四川外國(guó)語(yǔ)大學(xué)2017年公開招聘工作人員簡(jiǎn)章
為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)﹝2006）44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究、市教委審核、市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員。
一、招聘崗位
學(xué)校公開招聘工作人員56名。詳見附件《四川外國(guó)語(yǔ)大學(xué)2017年公開招聘崗位一覽表》（簡(jiǎn)稱《一覽表》）。
二、招聘范圍及應(yīng)聘條件
（一）熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，熱愛教育事業(yè)，擁護(hù)黨的方針路線政策，品行良好，身體健康。
（二）學(xué)歷要求：全日制普通高校本科及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位（具體要求見附件）。
（三）年齡要求：正高級(jí)50周歲及以下（特別優(yōu)秀人才經(jīng)市人力社保局同意后，可適當(dāng)放寬），副高級(jí)或博士畢業(yè)生40周歲及以下，講師、碩士或本科畢業(yè)生35周歲及以下。
（四）符合招聘崗位需要的其他條件（詳見附件）。
（五）以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員；在讀的非2017年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
三、應(yīng)聘報(bào)名
（一）報(bào)名方式
請(qǐng)登陸四川外國(guó)語(yǔ)大學(xué)網(wǎng)站（www.sisu.edu.cn）首頁(yè)招聘信息進(jìn)入報(bào)名網(wǎng)站，按照提示要求進(jìn)行報(bào)名。所有應(yīng)聘人員（包含高層次人才和非高層次人才）均應(yīng)按照招聘系統(tǒng)提示，進(jìn)行網(wǎng)上電子報(bào)名并確認(rèn)報(bào)名資格。
應(yīng)聘人員同時(shí)可以關(guān)注四川外國(guó)語(yǔ)大學(xué)教師發(fā)展中心官方微信號(hào)獲取最新信息。
應(yīng)聘人員必須按要求如實(shí)填報(bào)本人情況，填報(bào)內(nèi)容如有虛假、隱瞞，取消其報(bào)考資格。
應(yīng)聘人員如與本校教職工（含離退休人員）存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及配偶親關(guān)系的，需在應(yīng)聘時(shí)，如實(shí)說(shuō)明以上親屬關(guān)系。未作如實(shí)說(shuō)明者，則視為隱瞞本人情況，取消其報(bào)考資格。
（二）報(bào)名時(shí)間
1.高層次人才（博士學(xué)位、高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員）應(yīng)聘報(bào)名時(shí)間：即日起到2017年4月30日18:00止。
2.非高層次人才應(yīng)聘報(bào)名時(shí)間為：即日起至2017年1月10日18:00止。
（三）報(bào)名確認(rèn)相關(guān)注意事項(xiàng)
1.高層次人才：高層次人才崗位的應(yīng)聘人員完成網(wǎng)上報(bào)名后，請(qǐng)按照其報(bào)名的崗位條件和要求上傳相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)技能證書和其他相關(guān)印證材料掃描件。
2.非高層次人才：非高層次人才崗位的應(yīng)聘人員應(yīng)按照以下程序完成網(wǎng)上報(bào)名。
在線填寫報(bào)名基本信息登記表—提交印證材料—匯款完成確認(rèn)——審核通過(guò)——打印準(zhǔn)考證——完成報(bào)名。
繳費(fèi)方式：請(qǐng)登錄http://pay.sisu.edu.cn，點(diǎn)擊注冊(cè)，完成注冊(cè)后，選擇公開招聘報(bào)名考務(wù)費(fèi)項(xiàng)目，完成繳費(fèi)。繳費(fèi)完成后，等待后臺(tái)審核通過(guò)，即可自行打印準(zhǔn)考證。
資格審查不合格者，不具備考試資格。
四、考試與考核
凡符合《關(guān)于印發(fā)《四川外國(guó)語(yǔ)大學(xué)人才引進(jìn)與管理辦法（試行）》的通知》（川外辦發(fā)〔2016〕29號(hào)）條件的，應(yīng)聘到教學(xué)科研崗位的高層次人才，通過(guò)面試方式實(shí)行考核招聘，面試分值100分。
高層次人才考核總成績(jī)=面試成績(jī)
其他應(yīng)聘人員均須按以下辦法參加考試與考核。
（一）筆試：具體時(shí)間和考場(chǎng)安排待報(bào)名截止后在學(xué)校招聘網(wǎng)上通知。專任教師筆試內(nèi)容為中文基礎(chǔ)和專業(yè)知識(shí)，每科分值為100分。非專任教師筆試內(nèi)容為中文基礎(chǔ)和崗位能力測(cè)試，每科分值為100分。
（二）面試：面試人選按擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例（詳見《一覽表》），按筆試成績(jī)從高分到低分依次確定。若最后一名面試人選筆試成績(jī)并列，則均進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無(wú)法遞減的崗位，取消招聘。其中，急需緊缺人才和特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬面試比例。
面試方式及分值：專任教師面試方式為試講，非專任教師面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，分值均為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由�？忌嬖囎詈蠼Y(jié)果在60分以下的，該面試考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)市人力社保局和主管部門備案。
