%）計(jì)算總成績；總成績以百分制計(jì)算，計(jì)算結(jié)果精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，四舍五入，總成績?cè)O(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。
五、資格復(fù)審
為確認(rèn)應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格，在面試前進(jìn)行資格復(fù)審。
1.資格復(fù)審對(duì)象。
在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績，從高分到低分按崗位招聘人數(shù)的3倍確定資格復(fù)審人員（末位同分的，一并進(jìn)入資格復(fù)審。下同）。
2.時(shí)間、地點(diǎn)。資格復(fù)審的具體時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等事宜，由招聘單位通知考生。
資格復(fù)審人員需攜帶網(wǎng)上打印的報(bào)名表、本人身份證原件復(fù)印件、畢業(yè)證書（學(xué)位證書）原件復(fù)印件、學(xué)信網(wǎng)證明、社保證明及過往工作業(yè)績證明等材料在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審，逾期視為自動(dòng)放棄。資格復(fù)審合格人員現(xiàn)場發(fā)放《面試通知書》。
筆試人員通過資格復(fù)審的一并提交適崗評(píng)價(jià)需要的反應(yīng)個(gè)人工作能力、經(jīng)歷的證明、業(yè)績、論著及獎(jiǎng)懲情況等資料原件及復(fù)印件（適崗評(píng)價(jià)材料提交截止時(shí)間與資格復(fù)審截止時(shí)間一致）。
3.資格復(fù)審遞補(bǔ)。在資格復(fù)審過程中如因應(yīng)聘人員網(wǎng)上填報(bào)信息與真實(shí)情況不一致、不符合報(bào)考條件、弄虛作假、自動(dòng)放棄等原因?qū)е氯鳖~的，經(jīng)研究，可在報(bào)考同崗位的筆試合格者中從高分到低分一次性遞補(bǔ)。
六、體檢、考察、公示
按照考試總成績由高分到低分按1：1的比例確定體檢人員（如考試總成績相同的，采用“面試一+履歷調(diào)查+面試二”考試方式的崗位，二次面試成績較高者在前；采用“筆試+面試+適崗評(píng)價(jià)”考試方式的崗位，筆試成績較高者在前），進(jìn)入體檢人員聽通知到指定地點(diǎn)參加體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
體檢合格人員進(jìn)入考察，考察合格者確定為擬聘用人選，并在如皋市人民政府網(wǎng)站人社局網(wǎng)頁、國資辦網(wǎng)頁通知公告欄公示五個(gè)工作日。
因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)研究，可按照?qǐng)?bào)考同崗位考生的考試總成績從高分到低分一次性遞補(bǔ)：
（1）因體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的；
（2）因考察不合格出現(xiàn)崗位空缺的；
（3）擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用的；
（4）擬聘人員明確放棄聘用的；
（5）其他導(dǎo)致擬聘崗位空缺的情形。
七、試用與聘用、薪酬管理
（一）試用與聘用
公示無異議的擬聘用人員，由招聘公司辦理聘用相關(guān)手續(xù)。試用期3個(gè)月，試用期滿后，由招聘公司組織綜合考評(píng)。試用期綜合考評(píng)合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。擬聘用人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用合同的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行辦理離職后方可聘用。
（二）薪酬管理
薪酬待遇參照招聘單位相關(guān)待遇執(zhí)行。
八、咨詢電話
政策咨詢電話：0513-88560588（富皋萬泰）
0513-69959698（交通集團(tuán)）；
監(jiān)督舉報(bào)電話：0513-88500586（富皋萬泰）
0513-69959103（交通集團(tuán)）；
市紀(jì)委監(jiān)委派駐人社局紀(jì)檢監(jiān)察組：0513-87658033；
市紀(jì)委監(jiān)委派駐市國資辦紀(jì)檢監(jiān)察組：0513-87513616；
市國資辦：0513-87651005。
本《公告》由招聘公司負(fù)責(zé)解釋。
富皋萬泰集團(tuán)有限公司
交通產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司
2024年7月5日