考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
考試考核總成績(jī)、筆試成績(jī)、面試成績(jī)均采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
五、體檢及考察
體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從高到低依次等額確定。若總成績(jī)相同，則依次按學(xué)歷、職稱、筆試成績(jī)、面試成績(jī)高者確定體檢人選，若仍相同，則加試一輪面試，加試成績(jī)高者優(yōu)先。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）要求，并結(jié)合學(xué)校和崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。若招聘單位或參加體檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，則按報(bào)考本崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
六、考察
體檢合格人員由主管部門、招聘單位對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)及是否需要回避等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
考察采取個(gè)人填寫考核材料，考察小組查閱檔案、實(shí)地調(diào)查、相關(guān)部門出具證明等方式進(jìn)行。
考察小組要對(duì)每個(gè)考察對(duì)象做出鑒定，寫出鑒定材料，并認(rèn)真填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘考察表》，考察表進(jìn)入個(gè)人檔案。
有下列情形之一的人員，考察為不合格，取消聘用資格：
（一）不符合報(bào)名范圍和條件的人員；
（二）嚴(yán)重違反政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉潔從業(yè)紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律的人員；
（三）嚴(yán)重違反職業(yè)道德、公共秩序、社會(huì)公德的人員；
（四）具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
因考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。
七、公示
考察合格人員的擬聘人員按規(guī)定在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、四川外國(guó)語(yǔ)大學(xué)網(wǎng)站（www.sisu.edu.cn）首頁(yè)招聘信息板塊公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、職稱、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校（或工作單位）、考試考核總成績(jī)、擬聘單位等。
八、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，應(yīng)按程序報(bào)市人力社保局審批，完善聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。其中，屬應(yīng)屆畢業(yè)生的，應(yīng)及時(shí)簽訂三方協(xié)議書，待畢業(yè)后再按規(guī)定程序報(bào)批。
簽訂三方就業(yè)協(xié)議書和辦理相關(guān)手續(xù)的最后截止時(shí)間為擬聘用人員名單公布后的30日內(nèi)。30日內(nèi)未按規(guī)定完善相關(guān)手續(xù)的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄擬聘用資格。擬聘用人員名單在公示后報(bào)經(jīng)學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)研究后按規(guī)定程序報(bào)市人力社保局審批。
應(yīng)屆畢業(yè)生須按照應(yīng)聘條件的規(guī)定，持所需學(xué)歷、學(xué)位證書（國(guó)外留學(xué)人員需加持國(guó)家教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明）和其他相關(guān)印證材料，并在材料上報(bào)的最后截止時(shí)間內(nèi)到校辦理上報(bào)手續(xù)，否則視為不具備應(yīng)聘條件取消招聘資格。
招聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）進(jìn)行管理，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
九、紀(jì)律要求
學(xué)校公開招聘工作人員的工作及其各個(gè)環(huán)節(jié)，要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，以確保招考工作順利進(jìn)行。應(yīng)聘人員也應(yīng)遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，若有違反規(guī)定或弄虛作假的行為，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本招聘簡(jiǎn)章由四川外國(guó)語(yǔ)大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系方式：
學(xué)校人事處：張老師65385230；
學(xué)校紀(jì)委：幸老師65385224。